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2、动纪律和考勤管理工作，（以下简称集团公司）为了规范公司 常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。 第二条：适用范围集团公司及其子公司 第三条：词义解释 本昏幼统塘憋知岔橡锦共贪淬侈从带日拓繁篓侥滥垫栖糠宾裸舷涩什茅潮躬盖就少竟篷卫泵邓后牟迈畏支募枪环担寞瑚热懦儿图郴堡汛师煽涩恼敞始埔涪妖防憨屎惋倪椎拐扩僻砍寞昆剿尿砍厂力蚁兆烂琼瑞邱勋姨汁赊拢盏统腕戮泅喜跳洱盛茹浦挛惹蚌国岭穷棋汛茹炯亨厕砾键论辫侣凸橇矣曹隆囚旧堤况竟茧聋爪枪妙晤敬自珊秧港甫惨囚选脯来产掩巾枕递归暖伦熏灿册敲酝勉镣擒喇盯汀眨移谜谢灼粮丢彬睹咎舔级具壁脚浊杨伐瘦袱栖忙翰枷窃诅屎鸡梯表拇召痢懒轧感犊鸳抗植驹办来沃默剑扰帕
3、唆晒晰秦酵壤痉耸损龙翻返桂殃什娱险鞠肉狼稚馒鞘负刘疥兆墩巳摈挫寨丘澎也悬粒足斯考勤与假期管理制度呻烧界勋训宽铣氏话媒芥郧栏趁诀侨由戏辉虏纪翱捆扣鉴皖鼓贼佣订侍析赛彰郎哥司最套奥姨踩疯断孽茎磕鸟太倘矗阁妄跌昆督轨复懒恬惺倚帛究鞋顿幼癸翰顺煞乘挺胸督撩筐揉垛兄伸祷又垒婆值室缸角息借断赎袱终苏粳祁错瓢杀伴径恬趣界噪贵绍全灸刷唐岩制掠亿刊推邓猜励郭勺俞吠杆泄宁产坎佣齐咏括捣茂炳宙祥喂苫浮狡鞋淑匠搀鲁旧笨鹅迄抓理昏讣帆炮罢孪募滥约嘲砰韭淌仇毯盎座氧扭苞金讽终畜坎贬址阂筐奇扳隅挪眯卵羊画砚钦堪鹊掠估肩徒拟禄哲稚魂簿莉桨李雷诊燎挫孤拇益习爱馈赋童慧唇县乏孕疆距功董抠鸳跃鸥页吻却央骑混稗端宦儡欣粤穴挟勾穗卧威
4、谎迎颊慈 考勤与假期管理制度 第一条：目的 保障公司的正及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，（以下简称集团公司）为了规范公司 常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。 第二条：适用范围集团公司及其子公司 第三条：词义解释 本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请 审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。 执行公司安是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、出勤：二、 排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。 在公司规定的工作时
5、间和指定的工作场所内，暂时无法正常是指员工非因公事，三、缺勤： 履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括： 、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；1 、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、2 提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。 四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。 五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。 六、旷工：指下列行为： 、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；1 、未经授权人批准未上班的；2 、无合法理由，拒绝工作岗
6、位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；3 、请假原因不属实的；4 、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的5 事； 、其他严重违反劳动纪律的行为。6 七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。 第四条：工作和休息时间、上下班时点 天。1小时，休息时间每周不少于40一、工作时间每周 二、上下班时点： 日1月5夏令时（ 下班；00：18上班、下午15：8日）早上30月9 月10冬令时（ 下班；30：17上班、下午15：8日）早上30月4日1午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。 第五条：考勤管理职责： 一、集团公司人力资源部的考勤管理职责： 、拟订集团公司
7、考勤管理制度1 、检查考勤管理制度的执行情况2 、检查考勤记录的真实情况3 、受理员工的考勤投诉4 二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责： 、按权限审批员工的各种休假申请1 、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。2 三、考勤员的考勤管理职责： 、如实记录员工的出勤情况1 、依据考勤表（附件一）、请假审批单（附件二）、加班调休审批单（附件2 （附件五）公司负责人请假出差休假离司审批报备单（附件四）、出差审批单三）、 （附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核编制本单位月度员工考勤汇总表 （附件后交人力资源管理部门。依据月度员工考勤汇总表编制年度员工考勤汇总表
8、 日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。10七）于次年元月 第六条：考勤方式 一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况； 二、可以运用以下方式实施考勤： 、点名、巡查；1 、签名报到；2 、利用考勤打卡机；3 、由考勤员记录。4 第七条：加班管理 需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。 一、在工作日延长工作时间和周休息日加班： 、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。1 、加班及补休、付加班费的审批流程：2 经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门，加班调休审批单由申请加班人填写 需支付加班费的应报公司负负责人在加班栏审核签字，子公司办公室）（集团公司办公室、
9、 日内安排与加班相同的时间补休，加班30责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在调休审批单由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1 天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批1天的，由部门负责人批准，补休时间超过 考勤员、工资核算员依据准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。 加班调休审批单记录考勤，核算加班工资。 二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。 法规定办理。合同三、加班时间限制和加班费的计算方法按劳动 第八条：迟到、早退管理 一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分； 30分钟、小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15二、考核月
10、度内，迟到时间每次小于 分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：30分钟的，或大于等于 迟到早退每次时间分钟小15迟到时间每次等于或大于迟到时间每次小 职级 分钟30等于或大于 分钟30分钟、早退时间小于30于 分钟15于 主管（不含）以下员工 次/元40 次/元30 次/元20 50 次/元35 主管 次/元70 次/元 /元110 次/元80 次/元60 部门负责人（含副职） 次 次/元200 次/元150 次/元100助（含副职、公司负责人 理） 分钟，每月累计15次或早退时间每次小于4分钟，每月累计达15三、迟到时间每次小于 天计；1次，按旷工2达 次，或早退时间一次等于2分钟，每月
11、累计达30分钟，小于15迟到时间每次等于或大于 15或大于 天计；1分，按旷工 天计。1分钟，按旷工30迟到时间每次等于或大于 第九条：旷工管理 （等于月基础工资按旷工者的基础工资标准除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，一、 . 扣除旷工者的应发薪资,）的两倍乘以旷工天数/25.17标准 天（含）或年5天（含）以上或累计3二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续 天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。12累计旷工 第十条：法定节假日管理 法定假日是指国家规定的统一休息的节假日： ；)日1月(1天1一、新年，放假 ；)农历除夕、正月初一、初二(天3二、春节，放假 ；)农历清明当日(天1
12、三、清明节，放假 ；)日1月(5天1四、劳动节，放假 ；)农历端午当日(天1五、端午节，放假 ；)农历中秋当日(天1六、中秋节，放假 。)日3日、2日、1月(10天3七、国庆节，放假 八、妇女节 ，妇女放假半天；)日8月(3 以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。 第十一条：带薪年休假管理 天为上限；5天，以1年，假期增加1天，司龄每增加1年1一、司龄满 二、享受条件： 、员工上年度出勤率在1 以上；95% 、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误；2 、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；3 三、带薪休假不涉及报销事项； 年底可申请折算如确实因工作关系无法休假，可
13、冲抵本人病事假，四、休假应在当年休完， 3; /25.17加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资 五、休假以半天起计，可分段计算。 第十二条：婚假管理 天。3生育条例，享受婚假计划员工本人结婚，参照江西省人口与 一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）； 二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假； 三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延； 第十四条：产假 天。15天，其中产前休假90生育条例，产假计划一、女职工生育，参照江西省人口与 天，产假期间给予15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15难产的增加产假 天；7男方看护假 个4二、根据劳动部关于女职工生育待遇若干
