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1、精选优质文档-倾情为你奉上凯旋物业公司考勤管理办法一、目的为规范员工出勤及给假管理，维护员工正常的出勤秩序，特制定本办法。二、适用范围适用于郑州凯旋物业管理有限公司各部门、各管理处。三、引用标准参照中华人民共和国劳动法。四、出勤管理（一）上下班时间：1、公司本部员工每周实行周六、周日双休制，周一至周五工作日的工作时间如下：上午：8：3012：00 下午：13：3018：00每周六周日值班时间为：上午：9：00 -12：00 下午：14：00-17：002、各管理处实行六天工作制，主管（含）以下员工每周一至周五自主安排调休；管理处经理、副经理须参照公司规定，实行六天工作制；有经理、副经理的周六、
2、周日调休休息，只有一位经理的周日可休息 ；特殊情况须经公司总经理审批后方可调休，违反规定者视为旷工。（二） 员工上下班实行打卡制度，以记录员工出勤状况，打卡的基本规则是：上班、下班各打卡1次，每日2次；未有条件打卡的部门，应建立签到（退）制度，其签到（退）时间及规则同打（刷）卡规则；各管理处自行建立员工外出登记表，每月连同员工考勤统计表一起报至公司综合管理部。（三）除下列员工外，均应按规定上下班签到（打卡）：1、因公出差或外出并办妥手续者。2、请假、调班并按规定办好手续者。3、确因工作需要并经总经理批准者。（四）迟到、早退、旷工的界定1、员工于上班时间后10分钟内到岗视为迟到，所有员工迟到30
3、分钟不足2小时（含）视为旷工半日，迟到2个小时以上以旷工1天计。2、员工于下班时间前10分钟擅自下班，视为早退。提前下班时间超过30分钟不足2小时（含）视为旷工半日，提前下班2个小时以上以旷工1天计。3、员工未请假或请假未批准，或请假逾期未归亦无任何说明，以旷工论处。4、不服从工作调动，经教育逾期不到岗者，缺岗时间以旷工论处；5、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗，缺岗时间以旷工论处；6、无故醉酒导致无法上岗工作的，缺岗时间以旷工论处；7、其他违规违纪行为造成缺勤的，缺岗时间以旷工论处；8、凡有旷工行为者，均计入员工个人档案，并不得参与当年度先进评选。（五）员工上下班因公务无法正常签到，须于次日1
4、2点前填写员工未打卡说明,经其直接上级签审后送综合管理部审核（公司副总、职能部门负责人及管理处负责人需公司总经理签审；职能部门员工需部门负责人签审；管理处员工须管理处负责人签审），审核无误予以确认，否则视为旷工。1、确实按时上班但因客观原因忘记打卡，次数不能超过 3 次。2、因指纹脱皮等原因导致指纹无法被考勤机识别的（此种情况需部门负责人在员工未打卡说明签字确认及书面形式说明情况，报综合管理部确认，原则上由于指纹原因不得超过一个月）。3、停电。（六）加班1、下列情况属于加班：（1）因临时追加工作量需延长工作时间4小时（含4小时）以上的按加班处理。（2）在休息日或节假日期间因紧急事务或突发事件处
5、理而占用休息时间用于工作的；（3）实行固定时间工作制度的员工在规定工作时间以外被公司要求值班工作的。 2、加班时间的计算：当日加班超过4小时为半班，连续加班超过8小时以上为全班；3、公司加班补偿的方式：（1）在不影响正常工作的情况下，给予同等时间的调休，员工需按规定办理调休手续；（2）半班的加班补助费为20元，全班的加班补助费为40元；（3）国家法定假日的加班，若选择费用日基本工资的三倍计算,若调休者，按实际加班天数选择调休，以上方式，员工可任选其一，并在加班申请表上备注；（4）已选择的补偿方式均不得转换，员工离职时未调休天数不予计算，也不予以任何形式的补偿。4、下列情况和人员不享受加班待遇：
