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1、精选优质文档-倾情为你奉上00财产保险股份有限公司00中心支公司考勤与假期管理办法实施细则综合管理系列管理文件（六）第一章 总 则第一条 为加强公司内部的考勤管理，健全假期及考勤管理制度，严格公司劳动纪律，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关行政法律、法规、政策规定和分公司的考勤与假期管理办法，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法所称假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、计划生育假、带薪年休假、探亲假、丧假、以及其他各类假期。第二章 考勤管理第三条 公司实行平均每日工作7.5小时（8:30-12:00 13:30-17:30）、每周工作不超40小时的工时制度（仅限于执行标准工
2、时工作制的员工）。公司统一的工作日为星期一至周六上午。支公司、营销服务部须按本办法执行，并于次月5号前将经理签字的考勤表上报综合管理部备案。附表： 第四条 公司考勤统一采取按捺指纹机的形式。员工应自觉遵守公司的考勤制度，上下班及时打指纹或签到（退）。公司员工要严格遵守考勤制度，按时上、下班和参加会议或活动，不得迟到、早退、旷工。忘记打指纹或忘记签到（退）者视为迟到（早退）。如因公漏打、迟打指纹，需填写迟、漏打指纹报备单经部门领导签字后交至综合部，部门领导因公漏打、迟打指纹需填写迟、漏打指纹报备单经分管领导签字后交至综合部，否则视为迟到。签字审批人员应实事求是，弄虚作假者每次罚款200元。附表：
3、迟、漏打指纹报备单第五条 无正当理由且未向上级领导报备迟（早）于规定上（下）班时间到岗（离岗）,视为迟到（早退）。迟到（早退）半小时以上应办理请假手续。第六条 未经请假迟到（早退）者，每次处以10元罚款。迟到（早退）半小时以上未办理请假手续者，视为旷工半天。第七条 对未请假擅自离开工作岗位，未及时补办请假手续或假期已满不上班的，视为旷工。旷工半天扣发当月应发工资的10%；旷工1天扣发当月应发工资的20%；月累计旷工3天者扣发100%当月应发工资；连续旷工超过3天（含3天）不满5天，或者一年累计旷工超过5天不满10天者，扣发年终奖金，同时公司将给予行政处分，并将处分记入档案；连续旷工超过5天（含
4、5天），或者一年内累计旷工超过10天者，公司将给予辞退，自动解除劳动合同。第八条 考勤签到簿和指纹考勤机记录作为考勤参考依据。第三章 请假管理第九条 员工请假，须事先填写员工请假申请表，经相关领导批准后，方可休假；突发事件不能事先请假者，应电话请假并假后补办请假手续。附表：员工请假申请表、员工延假申请表第十条 各类假期以2个小时起算，超过2个小时但不满半个工作日的按半个工作日计算，其他以此类推。第十一条 部门负责人请假由分管领导核准，员工请假1天以内由部门负责人核准，2天（含）由分管领导核准，3天（含）以上由总经理核准。第十二条 因公事宜需提前早退的人员，一般员工须向所在部门负责人请假核准，部
5、门负责人早退须得到分管领导的同意。早退人员同时须按要求向综合部报备并说明请假原因。第四章 假期管理第十三条 事假。员工因办理私事需占用上班时间可请事假。事假按日工资（日工资=员工年度薪酬定级标准中工资总额/21.75）乘以事假天数计算，在当月应发工资中扣除。一个季度内连续事假超过5天累计事假超过10天，扣发季度绩效；一年内连续事假超过10天累计事假超过20天，扣发年度考核绩效工资和年终奖金。试用期员工请事假2天以上应按请假天数顺延试用期。员工每月可允许两次两个小时的带薪事假。第十四条 病假。员工因患病或非因工负伤需休息可请病假，请病假者在办理请假手续的同时应提供病历或医生开具的休假证明。员工每
6、月可允许1天无医院休假证明的病假。试用期员工请病假2天以上应按请假天数顺延试用期。第十五条 病假工资（一）病假工资计算基数。病假按照日工资（日工资=员工年度薪酬定级标准中工资总额/21.75）为基数，在当月应发工资中扣除。（二）一般病假。职工病假时间全年累计一个月以内，应扣病假工资为本章第十五条第一项计算基数的40%。（三）病假一个月以上，六个月以内，应扣病假工资为本章第十五条第一项计算基数的50%，季度绩效按实际出勤天数计算。（四）患病六个月以上，应发工资为当地年度最低工资标准的80%，并停发季度绩效和年终奖金。第十六条 医疗期。公司员工因患病或非因工负伤，需长时间停止工作治疗时，可享受医疗
7、期，医疗期按国家相关规定执行。第十七条 工伤假。员工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，可请工伤假。工伤假一般不超过12个月。工伤假期间，原工资福利待遇不变。第十八条 婚假。达到法定结婚年龄结婚的员工，享受婚假3天。符合国家规定晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的初婚员工可享受晚婚假17天。婚假含公休日和法定节假日，应一次性休完，且在开具结婚证书一年内有效，且不可分段取假。第十九条 产假。公司女员工按国家规定正常生育者，产假为90天。第二十条 计划生育假。已婚育龄女员工怀孕不满四个月流产时，给予15天假期；怀孕满四个月以上流产时，给予45天假期。第二十一条 护理假。配偶属晚育的男员工
8、在其配偶生育期间，按有关规定提供独生子女准生证明，可申请护理假7天，由部门负责人按照工作分配权衡护理假实际休息天数。第二十二条 哺乳假。女员工在产假休完后，小孩满1周岁前，在每天工作时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟，每天一个小时。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。第二十三条 探亲假。在本公司工作满一年的员工，与配偶分居两地（距离为500公里以上），又不能在公休假日团聚的，在不影响本职工作的情况下，经相关领导核准，可享受探亲假（含公休日和法定节假日）。每年可经单位批准享受探亲假一次，假期为7天。第二十四条 丧假。员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）去世，给
