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1、精选优质文档-倾情为你奉上月度绩效考核表考核时间: 考核人姓名： 部门： 考核分数：考核项关键业绩指标评估标准/评分标准权重目标值完成情况考核得分优秀（目标值-权重*0.8）良好（权重*0.8-权重*0.6）较差（权重*0.6以下）岗位职责招聘计划完成率到岗人数/需求人数2020人事档案（未及时办理1分/次）人事档案管理，完善人事档案，钉钉、微信、QQ加群，及时办理员工入离职手续，劳动合同签订1010转正及各项保险缴交(转正名单、保险增减提交不及时2分/次)转正手续其他15天提交申请（通知业务人员提交），保险增员25日前提交，减员30日前提交1010考勤管理及薪资福利（数据错误/未及时报送1分
2、/次）每月10号前发布考勤统计结果，并报送工资表1010团建活动（出现失误1分/次）统筹策划团建活动、主题会议等，并做好后勤保障工作1010日常行政工作及临时安排事务（及时完成1分/次）日常及临时性工作工作完成情况55工作报表（汇报工作、报表提交不及时1分/次）定时汇报工作情况、提交各类工作报表55工作态度/能力团队意识（因个人工作失职投诉3分/次）在工作中配合上级领导，积极主动帮助、配合其他部门1010考勤（每超过5次扣1分不足5次也扣1分）考核周期内请假、迟到次数合计不超过5次55沟通协调能力与上级、部门同事能良好的沟通,能及时处理工作中遇到的问题，并及时反馈，提出意见55执行力按时、按要求、保质量的完成领导安排的任务1010专心-专注-专业