6、 （1）部门经理级（含副经理）以上员工； （2）因职责范围内或计划内的工作未完成导致而超时工作的；（3）其他周六值班人员。5、加班签报流程因临时工作安排或其他特殊情况需要延长工作时间或在休息日、节假日加班的加班人员均应提前填写书面加班申请单，由部门/项目负责人签字确认后，交综合管理部备案。紧急情况可先电话请示或将加班申请单通过邮箱或公司OA办公系统上报至综合管理部报备，并在加班后3天内交综合管理部及公司领导签字确认,迟报、不报或不按程序申报者，加班不予认可。6、员工延时加班，原则上按照调休制度执行，给予同等时间的调休，并于自然年内调休完毕，若未调休完毕，则视为自动取消；遇特殊情况经公司分管副总
7、经理审批后可向后延长，原则上不得超过半年。各部门、管理处负责人为加班的第一责任人，有责任审核加班内容及时间，在安排员工进行调休时注意根据项目的实际工作情况把控调休时间。因项目工作特殊性，确属不能安排调休的，按照公司考勤管理制度中相关规定执行。 （七）考勤签报流程（下列日期遇节假日顺延）1、每月2日上午下班前，公司总部由综合管理部汇总上月员工考勤情况；各管理处由其考勤负责人汇总上月员工考勤情况，填制员工考勤统计表，经项目负责人审核后分别报公司综合管理部经理、分管副总经理和总经理审批；2、公司综合管理部负责员工考勤、加班的监督检查，并不定期到各管理处抽查员工考勤、加班情况及当月考勤、加班记录。（八
8、）每月15日统一发放工资（节假日顺延）。 五、假期管理 （一）员工假期分类：1、扣薪假：事假；2、全薪假：法定节日假、婚假、丧假、陪产假、年假；3、带基本工资假：病假、产假。（二）给假天数1、法定节日假：按国家法律法规规定的天数执行；2、事假：每月不得超过7日，全年累计不得超过15日；3、病假：单次病假不得超过7天，全年累计不超过30天；4、婚假：男员工26周岁以下、女员工24周岁以下结婚凭结婚证给假7天；男员工26周岁（含）以上、女员工24周岁（含）以上结婚凭结婚证给假10天；给假天数均含周六、周日和节假日，自领取结婚证一年内有效，并须一次性休完；5、产假（1）女员工凭证明给产检假2天，产假
9、90天；双胞胎可增加产假15天；（2）产假过后，女员工可延期产假期限，但最长不超过30日；逾期者，以自动离职处理；（3）女员工小孩一周岁内，上班时间每天给哺乳假1小时；（4）违反河南省计划生育条例员工的产假以事假计，且最长不超过90日（含），逾期者，以自动离职处理；（5）陪产假（指法定产假）：员工之配偶分娩，可给假3天；6、丧假（1）员工父母、配偶父母、配偶、子女丧亡给假5天；（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹丧亡给假3天。7、工伤假：按劳动合同及劳动法规有关规定并结合实际给予。（三）假期工资1、产假：90日（含）以内的产假只发基本工资；90日以上的产假，假期只发50的应发基本工资（最长不
10、超过30日）。2、工伤假：按照国务院及河南省工伤保险条例等法律法规的规定执行；3、正常期限内的婚假、丧假、陪产假发放全额工资；4、事假：事假期间扣发全部工资，当月7天以上或当年累计15天以上的事假，且已经履行过审批手续的，逾期天数按双倍扣除事假工资（事假计算公式为：请假人月薪总额当月天数请假天数。）5、病假：（1）单次病假7天以内者，仅发当日基本工资； （2）单次病假在7-30天（含）者，仅发当日基本工资的50%；30天以上者逾期天数按事假扣薪；（3）全年病假累计超过60天的，视为不适宜从事本岗位工作，予以调岗或辞退处理；6、各类假期如出现逾期情况，除有特殊规定外，均以事假计。（四）员工请假须
