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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工满意度调查问卷此次问卷调查为匿名调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。填写说明：请在选项前划“”，下划线表示可以填写其他内容。1. 您认为公司在目前的经营中最需要强化的是：（限选3项）A成本意识B质量意识C服务意识D竞争意识E创新意识F危机意识G执行力2. 您认为目前员工对公司的忠诚度如何？（单选）A很忠诚B比较忠诚C一般D不太忠诚E很不忠诚F不清楚3. 您认为目前公司的凝聚力如何？（单选）A很强 B比较强C一般D不太强 E没什么凝聚力F不清楚4. 您认为公司内部运行效率如何？（单选）A非常
2、高 B比较高C一般D比较低E非常低 F不清楚5. 您对公司或部门的建设提出过建议吗?（单选）A非常愿意提建议，因为公司很重视B经常提建议,但被采纳的很少C没有，因为没有发表建议的渠道或措施D没有，因为不关心E不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿6. 您的上级在工作中是：（单选）A教练B工作分配者C监工D绊脚石7. 您认为现在公司的管理者与员工的关系如何？（单选）A很融洽B比较融洽C一般D比较紧张E非常紧张8. 您认为公司还存在哪些影响管理者与员工关系的因素？（可多选）A管理者不能充分及时与员工沟通 B管理者缺乏对员工的关心 C管理者很少深入基层 D管理者作风粗暴，缺少人性化 E管理者官僚主
3、义严重，高高在上 F 管理者采用负激励(如批评、扣罚等)较多，对人员表扬、奖励少 G员工的思想观念还没完全转变，对有些管理措施不太理解9. 在您心目中，一个优秀的管理者应该是：（限选3项）A个人能力强，能高效解决各类问题B有公正心态，能公平、公正地处理问题C身先士卒，带领大家达成工作目标D责任心强，对分管工作敢于承担责任E有亲和力，沟通能力强，能深入一线，与员工打成一片F有威信、感召力强，能带领大家心往一起靠，劲往一处使G管理水平高，能辅导员工的成长，调动员工的积极性10. 上级领导是否关心、帮助您实现您的个人职业愿望？（单选）A非常关心B比较关心C不太关心D根本不关心11. 您喜欢目前的工作
4、吗？（单选）A非常喜欢B比较喜欢C无所谓D不喜欢E讨厌12. 对您来说，目前的工作（单选）A很合适，并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作，但自己的能力还不够，否则会做得更好C不是我喜欢的工作，但是我能够做好D不适合我，正考虑换一个岗位E很不适合我，我正考虑跳槽13. 您认为自己的才能在目前的岗位上是否得到了发挥？（单选）A已充分发挥 B基本得到发挥C有些方面没有发挥D完全没有发挥14. 当您在工作中犯了错误，通常会：（单选）A坦诚承认，共同补救，争取将损失降到最低B和要好的人沟通，协商补救C埋于心底、设法补救D焦虑、极力掩盖15. 您是否愿意告诉别人您是本公司的员工?（单选）A非常乐意，感到自
5、豪B愿意C无所谓D不愿意16. 您认为在公司能实现您的理想吗?（单选）A能够实现自己的职业理想B看以后的发展C不知道D不能17. 您认为在公司工作会提高您的工作能力吗?（单选）A会大幅度提高B会有所提高C提高得较慢D基本上不会提高18. 您认为影响自己工作能力进一步提升的障碍是什么？（限选3项）A提升机会太少B缺乏培训机会C锻炼机会太少D上级不进行传帮带E公司缺乏相应制度支持F工作太忙没时间学习G个人领悟能力低19. 您认为与同事和谐相处的关键是什么？（单选）A情投意合B宽容C互惠互利D共同的追求E诚信坦诚F互相帮助G其他 20. 您是否愿意在公司长期工作？（单选）A如无意外，会干一辈子B除非
