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1、精选优质文档-倾情为你奉上 公司请假条格式通用写法公司请假条格式职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：
2、写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者12个工作日内。2、 格式上：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：XXX(请假人签名)_年_月_日(请假日期)关于公司请假条格式通用写法的延伸阅读国家关于请假的规
3、定国家关于请假的规定为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。员工请假类别及规定累计时间。事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入
4、员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。病假员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。婚假符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。婚假含节假日。婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。慰唁假员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与
5、死者关系的证明。产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。公伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。调休假凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的，以事假处
6、理。员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4假期审批请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;请假13天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5职责员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6附则本规定的解释权在行政科。本规定自颁布日起执行。附件：1、请假单专心-专注-专业