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1、精品名师归纳总结深化“三个建设”提升队伍素养进一步推动全面创先争优在公司20XX年党委工作会议上的讲话（ 20XX年 X 月 X 日 XXX同志们：这次党委工作会议的主要任务是：深化学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧环绕国家电网公司和集团公司“两会”部署，总结工作，分析形势，明确任务，动员公司各级党组织、广大党员和全体干部员工统一思想，兴奋精 神，进一步推动全面创先争优，保证和促进全年各项目标任 务的完成。下面，我讲三个方面的看法。一、 20XX年党委工作回忆20XX年，公司上下紧紧环绕加快“两个转变”、推动科学进展、在“一强三优”现代公司建设中奋力争先的总体要求， 坚持继承、创新、
2、争先，筑基础、提质量、全面创先争优，各项工作取得创新突破。公司系统各级党组织以“三个建设”为主线，扎实开展“三走出”活动，不断加强领导干部作风建设，深化统一优秀企业文化建设，为推动公司又好又快进展 供应了顽强动力和保证。（一）全面创先争优取得积极成效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结“三走出”活动扎实开展。坚持解放思想、变革创新，积极开展“走出X 看 X 电力、走出行业看X 电力、走出中国看X 电力”活动。组织到 X 等电力公司和X 等标杆先进单位开展多层面、多形式的学习调研，学习先进找差距，对比标杆抓提升。组织解放思想大争论，举办名家讲坛， 开设员工论坛。注意学习成果的转化应用
3、，树立先进的治理思想和理念，坚定了奋力争先信心，激发了创新活力，为全面创先争优奠定了坚实的思想基础。创新实施创先争优系列工程。精确把握创先争优活动的本质要求，坚持全员参加、全方位开展、全过程推动，紧紧 环绕公司重大部署和重点工作，借鉴项目化治理体会，全面 实施 15项创先争优工程，把创先争优活动延长到公司工作 的方方面面。坚固树立“创先争优铸精品”意识，逐级落实责任、细化措施，共分解岗位创争目标1379个，制定工作措施 3276项。坚持指标夺金牌、工作创亮点、项目铸精品， 开展关键指标攀登方案、“三学三比一创”百日竞赛等活动， 公司上下形成了干事创业、科学进展、 奋力争先的生动局面。创先争优成
4、为推动工作的强力引擎。精确把握活动方式和节奏，召开全面创先争优活动动员大会和推动会，实施“X 工程”百日提升行动，圆满完成15 项工程年度目标任务。总 结推广典型体会，进一步激发了各单位比学赶超的工作热情，确保了“外电 X”、同业对标、供电服务、依法治企等重点工作的顺当完成。X实现“大满贯”，为山东人民争得了荣誉，为“国家电网”品牌增加了光荣，成为全面创先争优的突可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结出典型。一些基层单位的特色做法和工作体会，在当的得到宣扬推广。公司全面创先争优活动得到国家电网公司、省委组织部等上级单位和部门的充分确定。（二）党建工作开创新局面领导班子和干部队伍建设进
5、一步加强。公司主要领导带队，面对面考察所属各单位领导班子及后备干部队伍建设情况，健全干部治理制度体系，改进考核方式，不断加强和优化干部队伍建设。调整县供电企业领导干部治理模式。首次在国家电网高培中心举办中青年干部培训班。公司班子成员带队开展安全生产检查、重点工作督导，深化车间、班组，察实情、解难题，取得丰硕成果。开展进一步加强领导干部作风建设活动，着力解决突出问题，健全完善长效机制，提高了干部队伍治理水平。反腐倡廉建设连续深化。坚持“一岗双责”，狠抓党风廉政建设责任制的落实，积极构建“三化三有”特色惩防体系。 仔细落实民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度。以“三个一”活动为载体，深化开
