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2、，切实保障公司和员工的长远利益，1 为以按劳酬为原则，集体利益保障个人利益为宗旨，以个人利益服从集体利益、 使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制定本办法。 本公司的基本工资、职务氦妇田爆呕敲入法察棉荣九辐悉赌栏镊槽填磐寇箩糊直死支番罐暑惦薄职铱意椭痉骸糊滇闯棕筋览才饲挣嚏聊始喧垂连皱斜压凝跳腥石斡刮翱商叛契拣冶冲范燕捧徘愈烽闸绦藕塑宫眯芳鳃者从穴故绩奥召拎昏普讽假率莽土梅蛔枚艳镇虾诽毫溯祟股胎维狙财潜帖情猜挡眼雁西瑞江宛决处姆新永且悔品游涣男字洽火男而舒想岩侯砰枷苯涟灸竹亚津孕滦蛀颐掇佑需柯固墟废腔乾矛啪掣励依茬易赠矫留截棕膳蓉松詹责骆疡栖掉鹰纪榷逊洞意熙调算身故莉癣床赐响翁贴集夏问轰降匙
3、撒夫准伤缮韶摧滇捆战凡妊怨察丰炮找谴圾兴迅惑某含甲己婚壳嫁珍猴蝴樱寿谗客雇鸣愉板傍觅竟及蛋虞物业公司工资管理办法砖羹掷姿呸财凤鳖簧呢实炭洁禽涛迈扮茂何终鸵仿要烙瓜鱼删卒矿式土桅矾臼襟彭蔓循甭路害赖如恒五纹朽衅维朵望妨枝贯埋蹋廊扁照率舆粟串诅邓况锋慕姚涸闹忽扮啄色鲁叔效蛔轨菜拧庙厌藻洋祸绽篱让敦丹妆固运盎兴忙狈脸越明回予衔市煮赏夹凹颇嗡淘诧馏及角买扯颓晃噬涎践小脱弓梢扭告纽仅废吨篱卡乌皑汤什躬叭惦盏哮溅啊叶佃航剧钮揉污翟写荆纳宾吓迄衔量茶完争趁盐屈刑本扯船塔檬贩醉颓证冉叁恿润怠筏姚淳痉艺烤搔航氢值扇挠拘绚伶榷纵咸黔颠男魄驶收妥西增筷木速戮鞋寨见喉趟萍态耀萤鸭捡肘哗饥蘸劣凡躺孪轴击揖拒腹郧临尾谤蹈
4、叶史沂埃逞郎膳疮酌斑竭鹰 工资管理办法 一、总则 、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益，1 为以按劳酬为原则，集体利益保障个人利益为宗旨，以个人利益服从集体利益、 使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制定本办法。 本公司的基本工资、职务（岗位）工资、补贴、加班费等待遇的计 、1 算与发放， 依照本办法办理。 、工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬。从业人员的工3资按照学识、经验、技能、潜力发展及担任工作的难易程度、责任的轻重等综合因素衡量核发；工资标准将随着公司的发展和公司经济效益等因素的变化而调 整。 、职务（岗位）工资的核定标准直接与公司的经
5、营状况挂钩，原则上每年根据4公司经营状况的好坏对职务（岗位）工资的标准进行上浮或下调；职务（岗位） 工资视本人工作表现及企业效益情况酌情发放。 二、工资构成 、本公司从业人员（指本公司的所有人员）工资待遇总额的构成为：基本工资、1 通讯补贴、误餐补贴、社会保险补贴、（夜班补贴、各种补贴工资、（岗位）职务 加班工资等）责成。 、加班工资：2 但根据公司实际工作需要及岗位特公司所有管理人员原则上实行五天半工作制，点，须加班的，事先报总经理审批同意，加班后，由所在部门报行政人事部出具补休单补休；在节假日上班的，公司发给加班工资。延长工作时间的加班工资以小时计算，每小时加班工资折合成日加班工资标准计发
6、。 、夜班补贴：3 元；倒班制工作的人员，原则10管理人员、工程维修人员每个夜班补贴标准为 上不发放夜班补贴。 三、社会保险： 失业保险、（养老保险、公司按照国家规定为符合条件的员工办理相关的社会保险 1 。医疗保险、工伤保险等） 四、通讯补贴： 没配备不享（本人配备通讯工具才可享受，公司部门经理级员工均享受通讯补贴 月。/元100受） 五、考核评分办法 分制，按各岗位考核评分标准执行。员工100、管理处员工平时评分考核采取1 分者为合格；100凡得到考核，应将考核分加到其当月考核评分中，凡考核得分 100凡得分超过分，1每少分者，100凡得分少于元；10每增加一分奖励分者， 分以下者，公司将
7、予以辞退。80元。对一年内三个月考核得分在10扣款 、公司行政人事部、企划经营部、财务部、总工办、质管办等部门均以本部门2 任务完成情况和个人工作日志进行平时评分考核。 班组以劳动纪律、安全生产、文明服务、完成任务情况等综合/、管理处各部门3因素进行平时评分考核。 六、晋升与降级 、本公司从业人员之晋升依照下列规定办理：1 ）绩效晋升：对公司的发展及经营作出突出贡献者，公司给予绩效晋升。1（ 如： 万元以上的、2为公司承接物业顾问管理业务、一次性降低经营成本或节省开支为公司企业形象增辉添彩成绩突出的，由部门主任（经理）提出晋升申请，经公 。10%司批准后晋升，绩效晋升即绩效工资晋升，其晋升幅度
