《IP网络公共广播可视对讲系统连锁超市应用方案设计.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《IP网络公共广播可视对讲系统连锁超市应用方案设计.doc（113页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流IP网络公共广播可视对讲系统连锁超市应用方案设计.精品文档.来邦IP网络公共广播对讲系统方案-连锁超市应用案例 -目 录一、客户概述及连锁超市广播需求2二、设计依据2三、连锁超市广播方案3四、连锁超市广播功能4五、连锁超市广播系统图和配置清单4六、主要设备介绍5 七、技术服务12一、客户概述及连锁超市广播需求某集团公司是国家商务部重点扶持的100家全国大型零售企业之一，也是国际百货协会唯一的中国零售企业会员。集团旗下拥有多家控股公司，业态涉及大型综合超市、精品超市及百货店等，截止2010年一季度，已在全国20个省市、自治区的48个重点城市拥有
2、80多家万米以上大型店铺。集团建立了覆盖全国的连锁零售网络，拥有中国一流的商业管理资源、商品资源、品牌资源和人才资源，集团已成为中国零售业知名品牌。为统一集团形象，加强对各超市、百货店等下属单位的管理，全面提升集团的精神面貌，集团决定投资兴建超市网络广播系统。其具体要求如下：1、总部可向所有下属连锁超市、精品超市、百货店及其他下属单位，进行定点、定组或统一广播背景音乐广播或领导讲话。 2、应兼容连锁超市、精品超市、百货店及其他下属单位现有定压广播系统，不影响其作为独立广播系统使用。 3、举办促销活动，连锁超市、精品超市、百货店及其他下属单位能通过本广播系统进行现场活动转播。 4、连锁超市、精品
3、超市、百货店及其他下属单位可以任意点播总部的音频。 5、总部、连锁超市、精品超市、百货店及其他下属单位之间可进行任意双向语音交流。 6、集团CEO、运营部经理等，可远程广播管理。二、设计依据以甲方提供的场地图纸和系统功能要求为依据； 依照甲方提出的扩声要求，并根据背景音乐广播的需要； 根据来邦公司多年来对IP网络公共网络对讲系统设计的经验和理解，考虑系统用途的先进性和功能扩展性； 参考“民用建筑电气设计规范”； 调音台基本特性测量方法GB9003； 建筑设计防火规范GBJ16-37； 火灾自动报警设计规范GBJ/16-88； 火灾自动报警系统施工及验收规范GBJ50166-92； 中国电气装置
4、安装工程施工及验收规范GBJ/232-92； 语言清晰度指数的计算方法GB/T15485； 声频放大器测量方法GB9001-88； 传声器测量方法GB9401-88； 传声器的主要性能测量方法GB9396-88； 信息技术设备包括电气设备的安全GB4943-95； 电子设备雷击保护导则GB7450-87 ； 公共广播系统工程技术规范GB50200-94 ； 工业企业通信设计规范GBJ42-81； 建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范GB/T50311-2000； 民用建筑电气设计规范JGJ/T16-92。三、连锁超市广播方案1、总部：与传统公共广播不同，可以不用DVD/VCD、卡座、数字调谐器
5、等模拟设备，直接用电脑访问IP网络广播主机(NW-600)，把多种格式数字文件直接复制到IP网络广播主机中组成总部多元播出节目源，播出数字节目通过已有IP网络（包含局域网Lan、广域网Wan、互联网Internet）传输到超市或其他下属单位，可由IP网络广播主机(NW-600)设置定时开关播放，设置IP网络点播软件(NW-32)一套（电脑自购），可以储存32套广播音频节目在电脑中，由设置在下属单位或超市的 控制面板(NW-C)在前端点播喜欢的节目；可按预先设定的周期节目列表，定时自动对下属单位或超市IP网络广播主机（NW-30）-分控广播主机下的音视频终端、IP网络对讲分机进行MP3文件广播；
6、总部广播站IP网络广播主机（NW-600）可对任意超市或其他下属单位音频终端或IP网络对讲分机进行寻呼喊话；IP网络广播主机（NW-600）可与下属单位或超市分控广播主机（NW-30）双向可视对讲；设置一台IP网络地址盒，需要申请固定IP用于IP网络广播主机、IP网络广播寻呼可视主机、IP网络对讲分机的IP地址注册查询、sip服务、音视频代理等，实现广播系统跨互联网正常工作。 2、集团CEO、运营部经理办公室：企业CEO、运营经理或其他管理机构，各设IP网络广播寻呼可视主机（NLS-99Q）一台，可在任意地点通过互联网，可直接输入总部，下属单位或超市广播主机、音视频终端、IP网络对讲分机号码进
7、行广播对讲或喊话。可对设置在超市出入口或其他地方的IP网络对讲分机进行监听，分机处无任何察觉。3、超市或其他下属单位：超市或其他下属单位设IP网络广播主机(NW-30)、广播对讲终端(NW-E)，纯后级功放10台、吸顶/壁挂喇叭546只，IP网络金属防暴监视分机（NLS-AE3-S）计18台； 广播对讲终端和IP网络金属防暴监视分机可自动接收总部广播站NW-600、本地广播站NW-30的广播，在商场或下属单位出入口设置IP网络金属防暴监视分机，该分机可与总部广播站、本地广播站双向呼叫对讲，在遇到意外情况的时候方便联系，提高工作效率和商场安全；在公共区域可以通过音频控制面板（NW-C）点播IP网
8、络点播软件（NW-R32）中的音频节目。在消防中心设置IP网络广播消防矩阵(NW-X32)，与来邦IP网络公共广播对讲系统对接，在遇到火情时触发广播系统实现消防广播，最大限度减少人员和经济损失。 四、连锁超市广播功能1、基于IP网络构建，可以跨Internet、WAN、LAN进行网络广播。2、智能软件集中管理，分布式使用，总部可以集中管理和使用。各个超市或其他下属单位也可以自主的使用。3、超市或其他下属单位可以对其他的超市或其他下属单位进行广播。4、超市或其他下属单位内部是一个完整的广播系统，满足日常的广播需要；如自动音乐上下班铃声，背景音乐等。5、系统基于IP地址寻址，调整扩展简单，随着集团
9、的发展，可以随时增加和更改广播点。6、集团CEO、运营经理可以远程管理各个广播子系统。7、集团领导可以随时随地通过TCP/IP网络远程对任意超市或其他下属单位进行网络广播。五、连锁超市广播系统图和配置清单系统配置清单产品名称产品型号单位数量IP网络广播主机NW-600台1IP网络三十路广播主机NW-30台8IP网络广播寻呼可视主机NLS-99Q台2广播对讲终端NW-E台8IP网络金属防暴监视对讲分机NLS-AE3-S台18IP网络地址盒NL-SE台1IP网络点播软件NW-R32套1IP网络广播消防矩阵NW-X32台1纯后级定压功放（350W）台8纯后级定压功放（100W）台2壁挂音箱个488防
10、水音柱个12蘑菇草地音箱（黄、红、绿）个36号角（70V100V）个10六、主要设备介绍1、IP网络广播主机（型号：NW-600）：产品特点： 一般放置在主控广播室的桌面上。可作总控广播主机使用。 全数字IP网络广播主机，基于网络传输，采用10.2寸数字真彩屏，智能全触摸式操作，含32GB的SD卡，低照度CMOS彩色摄像头，嵌入式操作系统，无惧病毒侵扰，尽显高档美观。 基于网络传输，1台IP网络总控广播主机可管理10台IP网络分控广播主机。 有全区广播功能。可对所有分控广播主机下的音频终端、IP网络对讲分机进行MP3文件广播或喊话。 有分区广播功能。可分别对四个区的分控广播主机、音频终端、IP
11、网络对讲分机进行MP3文件分区广播或喊话。 有分控喊话功能。可对所有分控广播主机喊话。 有定时广播功能。可按预先设定的周期节目列表，定时自动对分控广播 主机的音频终端、IP网络对讲分机进行MP3文件广播。 有增加广播对象功能。可将局域网内其它广播主机加入本广播系统内，可对该广播主机的音频终端、IP网络对讲分机进行MP3文件广播或喊话。 有音频输入广播功能，可接入网络收音机，可对音频终端、IP网络对讲分机播放收音广播。 有消防广播强切功能，当有消防报警时，自动将所报警的音视频终端的声音打开，并强切到最大音量。 有免提和手柄两种通话方式，采用先进的回音消除技术，内置高灵敏度话筒及喇叭。融入了来邦自