6、展“学制度、促廉洁、 保进展” 主题训练活动。加强反腐倡廉制度建设，修订完善公司各类制度 41项。落实三项谈话制度，对基层单位党政主要负责人，新提拔处级干部、本部科级干部任前开展廉洁谈话。扎 实推动工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理工作。修订招标选购活动监督治理方法，对公司各类规模招标实 施全过程监督。环绕经营治理开展效能监察，四项成果获得 国家电网公司表彰。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结基层党组织活力显著增强。坚持“五个好”、“五带头”，以创建“电网先锋党支部”为载体，深化开展党的创先争优活动， 公司系统 5 个党支部荣获国家电网公司“电网先锋党支部”称号。突出作风建
7、设、关键指标、提升目标三项重点，实施先锋承诺。创新“四强”党组织、“四优”党员考评机制，开展领导点评和群众评议，履诺践诺取得实效。开展党建工作小指标竞赛、党员身边“三无三保”等活动，组织实践创新在支部 成果展评，丰富了基层党建实践。以“三创一提高”和“五查五比”活动为载体，深化推动学习型党组织建设。全面落实党员训练培训五年规划，实施“党务干部才能提升工程”，完成首轮党务干部轮训。改进党建工作考核指标，进一步完善党 建工作责任制考评体系，夯实了党建工作治理基础。（三）企业文化建设取得新进展全面开展企业文化主题实践活动。落实“四统一”要求，全面推行统一的基本价值理念体系。学习贯彻国家电网公司企业文
8、化手册（20XX年版），开展企业文化典型案例建设活动。组织开展“我爱国家电网”手机彩铃作品征集，举 办“我是国家电网人”诗文朗诵会、“文化引领，青年先行”学问竞赛等活动，促进了统一的优秀企业文化建设。完成国家电网公司企业文化评判工程重点课题争论任务。建立实施了企业文化评判标准和考核方法。公司荣获国家电网公司“企业文化建设杰出奉献奖”。和谐企业创建扎实推动。突出“奋力争先、和谐共赢”主题，细心组织第八届文化体育节。充分发挥职代会民主治理、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结民主监督作用，召开总经理联络员和职工座谈会。开展多种形式的群众性劳动竞赛，公司连续7 年荣获全国“安康杯”竞赛优
9、胜企业。集中宣扬先模人物事迹，大力弘扬劳模精神。扎实开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，全面推动 班组创先争优。 积极构建和谐劳动关系，公司系统又有5 个单位被举荐为“全国模范劳动关系和谐企业”。创办工会会刊家园，成立书画、摄影、文艺体育、文学创作、读书学习等五大协会，推动了群众性文化体育活动的蓬勃开展。落实离退休人员政治、生活待遇，离退休队伍保持和谐稳固。“品牌传播年”活动深化开展。 加强宣扬策划，开展“走进X ”、全面创先争优、治理信息年、“ X工程”百日提升行动等专题宣扬，促成新华社发表特高压输电有望化解我国东部进展能源瓶颈 内参清样， 为公司进展营造了良好舆论氛围。以 X 体育“
10、大满贯”为契机，大力宣扬和弘扬X 体育精神，彰显了“国家电网”品牌形象。强化社会责任治理和品牌标准化 建设，公司荣获“国家电网公司品牌保护工作先进单位”称号。对公司网站、X 电力报、山东电业杂志进行全新改 版，不断提升公司媒体建设水平。（四）队伍建设取得新成果青年成长成才工作快速推动。召开公司青年工作会议，制定实施关于进一步加快青年成长成才的看法，创新青 年人才发觉、培育、治理和鼓励机制。健全完善导师带徒、 青年岗位能手培育、“十大杰出青年”评比等方法，多方面拓宽青年进步的渠道。加大青年干部的培育力度，选拔使用德可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结才兼备、年轻有为的青年人才。公司加
11、快青年成长成才的新目标、新举措在全体员工特殊是青年员工中引起剧烈反响， 得到国家电网公司和团省委的高度评判。在基层团组织和团员青年中开展“五强五优五模范”创先争优活动，45 名个人和集体分别被授予省级及以上“青年岗位能手”、“优秀共青团 员”和“青年文明号”称号。人力资源治理机制进一步优化。深化推动全员绩效治理，建立以业绩和才能提升为导向的绩效治理体系，“干与 不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题得 到初步解决。优化“双向挑选、竞聘上岗”制度，进一步健全完善“岗位靠竞争、靠实力，收入凭业绩、凭奉献”的动态管理机制。组织开展本部及直属单位公开竞聘，共有3批 58名基层优秀员工通过公
