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1、大学生就业大学生就业与心理健康与心理健康 一、 当今大学生的就业形势l教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 大学生就业难的原因l 1.供过于求 在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大
2、学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 l 2.缺乏胜任力 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 大学生就业的不正常心理l羞怯心理l在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 l 仕途心理 l“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 l攀比心理l一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好
3、。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。 l依靠心理l一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。 l依附心理l自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。 l 乡土心理l有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。 l低就心理l与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己
4、技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。 l造假心理l假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。 不良求职心态l不注意细节不注意细节（缺乏了解，粗心大（缺乏了解，粗心大意）意）l缺乏诚信缺乏诚信 （弄虚作假，随意违约）（弄虚作假，随意违约）l犹豫不决犹豫不决（举棋不定，不够果断）（举棋不定，不够果断）l大学生如何能在竞争激烈的就大学生如何能在竞争激烈的就业环境中，找到适合自己的职业环境中，找到适合自己的职业起点，成功就业呢？业起点，成功就业呢？ l相信自己，
5、才能成就自己！职业顾问专家认为，大学生成功就业应该职业顾问专家认为，大学生成功就业应该注意以下内容：注意以下内容：l一、掌握专业技能掌握专业技能l l很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是你很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是你的专业能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的的专业能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等，他们实际的技能践，并参加一些与专
6、业相关的培训等，他们实际的技能并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不高的学生。所以，大学生在大学期间要把自己专业技能高的学生。所以，大学生在大学期间要把自己专业技能的提升作为重点来考虑，不断的强化自己，从而不断地的提升作为重点来考虑，不断的强化自己，从而不断地提高就业的含金量。提高就业的含金量。l二、社会实践经验二、社会实践经验l l很多公司在招聘
7、时，都要求很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作有一定的工作经验经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公，这是现在社会的普遍就业准则，公司都希望新进员工能马上胜任工作。所以，司都希望新进员工能马上胜任工作。所以，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，通过实践提升自己的专业能力。这样就能提通过实践提升自己的专业能力。这样就能提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的竞争优势来面对激烈的职场竞争。竞争优势来面对激烈的职场竞争。 l三三 、综合素质的
8、提升、综合素质的提升l虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是复合型人才。如果你的能力单一，那你的发展也会受到限复合型人才。如果你的能力单一，那你的发展也会受到限制，所以大学生还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、制，所以大学生还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、外语等。现在的大学生，很多都是独生子女，在人际交往外语等。现在的大学生，很多都是独生子女，在人际交往技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在“眼眼高手底，急躁，缺乏团队合作高手底，急躁，缺乏团队合作”等不好的评价。他们在为
9、等不好的评价。他们在为人处事方面也不够成熟，心理年龄往往比实际年龄小。大人处事方面也不够成熟，心理年龄往往比实际年龄小。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力，团结协参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力，团结协作能力等，树立自信，以良好的素质展示在面试环境中作能力等，树立自信，以良好的素质展示在面试环境中 l四、准确的职业定位四、准确的职业定位l l大学生要对自己有正确的定位，要根据自己的实大学生要对自己有正确的定位，要根据自己的实际情况和自身优势来找工作。一般就业中会牵涉际情况和自
10、身优势来找工作。一般就业中会牵涉到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、专业资质、综合素质等。在定位时，开始的要求专业资质、综合素质等。在定位时，开始的要求不能过高，尽量避免专业不对口（如果你觉得自不能过高，尽量避免专业不对口（如果你觉得自己不适合本专业，那应该通过培训和继续学习来己不适合本专业，那应该通过培训和继续学习来准备），也不要做自己不喜欢的工作，或者从事准备），也不要做自己不喜欢的工作，或者从事自己不适合不擅长的工作，那是没有发展空间的。自己不适合不擅长的工作，那是没有发展空间的。一定要结合自己的实际情况，给自己正确定位。一定要结合自己的实
11、际情况，给自己正确定位。 l下面是几个大学生就业的案例，希望我们能从其中学到些东西。 l案例一：案例一：l期望值过高 98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 l分析：分析：l小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望
12、也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差 。 l案例二：案例二：l自主择业能力差 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。 l分析：l小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，
13、独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？” l案例三：案例三：l信心不足，缺乏主动 毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自
14、拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。 l分析：分析：l小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。 l案例八：不要放弃任何一次机会案例八：不要放弃任何一次机会 l某毕业生赶到杭州某次人才市场时，已是下午3点多
15、钟，此时，许多单位已录满人员撤摊而去，剩下的单位也在整理材料考虑收场，他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料，并诚恳他说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知，一周之后便签定了正式协议，真是山重水复疑元路，柳暗花明又一村。 l分析：分析：l外出参加人才招聘，一般来说应赶早不宜迟，但有些客观因素是无法预测的，在这种情况下要随机应变，要沉着、有耐心。有时，耐心等到最后，好戏就在后头。总之，要么赶早，给对方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后压轴，同样也会给单位以深刻的印象。 相信自己多少次挥汗如雨多少次挥汗如雨 多少次挥汗如雨多少次挥汗如雨 伤痛曾填满记忆伤痛曾填
16、满记忆 伤痛曾填满记忆伤痛曾填满记忆 只因为始终相信只因为始终相信 只因为始终相信只因为始终相信 去拼搏才能胜利去拼搏才能胜利 去拼搏才能胜利去拼搏才能胜利 总是在鼓舞自己总是在鼓舞自己 总是在鼓舞自己总是在鼓舞自己 要成功就得努力要成功就得努力 要成功就得努力要成功就得努力 热血在赛场飞腾热血在赛场飞腾 热血在赛场飞腾热血在赛场飞腾 巨人在东方升起巨人在东方升起 巨人在东方升起巨人在东方升起 相信自己相信自己你将赢得胜利创造奇迹你将赢得胜利创造奇迹相信自己相信自己梦想在你手中这是你的天地梦想在你手中这是你的天地相信自己相信自己你将超越极限超越自己你将超越极限超越自己相信自己相信自己当这一切过去你们将是第一当这一切过去你们将是第一相信自己相信自己 l 祝你成功！