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1、精选优质文档-倾情为你奉上论我国退役运动员就业困境及其出路论我国退役运动员就业困境及其出路 【摘 要】在市场经济体制日趋完善的今天，退役运动员的再就业问题日趋严峻，退役运动员也成为一个为社会所广泛关注的群体问题。本文分析了我国退役运动员的就业困境，剖析了产生这些就业困境的原因，并提出了相应的对策。 【关键词】退役运动员；就业困境；出路 一、我国职业运动员就业面临的困境 新中国成立后，我国竞技体育得到了飞速发展，并取得了举世公认的辉煌成就。从1959年夺得第一个世界乒乓球锦标赛冠军，到2008年北京奥运会中国代表团以51枚金牌、100枚奖牌、金牌榜第一、奖牌榜第二的优异成绩，宣告了中国昂首阔步进
2、入世界竞技体育大国、体育强国的行列。这一切不仅得益于我国政府“奥运战略和“举国体制”的实施，更离不开我们优秀体育健儿的努力，他们为中国体育事业的崛起作出了不可磨灭的贡献。据有关统计数字表明，体校加上运动队，我国共有500万运动员。而竞技体育的规律必然是伴随着少数尖子选手的脱颖而出，同时自然就有一大批成绩一般的运动员遭到自然淘汰。在这种背景下，中国每年有近4000名运动员退役，就运动员这个特殊群体来说，固有的入队年龄小、劳动强度大、学训矛盾突出、伤病伤残多、运动年限短的特点，使得这些运动员学历水平低，没有什么拿得出手的专业技能，很难在社会上找到工作，加上我国经济体制的转轨，社会就业形势本身就十分
3、严峻。首先，是就业的退役运动员数量较多。有关数据显示，1981年全国待就业的退役运动员为2432人，1988年上升到5212人。据统计，到1989年底，全国有待就业退役运动员已占优秀运动队中运动员总数的26.49%。另外，1993年至1996年，仅上海、天津、江苏、浙江、广东、广西、陕西等7省市体委，就有26.53%的退役运动员尚未得到妥善安置。目前据河北省的统计，待业的退役运动员有170人之多，占在训人数的20%，而这在全国还算积压较少的。如福建省常年积压人数230多人，湖北省约300多人，占在训人数的30%。近年来，体育系统人事部门在优秀运动队建设方面认真研究，积极探索，大胆实践，尤其是针
4、对长期困扰运动队建设的优秀运动队保障体系建设等突出问题，不断加大工作力度，在退役运动员就业安置、运动员上学和职业技能鉴定等方面出台了一系列的政策文件，解决了一些实际间题。但是，全国目前仍有20%的退役运动员有待安置。其次，是退役运动员的就业安置难度愈来愈大。目前我国退役运动员就业的主要途径有三条：第一，是政策性安置。运动员退役之后，由政府部门统一安排工作，可以继续留在各级政府体育部门，从事教练或行政工作；也有安置在企事业单位的；第二，是进入普通高等学校求学。政府部门也出台相关优惠政策，鼓励优秀运动员进入普通高等学校学习，并通过毕业生就业拓宽就业渠道。第三，是自谋出路。也就是说鼓励退役运动员通过
5、市场自主择业。对自主择业的退役运动员，根据其参加运动队的年限、取得的成绩和本人退役前的工资待遇等因素，给予经济补偿。但退役运动员在自谋出路过程中遇到了很多困难。随计划经济向市场经济的转轨，退役运动员的安置之路越走越“窄”。这些困难表现在：一是各级地方行政机关机构改革，人员大幅度精简，人员素质要求越来越高。二是事业单位实行全员聘用制，普遍实行竞聘上岗。三是企业进行减员增效，下岗职工逐步增多。四是由于长期进行训练与比赛的原因耽搁了运动员的文化、技能的学习，因此运动员退役时文化素质不高，参与社会竞争的实力弱化。大部分运动员一旦退役就意味着职业生涯的终结，从相关媒体报道的情况来看，众多退役运动员的现实
