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1、精选优质文档-倾情为你奉上Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking辽东学院毕业生就业工作简 报第8期主办单位:辽东学院就业指导中心 200
2、7年12月4日目 录工作动态 十七大报告就“社会就业”提出多项重要举措 2教育部:2007年有约144万应届毕业生未如期就业 5教育部要求:将高校毕业生创业培训纳入教学计划 6综合报道辽宁首届“缇曼杯形象健康职业风采”大赛在辽东学院圆满举行 7我校参加浙江第五届校企座谈会 8主动出击，全力打造省外就业市场 8我校召开2008届毕业生供需见面会 10就业简讯信息技术学院 11会计学院 11化工与材料学院 11旅游管理学院 12服装与纺织学院 12外语学院 13经验交流从帮助学生做好职业生涯规划入手，做实大学生就业指导工作13做好职业测评，关注学生成长 19就业指导10种不健康的求职心态 20 创
3、业教育哪几类人最受外资企业青睐？ 21 工作动态十七大报告就“社会就业”提出多项重要举措党的十七大报告中，把“社会就业更加充分”作为实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的重要内容，并提出了多项重要举措，受到各方的高度关注。对广大劳动者而言，这意味着哪些重大利好？本报特约权威专家作深入解读。 统一社保转续 农民工就业更便利 养老保险转移难，是当前制约农民工灵活流动的突出问题。在十七大的报告中，“提高统筹层次，制定全国统一的社会保险关系转续办法”的要求，受到了众多十七大代表和群众的高度评价。 为什么会形成社保关系会转续难？中山大学社会保障研究中心主任申曙光教授分析，这主要是由于区域之间经济发展不平衡
4、，社保统筹的层次比较低，造成不同地区社保待遇、具体办法等有差别，形成了一个个统筹单位，跨统筹单位转续就比较困难。 显然，报告有针对性地提出新要求，不仅能解决当前农民工流动比较突出的问题，还将对我国经济的平衡发展产生长远影响。这一要求一旦达到，在经济较为发达地区掌握技术的农民工，回家乡创业就业就没了“社保转续难”这一后顾之忧，对带动欠发达地区的发展有很大好处。不过，申曙光也认为，由于不同统筹区之间的差别，转续涉及到十分复杂的技术层面问题，可能还需要一定的时间。 结合报告中提出的形成城乡劳动者平等就业的制度、完善和落实国家对农民工的政策、依法维护劳动者权益等重要内容，申曙光说，农民工今后的就业一定
5、将更为便利，权益也更有保障！升级产业结构 大学生就业前景好 大学生就业难，近几年越来越突出。对此，在报告明确要求：要“积极做好高校毕业生就业工作”。 华南师范大学人力资源研究所教授谌新民认为，报告对解决大学生就业问题的利好，可以从更深层次解读。为什么大学生就业竞争激烈？这主要是因为，就业需求是一种派生性需求，与经济结构有很大的关系。比如，如果一个地区以出口加工业为主，对普通劳动力需求就会很旺盛，而对高素质大学生吸纳能力反而不足。报告在“加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级”的部分，实际传递了很多有利于扩大大学生就业的重要信息。 比如，报告要求促进经济增长，由主要依靠第二产业带动向依靠第一
6、、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变；发展现代产业体系，大力推进信息化与工业化融合，促进工业由大变强，振兴装备制造业，淘汰落后生产能力；提升高新技术产业，发展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等产业；发展现代服务业，提高服务业比重和水平显然易见，当中所涉及的很多行业，对劳动者素质的要求大大提高。随着中国经济的发展和产业结构的升级，大学生就业的前景将越来越好。 鼓励自主创业 将有更多扶持政策 报告中，有关促进就业的一个亮点，是要支持“自主创业”，使更多劳动者成为创业者。 广东金融学院院长张炳申教授分析，按照一些经验数据，一人创业
7、，平均可以带动5人以上就业。自主创业的作用是多方面的，报告这方面的内容，提出了一个明确的信号：国家将为自主创业进一步提供多方面扶持政策和优惠措施，比如，对一些创业项目的免税、低税政策，提供创业基金、小额贷款等。 谌新民教授形象地说，这意味着国家将加大对支持自主创业方面的投入，相当于对创业者创造“放水养鱼”、“养鸡生蛋”的良好环境。当然，这也需要人们观念的变化，要在全社会中形成勇于创业的氛围。 完善就业援助 力助困难群体就业 “完善面向所有困难群众的就业援助制度，及时帮助零就业家庭解决就业困难。”这是报告中引人注目的一句话。 张炳申教授说，报告这一阐述包含着多方面的利好。比如，报告要求“面向所有
