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1、社区党员两学一做学习心得与党员干部学习三项机制研讨精神心得多篇合集党员干部学习三项机制研讨精神心得三项机制”激发干部活力日前，省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。推行鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大党员干部对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成
2、事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 角度地宣讲党的纪律规矩、廉规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的， 启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有
3、些干部干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、 零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠
4、道比较窄，三项机制的提出，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 更加激发了他们服务基层的热情。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。党员干部学习三项机制研讨精神心得“三项机制”出台后，在各界引起强烈反响。市改革办有关负责人说，市委常委会第一时间组织了专题学习。市委组织部和市纪检委共同研究制定出了具体实施办法。 市委要求，各级各单位要以 “四个全面”战略布局和五大发展理念为引领，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，理
5、解好、执行好、贯彻好、落实好“三项机制”。要全面落实“三个区分开来”的要求，鼓励创新，宽容失误，给干事者撑腰，为创新者松绑，使无为者让位。要坚持目标引领与问题导向相统一、 全面推进与重点突破相统一，按照成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化的要求，不断加强配套制度体系建设，推进完善干部人事制度改革。近日，省政府办公厅召开中心组( 扩大)集体学习会，传达学习省委“三项机制”文件。省政府秘书长精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 18 页 - - - - - - - - - -
6、陈国强要求，厅机关各处室、厅属各单位要把学习贯彻落实“三项机制”同开展“两学一做”学习教育结合起来，迅速传达到每一名党员干部， 认真学习研讨，深刻领会、自觉践行、勇于担当、干事创业，把精力投入到落实“五个扎实”要求、促进追赶超越发展上来。要把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项大事来抓， 贯穿到落实全面从严治党要求、全面加强领导班子和干部队伍建设中去，进一步激发各级干部干事创业的积极性和主动性。要完善配套制度，尽快制订出符合办公厅实际的具体实施办法，更好地释放和调动全厅干部改革创新的积极性。7 月 8 日，省财政厅召开党组扩大会议，传达学习省委下发的 “三项机制” 文件。省财政厅党
7、组要求，全厅上下要原原本本学习“三个文件”，将其与“两学一做”学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围; 以此为新契机、为新动力，结合财政工作实际，开拓创新，体现特色，研究制订具体落实措施，与加强干部队伍建设、强化年度目标责任考核、支部班子综合研判等工作有机结合起来，确保“三项机制”落地生根，取得实效。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 7 月 11 日，省残联召开党组中心组学习会议，
8、传达学习省委日前制定出台的“三项机制”文件，部署近期工作。会议强调，要结合残疾人工作实际，尽快制定机关管理办法，切实把“三项机制”与机关建设结合起来，给想干事的人壮胆，给会干事的人撑腰，给干成事的人鼓劲 ; 对个别行为散漫、 是非不分、有失公道、不能胜任现职的人和事，该批评的批评，该通报的通报，该调整的调整，让干多干少不一样，让能上能下成常态， 逐步树立起讲政治、 讲学习，讲工作、讲奉献，讲团结、讲品德，讲法纪、讲廉洁的新形象。社区党员“两学一做”学习心得近日，关于开展“学党规党章，学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，正在全国上下陆续铺开。开展“两学一做”，是党中央加强党员学习教育，严肃规范
9、党内民主政治生活的一次专题教育活动，也是继党的群众路线教育实践活动， “三严三实” 专题教育之后，又一项一以贯之的重要政治任务。在“十三五”的开局之年，开展“两学一做”，真正把思想建设、作风建设、纪律建设融入其中，为实现脱贫攻坚，全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标提供了坚强的思想保证和组织保证。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 学好党规党章，以学促管促行。在党的政治生活和各项事业中，党章占据了总领全局的重要作用，在党章的
10、共十一章、五十三条中，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要制度和体制机制，是党先进性的集中体现。学好党章，才能做到知党、明党、言党、爱党，将党的各项要求内化于心、外化于心，提升共产党员的大局意识和看齐意识。 “举一纲而万目张 , 解一卷而众篇明”，学习党规，就是要发挥党规党纪“管总”的作用，严明党的纪律戒尺, 将党的纪律规矩的权威树起来、立起来, 实现正风肃纪、风清气正，真正将从严管党治党抓在平常，融入经常。做好合格党员，真信真懂真行。合格党员，看似普普通通的四个字，却明确了一名党员该做什么，不该做什么，明确了一名共产党员的 “底线”和“红线” ，党员合格的标准是具体的、
11、明确的。然而当前，一部分共产党员面临着理想信念动摇、纪律意识淡化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。做合格党员，就是要从根本上解决这些问题，为党和国家各项事业的发展提供坚强的组织保证。做合格党员，也是要求我们每一个党员要有“慎独”精神，无论何时何地都要做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 品行，讲奉献、有担当，无愧于历史和时代赋予的使命。力求知行合一，拓宽学习领域。 “两学一做”，既是两个
12、问题， 又是一个问题的两个方面， 是一体两翼，互为表里的有机整体。开展这次活动，不仅将学习主体由“关键少数”向广大党员拓展，也将学习方式由集中性教育向经常性教育延伸。作为每一名党员，特别是我们基层的党员同志，一定要深刻领会党中央的精神要求，以学为基础，把党规党章与日常工作生活有效衔接，把习总书记系列重要讲话精神与各地实际情况和地方“十三五”规划相对接，用于指导当地经济社会各项事业的发展。“两学一做”， 不仅要“走心” ，实现入心入脑 ; 更要把学习要求落实落细落小，“走心”而不“走形”。党员干部学习三项机制研讨精神心得最近出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是市委协调推进“四个全面
13、”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是激发党员干部创新精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。充分体现了全面从严治党要求，符合市情实际，顺应广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到巨大的促进作用。干事是干部的天职，为官就应想在前、干在先，谋发展夙兴夜寐，促改革废寝忘
14、食。然而目前却有一些党员干部， 往往以纪律要求高、 廉政戒尺严为借口，不作为、慢作为、懒作为，干起事来缩手缩脚，不求有功，但求无过，甚至得过且过。针对这些问题，市委组织专门力量深入基层广泛调研，紧密结合实际，积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制，最大限度激发干部干事创业热情。“三项机制”的出发点和落脚点都突出激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排，是相互衔接配套、系统科学的制度体系。激励机制，重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，进一步强化让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得褒奖、政治上获重用的鲜明导向 ; 容错纠错机制， 全面落实习近平总书
15、记提出的 “三个区分开来” 的要求，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，进一步强精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 化为创新者容、 为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，进一步强化平庸者下、 失职者下、不适者下的鲜明导向。“三项机制” 聚焦现实问题， 针对性强， 极具人性化，具有较强的操作性，是创业进
16、取的保护伞、激情干事的定盘星。有其遮风挡雨、保驾护航，可以确保干部心无旁骛抓发展、 甩开膀子干大事、 一心一意谋跨越，推动宝鸡经济社会再铸新辉煌。事业是干出来的。干事创业，离不开好机制、好导向、好环境。“三项机制”廓清了思想迷雾，十分有利于干部消除顾虑，放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵; 十分有利于形成奖勤罚懒、 优胜劣汰、争先创优的竞争格局 ; 十分有利于弘扬敢想、 敢干、敢担当的正能量，凝聚人人都要有担当、个个都是担当者的共识，进而营造想干事者有机会、能干事者有天地、干成事者有地位的良好风尚，最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，干出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。精品资料 - - - 欢迎
17、下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 2016 研讨三项机制内容学习总结感想心得省委出台的鼓励激励、 容错纠错、能上能下 三项机制, 意味着省委在把脉发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了 强心针 、注射了兴奋剂 、 吃下了 定心丸 , 必将为实现追赶超越提供全新活力和组织保障。 但是，我们认为， 推进 三项机制的关键还是要让其实践中落地生根。老 X爱参观，回来不动弹 , 这句流传甚广、 颇具讽刺
18、意味儿的调侃，确实也或多或少的反映出、至少包括本人在内一些干部的行为习惯。我们留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔，加上普遍存有 洋芋糊涂疙瘩火、 除了神仙就是我 的生存习惯， 以及秦楚交融、 秦巴杂汇， 以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞，让我们既没有生成放眼世界的创业大气，也没有造就无为思辨的文化底蕴，久而久之，便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面：面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动 ; 面对发展机遇感慨万千， 遇到困难却裹精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - -
19、- - - -第 10 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 足不前 ; 面对热点难点思绪难平， 遭遇阻力却一筹莫展 ;面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言 ; 面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声 ; 面对利益冲锋陷阵， 谈到担当缩头推诿就是这些平时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公平正义， 进而让 绝对不让老好人吃亏 的政治承诺变成了 老好人绝对吃亏 的流行规则，让 绝对给干事的人留舞台 领导讲话的变成了留在舞台上的人基本上不干事 的社会定律，让绝对不给溜须拍马之人以机会的拍胸陈词变成了 机会绝对是留给溜须拍马之人慷慨奉送等社会乱象， 让潜规则代替了明规则的结果，
20、往往把干事创业之士拒于圈子 之外，导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。根除这些 顽疾 的 猛药 就是省委出台的 三项机制. 推进 三项机制 , 必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。 核心在旷日持久、 关键在落地生根。一是单位带头。在工作实践中，经常会遇到这样一种状况，单位在布置重要工作任务时，往往先是做出干部只负责干事，出问题了有组织兜底，并许之以优厚的待遇、级别、提拔等庄严承诺，让能干事、敢干事的干部认为遇到了知音，挺身而出为单位干事。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，
21、共 18 页 - - - - - - - - - - 但是，干部在干事中遇到失误、 不公正或是遭到误解、诬陷时，单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位，更有甚者还会来一句自己处理好、不能因个人原因影响了单位声誉的训诫，这些干部此时已经心灰意冷。最后，由于单位换帅，新任到后一般都会否认前任，新任新政自会聚集一批新人。因为这些敢于担当的干部在落实前任决策时出现过失误，便被一棍子打死，甚至还会被划成前任阵营遭到排挤，这些干部的一辈子就被这样轻松断送。因此，在推进三项机制 的实践中，各级单位要按照党的群众路线教育、三严三实 和 两学一做 的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负
22、责的态度，坚决把三项机制 挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节， 切实发挥机制的统筹、 教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。一个单位，无论是主要领导，还是分管领导，都是这个单位的主心骨。领导的一言一行决定着这个单位的精气精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12
23、 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 神。但是，由于一些领导缺乏办大事、成大事的胸怀和格局，缺乏聚则成、散则败的包容和理解，善于把迎合作为判断，喜欢把喜好作为准则，乐于把权力当作权威，高高在上、自以为是，容不得半点棱角、听不进半句建议、受不得半点委屈，在自己的决策领域如有半点 杂音, 便会给干部穿小鞋、 设障碍，甚至于在关键时刻来个阴招，让身边的干部永无出头之日。如果这样的领导长期当道， 何谈工作，哪来事业 ?因此，领导必须在推进 三项机制 中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育各级干部形成干事创新的行为习
24、惯，为实现追赶超越持续发力。三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 干部干部，关键要干。 可是一些干部不在 干字上做文章，却往往在 部 字上下功夫，统筹部署、设法进位。如研究上级干部的喜好，模仿上级干部的打扮，亲近上级干部的家眷，揣摩上级干部的心思等等，千方百计进入上级干部的视线、赢取上级干部的信任，而对待同事阳奉阴违、诡计多端，人前满口道义、背后扯筋使绊，对待群众置之不理漠然相待，对待事业上蒙下骗钻营过关，成绩面前从不放过、责任面前全身而退，逼真演绎着 干的不如看的 , 官不大僚精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 -
25、- - - - - - - - -第 13 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 不小，权不大势不小。长此以往，干事的越来越少，投机的越来越多，这些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了，但党和人民的事业也就搁浅了。所以，推进 三项机制 , 重在干部实践。只有各级干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在两学一做 中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实 三项机制 中奋发有为、实现价值。四是社会监督。 推进三项机制 , 说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，打破条条框框、实现思想革命，进而调动全省干部干事
26、创新的积极性，为三秦人民谋福祉。但是，由来已久的固化思维很难打破，久已成局的僵硬模式很难摧毁，无为而治的懒政观念很难改变。如 我妈是我妈 的证明还在开具， 今天网络坏了 的借口还在发生， 摄像头遭到损坏 的理由还在上演， 这是领导交代 的强硬还在逞威，而这些久拖不决、久治不力、久而成习的社会怪相一经曝光，解决起来的速度甚至超过世界冠军刘翔。因此， 要想毕其功于一役推进 三项机制 , 各级各部门必须敞开大门通风、推开窗户透气，把阳光、规范、公开、透明作为做好一切工作的前提，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - -
27、- - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、 新自觉带来新变化、 新变化带来新发展。2016 研讨三项机制内容学习总结感想心得喜闻日前我省出台陕西省党政干部鼓励激励办法(试行) 、 陕西省党政干部容错纠错办法(试行) 、陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法( 试行)。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，旨在激发干部干事创业积极性的制度安排。作为一个参加基层工作几年下来的老青年，我想谈谈自
28、己的看法。首先第一项鼓励机制，对于我们这些贫苦农民家出生的子弟来说，自己没有什么经济能力，也没用什么社会背景， 走上这条为人民服务的路，有时也想着有个前途，也时刻想着进步，所以平日里就是努力的工作，渴望得到领导的赏识领导的重用，但是，有时候工作做得好了未必就可以进步，这是所有基层干部的共识。此次，政府通过出这项鼓励激励机制，旨在通过领导干部平日里的工作情况，日常考精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 核来研判一个干部，这无疑给很多的
29、老基层干部了莫大的信心，期待着可以落实到实处，真正能让这项政策来到我们基层来，我们可以作为受益人享受到这项政策机制。其次，容错纠错机制。不管是老基层还是新近参加工作的小干部，人非圣贤孰能无过，政治上的路有时候一步走错了，可能整个政治生涯也就意味着拜拜，当然这往往指的是政治性的错误。此次罗列出的 11 项可以容错的情形也正是我们日常工作中最容易最频繁犯的错误，容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响; 干部提拔任用、职级职称晋升不受影响 ; 党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响
30、 ; 个人评优评先不受影响等， 对于我们年轻的还处于比较浮躁期的干部来说，这真的确实是一个莫大的鼓励， 但是同样的，我们期待落实，期待应用。最后，能上能下机制。貌似，第一理解就是，当官没有永恒的了，也就是任人唯贤了，有能力的，工作表现突出的，进步意愿强烈且确实优秀的，经考核合格就可以使用，相反的，对于能力平庸，无进步意识，得过且过的就可以让位退贤。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 以上就是我对此次组织提出的三项政策的认识，不管是否能和我本人扯上关系，但是，满心期待着落实! 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 17 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 18 页，共 18 页 - - - - - - - - - -