12、主知识产权的数字音视频技术，高清晰可视对讲，采用MP3、G711（16K）音频编解码方式，广播级音质，声音逼真、清晰、宏亮。 可与系统内的其它广播主机、IP网络对讲分机双向可视对讲。 可显示每路IP网络对讲分机的报警、对讲状态，并能相互对讲。 有监听、自动循环监听功能。监听时，IP网络对讲分机处无任何察觉。 有485通讯接口、报警输出口。 有录音查询功能，可记录报警日志、呼叫开始时间、呼叫等待时间、通话开始时间、通话时间，并能对已录下的录音文件进行查询播放，也可将录音文件导出至电脑进行播放。 安装简捷，用RJ45标准网线，插入路由器LAN端(或交换机)任一端口。 接口方式：RJ45网络接口。
13、供电方式：外接直流电源。 随机附送开关电源，14V/2A。 尺寸：320x220x102mm(LxWxH)。2、IP网络广播主机（型号：三十路广播NW-30）：产品特点： 一般放置在分控广播室的桌面上。有多级管理设置功能，可作分控广播主机使用。 全数字IP网络广播主机，基于网络传输，采用10.2寸数字真彩屏，智能全触摸式操作，含32GB的SD卡，低照度CMOS彩色摄像头，嵌入式操作系统，无惧病毒侵扰，尽显高档美观。 可管理30个广播音视频终端或IP网络对讲分机。 有全区广播功能。可同时对所有音频终端、IP网络对讲分机进行MP3文件广播或喊话。 有分区广播功能。可分别对四个区的音频终端、IP网络
14、对讲分机进行MP3文件分区广播或喊话。 有定时广播功能。可按预先设定的周期节目列表，定时自动对音频终端、 IP网络对讲分机进行MP3文件广播。 有增加广播对象功能。可将局域网内其它广播主机加入本广播系统内，可对该广播主机的音频终端、IP网络对讲分机进行MP3文件广播或喊话。 有音频输入广播功能，可接入网络收音机，可对音频终端、IP网络对讲分机播放收音广播。 有消防广播强切功能，当有消防报警时，自动将所报警的音视频终端的声音打开，并强切到最大音量。 有免提和手柄两种通话方式，采用先进的回音消除技术，内置高灵敏度话筒及喇叭。融入了来邦自主知识产权的数字音视频技术，高清晰可视对讲，采用MP3、G71
15、1（16K）的音频编解码方式，广播级音质，声音逼真、清晰、宏亮。 可与系统内的其它广播主机、IP网络对讲分机双向可视对讲。 可显示每路IP网络对讲分机的报警、对讲状态，并能相互对讲。 有监听、自动循环监听功能。监听时，IP网络对讲分机处无任何察觉。 有485通讯接口、报警输出口。 有录音查询功能，可记录报警日志、呼叫开始时间、呼叫等待时间、通话开始时间、通话时间，并能对已录下的录音文件进行查询播放，也可将录音文件导出至电脑进行播放。 安装简捷，用RJ45标准网线，插入路由器LAN端(或交换机)任一端口。 接口方式：RJ45网络接口。 供电方式：外接直流电源。 随机附送开关电源，14V/2A。
16、尺寸：320x220x102mm(LxWxH)。3、IP网络广播寻呼可视主机（型号：NLS-99Q）：产品特点： 一般放置在领导办公室的桌面上。 采用3.5寸数字真彩屏，低照度CMOS彩色摄像头，linux操作系统，界面高档美观。 通过局域网传输，可管理600台广播主机和七万多台广播音视频终端或IP网络对讲分机；可任意呼叫系统内的广播主机或广播音视频终端和分机，并进行可视对讲。 采用高性能会议话筒，触摸式按键，可直接输入分机编号进行可视对讲。 免提按键双向通话，采用先进的回音消除技术，内置高灵敏度话筒及喇叭。融入了来邦自主知识产权的数字音视频技术，高清晰可视对讲，采用MP3、G711（16K）
17、音频编解码方式，广播级音质，声音逼真、清晰、 宏亮。 有监听功能。监听时，分机处无任何察觉。 只接受广播主机呼叫，可对系统内的广播主机或广播音视频终端和分机 进行呼叫、可视对讲。 有通话保密功能。对传输中的数据进行加密，以防止他人窃听利用，使通话更安全。 有485通讯接口 安装简捷，用RJ45标准网线，插入路由器LAN端(或交换机)任一端口。 接口方式：RJ45网络接口。 供电方式：外接直流电源。 随机附送开关电源，12V/0.5A。 尺寸：230x140x45mm(LxWxH)。 话筒长度：260mm。4、广播对讲终端（型号：NW-E）：产品特点： 壁挂式设计， 一般安装在学校教室、办公室、
18、宾馆客房、办公大厅、公共区。 有网络广播功能。可通过局域网接收广播主机的MP3文件广播或喊话。 有消防广播强切功能，当有消防报警时，自动将对讲终端的声音打开，并强切到最大音量。 采用先进的回音消除技术。融入了来邦自主知识产权的数字音频技术，采用MP3、G711（16K）音频编解码方式，广播级音质，声音逼真、清晰、宏亮。 配合控制面板（型号：NW-C）可进行频道点播、音量大小调节；有呼叫、报警、对讲功能，能与广播主机双向对讲，能接收广播主机的监听。 配合报警对讲按钮（型号：NW-AN1）使用，有呼叫、报警、对讲功能，能与IP网络主机双向对讲，能接收IP网络主机的监听。 安装简捷，与功放间一条音频
19、线连接；与网络交换机间一条网线连接。 可增加POE模块（需付市场价：200.00元）或 外接POE接线盒（需付市场价：300.00元）使用，由POE交换机通过网线供电。 随机附送电源，DC14V/2A 。 接口方式：RJ45网络接口。 尺寸：155x147x41mm(LxWxH)。5、控制面板（型号：NW-C）：产品特点： 配套上面的广播对讲终端（型号：NW-E，NW-EP）使用，四芯线相连；与广播对讲终端之间的连线，最长可达100米。 嵌入式安装，依据国标86盒设计尺寸，含安装底盒，一般安装在墙壁上。 有内置咪头，可呼叫广播主机并能双向对讲；可接收广播主机的监听。 有2位LED显示，32个频
20、道点播、16级音量调节。 面板尺寸：86x86x8mm(LxWxH)。 安装底盒尺寸：77x77x37mm(LxWxH)。6、IP网络金属防暴监视对讲分机（型号：NLS-AE3-S）：产品特点： 分机内置低照度CMOS彩色摄像头； 嵌入式安装，linux操作系统，基于局域网传输，外形别致精美，一般安装在需要对讲的墙壁上（如：门卫、保安亭等）。 采用铝合金面板，含ABS防火安装底盒、支撑杆及内六角固定螺丝，具有防拆、防人为暴力破坏功能。 可通过web界面设定分机编码。 采用先进的回音消除技术，内置高灵敏度话筒、喇叭。融入了来邦自主知识产权的数字音视频技术，采用MP3、G711（16K）音频编解码
21、方式，广播级音质，声音逼真、清晰、宏亮。 可作为广播音视频终端，接收广播主机的MP3文件广播或喊话。 可向IP网络对讲主机(或广播主机)报警及双向对讲。 有大声喧哗报警功能，即：设置分机处于持续喧哗并超过一定分贝时， 可自动向IP网络对讲主机(或广播主机)发出报警。 可外接报警按钮和解除按钮（报警按钮：可代替本分机上的呼叫/报警键，向主机发出报警；解除按钮：可解除本分机的报警）。 有开关量输出，可外接报警联动设备。 可外接咪头、喇叭、有源音箱。 可外接三色门灯。 可作监听头用。 有录音输出端口，可配合语音卡、硬盘录像机等同步录像、录音。 安装简捷，用RJ45标准网线，插入路由器LAN端(或交换
22、机)任一端口。 可增加POE模块（需付市场价：200.00元）或 外接POE接线盒（需付市场价：300.00元）使用，由POE交换机通过网线供电。 接口方式：RJ45网络接口。 供电方式：外接直流电源供电或集中直流供电。 工作电压：DC12V18V。 工作电流：最大300mA。 随机附送电源，DC12V/0.5A 1个。 金属外壳尺寸：110x200x2mm(LxWxH)。 安装底盒尺寸：90x180x60mm(LxWxH)。7、IP网络地址盒（型号：NL-SE） 产品特点： 系统必配。一套系统只需配一台此IP网络地址盒，需要安置在系统内所有广播主机、对讲主机、对讲分机都能访问到的位置： 1、
23、当广播主机、对讲主机、对讲分机全部在局域网（LAN）内同一网段时，地址盒的IP定为该网段的任意有效IP； 2、当广播主机、对讲主机、对讲分机在局域网（LAN）内跨网段时，地址盒的IP必须定为最上层网段（所有广播主机、对讲主机、对讲分机都能访问到）的IP； 3、当广播主机、对讲主机、对讲分机在广域网（WAN）时，地址盒的IP必须定为广域网（WAN）内的静态IP。 用于广播主机、对讲主机、对讲分机的IP地址注册查询、sip服务、音视频代理等。 预装操作系统、数据库及来邦代理软件等。 接口方式：RJ45网络接口。 供电方式：外接直流电源。 工作电压：DC12V。 工作电流：80150mA。 随机附送