8、困难群众”，意味着就业援助制度所面向的群体将进一步扩大，使更多人受益。 同时，针对“就业困难群体别往往是年龄偏大、技能偏低”这一实际，报告还提出要“健全面向全体劳动者的职业教育培训制度”。就业援助制度面向“所有”困难群体，而职业教育培训又面向“全体”劳动者，这都意味着国家将加大这方面的投入，提高劳动者的技能素质，从根本上解决其就业问题，这对就业困难群众确实是一个实实在在的利好。 多位专家都表示，除了提高就业困难群体技能外，政府加大对社保等帮扶的投入，也是一项重要内容。这一政策体现了经济引导措施，通过加大社保补贴降低了用人单位的用工成本，引导企业多招用就业困难群体再就业。今后，国家在这方面的投入
9、也会越来越大，成为发展成果惠及广大人民的一个具体体现。 （辽宁省高校毕业生就业信息网）教育部:2007年有约144万应届毕业生未如期就业 记者30日从教育部获悉，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比今年增加50多万。 据介绍，今年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最多的一年。到今年9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有大约144万的应届高校毕业生未能如期就业。 “今年毕业生中到基层就业的人数稳步增加。”教育部新闻发言人表示，这些毕业生到县和县以下单位就业的达到58万人，占已就业毕业生的
10、16.6%。到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右。这一变化和目前政府推出的一系列政策有关，比如到西部农村地区的毕业生可获得国家助学贷款，国家可以代偿国家助学贷款。同时值得关注的是，到民营三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业毕业生的40.7%。另外，自主创业的毕业生有1.3万人左右，占已就业毕业生的0.4%左右。 研究生双选会月薪差别大 文职比技术类少7400元 有的职位月薪1600元，有的职位却承诺一个月基本工资可以开到9000元，只要你符合他们的用人条件。昨天（24日），在北京大学生就业之家举办的2008年应届硕士毕业生首场招聘会上，用人单位提供的职位中，薪酬差别明显，一些企业为
11、了招聘到合适的人才，抛出了高薪绣球。 好政策吸引大学毕业生农村任教 58万人基层就业 2007年，全国高校毕业生比2006年增加82万人，是毕业生总量和增量最大的一年，就业任务很重。王旭明说，在党中央、国务院的高度重视和有关部门的共同努力下，全国普通高等学校毕业生实现就业人数比2006年同期增加54万人。 北京研究生招聘会IT成热门 文理岗位需求1比70 IT软件类等连续3年成招聘热门，细分达十多种职位，起薪相差6倍。今年的首场研究生专场招聘会，昨天（24日）在北京高校毕业生就业指导中心举行。（辽宁省高校毕业生就业信息网）教育部要求:将高校毕业生创业培训纳入教学计划 教育部日前在其官方网站发布
12、教育部人事部 劳动保障部关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知指出，鼓励和提倡所有高校从2008年起开设就业指导必修课或必选课，实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。通知要求，劳动保障部门与高校要加强合作，将高校毕业生创业培训工作纳入创业培训总体规划，开展适合高校毕业生的创业实训，推动高校毕业生创业基地建设。通知要求各地和高校实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。及时总结和推广高校毕业生创业的典型和经验，以多种形式开展创业教育，大力倡导创业精神，培养创业能力。通知强调，高校要进一步提升就业指导和服务水平，将就业指导课程切实纳入高校教学计划。各地和高校要
13、定期开展就业指导教师培训，开展高校就业指导人员资格认证工作，努力建设一支相对稳定、高素质、专业化、职业化的就业指导工作队伍。（辽宁省高校毕业生就业信息网）综合报道辽宁首届“缇曼杯形象健康职业风采”大赛在辽东学院圆满举行随着经济的发展，人民生活水平的提高，美容行业成为朝阳产业，也成为大学生就业的广阔天地。为开辟大学生就业之路，强化在校大学生职业能力训练，由国家劳动和社会保障部就业培训技术指导中心CETTIC职业教育培训认证推广中心主办、辽宁省工商联美容化妆品商会协办、丹东纳迪美业辽东学院校企合作美容实训基地承办，辽宁省首届“缇曼杯形象健康职业风采”大赛经过一个多月的精心准备，历经培训、初赛、复赛