11、办理如下手续：1、事先填写请假申请单，注明事由，经审批后方可休假，如请病假须在假期结束后两天内将市级及以上医院证明交至公司综合管理部备案，否则以事假论处；2、员工应在领取结婚证一年内休完婚假并提前15天出示结婚证提前申请；3、如遇特殊情况，未能事先办理请假手续，须电话请示主管领导，说明情况并经核准后，与假期结束上岗后半日内补办相关手续，延长假期亦同；4、请假员工须将自己经办事项委托职务代理人处理。（五）请假核准权限 1、公司本部：（1）主管级（含）以下员工请假1天以内（含1天）的由其部门经理核准；2-5（含5天）由分管副总经理核准；5天以上的，由公司总经理核准；（2）正副经理级员工请假3天内（
12、含3天），由分管副总经理核准；3天以上的，报公司总经理核准；（3）副总经理请假1-3天（含）须由公司总经理核准；4天以上的，由总经理签注意见报公司执行董事核准；（4）总经理请假1-5天（含）由公司执行董事签注意见报集团总裁核准；6天以上，由集团董事长核准；（5）执行董事请假由集团董事长核准。2、管理处：（1）管理处基层员工请假10天（含）以内，部门主管级（含）以上员工请假5天（含）以内，由管理处负责人核准；超过以上天数的需综合管理部经理签署意见报分管副总经理核准；（2）管理处正、副经理级员工请假由公司分管副总经理签署意见报公司总经理核准。 3、以上请假均须到公司综合管理部备案。（六）值班管理1
13、、公司各部门、各管理处应按通知要求前假期值班表报至公司综合管理部，由公司总经理审批后备用；所有值班人员不得私自调、换班，值班外出须电话请示、告知主管领导；2、公司综合管理部负责对假期值班情况进行监督和抽查；3、遇3天以上假期时，公司各部门、各管理处须安排高层管理人员带班，并于假期结束上班第一天向公司总经理汇报假期值班及工作推进情况。六、 罚则（一）普通员工迟到5分钟以内的每次扣工资25元，迟到6-30分钟每次扣50元；管理层员工迟到5分钟以内每次扣50元；迟到6-30分钟每次扣100元；所有员工迟到30分钟2小时（含）视为旷工半日，迟到2个小时以上以旷工1天计，早退按迟到标准计算；（二）采取填
14、写员工未打卡说明不符合实际情况者，一经查出将予以罚款100元/次，签字领导连带罚款200元/次；（三）旷工半天以内的扣发其应发日工资的1倍工资，旷工半天不足1天的扣发其应发日工资的2倍工资，连续旷工2天扣发1/4月标准工资；连续旷工3天扣发1/2月标准工资，连续旷工3天以上，扣发当月全部工资； 有下列情况之一者视为自动离职，并给予开除处分： 1、无正当理由连续旷工3天（含）以上者；2、一月内累计旷工5天（含）以上者；3、一年内累计旷工达7日（含）以上者。（四） 员工上下班代他人签到（打卡）或由他人签到（打卡）者，每次罚款50元。（五）对于不及时提交员工未打卡说明、请假申请单者，一律按旷工处理，补签字领导连带罚款200元/次；（六）考勤执行和监督人员未能认真执行考勤制度，上报情况不真实，有弄虚作假行为的罚款100元，部门/管理处负责人连带罚款200元/次。七、附则（一) 本办法公布执行后，公司原有制度中有与本办法相冲突的地方以本办法为准；（二）本办法由公司综合管理部负责解释；(二)本办法自二一三年四月一日起执行。附件：一、加班申请表二、外出办事登记表三、请假申请表四、员工未打卡说明五、考勤记录表郑州凯旋物业管理有限公司二一三年四月专心-专注-专业