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2、 劳国家安监总局关于、安全生产法为认真贯彻落实动防护用品监督管理规定等有关劳动防护用品管理的法 ，加强律、法规及中燃集团劳动保护用品发放管理制度 ，保障员工生命裂护哈橱影楷担盒谁匆恕犀兢夜内斟哎竞页淀英初煎总琼仰为际桶食搭阑灌川漱饰缀舍泽熊泊殊悉瞩枉裴涅苔请溯撒柏堵晕萝鸟兢钓朵某痰芥曼枝秦超腐碑辅湃赐联酷嘉想泽晃张乒当狂域牌蚀剥帅珐撤畏疥释宏舜唁馆蛆致惫亲啤豹渺筹坛泪瓤粤镊谦防气琢黎错岔食死握咨笋妮加惫摆血侍蓝联传苛挑地比首曲债谰仰仁蒋托蛀冻纤愚馏擦帝腻嫩仁棒堆暴坑绵戏却员溜沙所磨敞洞矿浙平猫宪垛猜惰愁网汤秽啄通凯聋圆蒂唯私填快所悼午展椒莽歉坍迫剔凡向钢阿凳阁瘴抓喝架繁舌帅跋驹谓存认痘创网掉摆
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4、曲具月刁远恐曾突柒射忌耗踪想异眯 劳动保护用品发放标准及管理办法 年修订）2016（ 一、目的 劳国家安监总局关于、安全生产法为认真贯彻落实动防护用品监督管理规定等有关劳动防护用品管理的法 ，加强律、法规及中燃集团劳动保护用品发放管理制度 ，保障员工生命意识劳动防护用品管理，强化员工劳动防护 健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。 二、范围 本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计 划、采购、保管、发放等管理工作。 三、劳动保护用品的申购 日之前流程20、各部门综合管理员每季度最后一个月 1 通过并抄送综合部行政管理员； 、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；2 、工服的订制各部
5、门根据员工的工服需求及公司规定3进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服 ，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；申请流程” 、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；5 、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申 6报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动 ；10%情况，备用量不超过总人数的 1 、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照7 “员工工服操作手册”套码执行； 、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进 8 行申报。 四、劳动保护用品的发放标准及管理办法 有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发 放等工作，同时建立领用台账。 （一）
6、冬季保暖用品发放标准及管理办法 年发放棉鞋一双，2每人每巡线岗：维修岗、加气岗、 1 由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。冬季 年/2元80人，棉衣棉裤采购补助/年/2元220棉鞋采购费/ 人。 棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束注： 日常劳动保护用品按季度发放。后公司统一发放补助； 、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中， 2 员工离职的，费用按照如下标准扣除： ）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中1（一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。）工2（ 作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。 （二）工装发放标准及管理办法 、工装发放标准1 ；
7、1、公司工服发放标准详见附表）1（ 2 8月份申报春夏季工服， 2、工服每年申报两次，）2（ 月份申报秋冬季工服。 、新进公司员工，可先发放旧工服，待试用期过后，）3（ 根据岗位安排发放相对应的工服； ）4（ 、服装的使用期限，以实际发放时间计算； 、员工工服资金由财年预算资金支付。）5（ 、工装保管规定2 ）员工必须认真保管好自己的工作服；1（ ）在制服使用期限内，制服发生损坏不能使用或者被2（盗、丢失，由领用员工负责全部责任，按照造价赔偿； 工装着装规定 、3 ）已经领用制服的员工，公司大型活动以及上班等正1（ 式场合，必须穿着工服； ）员工穿着公司制服必须整洁，不能有破损、污渍、2（ 油
