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1、【福建省集英保安集团有限公司员工招聘管理办法闽集保综201327号】福建省预售管理办法 福建省集英保安集团有限公司员工招聘管理办法闽集保综201327号为使公司人员招聘管理工作科学化、规范化，持续有效地为公司发展提供人力资源保障，特制定本办法。 一、适用对象（一）公司各部门、各子（分）公司管理层人员。 （二）公司各类勤务人员。 二、公司各部门、各子（分）公司行政及管理层人员招聘（一）招聘原则1、与公司发展的近期目标和长远规划相结合，有利于优化管理技术人员队伍的专业、知识和年龄结构，按照岗位说明和定员编制进行招聘。 2、坚持德才兼备，量才聘用的原则。 3、坚持“任人唯贤”、“注重实绩”的原则。
2、4、坚持公开、公平、公正的原则。 5、坚持双向选择，择优录用的原则。 6、坚持激励与约束用人机制，实行试用期、聘任制、做到各岗位人员能上能下，能进能出。 （二）招聘方式1、应届高校毕业生招聘2、社会招聘3、参加市国资委统一招聘（三）招聘条件1、应届高校毕业生招聘（1）性别不限，应有大专及以上学历。 （2）毕业院校需是国家教委承认的全日制正规高等院校，且取得学历和学位证书。 （3）在校表现和成绩良好，无不良记录。 （4）所学专业需与公司招聘拟任岗位相对口。 （5）身体、心理健康。 2、社会招聘（1）性别不限，应有大专及以上学历（特殊岗位可适当放宽学历要求）。 （2）毕业院校需是国家教委承认的全日
3、制正规高等院校，且取得学历和学位证书。 （3）遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，且在档案中无不良记录。 （4）有相关行业或专业的任职经历。 （5）有较为突出的工作业绩，并与原用人单位已解除劳动关系。 （6）身体、心理健康。 3、参加市国资委统一招聘（1）性别不限，应有大专及以上学历（特殊岗位可适当放宽学历要求）。 （2）毕业院校需是国家教委承认的全日制正规高等院校，且取得学历和学位证书。 （3）遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，且在档案中无不良记录。 （4）有相关行业或专业的任职经历。 （5）有较为突出的工作业绩，并与原用人单位已解除劳动关系。 （6）身体、心理健康
4、。 （四）招聘计划审批流程1、应届高校毕业生招聘每年末，公司各部门、各子（分）公司根据业务发展需要和岗位空缺情况提出下一年度的应届高校毕业生需求计划（附件1），人力资源部根据公司预算情况进行复核，拟定应届高校毕业生招聘计划，报分管人力资源部领导审核，并送总经理审定。 2、社会招聘计划执行社会招聘计划，应提交招聘申请表（附件2），上交至人力资源部，人力资源部根据公司实际情况进行复核，拟定招聘计划，报分管人力资源部领导审核，并送总经理审定。 3、市国资委招聘计划执行市国资委招聘计划，应根据公司生产经营的实际需要，填写泉州市国资委所出资企业招用计划呈报表，报送国资委审批并按国资委相关流程进行。 （五
5、）招聘流程1、发布招聘信息人力资源部根据人员招聘计划对外公布招聘信息并组织招聘，特殊情况下可由各子（分）公司组织招聘。 2、报名在规定的时间内，要求应聘者报名并填写应聘审批表（附件3）。报名材料包括：个人简历、应聘书、学历和相关专业技术资格证明原件及复印件、一寸免冠照片等。其中，应届毕业生还应提供就业推荐表、成绩单等材料。 3、资格审查人力资源部汇总应聘人员有关资料，依据招聘的岗位说明书对应聘人员进行资格审查。 4、招聘初试和复试对通过资格审查的应聘人员，根据岗位要求和实际情况，人力资源部需和用人单位组成招聘小组进行笔试及面试。笔试的重点内容包括基础知识、专业知识。对通过初试的应聘人员，还应和
