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1、2010中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总一、判断题（0.5*20=10分）主要考察的是管理学基本知识，定义，管理学者的观点等等，比较简单。1管理的目的在于有效地决策，提高效率组织的成效。2关于执行过程？3梅奥的观点？4规划？5组织规模？6权变理论？7控制？8特尔菲法？9法约尔的统一领导原则？10.目标设定？11.用人组织？12.技术组合？13.转换比率法？14.外部公平性定义？15.相对考核法定义？16.忘了17.分权理论？18.国家行政组织？19.程序性决策？20.领导机关？二、单选题（1.0*35=35分）考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。1.对“人的本性”所使用的理论？2
2、.领导理论？3.公司的组织结构？4.对待非正式组织的态度？5.噪音干扰？6-35，大多是这样的题，关键是要掌握好基本概念并能灵活运用，央行考试特别注意专业的考察，每一类别的考试试题都是不一样的，而且都是专业题，所以大家如果想考好央行的考试，尽量不要跨专业考试，多看看专业的基础知识。因为录取人员有限，一般的岗位报考比例都达到几百比一，所以专业的考试不能有任何的差错，各位多努力啊。三、多选题（1.5*10=15分）多选题有点难度，多答少答都不给分，我想此题是拉开分数的一题。1管理的客体是？2梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有？3目标管理要素是？4一下哪些是非正式组织的形式？5下列属于反馈控制
3、的有？6下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量？7针对人力资源培训开发效果评价方法，以下哪些是正确的？8利于反馈的考核方法有？920世纪40年代70年代，西方行政管理学有代表性的理论学派有？10.行政权力的有限性体现为？四、简答题（10.0*2=20分）1.针对非正式沟通的特点，管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？2.简述人员配备的基本原则？五、案例分析题（10.0*2=20分）两篇材料论述，很好理解，这题不难，基本每年都是类似的题目。以下主要把问题提供给大家：第一大题有3个小问：1.对于服务工的投诉，你认为应当如何解决？2.如何防止类似意见分歧的重复出现？3.你认为改公司在管理上有
4、何需要改进之处？第二大题有2个小问：1.G公司的绩效考核制度到底存在什么问题？2.如何才能改变这种状况？中国人民银行2007招考笔试（管理类）1.首先也是判断15*1内容前面是关于行政管理的大概56个，接着便是10个人力资源方面的2.单项选择25*1内容全是人力资源管理，包括招聘，绩效评估，有效控制，考核，培训等等方面。包括人力方面的技术和手段。3.多项选择10*1.5还是人力资源方面的，包括企业文化，内部培训，外部培训之类的等等。记不全了。3.简答10*2第一题什么是有效控制，要求是什么第二题什么是领导者，什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者，下级就是被领导者。对吗？为什么？4.论述20
5、*1现代组织的社会责任日益重要，有些人赞同，有些人反对，请说出各自的论据？你认为现代组织的社会责任是什么？个人认为时间很充裕，我提前40分钟交卷。因为我实在不会，因为我不是学人力资源的，如果是学人力资源的，估计会很简单。大家要是复习的话，可以找些这方面的材料。呼唤会计和统计以及英语类笔试人民银行管理类笔试试题分5部分，考试时间为150分钟1.单项选择题（20分，1题1分，共20题）2.多项选择题（30分，1题1分，共30题）3.判断题（10分，1题1分，共10题）4.材料分析题（10分，1题2分，共5题）5.作文（30分，给材料议论文，标题自拟）内容：虽然是管理类，但是考题内容侧重于行政能力例
6、如：北京市政府发送给国务院各部委的公文（主送方）属于：a.上行公文b.下行公文c.平行公文d(记不清了)再如：机关的电话号码变更，应该采用什么来告知：a.通知b.通告c.启示（不是启事）d.公告单选题还好说，多选题就完全靠蒙了，得分机率太低，呵呵。材料分析题就是公务员考试里面那种类型，做过得都应该知道。作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料，让自己命题写一篇议论文。时间比较充裕。暂时就记住这些，希望可以为以后的学弟学妹们提供一个参考。：）2006年中国人民银行上海总部管理类笔试管理类笔试比较专业。分为：判断，单选，多选，简答和论述。题目设计行政管理，管理科学，人力资源管理各个方面。
