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精选优质文档-倾情为你奉上公司名称及形象员工离职申请单姓名工号部门职等职务到职日期合同到期日期申请日期预告离职办理日期离职状况离职原因 1、试用期内离职2、试用不合格3、合同期内离职4、合同期满离职1、管理不佳2、交通不便3、另有高就4、薪资不平衡5、工作量过重6、工作时间不适7、工作环境不适8、福利不佳9、同事相处不睦10、其它（请说明） 班长课（副）长经（副）理部门副总经理总经理董事长人事承办课（副）长经（副）理行政副总经理人事意见：培训证件：无有证件名称:_培训日期:_服务期限:_年培训费用:_元违约责任：按公司规定予以扣违约金违约金:_元交接清楚，不予扣违约金其它注：签订培训协议之员工未服务满相应年限，需按公司规定予以扣违约金备注：1、所有合同期员工辞工申请必须30日前提出申请预告。2、试用期员工辞工申请必须7日前提出申请预告。3、连续旷工三天或一个月内累计旷工达六天者，将视为自动离职，扣罚未发放之薪资作违约处理，公司并保留追究其有关责任之权利。4、表单流程：提出申请提报主管填单直接主管（班长以上）初核主管复核权责主管核准递交行政部人事课（以提出申请日为准)行政部依“员工离职申请单”与辞（离）职交接清单”通知离职人员在“预告离职办理日期”办离职手续。版次：*表单编号：*专心-专注-专业