24、电源，DC12V/0.5A 1个。 尺寸：195x125x43mm(LxWxH)。8、IP网络点播服务器（型号：NW-R32）：产品特点： 软件形式，安装于服务器或PC电脑（服务器、PC电脑自备），一般放在广播室，网线连接局域网内。 可设32个频道，每个频道内可放置多个音频文件(Mp3、Wav)，音频文件通过局域网传输到点播终端。 广播对讲终端(型号：NW-E、型号：NW-EP)可由控制面板(型号：NW-C)点播任意频道。9、IP网络广播消防矩阵（型号：NW-X32）：产品特点： 一般放在消防控制中心，连接消防系统和广播局域网中。 32防区消防报警接口，可扩展到320路防区。 报警防区对应LE
25、D显示，可对任一防区添加何意报警音频终端、播放任意消防报警的MP3文件。 有消防广播强切功能，当有消防报警时，自动将所报警的音视频终端的声音打开，并强切到最大音量。 常开或常闭输入，局域网内TCP/IP输出，方便安装调试。 嵌入式软件，稳定方便，内置数码语音报警播放器，语音播放报警防区。 附送16GB SD卡存储报警文件，管理方便。 尺寸：245x316x88mm(LxWxH)。10、定压功放（型号：VL-9040D）：产品特点： 一般用在有2套以上喇叭的前端。 超薄型，体积小巧，外形美观。 可带3-5W的天花喇叭（3-5个）。 单音源传输，定压定阻输出，1路话筒输入，1路AUX输入，1路输出
26、。 输入电压：AC 220V。 输出功率：25W。 输出方式：4-16/100V。 功耗：40W。 尺寸：319x256x38mm(LxWxH)。七、技术服务来邦具有专业的售前服务、对合作伙伴专业培训(包括售前方案，产品和安装调试、维护保养)、24小时的QQ和电话服务、400咨询服务和一年免费包换，三年内包修，保修期外只收取成本费的超长售后服务。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情
27、万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验
28、？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维
29、修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引
30、领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青
31、春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工
32、十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，
33、大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一
34、对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不
35、良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立
36、底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保
37、卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机
38、会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五
39、、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取
40、得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当
41、前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力
42、弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备
43、多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而
44、保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精
45、神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。