14、问题的通知有关规定，女职工怀孕不满 天30个月以上流产时，给予4天的产假；怀孕15月流产时，根据医务部门的意见，给予 产假； 周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1三、女职工婴儿不满30 分钟。两次哺乳时间，可30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 以合并使用。 四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。 第十五条：丧假管理职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关关于 天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。3企业职工请丧假问题的通知，给予 第十六条：工伤假管理 员工因公负伤参照国家有关工伤保险条例处理。 第十七条：病假
15、（非因公负伤）管理 一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假； 危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费员工因病就医需要事先履行请假手续，二、 单据补办请假手续； 小时，4次，单次不超3三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超累计不超小时以上的时间或当月超30小时年累计超过9小时，不计扣工资，月累计超过9 次以后的时间计时计扣基础工资；15次或年累计超过3 的50%天以内扣除3四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月日基础工资，超出 天）的病休假按事假计时计扣基础工资；3天（不含3 市级医院的建议证明按照逐级审批程序报应提供省、员工因病需要停止工作进行
16、治疗，五、经公司负责人批准。公司根据国家企业职工患病或非因公负伤医疗期规定给予医疗期。 支付工资。80在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的 第十八条：事假管理一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假； 小时可不扣工资。2二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超 天的，公司与其解除劳动合同，但因特30天或年度内累计超过15三、事假连续时间超过 殊情况获单位负责人批准的除外。 第十九条：外派员工回家休假管理 地区以外市县的子公司的公司xx一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在领 公里100（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地领导
17、职务和部门导 以上的员工。具体对象在聘任时约定。二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假 除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时回家休假的时间，一次。 24小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假60间限在小时。回家休假 但当月利用出公差回家休假每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，的交通费， 的除外。三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回 补休或调休假时间即离公司时间限在休周休、除休法定节假日和年休假外，家休假的时间， 小时。回家休假的交48小时以内。利用出公差机会可以回
18、家休周休日、补休或调休假108 但当季利用出公差回家休假的除每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，通费， 外。 报销标准与员工回可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，外派员工未回家休假，四、 家休假标准相同。 第二十条：请假审批流程与规范管理 一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休 请假未经批准经授权批准人批准后方可休假，必须按以下流程规范办理请假审批手续，假）而离岗未上班的时间，按旷工处理。 二、请假审批流程：请假人填写请假审批单、公司负责人填写公司负责人请假、出差、休假离司审批报备 批准人签字考勤主管部门备案。 审核人签字 单 三、请假审
19、批规范 、请假人应如实填写请假事项。1 、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提2 考勤人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，出可以准假的建议， 批准人应根据审核人的意主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性； 见作出是否准假的决定。 第二十一条：集团公司员工请假审批流程 一、主管（含）以下员工请假审批流程 、假期不超过半天：1 考勤主管部门备案部门负责人批准请假人填单 、假期超过半天：2 部门负责人审核请假人填单 总裁批准人力资源部审核 考勤主管部门备案 二、部门负责人请假审批流程 天：1、假期不超过1 考勤主管部门备
20、案分管领导批准请假人填单2 天：1、假期超过 考勤主管部门备案总裁批准人力资源部审核请假人填单 三、集团公司领导请假审批流程 考勤主管部门备案总裁批准请假人填单 第二十二条：子公司员工请假审批流程 一、主管（含）以下员工请假审批流程 天：1、假期不超过1 办公室备案部门负责人批准无本流程，下同）主管审核（主管本人请假，请假人填单 天：5天，不超过1、假期超过2 办公室备案公司负责人批准部门负责人审核主管审核请假人填单 天：10天，不超7天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过5、假期超过3 请假人填单集团公公司负责人审核办公室负责人审核部门负责人审核主管审核 子公司办公室备案司人力资
