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1、精选优质文档-倾情为你奉上车间员工行为准则 一、目的 为保证办公及生产秩序的正常运作，为规范员工日常行为，特制定本规范； 二、 适用范围 本规范分为两个部分，一部分针对生产办公人员，一部分针对一线生产人员，各自适用于相应部分；三、行为准则（一） （一）生产办公人员行为规范1. 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹，违者罚款10元；2. 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊；违者罚款10元；3. 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁；违者按
2、相应制度执行；4. 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，生产部”，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告；违者罚款 10元； 5. 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗；违者罚款10元； 6. 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊；违者罚款10元；7. 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，严禁将任何办公文具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具并节约使用；违者罚款10元；8. 私人资料不得在公司打印、复印、传真；违者罚款10元； 9. 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物
3、品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；违者罚款10元；10. 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理；违者罚款10元； 11. 员工需服从领导的安排，并努力做好分配的工作，无正当理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议、批评者，处以20元以上的罚款；12. 管理和监督人员未认真履行职责，处以20元以上罚款，造成损失的追究相应责任 。（二）生产区域行为规范：1. 严禁在工作期间脱岗、串岗、睡觉、闲聊、嬉戏、打闹等，违者罚款10元； 2. 严禁在车间内接打私人电话、玩游戏、看视频、听
4、音乐或做其他无关的事情，违者罚款10元；3. 严禁在车间以及更衣室吃东西，违者罚款10元；4. 严禁在车间内抽烟、吐痰等，违者处以50元以上罚款； 5. 在工作中接触不干净物品后必须洗手消毒，工作期间必须保持工装穿戴整齐，严禁摘帽子等，违者罚款20元；6. 严禁员工不进行正常的更衣、洗手消毒程序进入车间，违者按相关条例执行； 7. 员工爱惜公物，有恶意破坏公司财产或盗窃行为者，不论公物或他人财产，一经发现立即辞退，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理；8. 员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以100元以上罚款，情节严重者予以辞退，或者移交公安部门；9.
5、 员工在生产过程中要注意节约，不得随意乱扔物料、工具，不开无人机、不开无人灯、天燃气及时关闭，如有违反，一次性罚款30元，如有造成设备损坏的，全额赔偿； 10. 所有员工做好车间本区域内的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以20元罚款；11. 员工需服从领导的安排，并努力做好分配的工作，无正当理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议、批评者，处以20元的罚款；12. 管理和监督人员未认真履行职责，处以20元以上罚款，造成损失的追究相应责任；四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1. 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办； 2. 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利；3. 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度，制度未出台前，由部门负责人以上级别人员参照相似制度酌情予以处理。五、本规定最终解释权归行政人事部。六、本制度即日起执行。 专心-专注-专业