6、生活状况令人堪忧，曾连续获得40多个全国冠军和20多个亚洲冠军，被誉为“亚洲大力士”的才力，退役后被安置到辽宁省体院当门卫；前世界游泳冠军戴国宏不得已在菜市场卖菜为生；昔日的全国举重冠军、世界纪录保持者邹春兰，因生活拮据，曾到长春市一家浴池给客人搓澡个个真实的例子不时地震撼着整个社会，也引发了人们对运动员训练教育体制与退役安置问题的深思。 二、我国职业运动员再就业难的原因探析 （1）整个社会就业压力增大。近年来，我国的就业压力越来越大，受到社会各界的广泛关注，成为各级政府面临的严峻挑战和亟待解决的主要难题。我国的就业压力主要来自三个方面：一是高校毕业生等新增劳动力的就业，二是城镇下岗职工的再就
7、业，三是农村剩余劳动力的转移。面对严峻的就业形势，退役运动员在不具备较强竞争力的情况下，就业现状就可想而知。（2）学训矛盾所导致的运动员文化水平偏低，专业技能单一。一是除运动外没有掌握一技之长，而且文化水平较低；二是在运动队的准军事化管理体制下，社会经验缺乏，社会适应能力不强；三是常年的超负荷训练带来伤病缠身，有的甚至影响正常的生活；四是社会上多年来形成的运动员“四肢发达、头脑简单”的错误观念，使其被社会接受程度较低。这些劣势造成了退役运动员较弱的就业竞争力，就业时处于明显的不平等地位，即使在政府的优惠政策下落实了工作，仍然存在被淘汰的危险。（3）不同运动项目、不同成绩的运动员退役后的出路有所
8、差别。普及程度高、娱乐性强的运动项目如乒乓球、篮球等，运动员退役后好就业，而像举重、摔跤、柔道等群众基础薄弱的项目出路较窄。比如在机关、学校、部队、企业“乒乓球迷”着实不少，这些“球迷们”希望经常能和高手“过过招”，因此会千方百计游说本单位的有关部门“网开一面”，招些退役的运动员进来。另外，运动员的成绩在再就业中表现出人力资本的作用。优异运动成绩所带来的名人效应，为知名运动员打开了通往各种职业机会的大门，他可以把这种效应转移到职业地位的获得中去。而成绩平平的运动员退役后的出路令人担忧。（4）大多数运动员退役后要从事体育工作，但体育行业就业空间受限制。目前，体育行业可提供给退役运动员的就业渠道大
9、致有下几类：一是退役当教练，但这毕竟是属于极少数优秀运动员；二是做体育教师，但有学历的门槛限制；三是在体育行政和事业部门任职，由于公务员编制和事业编制的限制，就职人数很少；四是进入企业尤其是健身俱乐部或大型健身场馆当教练，运动员虽然有自身专业技术水平的优势，但每年有大量本科学历的体育院校（系）但毕业生涌入人才市场，竞争较为激烈；五是自主创业，因受到资金、专业知识和市场等的严重制约，人数相当有限。 三、解决职业运动员再就业问题的对策 （1）体育组织，政府和社会多方配合的培训制度。每个运动员的竞技生涯毕竟是短暂的，无论其运动成绩如何，都面临着结束运动生涯重新选择职业的问题。文化素质不高，无其它生存
10、技能是当前运动员退役再就业的主要障碍。而退役运动员的就业问题得不到妥善解决，势必影响运动队的稳定和竞技体育的可持续发展。随着职业教育重要战略地位的重新确立和投入的不断增加，以及以就业为导向的改革与创新，中国职业教育驶向了快车道，在一定意义上，选择职业教育就是选择就业。为此，在运动员这一特殊群体内开展职业教育，是解决退役运动员再就业困难的重要途径。我国运动员退役就业工作是一项社会系统工程，具体到退役前运动员的培训工作也是一个涉及政府、体育组织及社会力量的复杂工作，只有三方共同努力、共同合作、共同参与，建立一个多方协调配合的培训制度，才能保证培训工作的顺利开展。同时，在培训需求的分析、培训目标的选
