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1、精品名师归纳总结洗煤厂安全治理综合治理制度洗煤厂安全治理综合制度目 录一、安全目标治理制度二、安全例会制度三、安全检查制度四、隐患排查制度五、安全隐患整改制度 六、安全训练与培训制度七、安全值班制度八、安全活动治理制度九、风险预控治理制度十、危急源治理制度十一、重大危急源治理制度十二、人员担心全行为治理制度十三、员工自保互保 联保治理制度十四、安全资料治理制度十五、安全标识治理制度十六、安全操作治理制度十七、设备设施安全治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结十八、特种工种治理制度十九、特种设备治理制度二十、外委施工单位和人员治理制度二十一、安全奖罚治理制度二十二、安全信息公开
2、制度二十三、消防治理制度二十四、事故应急救援治理制度二十五、应急物资治理制度二十六、急救药箱和急救用品治理制度 二十七、事故报告调查 分析 处理制度二十八、安全投入治理制度二十九、安全技术措施审批制度三十、托付检修安全治理制度三十一、易燃易爆 危急化学品治理制度三十二、防尘防毒安全治理制度三十三、劳保用品发放治理制度三十四、安全装置与防护用品治理制度三十五、职业健康治理制度三十六、安全动火治理制度三十七、高空作业治理制度三十八、临时停送电治理制度三十九、吊装作业治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四十、职业卫生训练培训制度四十一、废渣排放及治理制度 四十二、废水排放及治理制
3、度四十三、厂界噪声排放及治理制度一、安全目标治理制度1 、依据公司下达的安全指标, 结合我厂年度方案 , 由厂长主持组织相关人员, 按年度分阶段制定各车间的安全生产目标。2 、将年度安全生产目标逐级分解到各车间。3 、为确保安全生产目标顺当完成, 依据责、权、利的原就明晰关系、明确责任 , 并制定相关措施。4 、制定相应的考核方法。5 、每月对各车间目标完成情形进行考核一次。6 、年终对圆满实现目标的, 赐予嘉奖 , 对没有达到目标的赐予惩罚。二、安全例会制度为了进一步促进我厂的安全生产, 爱护职工的切身利益及身心健康, 保证国家财产不受缺失 , 特制订此安全例会制度。1、会议内容 :(1)
4、、传达上级有关文件精神 , 贯彻执行上级安全会议及厂长安全办公例会精神。(2) 、落实安全隐患整改的情形。(3) 、车间汇报上月的隐患整改工作和当月的安全状况和存在的问题。(4) 、调度主任通报全厂安全工作状况和存在的问题, 下一步的安全工作计可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结划。(5) 、做好“三防”工作 , 冬季“防冻”工作的布置和措施。(6) 、通报事故调查、分析、处理结果。(7) 、组织学习安全学问 , 通报安全工作的考核结果, 嘉奖和惩罚情形。2、会议时间、的点 :(1) 、时间 : 每月末召开 , 遇公休日会议时间临时通知。(2) 、的点 : 选煤厂会议室。3、会议考
5、核制度 :(1) 、会议前由调度主任负责进行会议考勤。(2) 、会议由各车间班组长以上人员参与。会议成员有事不能参与的必需事先请假。(3) 、无故不参与会议的每次罚款100 元。(4) 、迟到或会中途退场的每次罚款50 元。(5) 、罚款金额在工资中扣除。三、安全检查制度为了准时明白和把握各时期安全生产情形, 准时发觉并排除担心全因素。为使安全生产检查工作常常化、制度化, 特制定本制度。1、安全检查形式日常检查、周检查、专项检查每月不得少于四次检查 2、安全检查组织日检查 : 由车间主任 , 召集本车间相关人员进行检查。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结周检查 : 由厂部组织进行