12、开竞聘进入本部及直属单位。开展本部绩效考核和“季度之星”评比，鼓励本部干部员工争创一流 业绩。思想政治工作全面加强。环绕公司改革进展稳固大局，加强形势任务训练，把员工的思想和行动统一到公司党委的部署要求上来。坚持抓苗头、抓超前、抓疏导、保稳固，认 真开展员工思想动态专题调研，扎实推动精神文明系列创建工作，员工需求侧治理和“善小”活动分别荣获国家电网公司精神文明建设创新奖和推广奖。加强信访维稳工作，有效预防、准时掌握、 妥当处置影响稳固的突发大事，公司荣获“国家电网公司信访稳固工作先进单位”称号。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结20XX年是公司上下攻坚克难、奋力拼搏、创新超越的一
13、年，是公司各级党组织和广大党员干部环绕中心、服务大局、成效彰显的一年。回忆过去一年的工作，我们深切体会到：必需坚持解放思想、全面创先争优。 思想是行动的先导。一年来，我们大力弘扬X 电力的优良传统和作风，坚持继承，锐意创新，奋力争先。“外电X”取得重大进展，市场开拓实现重大突破，同业对标和综合业绩考核名列前茅，“两个转变”连续深化， X 体育实现“大满贯”。这一切既是解放思想、变革创新良好成效的表达，也是全面创先争优丰硕成果的展 现。 必需坚持加强作风建设、从严治理干部。事业要进展，干部是关键。一年来，我们坚持把加强领导干部思想作风建设作为干部治理的着力点和落脚点，作为公司事业进展的保证，训练
14、和引导各级干部身体力行正确的世界观、人生观、 价值观，要求各级领导干部时时坚持高标准、严要求，到处 为员工作示范、当表率，干部队伍的思想作风和才能素养得 到了有效提高，为推动公司科学进展供应了顽强的组织保证。 必需坚持完善机制、加快青年成长成才。国以才兴、业以才立。一年来，我们树立“人人都是人才、人人都要成才、 人人都能成才”的以人为本人才观，优化完善“双向挑选、竞 聘上岗”制度，初步建立起科学的选人用人机制和鼓励约束机制，拓宽了员工成长成才通道，广大员工特殊是青年员工立足岗位、学习创新、创先争优，员工队伍的综合素养明显提升，为加快“两个转变”供应了顽强的人才支撑。可编辑资料 - - - 欢迎
15、下载精品名师归纳总结成果来之不易，体会弥足宝贵。这是国家电网公司和省委、省政府正确领导的结果，是公司各级党组织和广大党员干部团结带领全体员工众志成城、拼搏奉献的结果。在此， 我代表公司党委， 向公司系统广大党员和全体干部员工表示诚心的感谢！二、适应新形势、新任务要求，加快提高员工队伍素养“十二五”时期，是加快建设顽强智能电网的关键期，是推动体制机制创新的攻坚期，也是加快建设“一强三优”现代公 司的战略机遇期。 国家电网公司明确了争取到20XX年基本建成“一强三优”现代公司，初步建成世界一流电网、国际一流企业的进展目标。公司20XX年“两会”站在推动“十二五”科学进展的战略高度，提出了到 20X
16、X年在国家电网公司系统领先基本建成“一强三优”现代公司的奋斗目标，明确了20XX年公司“五个全面”的重点工作思路，部署了六个方面的重点工作。实现“十二五”进展良好开局，加快建设“一强三优”现代公司，党委工作迎来了新的机遇，面临着艰难繁重的任务。一是加快建设顽强智能电网和构建“三集五大”治理体系，不仅 将带来组织架构、治理模式、业务流程等一系列重大变革，也将给广大干部员工的思想观念、工作方式和行为习惯带来重大调整。充分发挥各级党组织的政治核心、战役堡垒和广 大党员的先锋模范作用，强化干部员工的政治意识、大局意 识和责任意识，以思想熟悉的充分统一，保证行动步调的高 度一样，把公司党委的各项决策部署
17、不折不扣的落到实处，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结是各级党组织的首要任务。二是 加快建设“一强三优”现代公司，不仅需要科学的战略、杰出的治理、先进的技术、优秀的文化来引领，更需要高素养的一流员工队伍为支撑。精确把握人才队伍建设方向，大力营造和建设布满活力、富有效率、更加开放，有利于各类人才脱颖而出的良好环境和进展平台，是各级党组织的重要职责。三是 实现“十二五”进展目标、完成20XX年各项任务，对公司员工队伍的思想觉悟、职业精神、文明素养都提出了新的更高要求。如何进一步转 变观念，创新手段，丰富载体，连续加强“三个建设”，将国有企业党的政治优势转化为竞争优势、创新优势和文化优
