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2、他人意思， 口齿清晰、流 畅；内容有条 理、富逻辑性；能理解并具有 一定说服力； 用词准确、恰当、有分寸。有压力状 况下思维 反应敏捷； 情绪稳定 考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利 因素、并做出计划；看清冲突各方面关系；根 据现实需要和长远效 果做适当选择；及时做 决策；调配、安置人、 财、物等有关资源。人际合作主动；理 解组织中权属关系 (包括权限、服从、 纪律等意识)；人际 间适应；有效沟通 (传递信息)；处理 人际关系原则性和 灵活性结合。在较强的刺激情境中，表情和言 语自然；受到有意 挑战甚至有意羞 辱的场合，能保 持冷静；为长远或 更高目标，抑制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹 配；成就动机(认知需要、自我提高、自 我实现，服务他人 的需要、得到锻炼 等)与岗位情况匹配； 认同组织文化。穿着打扮 得体；言行 举止符合一般的礼 节；无多余 的动作。好1317 分1317 分1114 分1114 分1013 分810 分67 分68 分中712 分712 分610 分610 分59 分47 分35 分35 分评 分 标 准差06 分06 分05 分05 分04 分03 分02 分02 分注：面试考官不得少于 5 人，以结构化面试为主，面试成绩采取体操打分法（去掉最高、最低分，取平均分）。