6、有很好的机会，否则不会离开C无所谓D如有机会就离开E肯定不会21. 以下是有关企业文化的描述，您认同是：（限选3项）A好的文化能促进企业发展，不良文化会阻碍企业发展B能统一员工思想，提高凝聚力C没有文化支撑的公司也能持续发展D企业文化对大型企业有用，对中小型企业作用不大E对规范员工行为很有作用F对提升公司的品牌形象很有帮助G只不过是老板加在员工头上的“紧箍咒”22. 您认为企业文化对公司发展的作用是：（单选）A有很大作用 B有一定作用C作用不明显 D没有作用E说不清23. 您认为公司规章制度对员工行为约束的作用如何？（单选）A制度有引导作用，对工作有很大促进B制度有约束作用，成为我们工作的标准
7、C制度基本合理，对工作指导不明确D制度不太合理，只是为了罚款用E 制度形同虚设，对工作没有任何作用24. 您认为影响公司规章制度执行效率的主要原因是：（可多选）A制度不符合实际情况，员工无法执行B制度不完善，漏洞太多，执行时难度较大C制度不系统，相互冲突，员工不知该按照哪个制度执行D制度执行没有相应奖惩措施，执行不执行都一样E制度人为干扰因素太多，常因下不为例而流于形式F员工对制度具体内涵了解不一样，执行常常宽严不等25. 您认为您现在最需要的培训有？（可多选）A管理理念、技能B人力资源管理C思维训练D自我激励E专业知识、技能F行业、技术发展趋势 G其它 26. 您认为采用哪种培训形式更有效？
8、（可多选）A内部培训B外聘讲师 C网络教学D外部深造E轮岗培训F自我学习G岗位导师辅导H其它 27. 您认为影响培训效果的原因是：（可多选）A培训内容没有针对性B培训计划混乱，没有根据轻重缓急培训C培训组织欠佳，经常顾此失彼D培训没评估，培训完了就没下文E培训形式呆板单一，枯燥无味F培训后，缺乏有效的实践应用28. 您认为在培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？（单选）A很大B比较大C一般D比较小E很小29. 您认为个人价值被公司认可的主要标志是：（单选）A职务高低B收入多少E工作得到领导的认同 F其他 30. 您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？（单选）A希望且很有信心B
9、希望但没有信心C不希望D无所谓31. 您认为公司现在的人员素质如何？（单选）A高B比较高C一般D比较低E很低32. 您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）A职业化管理人才B专业化技术人才C复合型人才D其他 33. 在同事中，最受欢迎的人是因为他（她）：（可多选）A工作能力强B业绩突出C与领导比较近D受上级赏识E人缘好、讲义气F文化水平高G资格老地位高34. 影响你工作状态的主要原因是什么？（限选3项，按重要程度由强到弱在括号里填上、）( )A工作分配不当( )B要求过高( )C激励因素少( )D会议太多( )E同事相处关系不好( )F分配不公( )G 领导关心不够35. 您在公司的期望
10、是什么？（限选3项）A成为高级管理者B成为技术专家C成为复合型人才D获得较大的权力E得到较高的经济收入F得到他人的尊重G得到安全的职业36. 据您观察，员工得到晋升的原因是：（可多选）A工作能力强 B业绩突出C与领导比较近D有管理能力E受上级赏识 F能获取外部资源 G文化水平高H其它 37. 您觉得“职务”晋升重要，还是“薪资”晋升重要：（单选）A职务晋升B薪资晋升 38. 据您观察，员工受领导赏识的原因是：（可多选）A善于表现自己B工作能力强C严格执行领导指令D具有实干精神E投领导所好的人F亲属或有特殊关系的人39. 据您观察，您周围员工的积极性如何？（单选）A很高B比较高C一般D比较低E很
11、低40. 您认为您工作的积极性如何？（单选）A很高B比较高C一般D比较低E很低41. 您认为公司员工流失的主要原因是：（限选3项）A寻找个人发展机会B对公司文化不认同C公司管理不规范D工作没有成就感E报酬待遇低F分配制度不公平G工作不符合兴趣42. 您认为您的个人前途与公司的前途：（单选）A非常相关B比较相关C不太相关D没有关系E我不关心43. 与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？（单选）A满意B较满意C不满意D很不满意44. 与您外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？（单选）A满意B较满意C不满意D很不满意45. 与您的工作付出相比，您对目前的收入水平满意吗？（单选）A满