14、，决赛于十一月四日下午在辽东学院落下帷幕。本次大赛通过演讲、才艺表演等形式，给大学生提供了一个自我风采展示的舞台，200多名选手经过激烈的角逐，共有11名学生获奖。获奖选手除了获得获奖证书及丰厚的奖品外，还获得了中国就业培训技术指导中心CETTIC店务管理 / 形象健康管理职业教育的免费培训和职业培训资格证书。服装与纺织学院和丹东纳迪美业有限公司签定了校企合作办学协议，丹东纳迪美业有限公司成为服装与纺织学院又一校外实习基地。鉴于参赛学生的优异表现，缇曼化妆品公司于次日在辽东学院举办了专场招聘会，招聘会取得了圆满成功，现场有两百多名学生递交了求职简历，通过进一步接触，辽东学院与国家劳动和社会保障
15、部就业培训技术指导中心形象健康职业教育培训认证推广中心的相关领导达成一致，将于近日携数家国内知名化妆品公司和美容业知名企业参加辽东学院2008届毕业生大型供需见面会。举办如此大规模的职业大赛在我校尚属首次，这次活动增强了我校职业教育的发展活力，学生获得的证书代表了国家对参赛选手专业知识、技术、能力的认可与就业上岗能力的认可，同时是求职、任职、单位录用的主要依据。这无疑将为在校大学生提供了更广阔地就业舞台。我校参加浙江第五届校企座谈会10月25-27日,会计学院书记秦悦、工商管理学院书记郑宝伟、艺术学院书记杨书岫和就业指导中心刘景宏参加了在杭州举行的“第五届浙江校企合作座谈会”。会议由杭州七方人
16、力资源公司主办，一百多家的校企代表参加了会议。会上浙江传化集团、华北电力大学等校企代表先后做了经验介绍，我校作为合作伙伴在会上与校企代表进行了广泛的交流。会上，我校被评为浙江校企合作“年度十佳院校”。会后，与会代表参观了浙江万马集团，了解了企业文化和企业用人需求的标准。此次会议，我校代表通过座谈交流、发放宣传资料，结识了许多知名企业，提高了我校在南方就业市场的知名度，为进一步开发南方就业市场打下了良好的基础。同时，我们也发现了一些问题，学生对去南方就业还存在一定的心理障碍，尤其是北方学生普遍恋家，缺乏吃苦耐劳和开拓进取的精神，这些传统的就业思想，造成了目前的“有业不就”现象。因此要求我们在就业
17、指导工作中加大力度，进一步在改变毕业生传统就业观念上下工夫。主动出击，全力打造省外就业市场按照“立足辽宁，全力打造省外就业市场”的工作思路，就业指导中心领导主动出击，走出辽宁，开辟省外就业市场。11月1日就业指导中心主任史广政、旅游学院总支书记邹云赋、韩朝学院总支书记何莲、机电学院总支书记刘宝林、就业指导科科长程显志一行五人赴上海、江苏参加校企联合洽谈会，与沪、苏、杭地区的百余家用人单位沟通信息，推荐毕业生就业。其间，旅游学院与喜来登酒店、希尔顿酒店、香格里拉酒店等十余家五星级酒店达成用工和实习意向，争取到用工计划100余人。机电学院与中达电子、聚力电机、苏州松下等28家企业初步落实用工计划近
18、200人。韩朝学院也与三家涉韩业务企业建立了联系。会后五名同志又结合实际分头到省外其他地区继续开辟就业市场。就业中心两名同志到深圳、杭州深入到佳能集团、德昌电机、华阳多媒体电子、三洋电器、富士康、七方人才等知名企业沟通洽谈，用人单位看到我校就业中心主任亲自开辟市场深受感动，尤其是既重视为学生服务，保障学生利益，又能保证质量为企业负责的理念，让企业负责人折服。通过努力，初步确定400多人的用工计划，并邀请二十多家企业参加我校08年毕业生大型洽谈会或召开专场招聘会。在开辟市场的同时，就业指导中心主任史广政、就业指导科长程显志特别注重巩固市场，亲自到三洋电器、深圳民治派出所等单位回访并看望在这些单位
19、工作的往届毕业生，通过单位领导介绍，了解到这些学生表现很优秀。在深圳期间还专程考察了今年在我校招收三十多名同学的深圳市公安局光明分局的工作及生活环境，并且针对学生前去工作的相关事宜进行磋商，保证毕业生工作好，生活好。此次之行，收获的不仅仅是为学生争取到的七百多个用工岗位，重要的是我们更深层次了解到了企业的用工理念和标准，为我们确定学生培养方向提供了依据，省外发达的市场可以为我校的学生发展提供广阔的平台，更坚定了我们全力打造省外市场的决心和信心，坚持这一工作思路，就业工作将再上一个新台阶。我校召开2008届毕业生供需见面会11月24日，在南校区体育馆召开了2008届毕业生大型供需见面会。见面会从
