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1、精选优质文档-倾情为你奉上 小学一年级交通安全主题班会教案 主题班会教案 时间： 2019 年 12 月 28 日 班级： 一（2） 班 班会主题： 道路交通安全教育， 预防踩踏事件发生 活动目标: 1, 让学生在交流活动中认识一些常见的交通标志。 2, 让学生在游戏活动中体验交通规则的重要性, 从而自觉地遵守交通规则。 3、 预防踩踏事件发生。 教学过程 一、 展开联想, 揭示活动主题。 二、 数据展示， 体会交通规则的重要性。 交通安全， 一个永恒的话题； 交通安全， 一个关系人生质量的家庭幸福的话题。 据统计， 进入新世纪以来， 中国已经连续 3 年每年死亡人数突破 10 万大关， 10
2、 万鲜活生命葬于滚滚车轮之下， 如此触目惊心的人间惨剧， 留给世人的该是多么沉重的警示和思索。 真切的告诫： 交通事故离我们并不遥远， 它也常常发生在我们的身边， 请同学们讲一讲听到的、 看到的或从报纸上阅读到的或亲人朋友遭遇过的交通事故。 谈起交通事故， 同学们无不感到形势严峻， 谈起事故造成的人员伤亡， 无不感叹唏嘘。 感叹、 唏嘘之余， 请同学们说一说他带给我们的启示或想法。 小结： 这些血的教训向同学们敲响警钟！ 希望每个同学心中都有交通安全这根弦， 时刻牢记遵守交通规则 三、 班会中学习交通法规： 1 辨认交通标志； 2 快速抢答交通知识 行人在通过路口或横过道路时应注意那些事项?
3、行人在通过路口或横过道路时应走人行横道线， 无人行横道时，应首先观察道路两边， 避让过往车辆， 确认安全后再行通过。 行人在何时何地应注意交通安全? 行人在横过道路或通过车流量较大的路段、 路口及上坡下坡时应注意交通安全； 雨雪天气、 夜间等气候、 照明不良的情况下应特别注意交通安全。 踩踏事故的发生实际由再平常不过的走路引起来的， 是个体行为所至。 这就说明， 一些人并没有把走路当回事， 其实不然。 如何走路？在当今发生的踩踏事故面前变的异常重要。 单纯从生理功能、 自然发育的角度看， 对于一个四肢健全的人来说有谁不会走路的？ 但是， 如何在人类社会中走路， 其实并不是一个可以无师自通、 无
4、须教育的行为。 这也就是说， 如何走路， 并不是一个仅仅与个人身体发育有关的生理、 自然问题， 更是一个涉及心理成长、 理性成熟， 如何把握和处理人与人、 人与社会之间的人伦关系， 关乎行为伦理、 文明素养的社会问题、 教育问题。 换句话说， 就是我们每一个人必须要有文明的素质和修养， 同时要具备一定的自我保护和防护常识。 那么， 我们应当怎样做呢？ 四、 可能导致踩踏事故的原因。 人群较为集中时， 前面有人摔倒， 后面人未留意， 没有止步。 人群受到惊吓， 产生恐慌， 如听到爆炸声、 枪声， 出现惊慌失措的失控局面， 在无组织无目的的逃生中， 相互拥挤踩踏。 人群因过于激动(兴奋、 愤怒等)
5、 而出现骚乱， 易发生踩踏。 因好奇心驱使， 专门找人多拥挤处去探索究竟， 造成不必要的人员集中而踩踏。 五： 预防踩踏发生 ： 要时刻保持冷静， 提高警惕， 尽量不要受周围环境影响。 举止文明， 人多的时候不拥挤、 不起哄、 不制造紧张或恐慌气氛。 发现不文明的行为要敢于劝阻和制止。 尽量避免到拥挤的人群中， 不得已时， 尽量走在人流的边缘。 应顺着人流走， 切不可逆着人流前进， 否则， 很容易被人流推倒。 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方，
6、 微笑应答， 切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生
7、活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1 ） 、 夏季作息时间表（4 月9 月） 上班时间 早 8： 30 午休 1 2： 001 4： 00 下班时间 晚 1 8： 00 2） 、 冬季作息时间表（1 0 月3 月） 上班时间 早 9： 00 午休 1 2： 001 3： 30 下班时间 晚 1 7： 30 3、 员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当
8、天向主管经理请假， 事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】 ， 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。 1 ） 、 加班费标准 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时； 2） 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日） 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉
9、保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表 。 3、 公司内所制定的员工日程表 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司
10、考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室） ， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 。 6、 经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，
11、 情节严重者， 公司将予以辞退。 1 0、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。 五、 保密规定 1 、 员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的
12、方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。 6、 管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。 专心-专注-专业