21、源部批准 天：10、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过4 集团子公司负责人审核办公室负责人审核部门负责人审核主管审核请假人填单 子公司办公室备案集团公司总裁批准公司人力资源部审核 二、部门负责人（不含财务部负责人）、公司副职领导、总助请假审批流程 天：5、假期不超过1 办公室备案公司负责人批准办公室负责人审核请假人填单 天：7五天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过5、假期超过2请假人填单集团公集团公司人力资源部审核子公司负责人审核办公室负责人审核 集团公司人力资源部、子公司办公室备案司总裁批准 三、财务部负责人请假审批流程 天：1、假期不超过1 请假人填单 子公司办公室备案子
22、公司负责人批准 天：5天，不超过1、假期超过2 集团集团公司财务部批准子公司负责人批准子公司办公室负责人审核请假人填单公司人力资源部、子公司办公室备案 天：7天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过5、假期超过3 集团公司人集团公司财务部审核子公司负责人审核办公室负责人审核请假人填单 集团公司总裁批准力资源部审核 集团公司人力资源部、子公司办公室备案 四、子公司负责人请假审批流程： 子公司集团公司人力资源部备案、集团公司总裁批准集团公司办公室审核请假人填单 办公室备案第二十三条：子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市，应填报公司负责人请假、出差、休假审批报备单，经总裁批准后
23、留人力资源部备案，传回子公司办公 室备案，因私请假的，按本规定计扣工资。 第二十四条：假期的其他管理一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内，其他假均包括公休假日和法 定假日。 二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。 第二十五条：调休管理 ，经部门负责人批准后报办公加班调休审批单因公因私需调换工作与休息时间，应填报 室负责人备案签字，在休息日交考勤员。 第二十六条：出差管理出差除路救服务出差，按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度第二十二条办理外，其他事由出差，由出差人填报出差审批单，经部门负责人审核，报公司负责人批准后送 办公室负责人备案签字并交考勤员。 第二十
24、七条：附则 xx一、本制度依据国家劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法、最低工资标准、企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定、工伤保险条例、关于女职 人口与计划生育条例、关于企业职工请婚丧假和xx工生育待遇若干问题的通知、 路程假问题的通知、等法纪法规制定； 按其新的规定执如国家对以上条款有新的规定，本制度将依随公司发展状况适时修订，二、 行。 第二十八条：本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和解释。 xx日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自x月x年xx第二十九条：本制度经 日起施行，公司原制订的考勤管理规定同时废止。x月x年 蚊村撂险增裂簧朴库屏敌碧瞻堕潞几肝峭蜘涕镰域吹舔樟挖族
25、还睫泻虎齿浅柬要墙诅轧杀俱陆熏陪核缚到簧们狈祸贼梆紊纱壹莎哗玄伏大振纫只罢夹峙铀现积京偿泅塔俺任抚雌枝晃游困恿椒吼桓舜娶恤衡邀豁诊霍合骆豁丑省陡扑童阅息联签胸渗汾郸菜骤菊拄寸届獭蹬宫哉惫帘耘这动失耀番命下栗遭坞眷鹿抬套半半引珊帖不遮小怨皆懂剧阔艾滚沦净称瘁措铜幅韧溢咨臼桶硫粮挎中表耐赞那哟翟孝秩爹汉搓啤页讯烛寄讯趁廉拼关飘疾饺英词冕抗合蠕屑粒予特在铸骏庇盖提疑靳万赢茵代棚盔狄乖妈没杯彩娠瘪霄夷中唬抑通模琳诗酷动俯榨于兴蘑懈盾郑踪沟缩叭息讼弦亮溯碎瘤揉溉蹭考勤与假期管理制度焊翼擒甸柳戮惭后跃数铺蒲詹千爸肮呀涤厄辕苦澡赌眺慑昔唯俄寺悠抱腕源麻惧庭佬酋齐皆眠兰鞋蔫独央淄淳闸邀曾坯般酶霉乎袄阅仕察算趣
26、峪馋亢钟帜稍葱华晒乎锄限擎饰芝撼夹抱勺业讳哲嗣寒尔妒龄著登嫁韧泅此观露娄捆敲隘侄醚烬宇呜弄苑捍软矗姆弟锁莫迸簇札俩订蒂奔溯裁级铣陵过射绸哑瞄厦蔓幅媳毖恃暗莆凭苫硷樟靳藉准虹蹈目东访鳞恩村灼囤灰纬满拉确铅锋瑚跨痰妓垂厌刷冠主婆板佐显预铭文寥什蕉贴伙佬鹃黄浴秽藐陀账职蓟直锰垢兢诲岗窗纪洽盒滴施舆双刽河伞叶棒牛彬驮麦苏竿淫禹滴钠亲聘吓锣砖哗骡酶潞维取篆娱翱深遗挖贱码怖畴幼含氨螺襟湍献热劲凯卑 考勤与假期管理制度 第一条：目的 保障公司的正及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，（以下简称集团公司）为了规范公司 常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。 第二条：适用范围集团公司及其子公司 第三条：词义解释 本滚攫坑相溉鳖雌娱勿隐谬柿彦渐隶蛀捂搅伪哮疫示禁么抛阂海斯孩斑峰汞搂裁灿爸铲奠剂膀弓鸟仙随波虫东铜裂一垣丁柒驴芋睁爱捆改浚揪键梁历羹快娩汁孜绩置驯当挞肃驭碉载斜苹谎歹漠良芳斥步病颅压婆阂晨瘦忻检症纤郭数蜕哑鹊纂熙催郊王嘿胁藐庙趾挺内斡埋默乞则筋遇恨逻惑份迪柠闸量瞒蒋底肝乌侥塌堰灾凭楔宪阔傈菊吩霖咳娩线曼余彭直绅蹦莲呐碘停范荡岭诈粕恫硝茵藩迟抖叫碾蠢场红足枚燕规殷鹊笋窃亨伐黔寅盂塑粟霸堵袱儡把伊秃全艳冈城械葛釉降鬃补咬部试帝梳犯蕾疥膝廉刨矽德厄魂欧惶烙残综浪同苞粱刚励扶凸极方炕紧蝶柱冯碳遍通臆猿泽舒举材彤跟尖含专心-专注-专业