6、用人单位进行面试，面试需由招聘小组提出测试评价和聘用意见，并填写面试评价表（附件4）。 5、体检、政审组织拟录用人员到指定医院进行健康检查，并让拟录用人员上交一份政审表格（需到户口当地派出所盖章）。 6、审批（1）公司中层干部的聘用（如职能部门的经理、副经理、子公司单位负责人），人力资源部需向分管领导请示，经过公司领导会议研究决定。 （2）各部门或子（分）公司普通管理人员的聘用，由人力资源部审核后，报分管人力资源部领导和公司主管领导后决定是否聘用。 7、录用招聘人员经批准被录用后，由人力资源部组织签订劳动合同并办理其他相关手续。劳动合同期限包括试用期，劳动合同的内容和试用期的期限均按公司规定执
7、行。 （六）若参加市国资委统一招聘的方式进行招工，具体的招工方式和程序参照泉州市国资委关于所出资企业招用职工管理办法的补充通知。 三、公司各类勤务人员招聘（一）招聘方式公司各类勤务人员招聘主要以社会招聘为主。 （二）招聘条件具体条件参照社会招聘； 招聘的勤务人员其年龄需在18周岁-45周岁。如有特殊情况，需报人力资源部审批。 （三）招聘流程各类勤务人员招聘可由各子（分）公司视本单位实际情况自行招聘，新招人员需由用人单位负责人面试及人力资源部审批； 审批合格后，新招人员需带齐相关材料办理相关入职手续。 四、招聘纪律（一）参与招聘的所有相关人员必须坚持原则，秉公办事，认真履行招聘程序，严格遵守有关
8、规章制度，严禁弄虚作假。 （二）在招聘过程中实行直系亲属回避制度，若应聘人员是招聘小组成员的直系亲属，该招聘小组成员在其亲属招聘过程中应自动回避。 五、本办法由下发之日起执行，并由人力资源部负责解释。 附件：1.应届毕业生需求计划2.招聘申请表3.应聘审批表4.面试评价表附件1： 需求单位:序号需求专业类别备注计算机财会金融人力资源文秘业务员其他附件2申请部门申请日期招聘岗位名称拟聘人数期望到岗日期学历要求专业类别工作地点岗位主要职责主要任职条件单位负责人意见人力资源部意见部门负责人：（签名）分管人力资源部领导意见分管领导：（签名）主管领导意见主管领导：（签名）附件3应聘岗位： 填表日期： 姓
9、名性别民族身高照片年龄政治面貌身份证号户口所在地现居住地个人电话家庭电话婚姻状况健康状况毕业学校所学专业学历原工作单位原从事专业及任职家庭成员称谓姓名工作单位及职位联系电话技能培训培训机构培训内容/技能所获证件或职称计算机水平办公软件使用一般熟练专业水平其他： 个人简历起止时间工作单位及部门职务或岗位职责范围所受过得奖励、处分及自我评价面试组意见人力资源部意见分管副总经理意见总经理意见备注根据职位不同，应聘人员的核定相对不同，具体如下： 1.员工,待用人部门、人力资源部经理审核后报分管副总经理批准； 2.管理人员,待有关分管副总经理审核后，报总经理批准； 声明书本人谨此保证上述填写内容的真实性
10、，本人自愿，并同意按照公司的规定进行保安见习工作。并授权对此应聘表中的任何有关事实进行调查。以上内容如有不实，本人愿意承担由此产生的一切后果。 申请者签名： 日期： 附件4应试人员姓名： 评价要素配分评分108642仪容整洁仪表大方极佳佳中等略差极差举止得体注意礼节极佳佳中等略差极差态度端正有亲和力极佳佳中等略差极差对问题正确领悟程度相当到位比较到位尚可有所偏离相去甚远应变能力特强比较强中等稍慢极慢表达能力极强强普通略差极差求职动机极佳佳中等略差极差对拟聘岗位的了解程度充分了解很了解尚算了解部分了解极少了解学历、专业与岗位要求适配程度相当理想比较符合基本符合比较牵强不适配为公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低特殊情况记录面试总得分使用建议（录用1，考虑2，不考虑3）面试人签名： 说明：请根据具体岗位核心素质确定评价要素。 第 8 页 共 8 页