《员工工龄奖发放标准的规定(共2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工龄奖发放标准的规定(共2页).doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上员工工龄奖发放标准的规 定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。二、 所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。三、工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖1200元，分为12个月计算，每月为100元。 2年工龄奖1500元，每月为12
2、5元。3年工龄奖1800元，每月为150元，超过3年工龄的，按3年计算。当月出勤低于25天（含25天）则不算当月工龄奖。（春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下：1、 已连续在本公司工作1年（含1年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下， 1） 辞职后1年内回厂的，前期工龄按60%计算；2） 辞职后2年内回厂的，前期工龄按50%计算；3） 辞职后3年内回厂的，前期工龄按40%计算；4） 辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算。五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为1800元为止。凡今后有超过5年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以奖励。专心-专注-专业