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1、人才服务全链条典型发言今年以来，我区坚持立足本区发展定位，始终秉承“人才是第一资源”的工作理念，持续深化人才发展体制机制改革，着力打好人才发展“组合拳”，努力建强“引、聚、育、留”服务全链条，积极营造近悦远来、纷至沓来的人才生态。一是拓展人才引进渠道。“以业聚才”。着眼数字经济做优做强“一号发展工程”，先后6次与景德镇籍国内领军人才、猎豹移动CEO傅盛接洽，在辖区成立猎户星空智能科技有限公司，一举带动20多名人工智能行业高层次人才落户。着眼生物医药优势产业，通过以乡情感召和政策激励“双轮驱动”，引进“景归”人才医药研发团队落户，有效激活“引进一个高端人才、带来一个创新团队、助力一个产业发展、培
2、育一个经济增长点”的乘数效应。“以才招才”。依托富祥药业、宏亿电子等龙头企业，通过以商招商、以才招才等形式，引入其合作伙伴来区投资建设凌富医药、安正科技等“5020”项目及一批全产业链配套企业，带动生物医药、电子信息领域高精尖人才聚集。“柔性引才”。通过举办“景漂景归”人才座谈会等活动做好智力“引进”工作。南昌大学农产品生物工程研究中心与陈氏蛇业、中药固体制剂国家工程研究中心与美琳康大达成战略合作，真诚感召一批知名人士来区创办博物馆和工作室。二是搭建人才集聚平台。打造泰豪珑原金融人才集聚平台。依托作为全市金融中心的地域优势，深入实施“企业三进、社区三帮、企社三联”工作法，整合区域内党建、社会和
3、人才资源，最大程度发挥人才聚集效应。截止目前，已入驻金融企业14家，证券、保险等各类金融人才200余人次。打造陶青台陶瓷文创人才集聚平台。以陶瓷创意定制、电子数字商务和文化旅游三大产业为落地标准，引进宁封窑、盛世泥火等企业16家，吸引张温秩等一批国内外著名设计师和艺术家落户。打造昌南里数字经济人才集聚平台。主动抢占数字经济产业基础赛道，启动区数字经济总部经济大楼建设，已对接数字经济企业15家。依托区域重点企业，培育市级人才工作创新创业示范基地4家，集聚高层次人才80余人。三是织密人才发展体系。强化政治引领。组织人才代表参加“弘扬爱国奋斗精神”主题培训班和国情研修班，赴井冈山等革命传统教育基地开
4、展“红色走读”，巩固其思想政治基础和党性修养，做到始终不渝听党话、跟党走。强化以师带徒。在园区，不定期开展企业家沙龙等活动，促进同行业企业加强产业协同与攻关合作。在社区、法律、文体等各领域，注重发挥行业标杆人才作用和名人效应，探索成立“黄莺户政工作室”“吴庆欢调解工作室”，全方位培养后备人才队伍。依托党的十七大、十八大代表李金霞建立的“党建工作室”，共培育党建社工35名，其中12人进入社区“两委”班子，7人当选区党代表。强化日常引导。建立区四套班子领导与企业家“早餐畅谈会”和结对机制，主动打通企业与政府、人才与政府间的沟通壁垒，做到既在创业上扶持、生活上帮助，又在思想上关注、政治上关心，营造各
5、类人才想进来、想创业、想扎根的良好氛围。四是优化人才创业环境。优化组织环境。成立区人才发展服务中心牵头抓总全区人才工作，科学编制人才工作计划，做大做强人才库，确保全区人才工作与上级要求对得上、跟得紧、落得实。优化服务环境。大力推进“昌快办畅快办”政务服务品牌建设，组建区招才引智“代办联审”中心，开设人才工作窗口，提供安家落户、子女入学、体检就医等“一站式”服务。优化宜业环境。设立县级领导干部企业“服务日”、企业生产“安静期”，大力解决污水处理设施不足、交通出行不便等痛点堵点难点问题，切实加大企业员工公寓和高层次人才公寓建设或租赁补助力度，提高企业发展和人才成长全过程服务水平，做到无事不扰、有求必应。