9、予丧假3天，员工旁系亲属去世，给予丧假1天。若需员工本人去外地料理丧事的，经部门领导核准可酌情另给予路程假。第二十五条 法定节假日：元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。其他节假日按照国家相关规定执行。第二十六条 带薪年休假。员工在本公司连续工作满一年，从第二年起可享受带薪年休假（不含公休日和法定节假日），当年年休假天数=年剩余日历天数*可享受年休假天数/365天。年休假可分开使用，以半天
10、为单位。年休假由员工本人申请或根据工作情况由部门安排在当年度使用，员工未主动申请或部门安排休假因员工本人原因未休的年假视为自动放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，同时另择时间给予补休。（一）员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；（二）已满10年不满20年的，享受年休假10天；（三）已满20年的，享受年休假15天。（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第二十七条
11、 公假。（一）公司鼓励员工利用业余时间参加进修培训，参加业余学习或培训的员工，凭考试证明，经部门领导批准，考试当天可做公假处理；（二）依法参加经单位批准的社会活动，凭相关通知或证明可作公假处理。第二十八条 婚假、护理假、计划生育假、带薪年休假、探亲假、丧假、公假期间停发绩效薪酬，其它福利待遇不变；产假期间薪酬由生育保险统筹支付，在生育保险缴费期未满一年期间休产假的，停发绩效薪酬，按照当地支公司最低工资标准给予生活补助，但社会保险、公积金待遇不变。超过法定天数，办理事假手续，否则，按旷工处理。第五章 加班管理第二十九条 加班管理（一）有关加班申请的规定：单位不鼓励员工进行加班工作。单位严格执行劳
12、动定额标准，不强迫或者变相强迫劳动者加班。如单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝，但单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作（实行不定时工作的客户服务部相关工作岗位除外），并且劳动者接到公司要求加班的通知视同为加班，支付不低于法定标准的加班工资。凡因工作需要确需加班完成的工作，由员工所在部门经理提出加班申请并在申请单上签字，然后报分管副总签批意见，最后上报总经理审批。并将加班申请审批表（附后）交至综合管理部进行登记、备案。（二）有关加班时间的规定：加班时间仅指周六下午、周日和国家法定节假日时间。周末期间属正常值班的可根据各部门实际情况当月内进行调休（需填写请假单
13、，标明调休具体时间，部门负责人、分管副总及总经理签批后交综合管理部），员工须提出调休申请，经审批通过后予以实行，如因工作需要单位不予调休的将给予发放不低于国家标准的加班工资。（三）注意事项：1.凡未经中心支公司批准，均视为无效加班，不享受任何加班待遇。2.各机关部门每周五下午五点前将批准后的本周加班申请审批表交至办公室登记，过期视为无效加班。3.加班人员要自觉遵守公司规定的上下班时间及加班申请审批表中注明的加班时间。4.加班人员仅限于到岗值班人员。5.业务拓展岗员工各机构不准安排任何形式的加班工作。附表：加班审批表第三十条 值班、加班人员自觉遵守公司规定的上下班时间，如有迟到、早退者，经查实后
14、，扣发加班费。第三十一条 在法定节假日值班的，原则上不按照调休办法处理，给予发放加班费。第六章 附 则第三十二条 支公司、营销服务部须按本办法执行。第三十三条 以往规定与之相抵触的，以本办法为准。第三十四条 本办法由00中心支公司综合管理部修订并解释，自2012年5月1日起执行。专心-专注-专业00财产保险股份有限公司00中心支公司员工请假申请表姓名所在部门职务请假 类别事假病假年休假探亲假产假婚假丧假看护假工伤其他请假时间自 年 月 日（上午、下午） 至 年 月 日（上午、下午） 共 天销假日期请假事由外出地点部门领导 意见签名： 年 月 日综合部意见签名： 年 月 日分管领导 意见签名：
15、年 月 日总经理意见签名： 年 月 日综合部备案签名： 年 月 日注：1、总经理以外的总经理室成员请假由总经理审批； 2、本单签署完毕交综合部备案，休假结束后须到综合部销假，否则按旷工论处。00财产保险股份有限公司00中心支公司员工延假申请表姓名所在部门职务请假 类别事假病假年休假探亲假产假婚假丧假看护假工伤其他请假时间自 年 月 日（上午、下午） 至 年 月 日（上午、下午） 共 天销假日期延假事由外出地点部门领导 意见签名： 年 月 日综合部意见签名： 年 月 日分管领导 意见签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日综合部备案签名： 年 月 日注：1、总经理以外的总经理室成员请假由总经理审批； 2、本单签署完毕交综合部备案，休假结束后须到综合部销假，否则按旷工论处。加班审批表部门加班人员加班事由加班日期 年 月 日 时至 年 月 日 时加班地点部门负责人意见分管领导意见备注 迟、漏打指纹报备单姓 名迟、漏打时间原 因部门领导审批意见签字： 日期：分管领导审批意见签字： 日期：备注：综合部留底，作为考勤依据迟、漏打指纹报备单姓 名迟、漏打时间原 因部门领导审批意见签字： 日期：分管领导审批意见签字： 日期：备注：综合部留底，作为考勤依据。