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1、【酒店副总经理岗位职责有哪些】酒店副总经理岗位职责1酒店副总经理岗位职责 1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。 2、配合执行总经理检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实执行情况。 3、根据总经理、执行总经理授权对酒店的业务经营活动日常管理进行检查、协调，发现问题及时报告总经理、执行总经理，并采取必要的措施予以解决。 4、根据总经理、执行总经理的授权，负责具体业务部门的组织协调工作，发现问题及时处理，发生重大问题及时向总经理汇报，并提供解决问题的方案，以便参考。 5、根据授权对酒店的日常运行、服务质量、仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行
2、督导检查，使之达到酒店要求的水准。 2酒店副总经理岗位职责 一、工作概要 协助总经理工作，并根据总经理授权，完成各项工作任务。 二、岗位职责 1、向总经理负责，协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。 2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中级管理人员的建议。 3、督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务。 4、加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费。 5、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平。 6、深入分管业务部门，检查各项工作情况。协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 7、开展调查
3、研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策当好参谋助手。 8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系。 9、广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。 10、协助总经理，搞好酒店民主管理，不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。 11、完成总经理交办的其他任务。 3酒店副总经理岗位职责 （1）认真做好总经理委办的工作，协助总经理努力完成公司的各项经济指标和工作任务。 （2）按公司酒店的要求和委派管理合同要求，负责物识和招聘专业人才，做好酒店管理人员的调配和外派人员的培训资格审查及任职推荐工作。 （3）主动与上级管理部门、有关业务部门、委托管理方建立有效的沟通和良好的合作关系。 （4）掌握员工的思想状况，工作表现，做好外派人员的思想工作业绩考评，不断总结经验，提高管理水平，努力提高公司的社会知名度和经济效益。 （5）负责收集、综合整理酒店业和旅游管理市场的信息，提出开发项目和开发策略，为开拓酒店市场和拓展酒店管理市场及对外培训、咨询等业务积极做好联络、协调工作。 第 3 页 共 3 页