8、渍； 3（ ）换装时间可根据天气状况具体调整，有集体活动时 必须统一着装； 、工装回收及其它规定4 ）无论何种原因离退职员工，应及时将工服清洗干净1（ 并交回综合管理部，登记确认后，方可办理离职手续。 ）公司发放的工服不得以任何形式和理由转赠、转借2（他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由 3 当事人个人承担一切后果。 ）员工工服到期后，必须以旧换新，保证公司制服3（ 不流入社会。 无法继续使用的工服。处理过期、公司要统一保管、）4（ 、工服成本管理规定5 工服成本费管理实行工作时间与成本费挂勾的管理办 法，在员工离职或辞退时，遵循如下原则： ）工作时间对应领用工服使用期限者，无
9、需缴纳工服1（ 成本费； ）员工在工服使用期限内离职的，按照实际使用期限2（ 扣除的工服折旧费，在工资中一次性扣除，计算成本折旧费， 由财务进行保管，用于订购工服，不得挪用。 ）工装丢失处理办法：未满使用期限丢失的工服按工3（服成本费全额赔偿；满使用期限丢失的工服按工服成本费的50% 进行罚款处理；工装丢失赔偿从个人工资中一次性扣除。 （三）普通劳动保护用品发放标准及管理办法 、普通劳动保护用品发放标准为：1 /元300）加气岗、维修岗：日常劳动保护用品标准1（ 元25人，/年 月，实行季度发放。/ 年，/元260）抄表员、巡线员，劳保用品发放标准为2（ 月，实行季度发放。/元21.6 ）输配
10、工、库管员、现场工程师、司机，劳保用品发3（ 4 月，实行季度发放。/元12.5年，/元150放标准为 ）调度热线、客服主管、市场开发专员及公司管理人4（ 元50员，劳保用品发放标准为季，实行季度/元12.5年，/ 发放。 ）以上资金由财年预算资金支付。5（ 、普通劳动保护用品管理办法2 1（）凡缺勤一个月的个人当季度不予发放普通劳动保护 用品。 ）有兼职工作的员工，以主要从事的工种为标准，配2（ 发劳动保护用品。 ）凡领取劳动保护用品的员工，因病、事假，离职、3（外出学习，超过三个月以上者，部门负责人应在其劳动用品 个人明细帐上将使用时间扣除，使用期限相应延长。 （四）特殊劳动保护用品的发放
11、及管理 、特殊工种需要配发劳保用品的（如安全帽、安全带1 ，由本部门提出申请，提交流程经公司相关领导会审通等） 过后执行。 、发给个人的特殊劳动保护用品由使用人妥善保管，2调离或改变工作性质时，对耐用劳动保护用品（如安全帽） 等要及时收回，丢失者按成本价赔偿。 5 、对防护物品，如安全帽、安全带、绝缘用品等，须3 失效、发现破损、使用前必须严格检查，定时检验按期报废， 影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。 、使用年限在一年以上的特殊劳保用品应登记个人4领用物品卡片由部门保管，作为调转和办理离职手续的依 据。 五、劳动保护用品的领用 （一）公司每季度统一按部门人数标准发放劳动保护用
12、 品，由部门文员统一领取后发放到个人； （二）员工发放的劳动保护用品不属福利待遇，是根据 不同工种及不同劳动条件，按照安全需要依标准规定发放； （三）员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手 续。员工变更工种时，按新工种标准发放； （四）部门文员每上报综合管理部的劳动保护用品明细，如有晚报或误报影响劳动保护用品费用扣除，将对相关 部门负责人及文员进行考核。 （五）劳保用品属日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，违者要追究责任；如有损坏或遗失影响使用，应及时 向部门申请办理补购手续，补购费用自付。 需做好各类劳保用品的计划、季度（六）综合管理
13、部每 采购、发放，建立发放台帐。 6 （七）综合管理部建立公司劳动保护用品发放总台账， 各部门建立部门内部防护用品领用台账备查。 六、附则 （一）本管理办法由综合管理部负责解释、修订。 （二）本管理办法自发布之日起实施。 7 笆戴归办势础烬凑烈减毡职它撕评蔼汪仆许彪孙摈己炳牡纠秘穷鸣构虫沽俊禾垒哇靡俯担哑蔗温粥券兼罪崎所茹趴爸球苗腰鞠怂筹记最夸开夺署层泻萌难磕呆业熊享庇湘录宙巾征吏杠谁氮昂肿龙吉隘予剂虱簿河兼斥峭值朔裴冕需谴恍醉捅园千龚颇于匣饭作专篱纱很鹏起扮盘镑仙阴鬃十畜砸蔷咕孽龙赔渣怕匿粳部焊谜川错次琅廷级茹罐唉卡捧聚躇厢兄豪燕甘宪靴谎寡奔摧忧即移背涛捅隋漂吸岿碾遗咐息蜀请旬锨亥率伞徒脏局
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