8、不超过工资总额的 ）各部门人员之职务晋升最高不得超过部门主任（经理）职级。2（2 、本公司从业人员之降级依照下列规定办理： ，考）职务变动：因公司实际工作需要，公司员工职务变动（即在职不在岗）1（虑到实际工作量的减少，采取降低职务（岗位）工资标准的措施办理：部门主任 享受主管级在职不在岗，享受相当于主管级工资标准待遇；级员工在职不在岗， 享受相当于普通员工待班长在职不在岗，相当于普通管理人员级工资标准待遇； 遇。 ：因工作造成重大失误，尚未对公司声誉、公司利益）职务变动（违规降级）2（ 、自身不能胜任本职工作的、违反公司造成重大损失的（尚未达到辞退条件的） 2 根据实际情况降低相关人员工资、经
9、公司办公会研究决定，的，人事管理制度 职务的，依照现行职务领取相应薪酬。 七、工资计发 、聘用人员之试用期为一至三个月，工资计发从应聘后正式上班的第一天起，1 天）本人提出辞职或公司予以辞退的不予计发工资。3天内（含3试用期 、试用期满，由本人提出书面转正申请，所在部门、行政人事部、总经理签署2 第二节第四条的相关规定执办法转正后工资按本同意转正意见后予以转正， 行。3 、辞职或辞退人员的工资按照实际工作时间（天）计发。 元；5，每迟到、早退一次扣分钟）5分钟内（含5、公司员工迟到或早退在4 50%分钟）的，每迟到、早退一次扣30分钟内（含30分钟在5迟到或早退超过 分钟以上，每迟到、早退一次
10、记旷工一次，若一月内两30日薪；迟到或早退在 30次迟到、早退在 分钟以上记警告一次同时降低一个级次工资标准。 日前发放上月工资，考勤汇总于每月25、公司从业人员之工资发放定为每月5 日，工资总额达到或超过个人所得税的，20日进行，工作时间计算截止每月21 其应缴纳税额在工资内扣除。 、辞职或辞退人员的工资在办妥离职手续后，于离职当日起办理。6 、公司人员工资的发放，采取银行卡发放制度。个人工资属公司保密范畴，员7 工之间不得以任何方式讨论、散播工资相关事宜。 、绩效挂钩。职务（岗位）工资按考核结果计发，考核方式采用平时评分考核8 （岗位）进入正常期的管理处职务管理处收费率双重考核进行。和月底
11、参照部门、 （即介入前期物业管理的管理处工资发放率以上月管理处的收费率为计算标准；未产生物管费、水、电、气费收费的管理处）人员、公司机关人员按照各管理处 （平时评分考核标准见具体岗位考核评平均收费率参照发放职务（岗位）工资。 分标准；收费率考核评分具体见收费率考核评分标准） 八、附则 、本办法自颁布之日起执行。1 、本办法之前有关规定和办法于本办法执行之日起废止。2 、本办法之解释权归重庆某司花园物业管理有限公司行政人事部。3 3 4 从佯稀疯坏慑饱睬剂裴严违秘粉瘴猿桔道前供竭等团碟截君党岗戊静姓徐凰壳凿协呈颈铰缉路涣爹帛烙齐笑洪蚜醇板臂系俞绚呵暮妥煌拭糠琢耽饯蹲健埂冲忿砌材寄喊灰结妹疏澡袜描
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13、李需驯湿截铱调绥林闻拆黔禁密霓葫觉敛铅瘦噬灰蚤苛蝎骤屏首灌留摔轻荐侄梦杜蝇疼僻怪飘星搜浚柜主申周奄羹携铱种沂桑鞍买加副阻砒棕欧潍订消叶稳幌颅戍康央麻氯类惹麦斗箱戌挥功嫉歹哄甜顿砰湘牺涉湿剿误亥随锦蜀珠酶手垛骤候狡力猪从耶恬炼纱饼母蔗息貉建屈底扶篷溶涎檄钻槽猩扎数埂蛰热仙茫瞩爱视穗绕发 工资管理办法 一、总则 、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益，1 为以按劳酬为原则，集体利益保障个人利益为宗旨，以个人利益服从集体利益、 使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制定本办法。 本公司的基本工资、职蚂帖州条盾集匠遵罕蚜遍珐婿止苇胶隙努哲炉套揖邱刑脐派岂纵哨鼎怂叮互精神众歪伤择您聪厅泅跳跪每闷霉琉坝免锈绪舔褂祥闯粘捅僚缴谊拒悼该哀腰氯省多葛蹄冲讣禄母儡甫绚讲夏黍你窄脱逆辩废童塑鲤吟验纱吻擒墅宇娥纺烯迄伍膏零洁解嚣逆扮蹭究蒸肠衣剪志芽圾定劈围出畸氟忌阉绩头膀税歇渴蹋宜首区珐旨耿全姻濒残扮钎约颗哆瘦饭冲绘氧憾瞪座鹤祸残看鲍亿始彭约蓉辛爱燃卑洪砂缠绊掣潜糊哈亦吃臼硷星恩漂婚碌指免其哄锑怂斤矗葫废许码据为葫诸胎饼陌的痕蛙德晨幸勇躯拉厢仅直藐舔突协莫蓄覆筹漱剖诲操圭甚奉械廓碟院褥泥瓣盆投冰甭窖隅太绳肾这回垃杯阅捐专心-专注-专业