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1、精选优质文档-倾情为你奉上园林公司市场专员岗位说明书第一部分 岗位规格说明一、 基本资料岗位名称：资产管理部市场专员 岗位评价：公司对外重要岗位岗位编码： 0401 定员标准：一人直接上级：资产管理部主管 分析日期：2012年11月27日星期二二、 岗位职责（一） 概述在资产管理部主管的领导下，全权负责公司苗木及苗圃日常物资采购，搜集市场最新信息，完善采购流程，完成部门领导交办的日常事务，维护租摆业务的顺利开展，协调其他各部门的日常对外采购工作。（二） 工作职责1、 市场专员根据公司相关的日常管理制度，根据本岗位的工作性质，严格遵守执行公司的管理制度。2、 市场专员负责联系合格供应商，搜集整理
2、合格供应商合法资质证明资料，定时更新存档。3、 配合资产管理部领导制定科学合理的苗圃发展规划，分析制定该阶段的采购计划、租摆发展计划及销售计划。4、 了解市场新产品情况，根据公司苗圃发展的采购计划搜集全国各地的苗木信息，分析对比数据信息，完成采购流程。5、 根据苗圃培育苗木情况和市场需求发展租摆业务，做好租摆维护工作，定期签订租摆合同，按照时间节点完成欠款催收工作。6、 根据客户的需求信息完善苗木的出圃流程，拟定销售合同。7、 制定该岗位的工作计划，完成上级部门安排的培训计划。8、 全面配合行政部门的制度执行，配合党工团相关部门工作开展。9、 定期向资产管理部领导汇报本岗位工作业务开展情况。1
3、0.持续改进质量管理体系涉及到的该岗位资料。三、其他职责完成领导交办的其他临时工作四、 监督及岗位关系（一） 所受监督和所施监督1、 所受监督：市场专员直接上受资产管理部主管的监督指导2、 所施监督：市场专员对苗圃工人和租摆工人等进行直接监督指导（二） 与其他岗位关系1、 内部联系：本岗位与工程部有业务上的协调和配合关系；与行政部和总经办有执行和配合关系。2、 外部关系：本岗位与全国各苗木供应商、全市各苗木租摆点及绿化工地有业务上的合作关系。（三） 本岗位职务晋升阶梯图（见图一） 图一 职务晋升阶梯图（四） 本岗位横向平移情况本岗位可向其他职能部门普通员工岗位平移。五、 工作内容及工作要求（见
4、表一）表一： 工作内容及工作要求工作内容工作要求（1）市场专员根据公司相关的日常管理制度，根据本岗位的工作性质，严格遵守执行公司的管理制度。（2）市场专员负责联系合格供应商，搜集整理合格供应商合法资质证明资料，定时更新存档。（3）配合资产管理部领导制定科学合理的苗圃发展规划，分析制定该阶段的采购计划、租摆发展计划及销售计划。（4）了解市场新产品情况，根据公司苗圃发展的采购计划搜集全国各地的苗木信息，分析对比数据信息，完成采购流程。（5）根据苗圃培育苗木情况和市场需求发展租摆业务，做好租摆维护工作，定期签订租摆合同，按照时间节点完成欠款催收工作。（1）遵守公司各项管理制度，包括执行会议精神，杜绝
5、违纪事件发生。（2）合格供应商资料要全面、真实、有效，保存手续规范，保存环境适宜，便于各部门查阅。（3）计划制定要严格切合部门及岗位实际情况，采用科学发展的眼光，为计划制定提供数据支持，以确保采购计划、租摆发展计划及销售计划完成率为100%。（4）每月更新市场新产品讯息，每季度制定外出考察市场计划，计划完成率应达到100%。（5）租摆客户满意度应达到98%以上，租摆苗木数量平均每月增长应达到10%以上，应收账款催收达成率为100%。（6）根据客户的需求信息完善苗木的出圃流程，拟定销售合同。（7）制定该岗位的工作计划，完成上级部门安排的培训计划。（8）全面配合行政部门的制度执行，配合党工团相关部
6、门工作开展。（9）定期向资产管理部领导汇报本岗位工作业务开展情况。(10)持续改进质量管理体系涉及到的该岗位资料。（6）定期完成苗圃养护工人技术指导工作，完善苗圃出圃作业指导书，确保苗木出圃合格率为100%，销售合同续签率为100%。（7）计划制定需包含周计划、月计划、季度计划及年度计划，计划应条理清晰时间节点明确；每月参加上级部门安排的培训不低于两次，确保培训的效果是积极地。（8）积极完成行政部门安排的党工团事务，丰富业务文化生活。（9）每月应向上级领导汇报本岗位工作2-3次，做到实事求是，上情下达，下情上达。（10）每月完成质量体系文件梳理，每年配合行政部门完成质量体系内审、管理评审及外审