20、上午9点到下午2点共持续5个多小时，邀请了省内外132家用人单位（外省市企业62家），其中包括亚洲光学集团、东莞华强三洋马达有限公司、佳能电子有限公司、深圳比亚迪汽车股份有限公司、北京大华服装集团、江苏万众工业园区、杭州七方人力资源公司、辽宁富虹集团、辽宁兴隆集团、辽宁曙光汽车集团有限公司等30余家大型企业，为我校提供了3000多个用人岗位，现场初步达成意向近1800人。 2008届在校本、专科4000多名毕业生参加了招聘会，涵盖了文、理、工、农、医、管理、财经等70多个专业。见面会上毕业生准备充分，积极与用人单位沟通交流，双方在这个广阔的交流平台上取得了“双赢”的效果。机械、电子、服装、酒店
21、管理等专业毕业生几乎被定购一空，市场营销、国际贸易、计算机、财会及外语等专业毕业生也倍受青睐。见面会吸引了辽宁教育电视台、辽宁日报、丹东电视台、丹东电台、丹东日报、鸭绿江晚报等多家新闻媒体的介入并做详细报道。丹东市人事局领导也光临现场给我们提出了宝贵的建议。副院长蔡若松早八点就与工作人员一起来到了会场部署会前的最后准备工作。此次招聘会在学院党委和院领导的高度重视以及各部门的通力合作下取得了圆满的成功，前来招聘的单位和提供的岗位数量创我校历史新高。就业简讯10月21日，信息技术学院为天津天地伟业数码科技有限公司召开了专场招聘会，该企业是天津产业园区高科技企业，此次来我院招聘网络和控制专业学生10
22、20人。经过两天紧张的初试、复试，共有6名学生被录用，此次专场招聘会拉开了我院2008届毕业生就业工作的序幕，通过本次招聘会，不少学生认识到了自己的不足，开始思考切合实际的定位方向，为以后的求职打下了基础，我院将以此次招聘会为契机，继续积极联系用人单位，召开一系列招聘活动，为学生顺利就业作出努力。（信息技术学院）会计学院08届毕业生就业工作已全面启动，全院上下积极参与，帮助毕业生联系就业岗位，目前已有20名学生提前顶岗实习。为了确保毕业生能顺利走向工作岗位，11月13、14日，院党总支书记秦悦分别对08届本、专科毕业生进行了就业动员和就业指导。从新会计制度的学习和把握、就业心态、自我定位、试用
23、期注意事项、请假制度、期末考试安排等几个方面做了详细说明，取得了良好效果。（会计学院）为了顺利实现08年度毕业生就业工作目标，11月15日晚6点化工学院召开全体毕业生就业动员会。党总支书记李文光向全体毕业生传达了蔡院长关于就业工作的讲话精神，并结合我院实际，深入地帮助学生分析自己所学专业的社会前途、就业形势，引导学生充分认识自我，了解社会，做好自己的就业定位。同时要求毕业生要强化诚信意识，希望他们从自身长远发展考虑，努力提高自身的素质，避免盲目的跳槽。党总支副书记高峰也对毕业生关心的一些问题进行了现场的解答，如：国家、省相关的就业政策，劳动法相关的法律知识，学校对毕业生学习的安排等。这次动员会
24、的召开，鼓舞了学生就业的热情，解决了学生就业过程中遇到的许多困惑，达到了预期的目的。（化工与材料学院）11月16日，旅游管理学院党总支书记邹云赋和副书记常玉带领辅导员到辽宁师范大学和东北财经大学以及用人单位进行考察和调研。通过与辽宁师范大学历史文化学院和东北财经大学旅游管理学院的领导交流沟通，学习到许多先进的管理经验，尤其是在就业工作上有一些好的举措，值得我们借鉴，如他们从新生开始，增设一门专业导论，由学院的学术带头人介绍学生所学专业特点、专业就业方向，各门课程的主要内容及每门课程对将来就业的作用等，这使学生从一年级开始对本专业有个清楚的认识，从而确定基本的就业方向。学院还针对每个学生的个性特
25、点，进行个性化辅导。学院给学生提供各种实践机会，让学生增加实践经验，经常性邀请企业人士来学校做报告，向学生介绍企业的用人标准，学校还根据企业的用人标准制定培养计划和培养方案。参观结束后，我们又来到大连显铭大酒店 欣半岛酒店等欲接收我院毕业生的用人单位进行实地考察，通过考察，我们认为这些单位比较适合学生就业，并与他们达成了初步的合作协议。（旅游管理学院）11月17日，在北校区图书馆召开了服装与纺织学院2008届毕业生招聘会，本次招聘会共有28家用人单位，其中包括：江苏无锡红豆集团、大连大扬集团、大连雅威集团等多家大型企业。副校长于天福、就业指导中心副主任张玺荣也光临了现场。服装与纺织学院共有27
26、0名学生参加，189人与用人单位签订了协议。会后服装与纺织学院副院长张夏与大连大扬集团签署了校企合作协议书，目前学院已与红豆集团、营口金泽、山东江泉集团等30多家用人单位签署了校企合作协议书，为我院今后的毕业生顺利就业打下了良好的基础。此次招聘会充分展现了服装与纺织学院的新面貌和新气象，并取得了圆满成功，我们将以此为契机，为我院就业工作再创佳绩而努力奋斗。（服装与纺织学院）外语学院领导高度重视08届毕业生就业工作，多次召开班子和系主任座谈会，商讨就业工作的措施，制定出可行的工作计划，并动员全院教职工出策、出力，收集各种招聘信息，为学生提供就业岗位。目前外语学院已举办了10多场招聘说明会，涉及的
