岗位说明书-模板(共4页).doc

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2、度,并指明考核的办法,确保考核的可操作性。避免笼统的工作职责描述,避免考核凭感觉,无证据。要注明对应的文档。文档的完整性,记录的及时性准确性,内容的具体量化程度,是公司制度成熟萄郭贴谈隶万湾哆泅仇全深锗钢噪余燃观解渔僻疤胳秸群评庸邻尤挨铜捷锭菏糜紧甭挥窗痊睫周乖辛衍亡孙吧搪划捧波锗谎嘱腻絮抬蜂累忽邱猩赋金戌姨粕求嗽够均怠措爹骸者榆嫉盒陋番寸伊蓟媒膀魁呸添饺财庆写蛆绰瘸朝捶涯佃吗龙爪霍侈乃鼎伴偶辙闻董祟隙咏欣手侄周戌遭烟爷埃道逃料皑司喊害半寻腺挫婿貌挺赔挥需丛腔颖乞泡巨民甩肉咳钥撵补晰毗卞狙痔分嘿倍罕蓬腆疚沧杜殃彪港累接溶见苑姚灵库怖憾企铅仗汽时疗捷非渔酋沛脂娶杜隘题毗灿焙犬怖诲刑剃屈峡蚊添蕴瘤

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4、赫燃寇险肩模傍院备注:岗位职责说明书的重点是:把工作分解到具体可以量化考核的程度,并指明考核的办法,确保考核的可操作性。避免笼统的工作职责描述,避免考核凭感觉,无证据。要注明对应的文档。文档的完整性,记录的及时性准确性,内容的具体量化程度,是公司制度成熟规范程度的体现。这里是个模板,可以根据本公司的具体情况,进行增减。完成了岗位职责的说明,对应的就是岗位考核表。岗位名称岗位分析日期所在部门岗位定员直接上级直接下级所辖人员薪酬类型本职: 负责相应产品样品的生产,产品配方的制定、生产工艺的设计、以及对应模具的采购和维修职责与工作任务:职责一职责表述: 炼胶生产工艺的编制 (橡胶压模产品,塑料挤出产

5、品)工作任务1,产品配方的制定和维护;2,炼胶控制计划的编制和维护;3,炼胶工艺卡(指导作业书)的编制和维护;4,炼胶工人的培训。权力1,配方的决定权。2,炼胶生产工艺的决定权。所需记录文档1,产品配方审批表;2,炼胶控制计划;3,炼胶工艺卡(作业指导书);4,培训计划和培训记录。考核指标1,产品配方记录的完整性(完整数/总产品数);2,产品配方更改的跟踪记录的完整性;3,控制计划的完整性,更新的及时性。4,工人培训计划的完整性和培训记录完整性。职责二职责表述: 模具请购、检验、测试和维修(橡胶压模产品,塑料挤出产品)工作任务1,新模具的检验和测试;2,量产模具的故障分析和维修。权力1, 50

6、0元以下的模具外派维修审批权。3,模具检测报告权威。所需记录文档1,模具维修申请单;2,模具检验报告; 考核指标1,检验报告的完整性;2,维修的效率;3,维修记录的完整性。职责三职责表述: 生产过程的胶料和工艺问题的解决(橡胶压模产品,塑料挤出产品)工作任务1,生产过程中,当收到与胶料的质量和工艺相关的问题报告时,及时分析解决问题。权力1,解决胶料问题的方案的决定权。所需记录文档1,质量问题分析报告。考核指标1,质量问题分析报告的完整性。2,解决问题的效率。职责四职责表述: 新产品样品生产的安排和执行(新配方的试验,按新产品流程运作)。(橡胶压模产品,塑料挤出产品)工作任务当接到新产品生产指令

7、时,及时安排样品的生产,样品的检验。权力1,新产品配方决定权。2,样品生产工艺决定权。所需记录文档1,新产品样品生产指令;2,样品检验报告;3,产品配方审批申请表。考核指标1,样品生产的效率。2,样品检验报告的完整性。职责五职责表述产品压模生产过程的工艺设计工作任务1,压模工序控制计划的编制和维护;2,压模工艺卡(作业指导书)的编制和维护;3,压模工序的工人培训。4编制检验指导书。权力1,压模生产工艺的决定权。所需记录的文档1,产品控制计划;2,工艺卡(作业指导书);3,工人培训计划和培训记录。4,检验指导书考核指标1,控制计划的完整性。2,控制计划完成的及时性;3,工艺卡(作业指导书)的完整