12、意B较满意C不满意D很不满意46. 您认为目前工作努力或松懈一点对您的收入会有影响吗？（单选）A影响很大B影响较大C影响不大D几乎无影响47. 您认为您目前的收入水平在本地区处于：（单选）A偏上B中等偏上C中等D中等偏下E偏下48. 影响您对薪酬满意度的原因是：（限选3项）A薪酬没有体现出个人的真正价值B薪酬与外部相比没有竞争性，基数太低C薪酬结构不合理D上下级差距不合理，感到不公平E同级之间差距不合理，感到不公平F薪酬没有体现多劳多得，干多干少一个样49. 公司现在多长时间进行一次薪酬调整？（单选）A半年B一年C二年D不清楚50. 公司目前一般在什么情况下进行薪酬调整？（单选）A工作表现突出
13、时B岗位调整时C定期调整D员工有跳槽倾向时E员工提出调整要求时F从不调整51. 您认为公司现在的薪酬分配机制是：（单选）A向核心骨干人才倾斜B向管理者倾斜C不确定，凭领导喜好D吃大锅饭，搞平均主义E按劳分配，多劳多得52. 您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选3项）A薪资待遇提高B工作环境改善C职位晋升D挑战性的工作E培训机会F领导认可G工作是我喜欢的53. 您认为物质奖励是否能起到对员工的充分激励？（单选）A能B有一定的激励C激励很小D不能E不清楚54. 您认为目前您的收入高低与下列哪些因素有关?（限选3项，并按重要程度由强到弱在括号里填上、）( )A学历( )B职务(
14、 )C工作成绩( )D工龄( )E职称( )F企业效益( )G其他： 55. 请将下列“现金福利”项目按您心目中的重要性进行排序：（限选4项，并按重要程度由强到弱在括号里填上、）（ ）A薪资 （ ）B年终奖金 （ ）C无息借款 （ ）D公司配车（ ）E项目提成 （ ）F技术骨干分红/管理层分配 （ ）G交通、话费补贴 （ ）H社保 （ ）I其它： 56. 请将下列：“非现金福利”项目按您心目中的重要性进行排序：（限选4项，并按重要程度由强到弱在括号里填上、）( )A针对性培训( )B有薪假期、年假 ( )C员工后勤协助（ ）D食堂 （ ）E旅游/员工活动 ( )G办公环境 （ ）F其他： 57
15、. 您认为下面哪些描述比较反映真实状况？（可多选）A尽管每天工作量很大，但是在公司工作是心情愉快的B在公司中感到自己得到尊重和信任，并被公平的对待C在公司的工作中和同事们的合作是富有成效的D公司员工能够自上而下的富有激情的去追求做好每件事情E压力特别大，每天工作特疲惫，回家就像散架一般F其它： 59您认为目前您工作中最大的问题是：（可多选）A个人业务水平偏低，效率低 B公司对工作要求太高 F收入太低C工作分配不当，重复工作 D领导对个人工作关心不够E工作环境不好 G各种会议或其他干扰太多 H工作量大私人时间太少 I其它 60您认为可能导致自己没有工作激情的原因是：（可多选）A工作没有成就感B工
16、作挑战性不够 C没有充分的权限D晋升机会少E公司提供支持太少 F工作压力大G领导不能让我信服 H与领导很难相处 I岗位经常变动J激励因素太少K公司文化氛围不好 L分配不公平M没有提供展现自己能力的机会N公司发展前途不明朗 P工作成果不被认可 O其它 61您认为选择一个非常适合您的工作，下面哪些因素比较重要？（限选5项）A领导个人魅力B工作挑战性C职业稳定性D充分发挥自己才能E喜欢的行业 F公司名气G民主气氛 H收入水平 I福利待遇 J晋升培训机会K公司发展前途L地域位置62目前您留在公司工作的原因是什么？（限选5项）A薪资待遇好B符合个人兴趣C公司的前景好D工作压力小E硬件环境好F领导个人魅力G有发展机会 H人际关系简单B地理位置优越C管理规范D有良好的培训E认同公司文化F没有更好选择G公司制度制约走不了专心-专注-专业