11、择、培训战略的制定、培训过程的控制、培训经费的筹措以及培训活动的评估等方面，提高科学化的程度，以对退役运动员职业生涯进程真正起到有效的推进作用。（2）退役运动员就业的优惠政策。要保证退役运动员就业必须有一套优惠政策，其内容包括两方面：一是对自主择业的退役运动员的优惠政策。在举国体制之下运动员的劳动是一种高风险、高投入的特殊劳动，为了要在各种比赛中取得优异成绩，运动员个人不仅要投入可度量的肉体（身体超负荷的运动量、受伤、致残），还要投入不可度量的精神，不仅要投入自身，还要投入家庭的幸福、就业和就学等正当权益。面对这些曾为国家争得荣誉，为国家竞技体育事业作出过贡献的运动员，国家和社会理所当然应在他
12、们退役后对其高投入的劳动成本进行补偿，给与他们就业上的优惠，这样做不仅体现了党和国家对他们的负责和关心，也有利于体育人才的合理利用，后备人才的培养和体育事业的发展。二是对接纳退役运动员就业的企事业单位的优惠政策。进入市场经济后，社会人力资源配置逐步由计划走向市场，一方面随着企业独立法人的地位基本确立，在用人制度上，政府指令已经不具有强制性；另一方面，随着科技进步，企事业单位对从业人员的文化素质提出了高要求，综合素质不高的退役运动员难以满足用人单位的要求。在这种行政指令作用微乎其微的情形下，为了更好的实现退役运动员就业，求助于经济手段，对接纳吸收退役运动员就业的用人单位给予优惠政策不失为一种好方
13、法，这样既保护了市场主体的利益，又能较好的解决退役运动员的就业问题。（3）退役运动员就业的法律支持体系。在社会主义市场经济条件下，由于政府职能的转换，行政性法规的权威性和强制性逐渐被弱化，人们主要通过法律来规范各种社会关系。现有的有关退役运动员的法规、制度大多是建立于计划经济时期，已难以适应现代社会发展的要求，且退役运动员就业工作是一项复杂的社会系统工程，涉及到劳动、人事、体育、编制、公安、财政等部门，各系统、各部门之间的复杂关系有时候通过行政指令也很难协调，在这种情况下，通过建立新的法律支持体系，包括完整的法律法规、法律咨询服务体系、法律执行监督体系等，将退役运动员就业、医疗、保险等方面都纳
14、入法制化的轨道，通过法律手段调节各利益主体之间的行为，来保证退役运动员就业，这也遵循了我国实行依法治国的基本要求。（4）运动员自身转变观念，自觉接受职业技术教育。运动员在役期间，训练、比赛是他们生活的主调，他们很少与外界接触、交流，缺乏对社会的适应能力及未来职业选择的预期心理准备。特别是长期以来，由于国家靠行政命令对运动员进行的政策性安置较多，致使运动员产生了较强的就业依赖观念，至今仍影响着一些运动员，使他们失去了学习的动力和自我提高的愿望，在市场经济条件下，一旦失去就业依赖，便在就业窘境面前束手无策。为此，运动员自身观念的转变非常重要，应提前做好未来职业选择的预期心理准备，带着退役后就业的危
15、机感，自觉接受职业技术教育。 参 考 文 献 1季勇.论新时期退役运动员再就业问题J.南京体育学院学报.20007（8） 2何平.试论我国退役运动员就业困境及其对策J.中国体育科技.2008（3） 3练更生，阴志慧.我国职业教育前景与退役运动员再就业问题探析成都体育学院学报J.2007（2） 4黄美好.我国退役运动员职业教育的现状与对策J.体育学刊.2009（7） 5卢志成，郭惠平，李斌琴.我国退役运动员就业安置困境及对其加强职业教育应对策略分析J.南京体育学院学报.2009（6） 6李玺.关于我国退役运动员体育职业培训现状与发展对策研究 D.长沙：湖南师范大学.2009 7孙凌云.NJ体院专业运动员职业生涯管理研究D.南京：南京理工大学.2008 8姚小林.退役运动员职业技能培训体系的研究D.武汉：武汉体育学院.2006 9刘琼.湖南省退役运动员职业生涯管理模式研究D.长沙：湖南师范大学.2007-最新【精品】范文 专心-专注-专业