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1、员工仪容仪表规范第一章 总则一、目的1、为统一公司形象标准，树立和保持良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规范。2、本制度是对公司全体员工进行仪容仪表规范监督与管理的基本依据。二、适用范围适用于公司全体在职员工三、职责1、综合部负责仪容仪表的监督2、全体员工根据本制度之规定执行第二章 仪容、仪表一、着装规定正装时间：每周一至周四必须按规定着正装休闲装时间：每周五1、男员工着装：冬季：西装 +西裤+ 长袖衬衫 +领带+皮鞋夏季：西装 +西裤+ 短袖衬衫 +领带+皮鞋西装套装：套装或单西搭配西裤均可，西装颜色以单一、简单、大方为主，保持干净、平整、无异味。西裤的长度应正好触及鞋面。冬天保暖衣
2、裤不得从领口、袖口或裤管口露出等。 冬季西装必须每 3 天换洗一次； 夏季西装必须每1-2 天换洗一次。单西忌搭配牛仔裤、休闲裤等。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 衬衫：衬衫须挺括、整洁、无皱折，尤其是领口。长袖衬衫袖子应以抬手时比西装衣袖长出 2CM 左右为宜，领子应略高于西装领，下摆要塞进西裤。注意领口和袖口要保持干净。袖口的扣子需扣好，不得高挽袖口。冬季衬衫必须每两天换洗一次；夏季衬衫必须每天换洗一次，保持衬衫的干净、无异味
3、。领带：领带要求干净、平整不起皱；领带的长度要合适，打好的领带节必须与衬衣领口扣紧，不能松松垮垮，领带节必须位于左右衣领正中间，领带尖端恰好触及到皮带扣，领带的颜色应与西装的颜色搭配协调。鞋袜：袜子宁长勿短，以坐下后不露出小腿为宜，袜子着色要与西装搭配协调。：着西装一定要搭配皮鞋，且要上油擦亮，保持鞋子的光亮及干净，皮鞋的颜色与西装相协调，不能穿皮凉鞋，网眼皮鞋等裸露脚趾的非正装皮鞋。2、女员工着装冬季：西装 +裤/裙+ 长袖衬衫夏季：西装 +裤/裙+ 长/短袖衬衫西装套装：套装或单西搭配正装长裤、裙均可，西装颜色以单一纯色为主，款式简单大方、得体。夏季西装袖长为：七分袖、九分袖、长袖均可，上
4、衣不可过于肥大或包身。保持西装干净，平整、不起皱；裤、裙颜色与单西搭配协调。冬季西装必须每 3 天换洗一次；夏季西装必须每1-2 天换洗一次。正装长裤、裙子长裤：单西应搭配正装长裤，长裤颜色应与单西搭配协调；忌搭配牛仔裤、休闲精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 裤、七分裤、九分裤、短裤等非正装长裤。应保持长裤整洁、干净、无异味。裙子：单西应搭配正装女裙，要穿得端端正正，上下对齐；裙子上不宜添加过多的点缀，以单一纯色为主，颜色与单西搭配
5、相协调，尺寸不得过紧。裙子长度不得少于 40 公分（裙下摆与膝盖的距离不得大于15 公分） ，忌搭配超短裙。衬衫：衬衫必须合身，面料应轻薄柔软。不挽袖，不漏扣，不掉扣，领口与袖口处要保持干净；衬衫颜色应与西装搭配协调。鞋袜：以“舒适、整洁、搭配协调”为原则鞋子：平跟、高跟或中跟皮鞋、凉鞋均可。搭配正装不能穿拖鞋、凉拖、布鞋、动动鞋等休闲鞋；鞋的颜色应与服装颜色相协调，避免鞋跟过高、过细。袜子：袜子无破损、无脱丝，裙角或裤角不漏袜口；忌穿网状带点和有花纹的丝袜，袜色要与衣服搭配，以肤色或纯色为主。3、休闲装规定男员工：忌穿短裤、背心、拖鞋等过分休闲或不得体的奇装异服；休闲装必须保持整洁、干净、不
6、起皱、无异味。女员工：忌穿吊带、低胸衫、透视装、抹胸装、拖鞋、超短裙、超短裤（裙子长度不得少于 40 公分，裙下摆与膝盖的距离不得大于15 公分；短裤裤长不得少于30 公分，裤角与膝盖的距离不得大于20 公分）等过分休闲或不得体的奇装异服。4、特殊情况下的着装特殊情况下，可以根据现场不同情况和需要酌情换装。如：孕期女员工等。二、发型修剪、梳理整齐，保持干净无头屑、无异味，不染烫怪异发型。1、男员工：整齐的短发，一律侧不盖耳、后不及衣领；禁止剃光头。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共
7、 7 页 - - - - - - - - - - 2、女员工：发型梳理整齐，一律前不挡眉眼、不留怪异发型。三、化妆女员工上班适当淡妆，不允许浓妆艳抹；避免使用气味过浓的香水和化妆品。四、个人卫生身体不得有汗臭味，应该做到勤洗澡、勤换衣、勤理发、无体味；鞋袜清洁、无异味，保持个人卫生。上岗前和工作餐时不得饮酒（特殊情况除外，如：招待客户） ，不吃含刺激性气味的食物，做到口中无异味。五、仪容仪表的检查与考核1、 各部门应加强对员工仪容仪表方面的管理和要求，督促员工自觉遵守公司规定；2、员工着装作为行为绩效考核的重要内容，员工每天上班前应注意检查自己的仪表，综合部于每天早上进行定期检查，并严格考核。
8、3、对于违反公司着装要求的行为，综合部将针对具体情况进行相应处罚和通报批评。凡检查到仪容仪表不合格者，根据以下情况进行处罚：当月第一次违反给予20 元的处罚；当月第二次违反给予40 元的处罚，以此翻倍类推。 。 。当月内违反着装规定累计三次的，将根据情节给予严重警告处罚，当月行为绩效考核为零分；严重警告后若再次违反的将给予劝退处理。第三章 仪态一、形态规范1、站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰；不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。2、坐姿：就坐时声音要轻，动作要缓。坐姿端正，不得坐在椅子上前俯后仰、摇腿翘脚，或将腿搭在座椅扶手上，不得趴在工作台上，不得盘腿，不得脱鞋。精品资料 -
9、- - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 3、行姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。二、行为举止1、举止要端庄，动作要文明，站、走、坐要符合规范。禁止各种不文明的举动，如：吃零食、掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打饱嗝、打哈欠、抓头、搔痒、修指甲、伸懒腰等。在工作场所及平时，均不得随地吐痰、扔果皮、纸悄、烟头或其他杂物。2、不在办公区域内大声喧哗、打闹、谈笑、哼唱、歌唱、吹口哨等；办公区域谈工作应轻声，不得影响他人工作；工作时间不得谈论个人私事、家庭琐事。3、
10、手势适宜，宜少不宜多，不用手指指点点。与人交谈时双手不要插入衣裤兜，不要双臂抱胸。4、走路脚步要轻，操作动作要轻。在通道、走廊里与同事相遇应点头行礼以示致意；遇到上司或客户要礼让，不能抢行。第四章语言规范一、言谈举止1、用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。2、热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。3、不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。4、目视交谈对方，适时点头、应答。5、说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。6、会议、接待等场合宜讲普通话。7、与客户谈话要全神贯注用心倾听，眼睛要看着客户面部（但不要死盯），要等谈话者说完
11、，不要随意打断别人谈话。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 8、与客户交谈时，不要有任何不耐烦的表示，要面带笑容，要有反应。不可心不在焉，对没听清楚的地方要礼貌的话客户重复一遍。9、三人以上对话，要用相互都能听懂的语言。10、不聚堆闲聊，高谈阔论，大声喧哗，争吵辩论。11、说话注意艺术，多用敬语， “请” “谢”字不离口。二、表情1、要面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感。2、要聚精会神，注意倾听，给人以受尊重之感。3、要不卑不亢，给人以
12、真诚感。4、要神色坦然、轻松自信，给人以宽慰感。第五章 办公规范1、今天的事情有结果，明天的事情有计划，困难的事情有办法。2、不在上级面前说“不” 。3、实行首问负责制，无论是电话或来访，都要找到解决问题的部门和负责人。4、遇到同事、客户见面先问好，面带微笑，言语礼貌。5、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。6、上班时间不做与工作无关的事务。第六章 电话规范1、电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。2、要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。3、接起电话，清晰地说“您好，这里是XXXX” 。4、接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。精品资
13、料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 5、接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。6、通话完毕，礼貌道别，轻放电话。第七章 会议规范1、遵守会议时间，准时或稍提前几分钟到会，听从会议组织者安排。2、会议五分钟前相关人员应提前做好准备（会议记录，拍照/ 视频、电脑、投影等） 。3、会议期间，他人讲话或发言时要保持安静，不得私下窃窃私语；不得随意走动或出入会场；手机设置成振动或静音状态，如有手机电话接入，如需接听，应迅速离开会场接听。4、会议结束后应将所坐座椅按标准摆放整齐。第八章 附则1、本制度自签发之日起生效执行，今后若条款变更将再作相应的调整。2、本制度的解释、修改、废止权归综合部。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -