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1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2011年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1决定劳动经济学研究对象的是( B )A劳动资源的普遍性B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性D.劳动资源的复杂性2预算约束线的斜率是( A )A个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比3边际技术替代率的表达公式为( C )AMRTS=APL/APKB.
2、MRTS=APKAPLC.MRTS=MPLMPKD.MRTS=TPKTPL4边际成本是指( A )A增加单位产量所增加的成本B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( )A与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线6在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是( )A正向影响B.负向影响C.没有影响D.不能确定7如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )A增加B.下降C.
3、不变D.不能确定8在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( )A劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小9动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( )A没有抽象掉时间因素B.抽象掉了时间因素C.不需要花时间完成D.在同一时间内完成10一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )A前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性D.前者在其他组织更易得到价值肯定11对劳动的某一
4、方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是( )A产业工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.补偿性工资差别12计时工资的基本特征是( )A劳动量以劳动的直接持续时间来计量B.劳动量以工人的实际工作产出来计量C.劳动量以工人的协作配合来计量D.劳动量以工人工作的质量来计量13当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平( )A升高B.不变C.降低D.不能确定14菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是( )A就业与通货膨胀的关系B.就业与通货紧缩的关系C.失业与通货膨胀的关系D.失业与通货紧缩的关系15“失业有明显的高峰和低谷之间的差异
5、，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的( )A地理区域性特点B.行业性特点C.失业持续期的有限性特点D.规律性特点16我国劳动法中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( )A14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁17下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是( )A减少政府购买B.减少政府转移支付C.提高税率D.扩大政府购买18任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( )A主体建立劳动法律关系后B.主体解除劳动法律关系后C.直接发挥作用D.权利主体请求后19劳动关系的核心是( )A企业与劳动者之间的平等性B.劳动者和企业之
6、间的财产关系C.劳动力与企业之间的劳动合同关系D.劳动力的所有权与使用权相分离20工会要弱化约束条件，应力求实现( B )A增加劳动力需求的工资弹性B.降低劳动力需求的工资弹性C.减少产品的社会需求D.增加低工资的劳动力人数二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有( ACD )A间接性B.直接性C.迟效性D.长期性E.短期性22与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( ACE )A内部劳动力市场只限定在企业内
7、部B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D.通过市场竞争实现就业和工资的决定E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约23下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有( BCDE )A某种产品市场只有唯一的产品供给者B.垄断企业近似于一个行业C.垄断企业是价格的决定者D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少24工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有( ABCD )A失业者缺乏迅速流动的条件B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C.信息成本和流动成本障碍D.不能迅速地找到适合本人的职业E
8、.消费需求结构的变化25下列各项属于政府转移支付的有( ABD )A政府在社会保险福利方面的支出B.政府在社会优抚方面的支出C.政府在公共管理服务方面的支出D.政府在社会救济方面的支出E.政府雇员的薪金报酬三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。27计件工资-按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算28福利
9、-是员工的间接报酬。一般包括、带薪假期、过节礼物或等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分29工资推动的通货膨胀-过度上涨所造成的增加而推动的总水平上涨。工资上涨使得增长。在既定的下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。个人劳动力供给取决于多种因素，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。由于影响因素的复杂性，个人的劳动力供给是一条向后弯曲的曲线，表明在某一工资率之前，个人的劳动力供给会随着工资率的提高而增加，而超过某一数值之后，工资率的进一步提高会导致工作时间的
10、减少。31简要回答影响大学教育投资决策的因素。大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：成本与收益.(1)教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资；（2）教育投资净现值32简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分
11、严重程度的警戒线。33简要回答公共部门就业决策的特点。公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面： 第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能所决定，其决策目标通常为服务最大化。 第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。 第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本收益分析。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)3
12、4某地区劳动力市场上，当工资率为10元时，劳动力供给量为2500人；当工资率下降为8元时，劳动力供给量为2400人，要求：(1)计算该地区劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=(（2500-2400）/2500)/(10-8)/8)=0.2(2)判断该地区劳动力供给弹性为何种类型?该地区劳动力供给弹性为缺乏弹性。35小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8小时，装配产品10套，产品平均合格率为90，每套产品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。小张的日工资收入=8*10=80元小李的日工资收入=10*12*90%=108元六、论述题(
13、本大题共2小题，每小题9分，共18分)36试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。37试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。（1）权威性劝说政策；（2）工资物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资物价管制或冻结政策。七、案例分析题(本大题10分)38阅读下列案例材料，然后回答问题。据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。
14、达到这个平均数的职工人数比重为39.3，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法
15、也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么? 第一、收入分配方式的多样化，按劳分配为主其他多种分配方式相结合。第二、从工资差别的成因中，在现代经济学职业间肯定会存在工资差别，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。比如材料中提到的运动员，就是属于变动大，工资不稳定。(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?（2）材料中提及的合理公平的高收入，主要观点是平均主
16、义转向绩效主义的公平认定标准的转化，劳动收入分配方式从按劳分配单一的分配方式到多种分配方式按劳分配为主结合要素分配方式的转化，积极地对待职业之间的工作差别。金融保险业高管人员和国企高级管理人员的工资被市民认为“合理但不公平”，其实是职业之间工作差别太大的一种体现，国企、金融保险因为垄断、补偿性工资差别过大的一种体现。全国2010年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）
17、A客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率4.劳动的边际产量是指（ ）A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入5.一般来说，劳动力供给曲线是一条（ ）
18、A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ ）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（ ）A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）A.企业的生产规模B.企业的生产技术C.产品价格的高低D.产品需求弹性的大小9.企业对员工进行特
19、殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率11.影响实际工资的两个因素是（ ）A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ ）A.上升B.不确定C.不变D.下降13.非技术性职业的工资低于技术性
20、职业的工资，这种工资差别是（ ）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ ）A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员15.产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品16.下列不属于季节性失业特点的是（ ）A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性17.由于经营者要求增加利润而导致
21、物价水平的上涨，这称为（ ）A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀18.有关自然失业率正确的描述是（ ）A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（ ）A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则20.我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁二、多项选择题（本大题共5小题，
22、每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ ）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为
23、负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（ ）A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率25.解决摩擦性失业的方法有（ ）A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.特殊培训-通过培训雇员获得的业务技术
24、知识、技能，只对培训的具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多27.“收敛型蛛网”在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡.28.效用均等化的补偿性工资差别相同劳动者即无质的差别的劳动者，在从事特定的职业过程中，一般不得不承受比其他劳动者更多的生理和心里压力而付出更多的劳动，为了实现各类劳动和岗位的吸引力均等化，客观上需要对其进行的补偿29.季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业.四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30.简述劳动的边际生产力递减规律。短期，生产
25、的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动:分边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。劳动关系的调整，劳动投入量的调整33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场
26、垄断企业对工资和就业的影响。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元小时，劳动力供给为15000人。要求：（1）计算该类劳动力的供给弹性。=（15000-12000）/12000/（30-20）/20=0.5（2）判断该类劳动力的供给弹性类型。大于0小于1表示供给缺乏弹性35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。计算该地区该年度的年失业率。受教育程度社会劳动力（万人）有失业经历人数（万人）小学及以下708初中10010高中1109高中以上80
27、5.4题35表=(8+10+9+5.4)/(70+100+110+80)*(26/52)=4.51%六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本。所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？地区间贸易、资本流动、劳动力流动七、案例分
28、析题（本大题10分）38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：1995年实施的劳动法对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会
29、保险金，降低用工成本。要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分）由利益一体型转换为利益协调型（2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分）在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励,平衡,调节,约束机制（3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分）约束机制全国2009年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均
30、无分。1.规范研究方法要说明的是（ ）A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（ ）A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（ ）A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别4.等成本线的斜率取决于（ ）A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数
31、量D.劳动与资本要素的价格5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（ ）A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（ ）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（ ）A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ）A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训9.内部劳动力市场上劳
32、动力流动的前提条件是（ ）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（ ）A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效
33、用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）A.大于1B.等于1C.等于零D.为负值15.最为传统的工资形式是（ ）A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资16.摩擦性失业的基本特征是（ ）A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量17.公共部门工资水平实行的原则是（ ）A.比较工资B.效益工资C.福利工资D.效率工资18.下列属于劳动关系范畴的是（ ）A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品
34、与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系19.根据国务院1995年通过的关于修改的决定，我国职工每周工作的制度时间是（ ）A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、
35、少选或未选均无分。21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ABDE ）A.教育年限B.教育成本C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动22.人力资本投资的方式主要有（ ）A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ ）A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务E.加班补贴24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C.劳动关系具有平等性D.劳动关系具有隶属性E.劳动关系的当事人由其
36、在生产过程中的地位所决定而具有特定性25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ ）A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动的机会成本:将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足27.内部劳动力市场: 根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员组织所达成的协议运行的，企业组织内部雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统28.补偿性工资差别：要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相联系，劳动者之间在工资收入
37、方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的29.结构性通货膨胀：是指经济结构变动的结构性因素造成的价格总水平持续上涨。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。31简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在
38、企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。解决途径劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同是调整特殊培训的成本收益结构32简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。（1）集体协商制度（2）雇员参与企业管理制度（3）工会参与国家和社会经济决策（4）建立协商劳动关系的机构（5）雇员参股制33简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。五、计算题
39、（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。(12-10)/10/(12-11)/11=0.535.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）小学及以下350小学至初中940初中至高中660高中以上280题35表该地区平均失业持续期=（3*50+9*40+6*60+2*80）/(3+9+6+2)=1030/20=51.5周六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18
40、分）36试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1Q2Q3，根据图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1Q2Q3，根据图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。见课本P31 图1-15（b），同课本完全一样。劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量
41、和资本价格之比。七、案例分析题（本大题10分）38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。经济学家杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是3040。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环
42、发展。问题：（1） 企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化?（2） 员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。（3）（2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活
43、质量。体型汇总1.新古典学派的（ ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A马歇尔 B舒尔茨 C亚当斯密 D希克斯2.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）。A正 B负 C零D任意值3.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（ ） 。A增加 B减少 C不变 D不确定4.我国实行的最低工资制度是（ ）。A统一数额的最低工资标准B不同行业中规定不同的最低工资标准C只在某些部门中实行最低工资标准D按地区规定不同的最低工资标准试题：一般培训的成本通常由（ ）来支付。A企业 B员工 C政府 D社会试题：集体谈判的双方为（ ）。A雇主和员工 B雇主和工会C雇主和政府 D政府和工会试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（ ）。A英国 B德国 C法国 D