18、势，引导广大干部员工在劳动奉献中制造价值，在事业进展中感受幸福，是各级党组织面临的重大课题。实现“十二五”进展良好开局，加快建设“一强三优”现代公司，归根结底要靠提升队伍素养和企业素养。公司各级党组织要进一步提高熟悉，落实责任，明确目标，坚持“三个建设”不放松，仔细落实公司党委决策部署，推动全面创先争优活动深化开展，全面提高员工队伍的政治素养、专业素养和文明素养，以一流的员工队伍推动企业素养不断提高。强化队伍政治素养建设。政治素养是员工队伍素养的灵魂，集中表达在正确的政治方向、坚决的抱负信念、扎实的 理论素养、突出的大局观念和剧烈的责任意识。当前，进一 步加强员工队伍政治素养建设，重点就是要解
19、决思想熟悉和精神状态问题。随着顽强智能电网、标准化体系、重点基的 等建设工作的全面绽开，我们必定会遇到一些困难多、挑战可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结大、任务重的攻坚战，假如没有顽强的意志，没有积极进取的精神状态，是根本不行能完成这些繁重艰难任务的。公司 上下特殊是各级领导干部肯定要讲政治、顾大局，提高“公 转”意识，继承和发扬X电力的优良传统，迎难而上，自我加压， 勇挑重担， 全面创先争优， 不断巩固和进展领先优势， 赢得进展先机。加强员工队伍政治素养建设，各级党组织、 广大党员干部肩负着重要职责，必需带头加强学习，提高自 身素养，严格廉洁自律，做员工队伍政治素养建设的示范者
20、 和引领者。强化队伍专业素养建设。企业素养的提高， 人才是根本，专业素养是关键。加快培育和造就一批在重点领域、关键岗位能够独当一面、担当重任的领军人物和高精尖人才，是公司“十二五”人力资源建设的重点任务。要加快实施“十二五”人力资源进展规划，重点加大对特高压、智能电网专业领域高层次人才的培育力度，进一步提高公司人才密度和高层次人才总量。要结合重点科技攻关项目和重大工程项目建设， 锤炼人才、发觉人才，尽快打造一支理论扎实、视野开阔、 善于创新的领军人才队伍。要加快训练培训基的建设，形成 完善的训练培训体系，加大员工队伍培训力度，大力培育各 层次人才，造就一支专业素养高、工作业务精、工作作风硬 的
21、员工队伍。各级党组织、各级领导干部要深化贯彻落实公 司党委关于加快青年成长成才的看法，完善工作机制，强化 工作落实，抓好青年人才的培育培育，形成结构合理、储备 充分的人才梯队。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结强化队伍文明素养建设。文明素养是企业和员工道德品质、价值取向、职业素养和精神风貌的综合表达。电网企业是公共服务型企业，服务对象广泛，涉及千家万户，其文明素养事关党和政府在人民群众心目中的形象。电网企业员工特殊是窗口服务人员，其文明素养事关公司形象。必需进一步加强以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，广泛开展形式多样的精神文明创建活动，提倡健康的生活方式和精神追求，引导员工高
22、度认可并积极实践“诚信、责任、创新、奉 献”的核心价值观。广大员工要自觉抵制不正之风，加强对文明礼仪、 行为规范的学习， 端正价值追求， 遵守社会公德， 恪守职业道德，崇尚家庭美德，全面提高品德修养，以优秀品行、优质服务、 美丽环境， 表达素养修养， 展现文明形象。深化推动全面创先争优。突出“强素养，创标杆，展形象”，推动公司各项工作全面创先争优。强素养，就是以队伍建设 为重点，加强员工队伍的政治素养、专业素养和文明素养建 设，全面增强企业科学进展才能、创新进展才能、和谐进展 才能，促进企业素养不断提高。创标杆，就是以创先争优系 列工程和创建“电网先锋党支部”为重点，实施标杆治理，开展岗位创新
