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1、浙江隆泰银行招聘面试题目精选浙江隆泰银行招聘面试题目精选安徽合肥泰隆面试安徽合肥泰隆面试今天泰隆在我们学校面试的， 形式是无领导小组讨论， 题目是一个成功的领导者应该具备的因素，有 18 个选项，选出你认为最重要和最不重要的两个。我们组讨论的一塌糊涂啊，每个人都有自己的观点，都抢着说话，我都没有机会说话，呜我们是讲的在荒岛生存必须要有的五样东西 感觉还不错啊 讨论的都很和谐泰隆银行面经：总行泰隆银行面经：总行 offer,offer,发一下笔面经发一下笔面经先说说这个 offer:1：泰隆背景：民企，小银行（100 亿左右，11 个支行） ，近几年发展比较快。2：岗位：战略管理和商业模式，面官
2、说就是董事长下面的 10 人智囊团，似乎有点发展。3: 待遇：招聘公告上说 812 万，但是估计会下调一些。而且我是本本肯定要打点折。4：地方：台州。不太爽。武汉这边过去要火车（到宁波）公交长途汽车。据说那边费的物价水平=上海，街上全是宝马，晕.总体感觉待遇和发展还行， 就是这种创业期间的民企风险还是挺大的。 混的好 5 年内升支行长或总行中层，混的不好就得走人。再来说说过程吧，他们两个岗位（还有一个管理培训生岗位）这次在北京武汉杭州三地招，据说共要 25 个。武汉这边的流程是这样:简历（2000） 宣讲会，笔试（400） 一面（43） 二面（9） offer（23）总的感觉最难也最不好把握的
3、是笔试和一面。简历：这次他们收到 2000 简历，只筛掉了四分之三，还算可以。基本上只要专业相关，有一两个实习，然后简历写的有点亮点就没问题了。我想说的经验是：这种民企都不太看重成绩，比较看重的是实践。所以太多关于学术活动和论文的东西不用写，因为那帮创业的人都坚信书本上的东西远没有实际经验有用。我绩点2.6 都进了，而且整个过程没被问成绩。笔试：这次笔试 400 进 100（两个岗位） ，还算比较容易（KPMG 据说笔试筛 90） 。我考的战略组的卷子，内容是性格测试公务员（数学，推理）经济常识论述。前三项是 60 多道选择，论述是问的银行管理和企业发展，都比较好扯。我的感觉是，对公务员那一套
4、题型一定要熟悉，知道每种题考的是什么。性格测试我最不擅长了，总是挂。不过这次考的不多，而且倾向性比较强。想象自己是创业者的立场来做就OK 了。经济常识考了诸如“房贷最多几年”，“寿险时效有多久之类”，都是生活中用到的基本常识。作为经济类专业一定要有所了解。比较考察能力的是论述题。这类题我的感觉是：一定要有条理，分 1234 点来说。有的人写了漫漫一张卷子，全是一整段。估计 HR 没心情看这种作文。分成几方面，每方面一段话，每段话用单独一行字来写小标题比较好。HR会先觉得你比较有条理，然后再选择你写的比较新意的一段来具体读。一面：一面是群面，但是没搞小组讨论，而是一个个的问。我哪组四个人，除了我
5、都是硕硕。感觉最先说的自我介绍最重要。讲一下自我介绍的要点吧：1：一定要简短，切忌说很长而且无关的东西（比如喜欢什么音乐运动之类） ，切忌把一个事例展开说。建议先介绍名字教育背景，然后分 23 点说下自己应聘该岗位的优势。2：一定不能慌，要显得沉着。其实这也是一面的主要考察点之一。如果总是很紧张，建议提前把自我介绍写好，私下对着镜子练习几次。3：不要连续用褒义词直接表扬自己（如：我很自信，善于团队合作，而且沟通能力强.） 。 一次只说一点并且辅以理由。 如“我的第一个优势是组织能力突出， 在学生会社团任领导时，承办了人的活动，有良好表现”。最好一句话说一个点。此时若展开讲这次活动的细节则犯了第
6、 1 条错误。然后是回答面官问题，这应该就不会紧张了。当成聊天好了。注意的是现在流行压力面试， 面官连续打断你， 然后追问一些你看似不太熟悉的问题。 很多人就崩溃了， 面红耳赤，语无伦次。对付这种面应该注意以下 2 点：1：对简历上的东西一定要熟悉，不要吹。要做到任意问一点你都能滔滔不绝的应对。我们那组有个人在简历上说自己业余喜欢研究哲学， 然后面官连续问“尼采的观点， 黑格尔的书看过哪些.”然后那个人就被问废了。2：一定要知道：考官是在故意为难你，故意让你紧张。他不会要求你对所问的问题进行完全标准精确完美的回复。 只要你表现的沉着冷静， 随便应付一些冠冕的内容都是可以的。二面：二面就是一对一
7、了，这时面官不会很凶，反而会跟你促膝长谈以便深入了解你。你要想到，自己进二面说明基本素质已经 OK 了，面官要了解的是你究竟是否适合该岗位，你愿不愿意去该岗位工作 （包括待遇， 地点的要求） 以及寻找你还有哪些独特的优势。 个人认为，你能够有的优势和能力在面试前就已经修炼成形了， 面经改变不了什么。 能改变的只有一点：你必须研究清楚该职位是干什么，然后想出方法来说明自己适合该职位。比如，对于这种类似创业型的小民企，你可以说自己喜欢吃苦和成长（用经历说明） ，能够承担风险。对于战略的岗位，你可以说自己善于做分析，市场调研和企划（同样用经历说明） 。如果你再说自己喜欢做营销，做了好多好多销售兼职，
8、HR 会认为你不适合站在管理层的高度思考企业战略的问题。做到以上程度就基本 OK 了，还有一点也比较重要就是，一定要有礼貌。整个过程要面微笑，听 HR 说的时候要作思考状和点头，千万不要打断 HR。自己说的时候可以对 HR 说的内容有些回应。进房间和出房间的时候最好都客气一下。收到名片（双手接）后要看 10 秒钟以上，自己有名片可以双手递上（名字朝对方） 。好啦，第一次写经，就先弄这么多吧。感谢我读过的所有前人的笔面经，因为确实对我有过许多帮助。回头看上去，自己这篇还是有很多新的感受。希望能对读者有用。不管泰隆好不好，来个面经先不管泰隆好不好，来个面经先今天去了泰隆客户经理一面，之前向在泰隆工
9、作的同学了解了下，他说一面是群面，然后我就准备着群面。 。 。然后赶着车 12 点到了路桥，1 点 50 开面，幸运的第一组，不过这组点名出来 7 个人，这时就觉得有异常了，因为之前同学说的小组面试是 10 人，果然是经验不可靠， 进去后发现是结构化面。 。 。 先 1 分钟自我介绍， 还好之前有想到万一， 有准备过，背了一遍。 。 。 然后是按顺序一人一个必答， 很常规的问题， 不难答， 再之后按着简历顺序问，一般是针对简历出的问题，有点细，不过也不难。面试官都挺和蔼，相比较信用社、国企的面试压力小多了，心态放平，不要有压力，一般不会失常。希望给想进泰隆的同鞋们有个参考。另据说泰隆的客户经理任务挺重，压力也大，并不是一般工农建中的概念，这更像是在创业。 需要你有无限的热情和精力， 望各位想做泰隆客户经理的同鞋仔细想想自己是否适合这份工作。 。 。不要工作之后后悔，泰隆对于有能力（除了你自己的，还要想想直接做客户经理你的资源能否完成存款任务）和毅力的孩子还是不错的，流失快意味着你机会也多。