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1、杜拉拉升职记经典语录杜拉拉升职记经典语录1、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。2、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。3、人的注意力是有限的， 既然做不到面面俱到， 就要保证不忽略重点， 每个人的业绩是否合格，能力是否优
2、秀， 80甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。4、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。5、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。6、外企 HR 制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。7、公司在绩效管理上，有个工具”360度绩效评估”，各级主管可以
3、自主决定抽选部分下属做360度评估。8、我们在大公司做惯了的人， 受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。9、和上司建立一致性。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - -文章来源网络10、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。11、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现
4、状、不断挑战更高目标， 这可是你们 TONY 林反复强调的。12、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。13、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。14、所谓的二八原则，即80的产出来自 20最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。15、不用指望抄底，大势看涨就可买入。16、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。17、谈问题的时候要有star（situation ，task，action ，r
5、esult，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。18、 大老板问话的常见规律。 有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？19、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。20、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。21、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。22、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。23、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二
6、，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。24、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - -文章来源网络去了。25、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿
7、了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。26、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。27、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10 ，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。28、如果你知道你做
8、的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。29、VP 和 president 是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。30、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。31、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。32、对应届生来说就是0.5的胜出率， 100 个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。33、活有难度才证明
9、干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。34、陈丰认为，这个扞卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - -文章来源网络35、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；36、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；37、做老板的，自己要像个老板，
10、下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。38、SMART 原则： S-specific ，M-measurable ，A-attainable ，R-relevant ，T-time-bounding 。39、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。40、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。41、早日实现退休理想你需要眼光和资格
11、。42、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。43、 升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。44、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。45、 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车， 或同等价格的补贴自己买车， 和车相关的所有费用完全由公司负担；46、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如
12、：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。47、Youdeserveit ！的两层含义：名至实归和罪有应得。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - -文章来源网络48、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？49、关于培训，只有10的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20则来自于向有经验者的学习，剩下的70都来自于 onjobtraining （实践中学习）。50、70的人曾因管得太细想跳槽
13、，其中半数付诸了行动。51、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项， 不如把这些精力放在发挥强项上， 会有更高的投入产出比。 这就”扬长避短”。52、 首先得想想，为什么要做这个分析， 搞清楚做分析的目的后， 再考虑分析中要包含哪些内容。WHY 比 WHAT 更重要。53、EQ 在斗争中成长得最快。54、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。55、MAIL 是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。56、新老板到任，做下属的就该表决心呀。57、多参加集体活动，
14、能增加良性进程。58、财富的积累需要假以时日。59、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。60、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。61、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。62、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE 。63、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用
15、为好。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - -文章来源网络64、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。65、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。66、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。67、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情， 就是员工最关心的事情 HR 在
16、这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性， 谁还理你？任何一次这样的事情， 我们都不能等到下一次， 要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。68、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support （支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。69、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意
17、忠诚于自己的配偶。70、真正的外企，富高科技含量的500 强跨国企业，不需要背陋室铭 ，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。71、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。72、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR 职能的尊严，又获得了她想要的信息。73、所谓的二八原则，即80的产出来自 20最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
18、74、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - -文章来源网络75、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP 的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。76、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。77、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。78、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标， 这可是你们 TONY 林反复强调的。79、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。80、SELFREFLECTION ，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -