《2022年现场指挥部员工职工工人月度绩效考核实施要求.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年现场指挥部员工职工工人月度绩效考核实施要求.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精心整理2019 年9 月现场指挥部员工月度绩效考核实施细则（试行）【最新资料， WORD 文档，可编辑】精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精心整理2019 年9 月现场指挥部员工月度绩效考核实施细则（试行）为进一步加强现场指挥部员工管理，充分调动其工作的积极性和创造性，按照绩效挂钩的原则，特制定本月度绩效考核实施细则。第一条绩效考核总则1.1 本月度考核按照现代企业制度要求和“效益优先，兼顾公平，奖勤罚懒，按劳分配”的原则，并结合
2、2300MW 燃煤机组工程建设工作实际，提出相应的考核标准，旨在调动指挥部员工的工作积极性、主动性和创造性，促进月度工作的顺利开展和圆满完成。1.2 本月度绩效考核细则， 尽量体现员工的责、 权、利，体现付出与收入对等，绩效挂钩实行动态管理。1.3 月度考核实施细则主要针对指挥部员工每月在德、能、勤、绩等方面的情况进行考核评定。第二条绩效考核月标2.1 指挥部员工在指挥长、副指挥长的领导组织、指挥下，紧紧围绕工程建设安全、工期、质量、造价的“四控制”目标，努力并圆满完成月度工程建设的各项工作任务，最终实现2005 年“双投”发电的工程建设目标。2.2 充分发挥奖金的杠杆作用，把奖金与绩效有机结
3、合起来，全面促进指挥部员工在工作效率、工作质量以及组织管理能力等诸多方面的提高。第三条考核办法3.1 考核办法总的是逐级考核和领导小组考核相结合，必要时指挥长、副指挥长可直接考核到部门和个人。月度绩效考核领导小组组长：王如海成员：张明陈良余美玖黄平谭幸3.2 考核以定性并定量扣分的形式进行，一般员工考核标准（见后）前四项为25 分，中层员工为 20 分，同时考评组织管理能力20 分。3.2.1 月度绩效考核金额为月奖中的200元。3.2.2绩效考核不受奖的一般规定。3.2.3旷工半天及以上和探亲假一个月及以上当月不受奖；3.2.4请病、事假者，超过20 天当月不受奖；3.2.5违规违纪，被处罚
4、警告及以上处分的当月不受奖；3.2.6 由于工作失误给指挥部和公司造成重大影响的和经济损失的，当月不受奖；3.2.7 其他考核领导小组认为不予受奖的当月不受奖。第四条考核标准4.1 工作态度文明办公考核标准。4.1.1服从指挥部领导和部门经理（主任）的领导。4.1.2 文明办公，个人形象良好并能在工作中树立部门形精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精心整理2019 年9 月象。4.1.3遵守劳动纪律，严格请假制度。4.2岗位职责及工作
5、质量考核标准4.2.1工作中，能切实按照岗位所赋予的职责，按时完成本岗们职责范围内的各项工作，未完成岗位要求的工作扣2 分/ 项。4.2.2任劳任怨，竭尽所能完成任务，职责范围的工作勿需督促完成，否则视情况扣 1 分/ 次。4.2.3 针对本职责范围内的工作，能经常深入施工现场，把握工程动态，按职责要求搞好工程每一项环节的安全、造价、质量、进度。若因工作不到位，不深入现场造成影响工程安全、质量、进度和造价的，视情况扣5-10 分/次，工作不到位，但未造成影响的扣2 分/ 次。4.2.4对职责范围内出现的问题能及时和准确处理，不出现差错，否则扣1 分/ 次。4.2.5在岗位所赋予的工作中，不出现
6、原则性差错，否则扣4 分/次；工作成效差经指正无明显起色的扣4 分/ 次。4.2.6工作中未按要求达到应有的工作质量而造成重复劳动或增加他人工作量的，扣 2 分/ 次。4.2.7对本部门、本岗位的技术资料、合同文本、工作台帐等规范、齐全，能保证随时查阅和调阅，资料不全的扣2 分/项，缺重要资料的但未造成影响的扣2 分/ 次。4.3工作配合协调和工作效率考核标准4.3.1 工作上积极与人配合协调， 为工作顺利完成尽最大努力。 若因配合失调，造成工作推动困难的，扣2 分/ 次。4.3.2工作中能合理安排， 有计划，有目的，忙而不乱，若不能合理安排工作，按时提出工作计划的，扣2 分/ 次。4.3.3
7、领导交办的临时任务认真对待，按时完成，急事急办，特事特办，不讲价钱。不能按时完成的扣2-5 分/ 次。4.3.4规定时间需完成而无故未完成工作，虽对其他工作不造成影响，但每拖延一个工作日扣2 分/ 次，并以此累计扣分。4.3.5因工作需要及时协助配合的，即使不合乎协办程序，都应以搞好工作为前提而予以协助，不得推诿或消极对待，否则视情况扣1-3 分/ 次。4.4廉政建设考核标准4.4.1严格遵守廉政建设的管理规章制度，维护部门和指挥部形象，自觉抵制不良风气，拒请吃、拒收礼金礼品，凡出现违反廉政规定的行为和现象，未造成影响的扣 2 分/ 次，否则扣 10分/ 次。4.5组织管理能力考核标准。4.5
8、.1能根据工程建设年度目标，制定出本部门年度工作目标，并能充分发挥其职能，有效组织实施。在规定时间完成，每推迟一天扣1 分。4.5.2每月 28 日前完成本部门下月工作计划，推迟扣1 分/ 天。4.5.3每月 5 日前做好上月工作总结及统计工作，推迟扣1 分/ 天。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精心整理2019 年9 月4.5.4 工作安排合理，且工作安排有前瞻性，若因安排不当造成工作困难或员工情绪不满影响工作的，扣2 分/ 次
9、。4.5.5 工作方法得当，自身影响力强，上下级员工关系融洽，员工团结，无吵架、抓扯现象发生，否则扣2 分/ 次。4.5.6基础管理扎实，各类台帐健全，原始记录清楚，科目明确，放置有序。检查不合格扣 1 分/ 次。4.5.7部门之间分工协作，相互支持，否则扣2 分/次。4.5.8领导的本部门员工，自觉遵守公司、指挥部的各项规章制度和国家的法律法规，不发生违法违纪现象，否则扣2 分/ 次。4.5.9每月组织本部门员工进行相关法律、法规以及工程建设相关文件、知识等方面的学习，并且记录整洁清楚。否则扣1 分。第五条奖励考核标准5.1 全月出勤率 100，无请假情况，加2 分。5.2 在专项工作中表现
10、突出，取得较好成效的，视情况加210 分/ 次。5.3 在某项或在工作的某一方面得到指挥部或公司领导表扬的，加2 分/ 次。5.4 积极主动协作他人工作的视情况加13 分/ 次。5.5 工作有前瞻性，提前完成工作任务且较好的，加2 分/ 次。5.6 按要求完成了不属于本职范围工作的，视工作任务轻重、强度大小等情况加 25 分/ 次。5.7 廉政建设较好，主动上交礼品、礼金的加25 分/ 次。5.8 工作有创新精神，积极主动提出合理化建议的，视情况加25 分/ 条。5.9 全月本部门所有员工工作完成情况较好，给予部门领导加2 分。第六条附则6.1本细则解释权属现场指挥部，暂试行。6.2本细则从下文之日起执行。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -