绩效考核及晋升奖惩制度(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核及晋升奖惩制度1. 总则1.1制定目的(1) 以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动效率和工作效率,并使二分厂管理工作进行顺畅。(2) 建立合理明确的奖惩制度,以强化团体纪律,促使二分厂管理工作进行顺畅。1.2 适用范围凡二分厂职工之奖惩,均依照本办法所规定的体制管理。1.3权责单位(1) 生管课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 厂长负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4管理单位 生管课为本办法之管理单位。2. 奖惩规定2.1 奖励分类二分厂职工之奖励分为下列五种:(1) 嘉奖(2) 记功(3) 记大功(

2、4) 奖金2.2.1奖励标准 有下列业绩之一者得以嘉奖: (1)全年从未迟到及矿职(工)者。 (2)提出合理化建议者,被采用有效者。(3) 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公者。(4) 有提它功绩者。2.2.2记功有下列业绩者之一得以记功(1) 对于生产技术或管理制度等,建议改进经采纳实行卓有成效者。(2) 节约物料或废料利用,卓有成效。(3) 遇有灾变,勇于负责,处置得宜者。(4) 检举他人违规或损害公司工厂利益者。(5) 有其他较大功绩者。(6) 曾记二次以上嘉奖者。2.2.3记大功有下列业绩之一者得予记大功:(1).对生产设备,有所发明或改进卓有成效者。(2)遇有意外事件或灾变奋不顾身,不

3、避免危难因而减少损失者。(3)维护职工安全冒险执行任务,确有功绩者。 (4) 维护公司工厂重大利益,避免重大损失者。(5) 有其他重大功绩者。(6) 曾记二次以上功奖者。2.2.4.奖金或晋级有下列业绩之一者得予记奖金或晋级:(1) 对各项生产方法及品质之改进确有成效。(2) 连续服务满五年优良,未曾旷职(工)或受记过以上处分者。(3) 对于业务有特殊贡献足为表扬者。(4) 曾记大功两次以上者。(5) 有其他特殊功绩者。3. 惩罚规定 3.1处罚分类本公司职工之惩罚分为下列四种:(1) 警告(2) 记过(3) 记大过(4) 免职 3.2惩罚标准 3.2.1警告有下列情事之一者得予以警告(1)

4、浪费公物,情节轻微者。(2) 在禁烟地点吸烟者。(3) 在工作时间谈天嬉戏,疏忽工作者。(4) 因过失致发生工作错误,情节轻微者。(5) 检查或监督人员未认真执行职务者。(6) 未经许可,携带不必要物品进入工作场者。(7) 涂写墙壁、机器、有碍观瞻者。(8) 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区,而拒绝门卫或管理人员查询者。(9) 其他违反规定事宜经主管认为应给以警告惩处者。 3.2.2.记过有下列情事之一得以记过:(1) 对上级指示或有期限只命令,未申报正当理由,而未如期完成或处理不当者。(2) 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(3) 在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证

5、者。(4) 不经许可擅自越权做主,致公司工厂蒙受损失者。(5) 私生活未检点,影响公司信誉或运作者。(6) 擅离职守,且虚报加班事宜者。(7) 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益有具体事实者。(8) 对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者。(9) 在工作时间内擅离工作岗位, 躲卧休息或处理私事有具体事证者。(10) 其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。 3.2.3记大过有下列情事之一者得予记大过:(1) 擅离职守致生变故,使公司蒙受重大损失者。(2) 泄露生产或事务上机密者。(3) 在工作中汹酒滋事,影响生产秩序有事证者。(4) 撕毁公告或公务文件者。(5) 擅自变更公司政策或工作方法,致

6、使公司工厂蒙受重大损失者。(6) 拒绝服从主管人员之合理指挥监督,经劝导仍不听从者。(7) 违反安全规定措施,致使公司工厂蒙受重大损失者。(8) 工作时间,在工作场所制造私人物件者。(9) 携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻者。(10) 有其他其他重大违规事宜,经主管认为应予记大过者惩处者。 3.2.4 免职有下列情事之一者得予免职:(1) 利用本公司名义在外招摇撞骗,致使公司工厂信誉蒙受重大损失有具体事证者。(2) 泄露公司工厂机密,造成重大损失者。(3) 贪污挪用公款,证据确凿者。(4) 偷窃公司财物,证据确凿者。(5) 请假期间内往他处工作经查明属实者。(6) 一再不听从各级主管人员之

7、合理指挥,且行为粗暴情节重大查证属实者。(7) 在公司工厂内互殴或殴人者。(8) 故意破坏机件或损坏重要公物者。(9) 在公司工厂内聚赌或有伤风化之行为者。(10) 记大过满两次,且经公司核定者。(11) 本人或啜使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。(12) 非法罢工、怠工或鼓动他人怠工,有具体事实者。(13) 在外行为不端,被叛处徒刑确定者。(14) 在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。(15) 调派工作,无故拒绝接受或公然侮辱上司之行为者。(16) 参加非法组织,意图破坏工厂有事证者。(17) 结伙纠众,扰乱公司工厂秩序,具有事证者。(18) 未经请假无故连续矿工三天或一个月内累计

8、无故矿工满六天者。(19) 有其他违反规定之行为,情节重大者。4. 注意事项4.1 奖惩核定流程(1) 职工发生符合奖惩标准事情时,应由直属主管提报奖惩呈报表,详填发生时间、地点、事实。(2) 生管单位依据本办法之奖惩标准,签注意见于奖惩呈报表。(3) 生管单位呈送厂长裁定后公布,并登记列入考绩。4.2惩罚累计(1) 职工一年之内警告两次,得作为记过一次。(2) 记过两次得作为记大过一次。(3) 累计大过两次经公司核定者,得以免职。4.3功过抵消 职工平日功过得于每年年终考绩时,由生管单位相互抵消,其规定如下:(1) 年度内嘉奖得与警告抵消(2) 年度内记功一次或嘉奖两次,得抵消记过一次或记过两次。(3) 年度内记大功一次或记功两次,得抵消大过一次或记过两次。4.4 移交司法部门职工所犯过失如触犯国家法律法规时,依照本办法有关规定议处外,并得移交有关司法机关依法办理。5. 附件【附件】奖惩呈报表专心-专注-专业

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