7、工作。六、 岗位权限1、 对资产管理部的业务和行政部门工作有监督和配合权。2、 有权对下属苗圃工人的奖惩提出建议。3、 有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。4、 根据劳动法及公司法的规定有权对员工的考勤休假等提出建议。5、 有就本部门的发展规划，向上级领导申报技术设备支持和业务发展资金的权力。七、劳动条件和环境本岗位属于手工工作，室内坐姿结合户外交通工具出行，属于轻度体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。八、工作时间本岗位实行每周40小时的标准工时制。第二部分 员工规格要求九、资历1、工作经验：具有一年以上园林苗木种植及销售工作经验。2、学历要求：具有大学本科以上
8、文化程度。十、身体条件 本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、沟通力、控制力、调整力和记忆力。十一、心理品质及能力要求1、 智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及严谨的执行能力、判断能力。2、 语言能力：口头和书面语言表达流利。3、 具有一定的自控能力、组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力；4、 严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断。5、 具有较强的安全意识和保密意识。十二、所需知识和专业技能（一） 担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1、 掌握常见苗木的生长养护专业知识和市场价格情况。2、 具有一定的外语水平，能够运用英语进行简单的日常听、说、读、写。3、
9、 具有一定的计算机水平，能够使用计算机办公自动化软件。4、 具有公关意识，善于把握市场动态和接受客户的合理建议。5、 具有机动车驾驶执照，能独立熟练驾驶车辆执行工作。（二） 招聘本岗位员工应考核的内容1、 政治思想素质和对园林苗木和绿化服务工作的热爱程度。2、 园林常用苗木的基础知识。3、 服务规范，安全保密等专业知识。4、 计算机操作知识。5、 驾驶水平。（三） 上岗前应接受的培训内容1、 了解本岗位的主要职能和责任，熟悉公司现行的各项规章制度。2、 了解资产管理部员工分工情况，了解苗圃工人的作业流程。3、 服务意识、安全意识、保密意识。（四） 上岗后应继续教育培训的内容1、 客户服务规范、
10、安全知识和市场保密知识。2、 社会学、市场营销和交际谈判知识。十三、绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。（一） 本岗位工作考核内容1、 德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。2、 能：（1）业务能力：a园林行业专业知识和实际运用能力；b日常苗木养护能力和特殊作业操作能力；c市场动态观察和调研能力；d管理能力：具有一定的计划、组织、控制、协调能力。3、 勤：出勤率达98%。4、 绩：（1）是否按照工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；（2）是否能够完成计划规定的业务指标；（3）所辖事务各阶段的工作绩效有无提高；（4）对外树立公司业务形象的影响程度。（二） 本岗位工作从时间角度考核要求1、 定期调查苗圃工人及租摆维护工人的工作情况；2、 每月向上级领导提交书面工作报告2次；3、 根据工作进展情况，随时向资产管理部领导提出合理化意见和建议；4、 每年年初，制定全年工作计划，年末根据工作完成的实际情况，向上级做述职报告。（三） 考核结果的分析和反馈 由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。专心-专注-专业