27、岗位有销售、服务、文员、教师、翻译等，目前有40多人已经与用人单位达成意向。11月22日下午，外语学院党总支书记吴月红和副书记江学俊分别召开了英语、日语专业教师和毕业班导师座谈会，座谈中专业教师和班导师就毕业生的专业知识教学、能力素质提高及社会接受能力等方面谈了自己的看法，并提出了一些解决方法。通过座谈会可以看出，学院从领导到老师都已积极行动起来，献计献策，为学生顺利就业做出努力，外语学院08届毕业生就业工作已扎扎实实的开展起来。（外语学院） 经验交流从帮助学生做好职业生涯规划入手，做实大学生就业指导工作韩朝经济与文化学院在认真做好2008年毕业生就业工作的同时，本学期从培养大学生“早规划早打
28、算才能立足社会”的积极就业理念出发，将指导学生就业的立足点放到了2007级的新生。 首先，高度重视大一新生的就业指导课程。在保证和其他课程同等地位和要求的基础上，提出要保证多媒体教室、保证本、专科分开上课，保证教学质量。根据就业指导中心对课程的教学要求，开展对学生以职业要求为目标的目标管理活动，通过“大学生职业生涯规划”课程让每一个学生明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。其次结合学生对本专业的了解、认识和学习体会，提高学生对职业生涯的关注，培养他们的生涯发展和生涯规划意识。重点在“我是谁我怎么样去行动我将成为谁”上做文章，促使学生从一定层面上认识到发展与规划的重
29、要性，不仅仅是职业，也包括学业、日常生活等方面，以及怎样更好地度过自己的闲暇时间等等。其三，集体组织学生进行职业生涯测评，结合心理教育课的气质测量问卷，通过科学量表的数据分析说明，使学生对自身有一个较为准确的了解与定位，并从个人分析、社会环境分析、职业分析、职业生涯规划目标分解与组合等方面有目标、有规范、科学地做好个人职业生涯规划书。在学生做职业生涯规划的过程中，辅导员、班导师和他们一起讨论、分析，并指导他们有计划有目标地安排大学生活，按照职业目标进行积极有效的自我塑造。其四，将学生完成的职业生涯规划书统一保管建档。并要求辅导员和班导师，认真全面了解学生的个性特点、职业期望值、规划目标等方面情
30、况，同时根据学生的规划分别进行目标系统培养和指导。强调辅导员、班导师指导学生根据社会需要和自身特点, 按照教学规律和指导性教学计划, 制定、修改自身的学习计划，选修课程及确定需要补充学习的内容，拓宽“导”的范围，拿出有针对性地、系统地培养目标。其五，要求学生已做好的职业生涯规划书自存电子文本，并将书面文本每学年初回发给学生本人，有目的的让学生核准自己的行为与目标是否知行一致，同时根据自己成长发展的可塑性，对自己规划进行反思与调整。促使学生有效提高对自身生涯发展的控制感，合理调节自己的就业期望值；始终怀有对职业生涯的好奇感，有进行职业探索的动力，提高职业生涯信心，发展自己更多的能力。逐步帮助学生
31、从需求角度思考就业问题，围绕职业目标打造能力和素质硬件。把“我想做的事情”与“我能做的事情”有机结合,实现学生了解职业生涯，已成为自觉需要的目标。就业指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，帮助个人实现职业生涯的发展。韩朝经济与文化学院从帮助学生做好职业生涯规划入手，开展职业指导工作，是坚持以人为本的科学发展观将就业指导功能的视点从关注学生择业期的一个点扩展为关怀人一生发展的尝试。附：职业生涯规划书大学生职业生涯规划书前言人的一生掐头去尾再除去睡眠,真正能用职业去追求幸福生活的时间可谓少之又少.对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的
32、浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。一、个人资料姓名：吴俣性别：女出生年月：1988年10月性格：内向学历：大学本科一年级 专业：国际经济与贸易座右铭：勤能补拙。二.规划目标 1规划期限;四年 2.年龄跨度;20-24 3.起止时间;2007.9.-2011.7. 4.阶段目标;顺利毕业。5.总体目标;不断学习，丰富自己，提高自己，并在积累经验后能够进一步发展，成为一个成功的人。 三、个人分析1、兴趣爱好： 业余爱好：听音乐、看电影，旅游心中偶
33、像：韩寒喜欢的文学作品：孙子兵法喜欢的歌曲：Walking In The Sun 2、优势盘点：忠于职守，积极热情，富有推动力,能够理解他人,擅长独立工作，适应能力强，有韧性。3、劣势盘点：很难把握优先处理的事,不愿做与自己价值关相冲突的事。4、优点盘点：冷静,善良，忠诚，好奇心强，思路开阔,有容忍力。5、缺点盘点： 容易失去兴趣，做事无秩序性，理想主义。四、解决自我盘点中的劣势和缺点当劣势和缺点成为你前进道路上的障碍时，就应充分用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬少一份沉默、怯场，久而久之，就会
