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1、精选优质文档-倾情为你奉上门诊口腔科绩效工资核算方案门诊口腔科实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得，取消基本工资发放，全面实行工作量绩效工资核算”。具体如下：1、医院按方案核算到科，科室由彭永宁负责进行二次分配，二次分配方案必须上报医院批复，并严格按批复的方案核算到人。2、收入计算方法：纳入核算收入的主要项目有：挂号收入、治疗收入、手术收入、卫生材料收入等凡由科室自主发生或科室消耗材料产生的收入100%纳入科室核算收入，药品收入、检查收入、注射收入等由他科操作完成的收入概不计算。3、支出计算方法：水电费、卫生材料费、设备维修费等科室发生的所有直接费用，全部纳入科室支出。4、绩效工资计算公式：绩效
2、工资=【（核算收入70%）-支出】考核分值考核按100分计算，主要考核劳动纪律、医德医风、医疗安全、医疗技术质量等。严禁私收费、超标准收费，如有违反严格按照医院相关制度予以处罚。5、其他：住院休病假、长期进修期间按档案工资由医院发放，另享受工资外的其他职工享受的福利待遇。举例说明：口腔科4月份总收入52718.81元，其中门诊收入44718.81元（药品收入34356.81元，治疗收入4500元，手术收入2236元，注射收入833元，卫生材料100元，检查1787元，挂号收入906元），住院收入（骨外科、创伤外科出诊）8000元（手术收入及材料收入），支出计8560元（其中材料费4600元，维修费1000元，水电费660元，消毒费300元。），考核得分98分（劳动纪律因迟到扣2分）。本月该科应得绩效工资计算公式为：【（门诊收入7742（治疗收入、手术收入、材料收入、挂号收入）+住院收入8000元）70%-支出8560元】考核分值0.98=4370.21元。口腔科4月份总绩效为4370.21元。专心-专注-专业