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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司劳保用品发放制度一、 目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。二、 适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。三、 管理流程1、申请、采购（1）. 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科审核、总经理批准后，统一采购。（2）. 防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科签字审核、总经理批准同意后，自行采购。（注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用
2、品。）2、保管、发放（1）.公司各类劳保用品，由总务科和库房分别指定专人负责保管。总务科负责各类劳保用品体系建立、资料存档，库房向总务科提供对应资料。（2）. 工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。（3）.在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。（4）劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。（5）劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。（6）劳保用品
3、的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。 四劳保用品的领用1.前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。2.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。3.手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。4.防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。5.手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交
4、旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍人赔偿。4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。5 自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理5.1工作服使用期限5.1.1 工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。5.1.2 使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。6、本
5、办法由企管办监督执行五、 本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。六劳保用品配发标准：劳保品配发对象配发标准备注工作服公司全体员工一年内，可领取秋冬工作服各一套，喷漆工除上述标准外，公司每年再送一套长袖工作服。超出标准，需以成本价全价购买。劳保鞋生产部、质保部、技术部全体员工以及财务部库管一年内，可免费领用劳保鞋一双，其中，油漆工一年可以领用两双，接触油类铣工每年可领用三双。超出配发标准，以成本购买。防毒面具生产部喷漆工每人每月可领用四付，超出标准，以成本价购买。防弧光手套生产部焊工每人每两个月领用一双，其他临时焊工可临时申请领用；超出配发标准，以成本价购买。防弧光面具从事焊接岗位的员工每人配发一个防弧光面具，当零配件不能使用时，由库房按规定重新配发或更换。人为损坏或丢失的，全额购买。线手套生产部一线员工每人每月配发三双，超出配发标准，以成本价购买。胶手套生产部打包工，油漆工根据工种需要，在配发线手套的基础上增加，每月不超出两双。防冲击防护眼镜生产部一线员工（焊工除外）每人每两个月发放一幅防冲击防护眼镜，超出配发标准，以成本价购买。防尘口罩从事粉尘工作的员工（打磨工、焊工）每人没两天配发一个防尘口罩专心-专注-专业