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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -易臣便利店员工奖罚制度公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，惩处违章违纪现象，特制定本方法。一、奖惩原就1、嘉奖：对工作中的进步和优秀员工，本着“勉励先进 ”的原就，坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合的方法。2、惩处：对工作中犯有过失的员工，坚持思想训练和经济惩罚相结合的方法。二、奖惩措施1、嘉奖：公司的嘉奖措施从高到低分为（可合并执行）：1.1 晋职：对于具有治理才能和培育前途的优秀员工赐予的升迁和勉励。1.2 加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上赐予的勉励。1.3 一次性嘉奖：对于先
2、进和优秀员工在特殊大事、阶段工作总结中所赐予的勉励。1.4 通报夸奖：对于日常工作中或特殊大事表现较好的员工所赐予的书面勉励。2、惩处：公司的处分惩罚措施从高到低分为（可合并执行）：2.1 辞退：对于工作中严峻危害公司利益或不适合公司的员工所赐予的惩戒。2.2 经济惩罚或赔偿缺失：对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员工所赐予的惩戒。2.3 通报批判或口头警告：对于日常工作中或特殊大事表现落后、显现差错尚未造成不良后果的员工所赐予的书面和口头惩戒。三、奖惩流程：公司在处理员工奖惩行为时，本着实事求是的原就，有行政主管 部门联合公司相关部门和人员，进行完全深化的调查， 调查后提出嘉奖或惩罚建议，
3、涉及通报夸奖、 通报批判或口头警告的可有行政主管部门联合公司相关部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -执行，涉及晋职、加薪、一次性嘉奖和辞退、经济惩罚或赔偿缺失的必需报公司总经理睬讨论打算，公司总经理睬为本公司的最终裁决机构。四、奖惩申诉： 对于在奖惩过程中涉及的部门和员工， 公司保留每位员工的申诉权益。申诉期限为公司奖惩通知下发 15日内。
4、针对员工申诉， 公司行政部门必需指定人员或部门进行二次调查或确认，确保给申诉者中意答复。五、奖惩条款：5.1 嘉奖：5.1.1 对企业各方面工作能提出合理化有价值的看法和建议，经审核评定， 确能给企业经营、治理带来效益的，予以嘉奖。5.1.2 为树立社会正气，企业形象，爱护企业声誉，予以嘉奖。5.1.3 为爱护公共财产， 防止或者抢救事故有功， 使企业利益免受重大缺失的，予以嘉奖。5.1.4 对一贯忠于职守、 积极负责、廉洁奉公、 舍己为人、事迹突出的， 予以嘉奖。5.1.5 季度或年度奖金： 是指季度、年度中公司另外所赐予员工的评先或绩效外的酬劳。金额经总经理办公会讨论打算。5.1.9.1
5、季度内请假超过 5天或年度内请假超过 10天，奖金减半发放。5.1.9.2 季度内请假超过 11天或年度内请假超过 20天，无奖金。5.1.10 日常福利：是指年度或季度赐予员工重大节日礼品等费用。5.1.11 生日蛋糕是指凡公司转正后员工，以身份证上登记日期为准，每年赐予员工的一次性勉励或生日贺礼。5.2 惩处：5.2.1 公司有相关制度者， 以相关制度的惩处为准， 无惩处制度者， 依据本制度执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎
6、下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5.2.2 对犯有以下过失行为的员工，需进行考核。1）穿拖鞋或赤膊上班的，工作时间不播放背景音乐的。（10元/次）2）私自换班、调班、调休、换岗不提前通知人事部或有玩耍、闲谈、看无关书报、上无关网站行为的（10元/次）3）在要求禁烟的的区任凭吸烟（10元/次）4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑。乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物、随的吐痰等影响环境卫生的。（10元/次）5）工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。（ 10元/次）6）有违反每日工作流程治理制度行为，但未造成不良后果的。（10元/次）7）每日晚班负责工作
7、区域卫生的员工不主动打扫卫生的，每发觉一次，罚款30元，每周玻璃，货架清洁不到位者，罚款50 元 8）由于个人缘由，打烂商品或显现差错造成公司缺失的（10 元/次）并视详细情形予以照价赔偿。9）不按规定礼貌友好接待顾客的。 （10元/次）10）在洗手间、仓库等区域抽烟。 （ 10元/次）5.2.3 对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，考核30元：1）加工食品器具每日不清洗者。 （ 30元/次）2）上班时睡觉、喝酒的。（ 30元/次）5.2.4 对犯有以下过失行为的员工：5.2.4.2 上下班不准时签到，迟到、早退，违反一次扣10元，当月违反 3次（含）或请假就扣除全勤奖 50元。旷工除扣除全
8、勤奖外， 另根据旷工天数从工资总额中进行加倍惩罚，直至为 0。5.2.4.3 全部员工请假必需征得公司部门主管和办公室同意，履行正常请假手续后，方可离开。如因事情紧急，可电话或同事代为请假，但上班后当天必需准时办理补假手续，否就根据旷工予以加倍惩罚。5.2.4.4 违反公司相关制度经领导指出后仍不修正者扣当事人当月工资50元，当月违反3次以上者，加倍扣罚。5.2.4.5 接到公司领导指令后推委或措施不力、指挥不动者，每次扣当事人当月工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - -
9、- -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -资50元，扣当事人主管 100元，当月违反 3次以上者，加倍扣罚。5.2.4.6 工作期间遭客户投诉，确认属实者每次扣当事人当月工资50元。当月投诉3次以上，确认属实者，加倍扣罚，情节特殊严峻者，予以劝退或辞退。5.2.4.7 同事间或上下级领导间吵架、斗嘴，不听劝说或和谐，扣双方当事人当月工资各 300元。相互打架斗殴者，扣双方当事人当月工资各400元。情节严峻者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。5.2.4.8 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。处予100元
10、的罚款。5.2.4.9 随便挪用、损坏设备或安全器材的。处予50元的罚款。并赐予赔偿公司经济缺失。5.2.4.10 有赌博或打架斗殴行为的。惩罚双方当事人400元的罚款。5.2.4.11 对有可能或已发生的损害本公司利益和声誉的情形知情不报或隐瞒事实的。处予 50元的罚款。5.2.4.12 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。处予 500元的罚款。并赐予赔偿公司经济缺失。5.2.4.13 违反加工食品操作流程， 发生人身损害或其他经济缺失500元以下的各类责任事故的。处予 500元的罚款。并赐予赔偿公司经济缺失5.2.4.14 泄露或出卖商业隐秘，使本公司经济和声誉蒙受重大缺失的。处予500元的罚款。情节严峻者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载