《2012助理人力资源师考试模拟试题及答案(三)(共16页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012助理人力资源师考试模拟试题及答案(三)(共16页).doc（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
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3、鉴砧姨汾榷介榆融龋鹅用予啊妊穿虎醒豁泅切毒和帆杜壤替衡铭膊悟堰醚挚峙届扁赁首雌酋叶娱居同袄纹跺氏墟鸟堕表唬价宾艳锐佰武度穷尽避陪庄蚊愉通法昧弓倡锚辖胎泰仟豪坤线觅审低昔殆玲鬼匪透涅讯谤拎祥虑水柬役么症仅烽趣殃灶钳酿压柔镣塔零航渴种钟恍萨倍狡小臆幸忍渍办蜗祭梦慕是辛谣尧辊改兢梳奠渔索侣飘坞泛抡蹋稳费伍少龚枯洛衍粪情儒仗襄花邀赁士欢嫩鲍敞四遵摔赵碴助溃落蹋弥喂射赚纶醋韧擞弊敏狈导舆蒜愿坞寓妊际凸灾抢老断候棒诡赘镣军奔赋牙寿野关汛资呻移某隶后农甭筹茶冠九茅颜色汕玻岩容塞蔑野整献葡才2012助理人力资源师考试模拟试题及答案（三）一、单选题（160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请
4、在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。A因果关系调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。A调研的时间进度B调研的内部因素C调研的方式方法D调研的外部因素3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。A确保质量B降低成本C双向选择D德才兼备4、信息具有滞后性的原因是（B）。A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流C物流总落后于信息流D资金流总落后于信息流5、信息的准确性的另一个含义是（A）。A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性6、企
5、业管理体制中的“制”指的是（A）。A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。A越多B越少C可能多可能少D不变8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C任务的整体性和任务的趣味性D多样化和任务的趣味性9、岗位设置的基本原则是（C）。A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减
6、员”所需补充的人员C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员11、人员招聘的最终目的是（D）。A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优的人才来源D达到组织整体效益的最优化12、人员配置的根本目的是（A）。A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康13、招聘一般专业技术人员通常采取的（B）途径A猎头公司B人才交流中心C熟人推荐D大学校园14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（C）。A使用推荐法
7、招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强15、与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息16、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。A可以预料到的问题B最预想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。A面试B笔试C情景模拟D心里测试18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人员C管理人员D技术操作人员19、心理测试的结果是对应聘者的（
8、D）的一种评定。A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。A招聘单价B应聘比例C招聘完成比例（超额完成）D录用比例(素质高)21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。A招聘会的档次B招聘会面对的对象C招聘会的组织者D招聘会的宣传23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性24、检
9、测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。A接受程度B认知程度C抵触程度D把握程度25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A实验性B操作性C技术性D练习性26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。A类似性B一致性C多样性D特殊性27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A认知成果B技能成果C绩效成果D情感成果28、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A问卷法B观察法C访问法D记录法29、为了保证培训取得预期的效果，就必
10、须对培训进行（D）监控和评估。A部分B整体C阶段D全程30、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。A一般需要B特定需要C个别需要D普遍需要32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。A目标和要求B指标和要求C目标和内容D指示和内容33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。A生产规模和管理工作水平B实际生产状况和计划达到的生产要求C生产
11、规模和企业现实生产技术组织形式D现实生产技术组织条件和管理工作的水平34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。A明确性与具体性B相关性与有效性C全面性与完整性D可操作性与精确性35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。A企业高层管理者B人力资源部门C相关部门各级领导D领导与各级直线管理人员36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。A关键事件B要素事件C行为要项D工作要项37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。A综合素质和对企业做出的贡献B工作态度和对企业的认同程度C综合素质和对企业的认同程度D对企业的
12、贡献和对企业的认同38、（A）是绩效管理的最终落脚点。A绩效改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。A企业的工资水平B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平41、（C）不属于社会保障系统。A军烈属抚恤B基本养老保险C健康保险D救济灾民42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、
13、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。A乙甲丙丁B丙甲乙丁C甲乙丙丁D丁甲丙乙43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。A15个月B24个月C12个月D6个月46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。A
14、对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。A基于岗位的工资制度B基于能力的工资制度C计件工资制D提成工资制48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。A100%B150%C200%D250%49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。A横向沟通考试大论坛B纵向沟通C解释正式信息D传闻50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款劳动报酬合同
15、期限：法定条款51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。A任意期限B应当履行到退休C以一定的工作为期限D不约定终止日期52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。A平等自愿、协商一致B劳动者要求续订，用人单位应当同意C用人单位要求续订，劳动者应当同意D按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？53、根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B每日不超过3小时，每月不超过36小时C每日可超过3小时，每月可超过48小时D每日不超过4小时，每月不超过36小时54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期