34、慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自己存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。五、 社会环境分析 1、一般社会环境: 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。到目前为止中朝两国在经济、政治、 文化等领域的不断交流使中朝的经济有很大发展，在不久的将来朝鲜的对外开放是必然的结果，它将会与中国进行更多的贸易往来，在这种情况将为我所学的专业提供一个很好的发展机遇。2、特殊社会环境：国际贸易频繁往来。六、角色建议：父亲：大学生活要过
35、的充实，认真学习。母亲：好好学习，以后找个合适的工作。 老师：聪明、老实、认真。同学：善良,有点固执,有同情心。七. 职业分析;中国加入WTO以后国内的经济不断发展，越来越多的行业已经走出国门面向世界，这对我们国贸专业的人来说无疑是一个好的消息。这种发展将对像我们这个专业的人才的需求量就越来越大。我选择是具有特色的韩朝经济，对于这两个国家的分析，一个是正在和中国企业大量合作的国家，一个是经济已达到一定程度的国家。这也让我们看到了无限量的前途。在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，韩语的学习，经济政治学的学习，都是对于我们这个专业来说
36、至关重要的。所以，我将会努力学习来丰富自己，让自己有内涵。大学一年级：了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。大学二年级：要通过大学英语四级考试；通过计算机应用2级考试；及相应的专业证书;熟悉掌握专业课知识。大学三年级：着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性；尽量多体验兼职，积累工作经验，大学四年级：目标应锁定在工作申请及成功就业上，积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。2、近十五年的目标
37、 2009-2012年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，适应这个社会。2013-2019年：做自己喜欢的工作。2020-2024年：有资金储备以后，作好市场的了解，再投资。3、求职计划(1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。(2) 一定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。 (3)对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经验，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结经验。(4) 公
38、司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。成功职业之道在于最大限度 八、结束语成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势天赋和性格。 受教育程度和工作经验很重要，但不是职业成功的关键。 只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。这就是成功第
39、一定律。地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。 “扬长避短”最重要的是扬“性格天赋”之长，避“性格天赋”之短.（韩朝经济与文化学院）做好职业测评，关注学生成长职业测评是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特征，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等进行测量与评估分析学生的特点，再结合工作特点，帮助学生进行职业选择的心理测量。新生通过测评，可以更深刻更理性地了解自己的优点和不足，在大学期间，有意识地进行调整，从而使自己的职业心理逐渐成熟。对毕业生而言，测评后，可以通过对自己的了解，减少求职过程中的盲目性，并有目的的进行职业生涯规划。农学院党总支高度重视职业测评工作，安排职业测评员认真