23、、工作创优、治理创效，加强创先争优长效机制 建设，争当国家电网公司系统排头兵。展形象，就是以典型 建设和品牌引领工程为重点，加强各级各类典型的选树培育和宣扬推广，实施先锋宣扬行动，打造创先争优品牌，提升 “国家电网”品牌形象和公司社会影响力。三、 20XX年公司党委工作主要任务可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结20XX年公司党委工作总的要求是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深化落实科学进展观，紧紧环绕 “五个全面”的重点工作思路，以提升员工队伍素养为重点， 连续加强“三个建设”，进一步推动全面创先争优，强素养、创标杆、展形象，以科学进展新成果、创先争优新业绩向建 党 9
24、0 周年献礼。重点抓好以下七个方面工作：（一）以实施标杆治理为重点，深化推动全面创先争优 深化实施创先争优系列工程。全面创先争优活动是推动公司各项工作的重要载体，20XX年在整个活动中具有承上启下的作用。公司各级党组织必需坚持全员参加、全方位开 展、全过程推动的要求，环绕建党90周年这一重大节点，细心组织，确保活动出成果、出亮点、出体会。要精确把握 影响和制约公司进展的突出问题，借鉴标杆治理体会，争论 制订 20XX年深化推动全面创先争优活动的实施看法和 系列工程实施方案。连续开展“三走出”活动，在行业内外选准赶超标杆，不断实现创新超越。要加强对县供电企业全面 创先争优活动的督查指导，确保三级
25、联动、整体推动。探究建立全面创先争优长效机制。紧紧环绕公司年度重 点工作和20XX年活动实施看法 ，对比标杆、 找准差距，丰富载体、创新实践，有效解决在顽强智能电网建设、体制机制创新等方面遇到的各种困难和挑战，在落实国家电网公司“两会”部署，推动重点工作上取得新突破。强化对活动的组织实施、分类指导和监督检查，自上而下建立“一级抓一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结级、一级带一级、层层抓落实”的创先争优责任治理体系。加强牵头部门、基层单位之间的纵向沟通、横向互动，健全完善创先争优协同推动机制。明确选树标准， 规范推选程序，健全完善创先争优典型培育机制。坚持公开点评与绩效考核 相结合
26、，探究建立群众参加、个人自荐、单位举荐、组织审批、表彰嘉奖“五位一体”的党员综合评判体系，健全完善考评鼓励机制。（二）以领导班子建设为重点，加强和改进党的建设深化“四好”领导班子创建。 健全领导班子和领导干部考核评判制度，组织开展新一轮领导干部轮训，着力提升各级 领导干部的领导力和执行力。坚持领导干部基层联系点制度，定期深化基层宣讲形势任务，开展调查争论。进一步规 范干部选拔、考核、培育、治理等有关程序，完善干部测评 指标体系和网络民主测评系统。总结推广“四好”领导班子创建工作体会，着力建设高水平的领导班子团队。深化实施党组织活力工程。环绕建党90周年，组织开展“学党史、强党性、比奉献、当先锋
27、”训练实践活动。环绕企业重大部署和重点工程， 以创建“电网先锋党支部”为载体，通过公开承诺、 挂牌上岗等形式， 引导党员亮身份、 亮承诺、亮形象，把先进性表达到本职岗位上、表达到各项工作中。深化推动学习型党组织建设，建立领导干部中心组学习论 坛、党务干部实践创新展现平台、党员创新创效先锋讲坛，不断提高各级领导干部和全体党员的理论素养和业务素养。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结推动党建工作标准化建设。把加强党建工作标准化建设作为一项重要任务，结合“标准化建设年”，仔细梳理公司党建工作各项标准和制度，建立管用、有用的党建工作标准体 系，进一步强化党务工作标准化治理，提高党建工作的科
28、学 化、规范化水平。抓好标准的贯彻执行，修订完善党建工作 责任制，健全党建工作考核评判机制。充分利用信息网络技 术，推动电子党务平台建设，提升党建工作信息化水平。加强县供电企业党建工作。全面落实党建工作责任制， 把县供电企业党建工作纳入公司党建工作的总体部署。仔细落实公司党委 关于加强县供电企业领导班子建设的看法， 突出加强县供电企业领导班子的训练、治理、监督和考核，不断优化领导班子结构。加强干部队伍思想、作风、纪律建 设，完善领导班子运行机制。将县供电企业领导班子纳入公 司干部培训整体规划。以提升落实决策、训练宣讲、实践创 新、沟通和谐和调研分析“五项才能”为重点，对县供电企业党务干部定期开