6、检查。 检查形式分为分散检查、集中检查专项检查 : 依据不怜悯形由厂长或调度主任临时组织进行检查。3、安全生产检查内容安全生产治理制度、安全规程、技术规程、操作规程的贯彻执行情形; 以及各车间安全生产、治安防范、防火、雨季三防、冬季防冻等项工作, 安全防护设施的完好状况 ; 安全技术措施和易燃、易爆、危急区域以及要害岗位防范措施的执行情形 ; 生产现场工业卫生的状况; 事故隐患整改措施的完成情形; 逐级安全活动记录的状况 ; 安全学习、训练、宣扬等活动的开展情形; 劳动环境和劳动条件状况 ; 现场风险预控工作等。四、隐患排查制度1 、仔细贯彻执行党和国家的安全生产方针, 落实安全生产法和安全技
7、术操作规程 ; 要从设备完好、安全治理、技术操作、文明生产等方面完全排查存在的隐患。2 、各车间在每班的班前会上, 车间主任、 副主任、车间班组长都要强调安全工作 , 布置生产任务时 , 同时也要布置安全工作。3 、各车间治理人员, 每班必需深化车间 , 检查安全工作 , 要求做到担心全、不生产 , 发觉隐患准时处理或汇报厂领导, 准时解决。4 、厂级领导每次检查出的安全隐患, 制定隐患整改期限及复查时间, 准时将整改通书下发到各车间, 由车间定下处理措施及人员。5 、对公司领导及安健环部下达的隐患排查处理限期内未能完成整改的车间, 将依据考核细就进行罚款。五、安全隐患整改制度可编辑资料 -
8、- - 欢迎下载精品名师归纳总结1、车间对查出的各类安全隐患必需坚持“三定” 定整改责任人、定整改措施、定整改时间 “三不推委” 班组能够解决的不推给车间、车间能够解决的不推给厂、厂里能解决的不推给公司 原就准时对各类安全隐患逐项分析争论, 并仔细落实整改措施。2、车间内部确因条件不具备, 不能整改的安全隐患 , 要准时报厂部 , 由厂部报公司安健环部。3、安全隐患未整改完成前各车间要做好安全防范措施, 进行安全训练 , 围设护栏, 悬挂警示牌标识、暂停使用等 , 所实行的防范措施要准时告知周边相关工作人员。4、对安全隐患整改有意推委扯皮, 未能如期完成整改的车间或个人。视情节赐予通报批判训练
9、、惩罚。5、对准时发觉安全隐患并仔细整改的车间或个人要赐予夸奖, 有突出奉献的要赐予嘉奖。6、对需要纳入年度安全措施方案或维检大修方案的重大安全隐患, 车间要照实报年度方案 , 经厂安全治理领导组审核并报公司批准后按方案实施。六、安全训练与培训制度新入厂职工 包括新工人、 临时工、外包工和培训实习等 , 必需接受三级安全训练。1、厂级安全训练 一级 由厂部负责组织实施(1) 、内容 : 厂安全生产治理领导组关于安全生产、综合治理、消防的指示、指令、精神及安全生产的重要意义 , 本厂生产的特点各项安全规章制度和防火、防爆、防毒、防尘安全及急救常识等学问 , 并经考试合格 , 方准安排到各车间。可
10、编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结(2) 、车间级安全训练 二级, 由车间主任、副主任负责组织实施。 内容: 车间生产特点、 工艺及流程 , 主要设备的性能、 安全技术规程及规章制度 , 重点部位及安全留意事项 , 并经过考核合格 , 方准安排到班组。(3) 、班组级安全训练 三级, 由班组长负责组织实施。内容: 本岗位生产特点、 熟识岗位作业环境和消防疏散通道。 主要设备的性能、结构及安全使用的规定、岗位安全技术规程 , 岗位责任制 , 事故预防措施 , 安全装置的工 器 具, 个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法。2 、安全治理人员培训规定培训内容 : 培训的主要内容是
11、: 国家有关安全生产的法律法规、 本行业安全技术、各种灾难事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析等学问。厂部领导和基层治理人员每年安全培训时间不得少于32 学时。每年再培训时间不得少于12 学时。3 、违章训练由厂部举办违章学习班 , 对:“三违”人员进行安全思想训练、 总结体会、吸取教训等内容的培训 , 考试合格后方可上岗。4 、安全留意事项的训练对来厂进行一般性参观、学习人员, 进厂前应进行一般安全留意事项的训练。七、安全值班制度1、值班人员由厂级领导和车间负责人参与值班。2、值班时间可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结当日 20 时至次日 8 时3、值班纪律(1) 、按时
