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1、精选优质文档-倾情为你奉上 单项选择：1. 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其措施之一是进 行裁员，根据有关法律规定，请回答以下问题。(1) 依照相关规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是： ADA、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁判人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告(2) 对于被裁减人员，应当给予的待遇是： AC A、依照国家有关规定给予经济补偿 B、制定职工安置预案，予以妥善安置C、承诺企业在6个月内录用人员予以优先录用 D 承诺企业在重整成功后
2、予以重新录用(3) 不得被裁减的企业人员有： BCDA、管理层、技术骨干和劳动模范 B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(4) 对于企业裁减人员的决定，工会依法可以采取的行动是: ABCA、工会认为该决定不适当的，有权提出意见B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼。2. 关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是： BDA、用人单位非法招用未满16周岁的未成年
3、人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B、劳动行政部门对用人单位处以15日以下拘留、罚款或者警告C、招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员应经未成年人父母或者其他监护人同意D、只有文艺、体育单位可以招用不满16周岁的未成年人3.下列关于社会保险基金的哪些表述符合相关规定（ ACD ）A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C、劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任4.下列人员中不适用劳动法及相关法律的规定： ( C )A、企业的党
4、委书记 B、企业的工会主席 C、家庭保姆 D、国家机关的工勤人员5. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以（ A ）A、就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B、再次申请仲裁C、既可向人民法院起诉，也可以申请仲裁D、既不能起诉，也不能申请仲裁6.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项： BA、劳动者患病或者负伤，医疗期满的B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 D、劳动者在试用期内的
5、7.赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是： CA、该劳动合同有效，双方已达成一致意见B、该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求C、该劳动合同有效，对试用期的约定不影响其他约定D、该劳动合同无效，双方对试用期的约定不合法8.甲某于一招聘会上被某公司聘为行政助理，按照劳动合同约定，公司每月10日前支付甲某薪金2500元。但上了3个月班公司却只支付给甲1000元报酬，并解释说，年底一定全部结清。甲某想离开公司，正确的做法是：
6、BA、应当提前30天以书面或口头形式通知其所在公司B、可以随时通知公司解除劳动合同C、不必通知公司，自行离开D、必须经其所在公司同意方可离开9.某企业共有职工300余人，商定就职工的劳动报酬、安全卫生条件和保险福利等事项和企业签订集体合同，则下列说法符合法律规定的： AA、如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同B、集体合同自签订之日起生效C、职工李某私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬D、集体合同草案应该提交工会讨论通过10.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的: AA、假设乙不能从事原来的工
7、作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同11.在下列情形下，用人单位依法解除劳动合同，无需给予经济补偿： AA、王某在试用期内解除劳动合同B、用人单位与劳动者协商解除劳动合同C、李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D、因经济性裁员解除劳动合同12. 2005年3月4日，某用人单位与本单位工会签订集体合同，2005年3月5日，报送劳动行政部门，2005年3月16日，劳动行政部审查完毕无异议。2005年3
8、月20日，某用人单位拿回集体合同，该合同生效的时间是： DA、2005年3月4日 B、2005年3月5日C、2005年3月16日 D、2005年3月20日13. 甲公司与农民工王某签订了一份劳动合同，有关内容如下，其中哪项符合相关规定: BA、合同约定试用期为1年B、王某在劳动合同终止后1年内仍应保守甲公司的商业秘密C、为了保证王某能安心工作，王某向甲公司缴纳保证金1千元D、从事井下探矿工作，合同期限10年14. 杨某到一家企业应聘，称自己原是某杂志社的高级翻译，精通英、日两门外语。该企业急需杨某这样的人，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大
9、的财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除合同。下列正确的是: DA、杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除合同B、杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，应予变更D、该劳动合同应认定为无效多项项选择题：1、下列关于无固定期限的劳动合同说法中错误的有： ACA、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止B、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳
10、动合同自行终止D、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止2、光华食品厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当的发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还100元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有： ABA、未给予工人经济补偿 B、要求工人交“入厂费”C、单方面解除劳动合同 D、单方面提出变更劳动合同3、企业经济性裁员时，下列人中不得裁减： ABD A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
11、C、在企业连续工作10年以上的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的4、某丁与某公司签订劳动合同，在劳动合同中，丁与公司就如下事项达成协议。下列哪些事项违反法律规定： CDA、合同中约定试用期为6个月B、在试用期内，公司可以随时通知丁解除合同C、在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知丁D、丁在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果丁提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意5、以下关于工资支付的表述中，不符合法律规定的是： ACDA、劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B、用人单位因生产经营
12、困难，资金周转受到影响，可延期支付劳动者工资C、工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D、最低工资标准由国务院统一制定并公布6、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作了以下延长工作时间的决定，哪些违反了相关规定： CDA、哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C、除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放7、蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方同意，
13、否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是： ACA、合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B、合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C、合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D、合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的8、下列有关集体合同的签订的表述，正确的有： BDA、集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同B、集体合同是要式合同C、集体合同由劳动者共同与用人单位签订D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异
14、议的，集体合同即行生效9、下列哪些情况公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任: ACDA、张某，因故意伤害而被追究刑事责任B、李某，在工作中有失职行为C、黄某，在试用期间被证明不符合录用条件D、赵某，严重违反了劳动纪律10、高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3个月。2005年8月，高某觉得百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同，高某有权采取的措施是： ACDA、解除劳动合同B、随时解除劳动合同C、提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同D、提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同不定项选择：小李于烹饪学校毕业后，到某大酒店做厨师。酒店于6月与小李签订了为期5年
15、的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长为半年。酒店每月支付小李工资3000元。小李在试用期内工作认真，但由于缺乏经验，半年后考试不合格，酒店决定延长其试用期半年，并通知小李，延长试用期期间，小李的工资为原工资的50%，即1500元。小李认为这一决定没有道理。酒店经理称：在试用期期间降低工资是酒店多年做法。1、有关酒店与小李所签劳动合同效力的评论，哪项是正确的: ( C )A、酒店与小李所签的该劳动合同无效B、酒店与小李所签的该劳动合同有效C、酒店与小李所签的该劳动合同部分无效 D、以上都不正确2、酒店在延长试用期间降低小李的工资的做法是否正确: ( C )A、
16、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为这是酒店多年来的做法B、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为小李试用期满考试不合格C、酒店在延长试用期间降低小李的工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确3、本案中，酒店的错误为下列哪项所述: ( AB )A、签订劳动合同部分内容违法B、不按约定履行劳动合同C、在试用期期满时进行考试D、以上都是该酒店的错误 新劳动合同法有八大亮点一、新劳动合同法适用事业单位劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
17、法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员,实行聘用制的人员,一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。劳动合同法附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。二、签合同前用人单
18、位须履行告知义务劳动合同法第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。违法成本：劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