7、其中人力资源管理的考得比较多。但是感觉题目出得很想教科书，很不习惯，比较死板，无法说水平问题。2、什么是领导者和被领导者，是不是上级就一定是领导者，下级就一定是被领导者？论述题：举例企业社会责任正反两方观点的论据，请指出管理者和企业应该承担哪些企业社会责任？我建议以后考管理的同学，认真研读一本行政管理学管理学以及平时多关心热门话题。中国人民银行直属事业单位笔经我考的是经济金融类，昨天考的，记性不太好今天已经忘得差不多了，欢迎补充！上午考的英语，下午专业。英语的我看见人大的bbs上有笔经，就不写了，顺便转过来就好了。就先说说经济金融专业的考试吧。第一部分是填空。比如商业银行的业务（吸收存款，发放
8、贷款，办理结算业务），我国对外资银行管理的有关规定，风险贷款的等级划分，保险的分类，央行的货币政策工具，等等第二部分是选择。我国银行资本充足率要求；央行是否可以向财政透支，是否可以直接认购、包销国债和其他政府债券，等等第三部分是计算。一个是给出法定存款准备金数额、准备金率和现金需求量，计算货币供给量，准备金率变动后货币供给的变动，央行进行公开市场操作（买卖债券）后货币供给量的变动。一个是计算两年的GDP（简单的加减乘除），实际GDP，GDP价格指数。第四部分是简答，三选二。一个是流动性与央行流动性管理，一个是货币乘数与存款扩张倍数的关系与区别，一个是完全竞争市场的基本特征最后是论述二选一。一个
9、是我国国际收支失衡的调节，是应当加大力度，迅速改变失衡状态，还是说失衡规模太大，是个长期积累的过程，其调节也要逐步完成，谈谈你的看法。另一个好像是投资和消费的关系问题，我答的第一个记不清了这道题了。1中国人民银行2007招考笔试（管理类）1.首先也是判断15*1内容前面是关于行政管理的大概56个，接着便是10个人力资源方面的2.单项选择25*1 内容全是人力资源管理，包括招聘，绩效评估，有效控制，考核，培训等等方面。包括人力方面的技术和手段。3.多项选择10*1.5 还是人力资源方面的，包括企业文化，内部培训，外部培训之类的等等。记不全了。3.简答10*2 第一题什么是有效控制，要求是什么第二
10、题什么是领导者，什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者，下级就是被领导者。对吗？为什么？4.论述20*1 现代组织的社会责任日益重要，有些人赞同，有些人反对，请说出各自的论据？你认为现代组织的社会责任是什么？个人认为时间很充裕，我提前40分钟交卷。因为我实在不会，因为我不是学人力资源的，如果是学人力资源的，估计会很简单。大家要是复习的话，可以找些这方面的材料。呼唤会计和统计以及英语类笔试人民银行管理类笔试试题分5部分，考试时间为150分钟1.单项选择题（20分，1题1分，共20题）2.多项选择题（30分，1题1分，共30题）3.判断题（10分，1题1分，共10题）4.材料分析题（10分，1题
11、2分，共5题）5.作文（30分，给材料议论文，标题自拟）内容：虽然是管理类，但是考题内容侧重于行政能力例如：北京市政府发送给国务院各部委的公文（主送方）属于：a. 上行公文 b. 下行公文 c.平行公文 d(记不清了)再如：机关的电话号码变更，应该采用什么来告知：a.通知 b. 通告 c.启示（不是启事） d.公告单选题还好说，多选题就完全靠蒙了，得分机率太低，呵呵。材料分析题就是公务员考试里面那种类型，做过得都应该知道。作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料，让自己命题写一篇议论文。时间比较充裕。暂时就记住这些，希望可以为以后的学弟学妹们提供一个参考。：）2006年中国人民银行上海总部管理类笔试管理类笔试比较专业。 分为：判断，单选，多选，简答和论述。题目设计行政管理，管理科学，人力资源管理各个方面。其中人力资源管理的考得比较多。但是感觉题目出得很想教科书，很不习惯，比较死板，无法说水平问题。 问答题：1、有效控制的要求是什么？2、什么是领导者和被领导者，是不是上级就一定是领导者，下级就一定是被领导者？ 论述题：举例企业社会责任正反两方观点的论据，请指出管理者和企业应该承担哪些企业社会责任？ 我建议以后考管理的同学，认真研读一本行政管理学管理学以及平时多关心热门话题。