12、到总调度室报到。(2) 、特殊情形下不能值班时, 必需事先向厂长请假 , 并准时联系其他人员进行换班。(3) 、值班期间必需随时保证联络畅通, 不得饮酒、迟到早退、擅自离岗。4、值班职责(1) 、负责和谐处理全厂安全生产事宜。(2) 、对全厂各岗位安全制度执行情形、生产情形、运行情形及劳动纪律执行情形进行监督检查。(3) 、履行交接班见面交底 , 并仔细做好当班记录。八、安全活动制度为了加强职工安全学问训练, 提高安全素养 , 强化安全治理和安全意识,约束和规范全体人员安全行为, 特制订此制度。总结评比上月的或全月的安全生产工作情形。传达上级文件、布置相关任务。学习事故案例或下发资料。 针对莫
13、些隐患进行争论整改。事故受害者现身说法。学习安全技术学问、安全规程。学习安全规章制度、标准、安全生产法律法规。 阅读安全报纸、杂志 , 明白安全生产信息和新闻。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结开展危急和事故预想预知活动。10、发动群众提合理化建议, 争论解决安全工作上的缺陷。11、夸奖安全生产中的好人好事, 批判各种错误倾向。九、风险预控治理制度1. 识别生产活动过程中的危急源, 制定有效的治理标准和治理措施。2. 各车间依据实际情形负责组织对危急源治理标准、治理措施的制定、评审和培训 , 并组织考试 , 合格后方可上岗作业。3. 作业规程由车间技术人员负责编制, 在编制过程中
14、要充分考虑作业过程中的危急源 , 在规程中要制定掌握危急源的治理标准和治理措施。4. 当作业场所、生产工艺、技术设备、工作任务等发生变化时, 各车间技术员必需组织现场作业人员进行危急源的辨识, 并制定通过审批的治理标准、治理措施 , 否就不准施工。5. 各车间风险治理小组成员, 负责本车间生产活动、服务中的危急源辨识, 分级分类、培训、对危急源的日常监测。6. 厂部负责风险治理工作方案的制定, 并负责监督指导及风险治理要素可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的审核。十、危急源治理制度1、能够引起生产过程中重大事故的危急源必需实施连续的检查和监测 , 发觉反常准时处理。2、厂部及车间
15、每周进行一次危急源的专项检查。3、岗位工填写危急源日检查记录, 班长对岗位工检查信息进行签字确认。4 、对当班发生的较大隐患及稍微以上事故, 分析对应危急源的管控情形, 分析导致隐患、事故发生的危急源是否辨识到, 是否失控。并将分析信息记录在 危急源检查表中。5 、各车间每月对本车间危急源的管控情形进行统计分析。统计新增危急源, 并制定管控措施及标准 , 当月下发到所属岗位。6 、对辨识的重大危急源厂部领导每月至少检查一次, 车间主任每周至少检查一次 , 车间班组长每班检查, 检查结果录入安全治理信息系统危急源检查卡 中。十一、重大危急源治理制度为了进一步加强洗煤厂重大危急源治理, 有效预防重
16、大事故的发生, 保证财产和职工生命安全 , 依据中华人民共和国安全生产法以及公司安全生产要求, 结合公司实际 , 特制定本制度。1、重大危急源定义本制度所称重大危急源, 是指长期或者临时使用或者储存危急物品, 且危急物品的数量等于或者超过临界量的单元 场所或设施 。2、监督与掌握(1) 、所属车间应依据有关规定对重大危急源设置安全监控报警系统, 并定期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结对监控报警系统进行检查。(2) 、由厂部组织制定本厂重大危急源的应急预案, 并组织演练 , 每年不少于一次。(3) 、制定演练方案 , 方案中必需包括演练时间、 的点、参与人员、演练步骤 ;(4)
17、、组织演练前 , 应对演练人员进行培训;(5) 、配备必需的抢救装置及防护装置。(6) 、重大危急源所属车间应在重大危急源现场设置明显的安全警示标识。(7) 、重大危急源所属车间必需建立健全重大危急源安全治理规章制度, 制定重大危急源安全治理与监控实施方案。3、检查(1) 、厂部每半年应对重大危急源及演练情形进行专项监督检查, 发觉重大危急源存在事故隐患应责令所在车间立刻整改。(2) 、对不能立刻整改的 , 要限期完成整改 , 并实行切实有效的监控措施。(3) 、所属车间每月对重大危急源管控情形进行检查, 每隔半年对应急演练情形进行检查 , 并建立台帐 ;(4) 、岗位工每隔三小时对所在区域的
18、重大危急源进行巡检;(5) 、班组对所在区域范畴的重大危急源进行日查;(6) 、安监员对分厂的重大危急源进行日查;(7) 、值班领导在值班期必需检查本厂的重大危急源。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结十二、人员担心全行为治理制度对员工担心全行为的治理包括对担心全行为的检查、观看预警、识别争论、评审等。对担心全行为的责任追究执行安全问责制度。担心全行为检查、洗煤厂厂部考核办负责对于全厂生产过程中各类人员担心全行为进行有效的监督检查治理。厂各级治理人员对人员担心全行为均有监督检查、订正的义务。现场作业中第一要确保个人按章作业, 同时也要相互监督提示其他人员不违章作 业。检查执行定期检
19、查相结合的方法 , 定期检查原就上每周一次 , 遇有特殊情形增加频率时具体调整 ; 动态检查由厂值班人员实行 24 小时不定时的对各作业点进行巡回检查和安检员日常检查 , 检查要掩盖生产全过程、全方位。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结定期检查每周与综合治理体系检查相结合, 具体由考核办召集 , 检查线路、人员支配由考核办统一支配。检查必需对比洗煤厂安全规程、治理标准、岗位规范、岗位责任制等进行,要高标准、严要求。检查要把重点放在设备安全、安全防护、 人员担心全行为、 劳动爱护用品的穿戴和外委施工队伍现场治理上, 对于重大危急源 , 易发生担心全行为的作业环节进行重点监控。对检查
20、中发觉的担心全行为, 应现场予以处理 , 并依据情节赐予当事人及责 任单位罚款处理 , 情节严峻的担心全行为为组织进行责任追究, 提出经济惩罚、待岗培训直至行政处理看法, 并要准时通知全厂。对检查中发觉的重大担心全行为, 涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的 , 应当责令从危急区域内撤出作业人员、临时停产或者停止一切作业活动。由单位的治理人员依据规程、任务工序对观看对象的作业全过程观看。观看时要依据编制的观看表进行, 确认作业过程中存在的担心全行为并具体记录。观看终止后 , 与作业人员进行沟通和沟通, 将观看结果进行分析和评判, 提出掌握措施和处理看法。班组要按拟定的掌握措施进行分解
21、落实, 限期订正 , 对于当时不能立刻整改的, 要实行有针对性的预防措施。(12) 在本安例会上 , 对发生频率高、危急性高、涉及到多种的担心全行为进行重点通报 , 明确担心全行为的订正焦点, 积极组织开展专项整治活动, 准时扭转可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结担心全行为频发的趋势。(13) 通过征集和民主争论 , 把握易于操作、切实有效的工作方法 , 不断改进担心全行为的治理工作。2、员工担心全行为识别与争论(1) 行为痕迹主要是看担心全行为发生后是否可追溯。有痕担心全行为的特 点是: 人员发生担心全行为在肯定时间内会留下肯定的行为痕迹; 无痕担心全行为的特点是 : 只有在行
22、为发生的过程中才能发觉, 而不会留下可追溯的痕迹。(2) 针对担心全行为痕迹的特点, 对于无痕担心全行为的治理掌握必需要加强现场的监督检查 , 加大对担心全性的惩罚打击力度。(3) 对于有痕担心全行为的治理, 各级治理人员现场检查发觉担心全的行为痕迹后 , 要立刻通知当班安检员、值班人员、单位负责人到现场进行责任认定。(4) 安监员到现场后 , 准时联系责任区域带班班长到现场, 依据现场担心全行为的痕迹 , 落实具体的责任人及责任单位。 对于痕迹的认定存在技术难度的, 要通知公司安健环部人员到现场进行认定。(5) 对于一般的担心全行为 , 依据安全奖惩制度 赐予责任人相应的惩罚处理。对可能造成
23、人身损害事故及重大以上机电运输事故的担心全行为, 组织进行责任追究落实 , 并下发通报进行处理。(6) 各车间专业检查人员 , 必需对所管范畴进行常常性抽查, 准时精确进行担心全行为痕迹识别 , 对易发生的段要重点监督, 对有担心全行为迹象的人员进行特殊关注 , 反复提示警告。(7) 对担心全行为的痕迹识别主要治理部门为考核办, 要建立“三违” 及事故治理台帐 , 划分担心全行为类别 , 通过对担心全行为的争论, 找出担心全行为发生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的规律 , 制定相应的掌握措施和治理措施。3、员工担心全行为评审(1) 考核办每月对各车间员工显现的担心全行为进行汇
24、总, 分析担心全行为发生的缘由及规律 , 实行针对性的掌握措施、(2) 通过每月召开的安全例会及每周对担心全行为情形的动态分析等治理审查, 查找工作上的差距 , 提出具体的订正担心全行为的措施。(3) 每年底对担心全行为发生的缘由进行研讨, 找出担心全行为引发的心理状态, 把握发生的规律 , 为制定掌握措施供应依据。(4) 考核办每年底对全厂担心全行为治理情形进行综合审查, 对于治理制度、措施、检查考核等存在的不足之处, 进行修订完善和改进。(5) 日常员工担心全行为规范依据, 员工岗位行为规范执行, 各级治理人员依据实际情形要不断进行补充完善。4、员工担心全行为积分考核方法为了鼓励员工自觉做
25、出安全行为, 对员工担心全行为实行扣分积分考核。扣分标准员工基础安全分为10 分。依据员工主要担心全行为表现及其分类, 对各类担心全行为进行量化考核, 每发生一人次可能导致特大风险的担心全行为扣5分; 每发生一人次可能导致重大风险的担心全行为扣4 分; 每发生一人次可能导致中等风险的担心全行为扣2 分; 每发生一人次可能导致一般风险的担心全行为扣 1 分。扣分方式依据扣分标准和担心全行为性质, 对责任人进行累计扣分考核, 动态检查。凡可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结显现担心全行为 , 除罚款、待岗培训处理外, 依据违章情形进行考核扣分。不同分值等级相应惩罚标准(a) 对于扣 1
26、 分的担心全行为 , 对责任人处 50 元的罚款。(b) 对于扣 2 分的担心全行为 , 对责任人处 100 元的罚款。(c) 担心全行为扣分累计达到6 分以上人员 , 停止工作 , 离岗培训 30 天, 只发基本生活费。(d) 担心全行为扣分累计超过10 分, 上报公司经营治理部 , 建议赐予解除劳动合同处理。(4) 担心全行为扣分考核方法(a) 全厂担心全行为积分治理由考核办统一负责。考核办建立担心全行为人员档案 , 专人负责积分登记 , 每月公布一次扣分积分情形。(b) 计分情形达到戒备线的个人立刻进行强制培训。(c) 连续一年未发生担心全行为的作业人员赐予500 元嘉奖。(d) 对员工
27、担心全行为的考核计分周期为一年, 连续考核记取 , 逐年存档。十三、员工自保互保 联保制度全厂各车间上岗员工均实行员工自保、互保、联保制度。上岗员工在工作期间发生人身或非人身事故, 追究联带责任。自保: 仔细学习安全生产方面的法律、法规、规程等, 仔细开展“四不损害”活动, 切实加强职工的自我保安意识, 杜绝“三违”想象的发生。互保: 岗位相互之间大力开展安全岗竞赛活动, 对其他员工的 “三违” 现象予以禁止 , 并帮忙其进行整改 , 全方位提高员工的安全意识。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结联保: 车间、班组、员工间签定联保责任书, 一人“违章” , 班组员工间、班组长、车间