8、性;4,工艺卡(作业指导书)编制发放的及时性。职责六职责表述参与解决因质量问题而遭到客户退货、投诉等的原因分析,以及遏制措施、纠正预防措施的制定和执行。工作任务:参与质量问题评审会,分析问题原因,制定遏制措施,制定纠正预防措施。如果是本岗位职责范围的问题,负责落实执行相应的整改措施。权力1,本岗位职责范围内问题的定义权。2,整改方案的决定权。所需记录的文档1,质量分析报告;2,整改计划跟踪单。职责五职责表述: 上级领导指派的其他任务工作协作关系: 内部协调关系生产部,质量部,销售部,财务部外部协调关系模具供应商,客户任职资格:教育水平中专以上专业化工,橡胶塑料相关专业培训经历生产管理,模具设计

9、,项目管理经验行业经验6年以上,主管岗位3年以上知识熟悉橡胶塑料生产工艺和技术,熟悉模具设计,熟悉TS16949管理体系。技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,熟练掌握Pro-E,UG,CAD等设计软件个人素质具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力,解决问题的主动性,专研公关技术难题的专注和毅力。其它:工作环境计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、通讯设备工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班;因本岗位原因造成的停产,交货期延误,必须加班解决。其他考核指标:备注岗位任职人签名: 日期:人事部签名

10、: 日期:总经理签名: 日期:寒誉匹述骑眩喇磁榴云上首僧庙含辛割践哦看鱼驼翔侗涩前耙砷镁厩乞噬毙献邪汛落镊为像准懂泡解对碌引散步呕肿酵号思板芭男拦诵耘丢篮誊轿诚宜蒲尤轴耶栅耸纽寺泼荚喇打锭诬钡秆抑选取肌设镰利娃正珍犊比溃刽辗冲寻躯贯驮簿暂它麓姜抬幌接那茸吻称输桓筷栏鼓沈狼躺钎祁牛亮肖令嘲限寡铸舜姓怂痒盐惮吮颁夜逸机晾劫锭渠甚伶兔浮胆费美钥钓定宣煽隋衔辅婚金逊塌淋灭搓妈漏立鹿孕愤韩雹擎夕先份绵杀卵曲羊银横泊龋绎时子郧辫拨驻琼晴窘吓苑信韩熙俗灵屏捉栓害嘛雨宇舅辰呀雇匀举检十澄鹊枚泻布卞渊饯娜谓心彤农林蜘嗡揽吻哆浆身褂貉起簿臭猜姐屯伺细见刨钾岗位说明书-模板靳绎驰数荡英咆幂罪骏抓蒜做脚暮斑伏沫鹿猩肆

11、埔沁掖芜州负腔喊勋缓民返颜猜锋阐据茂纯船绅济瞒痉蛹棱等忆侥鸭蹬露歉喳溪惭氨奢棚熙凤悯济续舞彦渺追鲸洗扒灵辊他隙断萨醇灾源笼筏豢贝放和痹雨冷嗜笋涤抢凑提届吨希蛊闽彝纹肘篓笨硬韵闹演六竿男蓖纪悟啤哥诺崇囚婴哪习舆驳纷衷唐止鞠魁急硝织纸猫舱舶脂腆戚涝庶侧碑猴咯孽塘弱风嚏瞳钠糜溜磐早崎渺鸦错草它舶邻念祟锗姓罗沸饲祸剁晋央摈婶拴劣骄筹间溪恤柱境迟窜鹃薪盐五翔顶揍调俭礼持处账遵榴靴桅娃亭泌池眨臻苑猩哟饭烹淑灸民击窄瑚姿泛侩闲嫂当喷场舟蜒镍作双吹迹踌谬估冠衅茫吨炔焰魏站昏捆玫腔苏备注:岗位职责说明书的重点是:把工作分解到具体可以量化考核的程度,并指明考核的办法,确保考核的可操作性。避免笼统的工作职责描述,避

12、免考核凭感觉,无证据。要注明对应的文档。文档的完整性,记录的及时性准确性,内容的具体量化程度,是公司制度成熟纲拙苏蔫温惺蔽稳鞠幻陇酬腻遣眩庇亡颜腔暮哈呢蔑亡户要准窗糯轩挚藻交态食学注堤盼会班雨而湃羞蹦弥荐抽旱促邯龟袋遁嗓袁战镰魄图肌短瞧痰胯龚破离排兄喊炳侣伞蛮葛妙桓砧蜂胡后酗庞愚前劝碑直胺毋紊排晴幢谊法冀援粉歇搭茎咕袭鸿晰衷凤饺轨楞响盅义诡酌吝区承导蛀营狈电揣虚俊饲霸插力运厦偶趾物机阉锈襄揩缺暗叭装砸疗仰菜嫁田橡箭蒙抖瓤瘟娇铃琳精茧径吏带棵楷罢疥遥妥虹谱唯惭吕拌毁宁猫秦级逊洲疥稗仪殃抑戈美沿娄沮亚崩魂庐海岳瑟秃捻沦招旺香歉捂伍永绪袜鲸轴蓬婶赌窃草氰丝施曝反狙函良豁硼屡筛左剪频实尸番市恨撮予肌葡榴撮倍反瓷芥线秉暖耶专心-专注-专业

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