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1、精选优质文档-倾情为你奉上团队与个人的关系 对于公司而言，做好事情最重要的 一步是团结，而团结并不是那么容易就能做到的,因为每个人都是独立的个体，每个个体都会 有自己独特的个性，有个性在互相配合的过程中 就很有可能会因为对某件事情不同的看法或者做法而起冲突，这是人性的一般规律，虽然并不能一刀切的说谁是谁非，但是作为一个公司，一个组织，肯定需要步调一致才能做好任何一件小事亦 或是大事，每个人作为公司的主人翁都有权利和 义务去为公司尽一份力，为公司的发展着想，这 是为自己负责的一种体现，同时也是最基本的职 业道德。既然这样，我们随时都要提醒自己互相理解同事间不同的工作任务，互相地包容双方的 些许差
2、异，任何场合任何时间作为公司的一分子 都应该清楚自由只是相对的，都会受到来自 于方方面面的约束，所以，请我们的每一个成员 都要稍微地收敛自己独特的个性，真正的融合进 一个集体组织里，提高自身的职业素养！那怎样才能协调这其中的差异呢，还是那句话，其一，需要 我们每一个人都有一颗包容的心！一种自律的意识！对集体制度规定尊重的态度！其二，服从。服 从是行动的第一步。一个团队，如果员工不能无条件地服从安排，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出 超强的执行能力，使团队胜人一筹。公司的组织原则是：少数服从多数，下 级服从上级先服从，有意见和不同看法可以 先保留。如果员工总认为对的就服从，
3、错的就不服从，随时要纠正老板的错误决定，试想，如果老板的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是你的判断显得要比老板更具权威？这样一 来就会迷失自己，认识不清楚自己到底是谁，从而使得公司的执行力降低，最终受伤的是整个公司，所以服从意味着你必须暂时放弃个人的异议，约束自己去适应公司的价值观念。恭敬不如从命就是对服从的最好注解。如果我们在服从之外还有许多理由，那么，既然连恭敬都不如从命（服从）了，那还有什么理由可以比服从来得更令人满意的呢？公司里如果思想不统一，每个人都有自己的想法，这就像由很多马拉的马车，没有统一的指挥，每匹马都有自己的方向， 车就会原地不动，或者在倒退。此时，还是要由赶车的 人，统一群马的方向，群马也要服从指挥，马车才能前进。当然服从也是直截了当的，是持开明和接纳态度的，它就像是黏合剂，一个团队、一个组织如果没有服从这个黏合剂，其情况是不可想象的。所以，一个高效的企业必须建立在良好的服从机制 上，一个优秀的员工也必须有极强的服从意识，它也是日后取得 非凡工作成就的必备条件。专心-专注-专业