19、付二倍的工资。违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、同一劳动者只能被“试用”一次劳动合同法对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合
20、同的情形。违法成本：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。五、鼓励劳动合同无固定期限劳动合同法明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期
21、限劳动合同。六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算劳动合同法规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。违法成本：第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。七、行政部门不作为须承担赔偿责任针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履
22、行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。八、明确了用人单位强迫劳动的四类情况王玫归纳劳动合同法加重用人单位的违法成本还有以下五种类型：(一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(二)、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
23、准的2倍向劳动者支付赔偿金。(三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。(四)、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二
24、千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。(五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 新劳动合同法的缺
25、点全国人大常委会公布劳动合同法(草案)，向社会各界广泛征求意见。就在意见征集活动的最后一天，欧盟商会和上海美国商会同时向全国人大提交了各自的修改建议和意见。欧盟商会在建议书中明确指出，“新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性，并将最终造成中国生产成本的提高。生产成本的提高将迫使外国公司重新考虑其新的投资或是否继续在中国的业务。”上海美国商会认为，劳动合同法颁布实施“可能会对中国的投资环境产生消极影响”。(21世纪经济报道5月11日)首先，立法的重心不稳。虽然劳动合同法着重解决劳动合同签订、履行中的问题，但由于当事人缺乏契约意识，政府和社会中介组织没有为劳动者提供签订契约的基本环境和辅助手
26、段，劳动合同法实施的社会基础并不存在。如果不把立法的重心放在改善劳动合同签订的条件方面，而只是机械地在劳动合同法中罗列劳动者的权利和用工单位的义务，那么，法律颁布之后必然会激化矛盾，产生许多不必要的纠纷。通俗地说，既然双方都没有签订劳动合同的意识，那么，劳动合同法中规定再多劳动者的权利，也没有实际意义。 要想从根本上解决问题，必须首先提高法律的可操作性，必须规定劳动“前合同义务”，为签订劳动合同扫清障碍，确保劳动合同法能够贯彻落实。如果不解决劳动合同签订所面临的社会问题，而只在劳动权利义务方面做文章，那么，中国的劳动合同法仍然无法跳出传统的窠臼，劳动者的合法权益仍然得不到切实的保障。 其次，政
27、府义务“市场化”现象十分严重。按照宪法和法律的规定，政府财政收入的绝大部分应当用来提高整个社会的保障水平，通过教育、职业培训等手段，不断提高劳动者的竞争能力和职业素质。但是改革开放以后，绝大多数地方政府财政主要用来促进经济建设，投资兴建各类企业；更糟糕的是，由于中国的教育成本不断增加，大学毕业生为了尽快收回教育投资，毕业以后纷纷选择待遇较好的企业工作，而那些本来就难以吸引高素质劳动力的企业面临越来越大的竞争压力。这种政府培训义务的“市场化”，不但导致整个社会劳动力资源出现两极分化的现象，而且使得许多用工单位人为地增加了用工成本，降低了市场竞争的能力。劳动合同法(草案)不但没有强调政府的义务，特
28、别是在教育和培训方面的义务，反而将宪法和其他法律所规定的政府义务转嫁给用工单位，这样一来，用工单位当然会表示不满。如果不明确市场经济条件下政府在劳动合同关系中所扮演的角色，强化政府的职能，而试图通过法律在劳动者与用工单位之间建立权利义务平衡关系，必然会引发各种各样的矛盾。 正确的做法是，在劳动合同法中专门辟出一章，规定政府在劳动合同法律关系中的义务，将政府视为是独立的法律关系当事人，而不仅仅是劳动合同管理者或者仲裁人，通过强化政府在劳动合同关系中应当承担的法定义务，譬如上岗前培训、提供必要的教育资源等，实现劳动权利义务的平衡。 第三，没有考虑到市场经济条件下用工形式的多样化，在立法上抱残守缺。
29、比如我国温州地区和珠江三角洲许多企业仍然采用计件工资制。劳动合同法(草案)过分强调签订劳动合同的形式，而没有注意到这种传统的用工方式，没有采取措施通过法律保护弱势群体的切身利益。 当然，从法律上来说，加工承揽合同与劳动合同具有本质的区别。但从保护劳动者的切身利益出发，必须在两种合同之间找到共同的法律规范，防止部分加工企业通过改变合同的性质，规避国家现行的法律。 同样道理，在实行全员持股的企业，劳动者的保护需要新的法律规范。如果因为劳动者同时也是企业的股东，而疏于对其保护，那么，劳动合同法就没有起到应有的作用。劳动合同法(草案)没有触及到此类问题，没有在广泛调研的基础上，制定科学的规范，这就为未
30、来产生问题埋下了伏笔。立法机关应当未雨绸缪，尽可能地考虑到现实生活中可能出现的种种问题，不能顾此失彼，弱化法律的作用。 第四，没有明确劳动者的基本保障条款，法律重点不突出。劳动者基本权利保护制度就是最低工资制，至于是否签订合同，只是形式上的要求。如果不坚持最低工资制，而只是在合同形式方面做文章，那么，劳动合同法毫无意义。 关于是否应该制定最低工资制，学术界确实存在着不同的意见。有些学者认为制定最低工资制以后，可能会提高用工单位的生产成本，用工单位会采取各种措施减少就业岗位，而这样一来，又会造成大量的失业人群。其实，企业是当事人之间签订的契约，它必须受制于整个社会的大契约，如果不能通过最低工资制，保护公民宪法上的基本权利，那么，整个社会将处于失衡状态，企业的生存环境就会面临危机。 坦率地说，劳动合同法(草案)确实存在着立法思路僵化，缺乏灵活性的问题。在社会关系多元化的今天，资本与劳动的结合呈现出复杂的状态，劳动合同关系只是资本与劳动结合的法律方式之一。在现实生活中，无论是加工承揽，还是全员持股，都是规避劳资纠纷的重要手段。在华的外国商会之所以敢于公开叫板，原因就在于他们可以采取许多替代性选择方案。专心-专注-专业