28、领导负有联带责任。十四、安全资料治理制度全厂应加强对安全工作的资料治理, 使安全工作规范化、系统化、制度化。安全生产治理资料的内容:1、安全会议记录。2、安全训练档案。3、安全检查档案。4、伤亡事故治理档案。5、安全奖惩档案。6、安全隐患治理档案。7、特种作业人员登记。8、特种作业审批档案。9、劳动爱护用品发放档案。10、防暑降温品选购发放台帐。11、防火档案 分类 。12、文件、资料治理档案。十五、安全标识治理制度各车间所需标识必需统一方案, 上报厂部 , 由厂长审核后 , 统一联系制作。全部标识必需依据统一要求, 悬挂在合适、醒目的位置。各种标识不得随便移动为他用, 各车间应建立本车间标识
29、台帐, 统一治理 , 保可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结证各种标识的完好性。各岗位员工必需保证本岗位标识的齐全完好、清洁, 因人为缘由造成标识损坏或丢失将追究相关责任。十六、安全操作治理制度全部生产设备均应制定相应的安全操作规程。在用设备的操作规程各单位必需每三个月学习一次, 并保留相应学习记录,每年统一考核一次。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结新型的设备在使用前必需对员工进行培训, 培训终止合格后方可上岗操作。新上岗员工必需依据规定签订师徒协议, 师傅有义务教诲新员工正确的操作设备, 新上岗员工在没有取得安全操作资格证时, 严禁操作设备。同台设备需要几个人共同
30、操作时, 人员的使用车间要尽量考虑小组人员的素养, 以便更好的合作。员工在作业时必需按章操作, 做到“四不损害”。机电设备存在安全隐患 , 如防护网、防护罩不符合要求 , 技术指标不达标 , 机身的设计不符合人机工程的要求 , 操作人员有权提出改造的要求 , 甚至有权拒绝使用。操作人员不得甩掉任何爱护装置, 操作人员爱护装置而导致事故要追究责任。设备吊装、拆卸前要制定安全技术措施, 并在作业场所设置警示标志。发觉操作设备有故障时 , 应立刻停止操作 , 准时处理 , 处理不了应准时向车间领导汇报。机械设备在爱护、检修时, 应挂“检修设备 , 禁止启动”标识牌板。在运转的机械设备上禁止做以下工作
31、:清扫转动部位 ;进行安装、拆卸、修理等工作;向转动轮结合处浇抹润滑油;设备观看窗和计量仪器邻近均应设置照明灯, 以便操作、观看和测量。十七、设备设施安全治理制度目的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结对安全设施进行有效的治理, 为洗煤厂的安全生产供应设施上的支持, 确保洗煤厂的生产活动顺畅。适用范畴本制度适用于洗煤厂各类安全设施的治理。(1) 、厂部负责监督外协承包商对消防设施的爱护; 外协承包商的资质审核 ;防雷设施的委外爱护 ; 委外检测除尘和废水的处理成效。(2) 、各车间负责设施的运行操作, 简洁检查及清洁工作。(3) 、机修车间负责各类设备的帮助安全装置的爱护, 通风除
32、尘设备及废气处理装置的检修保养 , 废水处理系统的爱护。3、消防设施的治理(1) 、灭火器材保养由器材存放的的车间负责保养、爱护。(2) 、如因工作中使用了灭火器材, 事后准时通知当班班进步行更换。(3) 、每年对公司员工进行消防学问、灭火器材的使用和保养方法进行培训一次。4、防雷设施(1) 、各建筑物的避雷装置每年托付市防雷中心进行检测, 到检测时间准时与机电动力部进行联系。(2) 、建立检测资料归档储存。5、设备帮助安全装置(1) 、为确保设备安全防护装置的完好齐备, 使用人员不得擅自更换或拆除电气爱护接线或装置。(2) 、应确保防雷电器的完好性, 对有损耗的防爆电器应准时更换。进行防爆可
33、编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结电器检修工作时 , 应严格依据防爆电器检修要求进行。(3) 、防爆电器的修理、保养, 应按国家“爆炸和火灾危急环境中电力装置”的相关规范执行。6、环保设施(1) 、除尘器应指定专人负责操作, 定期清理集尘 , 如发觉问题应准时向机修车间反映 .(2) 、废水处理装置的运行由机修车间指定专人负责, 做好相关的运行记录。应严格依据操作程序操作, 如装置发生故障应准时修理。(3) 、托付国家检测机构定期对设施的工作成效进行检测, 确保设施正常运行。、十八、特殊工种治理制度1、凡从事特殊危急操作的职工, 如 电工、焊工、压力容器、高空作业、危 险品运输、易
34、燃、易爆、起重、装载机、叉车、推土机、电瓶车、各式起重设备 等, 经有关部门进行各项专业资格培训, 取得专业资格证书后 , 方可独立工作。2、特殊工种人员上岗前必需经安环部进行安全技术训练考核, 并经考试合格后方能上岗操作。3、对特殊工种人员的专业资格证书要按时进行年检, 对未进行年检的不许上岗。4、对长期未从事本专业操作的职工, 必需重新培训经考试合格后方能上岗操作。5、对特殊工种 , 由厂部负责常常进行专业性安全技术和灾难事故案例训练,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结每年至少进行两次培训训练。6、特殊工种从业人员 , 每年进行一次体检 , 严禁因身体健康状态阻碍工种操作安全
35、要求的人员进入工作岗位。7、特种作业人员调离本厂规定:1) 、特种作业人员因本人缘由不再从事特种作业的;2) 、特种作业人员因常常性违章作业 三次以上 屡教不改的 ;3) 特种作业人员无故拒绝参与安全培训与复审验证的。8、特种作业人员的奖惩规定:1) 、 对在安全生产和预防事故方面做出显著成果者, 应赐予适当的嘉奖 ;2) 、特种作业人员违章作业 , 所属车间应视其情节赐予批判、训练, 造成严峻后果的 , 应赐予相应的惩罚或停止特种作业。十九、特种设备安全治理制度特种设备使用时 , 应当严格执行国务院颁布发的特种设备安全监察条件。本厂使用的特殊设备, 必需国家或行业规定的安全技术规范的要求,
36、并在规定的时间内向公司主管部分登记。对在用的特种设备要进行常常性的日常爱护和保养, 车间或班组至少每月进行检查一次 , 或依据国家和行业有关的时间和规定, 进行爱护保养、 检查、做好记录。并由有关人员签字 , 发觉反常情形 , 应当准时处理或上报厂部。未经定期检验和检验不合格的特种设备, 不得连续使用。特种设备显现故障或发生反常情形, 必需准时对其进行全面检查, 排除事故隐患后 , 方可重新使用。特种设备存在严峻事故隐患或超过安全技术范畴规定使用年限的应当予以可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结报废, 并有关治理部门办理注销。特种设备的爱护、保养、安装、改造、操作必需由有资质的单位
37、或有特种作业操作证的人员进行。建立特种设备安全技术档案:(1) 、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量、合格证明、使用爱护说明书等文件(2) 、以及安全技术文件资料, 由厂部负责建立存档。(3) 、特种设备的定期检查检验和定期自行检查记录、特种设备的日常使用状况记录 ; 由特种设备所在车间保留记录。特种设备及其安全附件、 安全爱护装置、 测量调检装置及有关附属仪器外表的日常爱护保养记录 , 由机修车间负责保留。特种设备作业人员 , 应当持有上岗证 , 无证不得上岗。应当对特种设备作业人员进行特种设备安全训练的培训。特种设备的作业人员在作业中, 应当严格执行特种设备的操作积累和有关安全规章制度
38、。对特种设备治理不严、 违反安全治理制度的、 发生事故的 , 依据情节的轻重 ,必需要负有法律责任。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二十、外来施工单位和人员治理制度为保证我厂正常的安全生产运 行, 提高施工现场规范化、 标准化治理水平 , 结合我厂实际情形 , 把好监督关 , 仔细履行监管职责仔细履行监管职责, 特制定此制度 :(1) 、外来施工人员入厂后必需经过安全培训及训练, 否就不准施工。(2) 、外来施工人员应严格遵守公司一切规章制度, 严格遵守所从事工种的安全技术操作规程及有关安全规定, 不得违反。(3) 、进入作业场所的外来施工人员, 一切施工作业肯定要做到“确认”
39、在指定的范畴内进行工作, 不许擅自进入车间或危急场所, 不得乱动有关设备、 阀门、器具 , 以免发生危急。(4) 、进入厂区内任何的点不准吸烟, 在防爆区域内不准擅自动火, 动火必需办理动火证 , 并经有我厂批准。(5) 、外来施工人员应按规定使用好劳动防护用品, 如: 入厂必需配戴安全帽, 登高须佩安全带等 , 其防护用品按合同规定由外来施工人员自理。(6) 、外来施工人员自备的机电设备的安装的点, 由我厂机修车间共同确定, 设备安装应符合安全技术要求, 确保安全装置齐全牢靠。未经批准, 不许任凭设置或擅自变动施工的点, 电源由电气部门指定并负责接电, 外包工单位不得私自乱接。(7) 、本厂
40、的机电设备、车辆及工器具严禁擅自动用。(8) 、从事任何施工作业肯定要事先与我厂机修车间负责人联系, 肯定要清晰施工的点、部位、没有确认前不准施工, 严禁盲目乱干。(9) 、每次进入施工现场前 , 包括高空作业、 的下设施作业及设备容器内部作业等 , 应与现场当班班长或负责人取得联系并经同意, 否就不许施工。且应当可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结敬重车间人员的看法 , 施工中发觉反常情形威逼生产安全或发生事故的应准时与现场生产人员联系 , 以便准时处理。(10) 、施工作业必需保持道路畅通。 施工中的垃圾杂物、 易燃物等应随时清除到指定的的点 , 严禁野蛮施工 , 就的乱扔乱抛
41、施工垃圾。(11) 、外来施工人员违反安全规章制度和违章作业的行为 , 人人有权禁止, 我厂有权对其进行惩罚、训练批判或停工整顿。(12) 、每月至少组织三次对施工现场进行安全大检查。 对于所查处的问题要引起重视立刻整改落实。对重大安全问题或反复显现未能准时整改的隐患 , 要接受惩罚 , 性质严峻者追究其法律责任。二十一、安全奖罚制度1、嘉奖与惩罚依据(1) 、全厂职工、干部必需严格遵守“安全操作规程”和有关安全方面的法 律、法规及本厂制定的有关规定, 严禁违章指挥和违章作业, 在安全生产上做出显著成果的车间和个人准时赐予表彰和嘉奖。(2) 、凡违反厂、车间安全规程的规定 , 都追究责任 ,
42、情节稍微的 , 赐予批判训练。情节严峻的 , 分别赐予行政处分、罚款、直到提交司法机关依法惩戒。2、安全嘉奖标准(1) 、职工在安全生产方面具有以下成果 , 按其奉献大小赐予 50-500 元的嘉奖 :a 、模范遵守国家的有关的政策法令, 仔细贯彻各项规章制度和安全措施,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结在安全生产、环境爱护治理、职业危害防治、消防安全工作、节能降耗等方面做出显著成果的。b 、发觉事故征兆 , 立刻坚决实行措施处理并准时报告上级, 以及禁止违章作业、违章指挥 , 因而防止了事故的发生或减轻事故危害程度的。c 、抢救事故有功的。d 、安全工作中有创造制造的, 技术上重大改革或推广新技术有杰出成果的。(2) 、职工对安全工作均有举报权。举报以下条款之一经核查事实成立者, 赐予 10-100 元的嘉奖 ; 对于诬告者赐予20-200 元的罚款 :a 、对全厂所在工作岗位、区域的事故隐患, 长时间得不到排除的 ;b 、打击报复安全活动中的有功人员和安监人员、兼职安全员