40、接受就业指导中心培训，利用新生晚自习时间，逐班讲解职业测评的概念、特点、意义，讲自己测评的感受，引导学生积极参加测评。院里召开毕业生大会，鼓励毕业生参加测评，了解自己，避免在求职中走弯路。通过广泛动员，全部新生和超过1/3的毕业生参加了测评。测评后的新生表示，通过测评明白了自己的优势，知道了自己的不足，已经在学习、生活中开始弥补不足、调整行为，相信到毕业时自己能成长很多。毕业生测评后，及时转变了就业观念，在做简历时，能用专业术语描述自己的特长和优势，对毕业求职充满了信心。另外，学院在学生干部选拔过程中也参考了测评结果，在了解了学生测评结果后，有针对性地和学生谈话，并对个别职位作出调整，职业测评
41、会在以后的工作中为我们提供更多更好的心理佐证和依据。（农学院）就业指导10种不健康的求职心态羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。 依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相
42、互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。 依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。 乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。 保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。 低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带
43、来了隐患。 厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。（师范学院摘自：辽宁省高校毕业生就业信息网） 创业教育哪几类人最受外资企业青睐？ 外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。 服务业： 一是精通双语的人才 对服务业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企业
44、对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。 二是能从基层做起的人才 在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业是不受欢迎的。 三是沟通能力强的人才 外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。 制造业： 四是动手能力强的人才 外资企业一
45、向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。 如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职，必须对HTML Java, C,VB， C+等计算机语言或技术炉火纯青。 五是本土化人才 制造业是劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。 六是热情忠诚的人才 外资的制造型企业一般都拥有非常知名
46、的品牌。考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。 IT业： 七是IT技术极其出色的人才 在高科技行业，能够受到青睐的，必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”，主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上，对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。 八是学习能力极强的人才 如今，IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此，学习能力强不强，能否及时为自己“升级”，掌握本领域最新锐的知识，是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点，也是外资IT企业共同的要求。 九是持有相关证书的人才 IT技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开