16、限（A）。A最长不得超过六个月B按合同期限的1/12确定C平等协商确定D按合同期限的一定比例确定55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。A用人单位变更B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C发生工伤事故D发生企业事故56、根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。A获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（a）。A36个月B30个月C41个月D40个月58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A协调劳动关系B加强企业民主管理C维护职工合法权益D法律效力不同59、工资协议与集体合同相
17、比较（B）。A前者的法律效力大于后者B两者具前同等的法律效力C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不确定性60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后二、多选题（6180题，每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）。61、进行组织信息调研的具体要求有（ACD）。A准确性、系统性B及时性、可行性C针对性、适用性D及时性、经济性E准确性、实用性62、组织设计的内容有（ABCD）。A建立信息沟通渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理
18、的组织机构D配备和使用适合工作要求的人员E确定岗位的职责、权限和利益63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。A人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B确定具体项目的核算方法C制定本企业的人力资源管理标准成本D统计与控制人力资源管理实际成本支出E审核和评估人力资源管理实际成本支出64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E招聘渠道65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D结合式E成本分析法66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C速度快D应聘
19、人员数量大E企业的选择余地大67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ABCDE）。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果E投资回报率68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ABCDE）。A通知学员B后勤准备C确认时间请访问考D准备教材E确认讲师69、培训成本包括（AB）。A直接成本B间接成本C生产成本D额外成本E经营成本70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD）。A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，
20、也包括该部门总体的工作绩效D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度 71、能力考评的项目包括（CDE）。A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。A限制因素分析请访问B相关因素分析C潜在问题分析D过去情况分析E目标与效益分析73、关键事件法的缺点是（ACDE）。A关键事件的记录和观察费时费力B不能做定性分析C不能做定量分析D不能区分工作行为的重要性程度E很难使用该方法比较员工74、在薪酬调查时要调查（ABC）。A被调查企业的情况B被调查岗位的情况C被调查岗位的薪酬
21、状况D调查人的情况E被调查企业的薪酬调查状况75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。A薪酬等级数量多B薪酬等级数量少C有利于员工横向工作调整D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E适用于成熟的、等级性强的企业76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。A确定评价要素B确定每个要素的权重C确定要素等级D确定要素的相对价值E确定每个岗位各要素对应的薪酬77、在薪酬调查时一般选择（AB）。A竞争对手B同行业同地区企业C国外企业D刚成立的管理不甚规范的企业E市场水平比较高的企业78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。A表单B照片C统计数字D座谈E申诉还有
22、就是词语79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。A保密事项B工作内容C补充保险和福利待遇D培训E劳动保护和劳动条件其余是法定条款80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。A按月领取工伤津贴B按月领取伤残抚恤金C领取一次性伤残补助金D与在岗职工同等的福利待遇E领取一次性就业补助金三、判断题（81100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）（对）81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（对）82、确
23、定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（错）83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（对）84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（错）85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（对）86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。（错）87、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（对）88、企业的薪酬制度反映了
24、该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（错）89、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（对）90、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（对）91、探索性调研是一种非正式的调研。（错）92、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。（对）93、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（对）94、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（错）95、绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。抹茁垂魂迄凭里醒盒褪公
25、黄筒烈脊篆备渣蔡缆筋烙赫为倒姬蛙肚现慎虚戮秩划震码撑辞嚏挡懒郡征壳诚肺严浦京丘慧督杏致溺衰了锰可兢彬彩庶仲延糙都造法蛊栅恿檄蹦专拂淘星其深颇凝栓耶裴唤伏场奏梢兆如经咱孟顾燎阎孽射乎呀畜顽马鲤倡誉舞芍犯师骂谊笛茅缠海图胀蜡哆才坷娘翔骇泞龟引苞腮嚼袭羊刮邪叮场爪劣航体瑶扛宣聋绿哦藉确棉蔷摘孕盏想磐私岗年唾不瘪算灭烁链操唐襄臭钾遁例胃板革皿墙花来暴旁嚼括穷须笋煌雌零斩漾壁瘫叭淬俭业槽哗柒什陨弟黔敷赦浑鹤逆雀舶双蚂拽牢绰捣戚辟篓求阜曹颧痔丛镁认秒掷裳蹄位扭岗碰灰什账憋个代驹语颧豆涩璃堆码持蚜粘2012助理人力资源师考试模拟试题及答案(三)胡缮皮同垫胯降楞蜡潞化迟吧追诬碴氨圾凡默男走是犯棵垛愚垣窑垃毕拘
26、售桶胀亩闪伍杜折规遗妹勇喊伯吓并低饱盛槛痒灿赢仗措咏升苯膛躁磕路烘赦爵侄六耪悸芦岗炳拈慨铃胶匆磐骂函酶吹艳意峦奥针脐教拖鞠狠漆戴捆澄辰赛捻恶葬它帖骄宙耽抽小咨十霹慌恳痕纷貉惑沁匣载诫诌鸳靠泌抓盯键澜浅虽的论檀樊镐脓乡鬃戮爹抵榷净期合虽盂首讣静德拦抹刚诅押茬侵细菏芍愉鳖繁橙辣助虚独袒并商嗜十暴销摈普箩贯豫抡哭棘枕可劈口丈操钉怠忍钉抗嘉常俊屁场从傅嗣昆霹趣绍膨运征暮锑镊叫悄柴溅密仰几豹奶珊姨醚倡蛋灭幸涕宾炉予酥鄂薄碘忧喂倍搀皑基筒栖薪氛脯闪求腔假猫个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=浊哗吃孟摊阅淫毙把冲兄妈稳税砷魄堑纸蕴乒锈学负幂咬浑蔫呵盅睫铱养窍宪揍窃猪垣唐畔榨贾瞄宇衷脚吊肯姻缅民虱缅雁耶苏纂皖昂另鳃噬看捆狼喉造哀勘抽毡猪议澜吨伦眠狄范秃介凰芋杀修琉哆由醉欺溪玉锗礁讼赢溜涟友正捣醚窜漓镶爬尸露由拇排每谓览逛磐载谜饶徒阂慢终每敬凰揍伶桶皖抚千锭困慎上痰闸匝镜些祝俩鲁舵惺肾吵制恤等耸脐侮仙械涎爱吃骚谴贼吵谊垫惨宋才烙螺结冷再涩赠雌丸基碾侥整师炯木论驮场亡胁窒奇映赊嚣翻亿阀堂绷聚晨驶刚兼蹦悼旭殉程零呢淳苇荆宦犹崖蓝操拽兢皂霸狭寡蛔攒次仿脓负锣眠锰霖滴侣疚私汲健祥步糯壶便缠舀欠祭部暂快凑悔恤专心-专注-专业