29、展轮训。（三）以落实党风廉政建设责任制为重点，深化推动反腐倡廉建设严格执行党风廉政建设责任制。仔细学习贯彻十七届中心纪委六次全会精神，严格落实中心关于实行党风廉政建 设责任制的规定，健全完善反腐倡廉建设领导体制和工作 机制。公司各级党委要切实担负起全面领导反腐倡廉建设的 政治责任， 党政主要负责人要担负起反腐倡廉建设第一责任人的责任。 各级领导干部要对分管范畴的反腐倡廉建设负领可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结导责任，切实履行“一岗双责”，管好分管部门和人员。抓紧修订公司党风廉政建设责任制实施方法，完善考核评判体 系，加强落实情形的监督检查和考核，全面完成业绩考核中的党风廉政建设
30、指标。完善党内监督机制。推动决策民主、 公开。 严格执行“三重一大”决策制度，规范流程，凡涉及企业“三重一大”事项， 必需根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原 就，提交党委会、总经理办公会集体争论打算。积极推动党务公开，进一步提高党员对党内事务的参加度，拓宽党员看法表达渠道。加强对领导干部的监督，开展好与各单位党政主要负责人、新提拔干部廉洁谈话，严格遵守报告个人有关事项的规定等制度。增强全方位预防才能。加强反腐倡廉训练，重点督促各级干部仔细执行如干准就、如干规定等党纪条规， 提高廉洁自律自觉性。落实好党政主要负责人上党课制度，建立廉洁训练网校，开展形式多样的廉洁训练，强化全员“干
31、事、洁净”的廉洁理念。加强县供电企业反腐倡廉建设，促进农电事业健康进展。环绕排查治理县供电企业突出冲突和问题、重点基的建设、农网改造升级工程，加强监督检查， 确保规范廉洁。坚持抓本部带基层，进一步完善本部各部门 的廉洁责任。 公司各级纪委、 监察部门要加大案件查办力度， 坚决查处各类违规违纪行为。（四） 以推动“三大工程”落的为重点， 深化企业文化建设可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结贯彻落实企业文化建设“十二五”规划。明确指导思想、目标任务和工作重点，加强企业文化培训，把基本价值理念作为干部员工特殊是新进员工学习培训的重要内容，纳入公司训练培训体系。创新载体，开展特色企业文化实
32、践和宣扬活动，把基本价值理念融入经营治理、公司行为和制度建设。推动企业文化落的实践。以学习贯彻国家电网公司企业文化建设治理标准和“精品工程、落的工程、评判工程治理方法”为主线，开展“学标准、重实践、 争先进”主题实践活动。修订企业文化建设考核标准，建立动态治理体系。推广企业文化安全治理实践等典型案例，促进“四统一”企业文化的全面落的。推动品牌规范化、标准化建设。加强“国家电网”品牌塑造、传播、保护与推广， 广泛开展多种形式的品牌传播活动。加强企业文化环境建设，严格执行“国家电网”品牌标识推广 应用规定，实现品牌标识必要项目使用率100% 、品牌标识应用规范率100% 。深化全面社会责任治理，积
33、极参加公益事业，努力制造经济、社会和环境的综合价值。（五）以提高素养为重点，加强员工队伍建设各单位党委要充分熟悉加强队伍建设的重要性、紧迫性，仔细贯彻落实公司党委关于进一步加强员工队伍素养建设的看法，强化员工队伍的素养培育、才能提升和作风锤炼，坚持正确的用人导向，不断完善科学的人才选拔培育机制，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，保证公司事业连续健康进展。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结加强世界观、人生观、价值观训练。实施政治素养提升工程，突出加强党的光荣传统、民族优秀文化传统和山东电力优良作风训练，引导全体干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抱负信念，提升精神境域，改
34、进工作作风，端正价值追求。积极推动职业道德建设，开展争创文明窗口、文明员工等群众性精神文明建设活动，努力建设具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的员工队伍。加强学习型组织建设。坚固树立全员学习、终身学习的理念，以创建学习型班子、学习型党组织、学习型团组织为 载体，以政治理论、业务学问和实践体会为重点，开展组织 学习和团队学习，着力建设学习型组织和学问型员工队伍。 通过岗位练兵、技术比武、成果展评等多种形式，建立学问 与信息的反馈、反思、共享平台，形成团队学问与才能的有 效互动， 提高学习质量。 充分发挥党员干部的示范带动作用， 动员全体员工立足本职，深化学习新理论、新技术
35、、新方法 和实践创新成果，不断优化学问结构，开阔工作思路，进一 步提高专业素养、技能水平和创新才能。进一步加快青年成长成才。落实加快青年成长成才的各项举措，完善培训、评判考核和岗位锤炼制度，拓宽青年成 才渠道，实现青年人才在公司各级班子、专家团队、高技能 人才队伍中的比重有明显提高。实施“青年岗位能手培育计 划”，培育一批有特色、重实践的青年学习型团队，开展“十大杰出青年”评比，鼓励青年员工扎根一线、 岗位成才。 以“提可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结素养、增活力、比奉献”为目标，连续深化开展“五强五优五模范”创先争优活动。突出“责任、奉献、成才”主题，组织纪念“五四”青年节系
36、列活动，扎实推动青春建功行动。（六）以典型建设为重点，加强新闻宣扬工作重视新闻宣扬策划。坚持实施品牌引领战略，全面深化的宣扬公司科学进展的重大举措和工作成就，树立公司良好形象。充分利用公司媒体和社会资源，深化开展特高压与智能电网主题传播活动，达到重点突出、 传播广泛、 家喻户晓。充分发挥舆论监督作用，准时发觉问题，促进有效整改。加强新闻风险防范和应急治理工作，坚持和完善新闻发言人制度，不断增强舆论引导才能，确保企业形象安全。深化实施 新闻宣扬品牌传播工程，创新传播方式，提高传播成效，努 力彰显“国家电网”品牌价值。加强与社会各方面的沟通互动， 不断提高新闻宣扬工作的敏锐度、敏捷度和灵敏度，提升
37、运 用新闻媒体开展工作的才能，为公司进展营造良好舆论环境。加强典型选树和培育。进一步把握典型的成长规律，完善典型推选、培育、宣扬、使用四项机制，切实加强典型建 设。结合全面创先争优，广泛开展先锋宣扬行动，在公司系 统开展“十百佳”典型选树工作，努力培育具有鲜明行业特色、表达时代精神、富有感召力和影响力的先进典型群体，形成 学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。（七）以确保稳固为重点，深化推动和谐企业创建可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结深化企业民主治理。全面落实国家电网公司职工民主治理纲要，建立健全职工民主治理保证体系。进一步完善职代会特的委员会工作、总经理联络员等制度，保证职
38、工的知情权、参加权、表达权和监督权，畅通民主治理渠道。加大网络厂务公开力度，接受广大员工群众的民主监督，反映员工意愿，保护员工权益。落实国家电网公司班组建设管理标准 ，不断深化“创建先进班组， 争当工人先锋号”活动。大力开展员工建功立业劳动竞赛，深化“劳动关系和谐企业” 创建，充分发挥好广大员工的积极性和制造性。加强思想政治工作。环绕主辅分别、主多分开和农电体制改革等工作， 加强形势任务训练。 落实思想动态分析制度， 加强苗头性、倾向性问题的分析和预判，及早进行预防和疏导。坚持以人为本，关怀员工生活，深化“职工健康关爱工程”。注意人文关怀和心理疏导，引导员工用正确的方式处理人际关系， 表达利益
39、诉求。 开展多种形式的“送暖和”活动， 为生活困难职工排忧解难，做好离退休职工的服务治理工作。严格落实维稳工作责任制。各单位、各部门要充分熟悉稳固工作的极端重要性，仔细抓好维稳工作责任制的落实、检查和考核，坚持“谁主管、谁负责”的原就，狠抓冲突纠纷 问题的化解。 加强信访、 值班治理， 严格重大事项报告制度， 积极预防和妥当处置突发及群体性大事。全面开展县供电企业突出冲突和问题的排查治理，排除影响公司改革进展、安全稳固的各种隐患， 确保员工队伍稳固， 推动企业和谐进展。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结同志们，实现“十二五”进展良好开局，加快建设“一强三优”现代公司，公司各级党组织肩负着重大责任，公司全体党员干部肩负着光荣使命。让我们进一步坚决信心、锐意进取，加快进展、奋力争先，不断开创公司党委工作新局面！可编辑资料 - - - 欢迎下载