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1、精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。A: 一B: 二C: 三D: 四标准答题: (单选题)2: 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差A: 一B: 二C: 四标准答题: (单选题)3: 全距是数列中两个极端数值之（ ）。A: 和B: 积C: 减D: 差标准答题: (单选题)4: 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率标准答题: (单选题)5: 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A: 报告期人均货币工资B: 基期
2、人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题: (多选题)6: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。A: 未来工资报酬折现法B: 调整后的未来工资报酬折现法C: 随机报偿评价法D: 调整后的随机报偿评价法标准答题: (多选题)7: 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D: 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断标准答题: (多选题)8: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（
3、 ）。A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具标准答题: (多选题)9: 辅助工资通常包括（ ）。A: 奖金B: 津贴和补贴C: 加班加点工资D: 特殊情况下支付的工资标准答题: (多选题)10: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据标准答题: (
4、判断题)11: 部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)12: 单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)13: 加权平均差适用于已分组的资料。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)14: 统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: 简单平均差适用于未分组的资料。A: 错误B:
5、正确标准答题: (判断题)17: 统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。A: 错误B:
6、 正确标准答题: (判断题)22: 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划
7、指标与实际指标进行对比所形成的指数。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。A: 一B: 二C: 三D: 四标准答题: (单选题)2: 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差A: 一B: 二C: 四标准答题: (单选题)3: 全距是数列中两个极端数值之（ ）。A: 和B: 积C: 减D: 差标准答题: (单选题)4: 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率标准答题: (单选题)5: 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实
8、际工资。A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题: (多选题)6: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。A: 未来工资报酬折现法B: 调整后的未来工资报酬折现法C: 随机报偿评价法D: 调整后的随机报偿评价法标准答题: (多选题)7: 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D: 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断标准答题: (多选题)8: 人力资源相对指标
9、在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具标准答题: (多选题)9: 辅助工资通常包括（ ）。A: 奖金B: 津贴和补贴C: 加班加点工资D: 特殊情况下支付的工资标准答题: (多选题)10: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系
10、与其他企业工资关系的重要依据标准答题: (判断题)11: 部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)12: 单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)13: 加权平均差适用于已分组的资料。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)14: 统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: 简单
11、平均差适用于未分组的资料。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个
12、人名义支付的，不能计算在内。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。A: 错误B: 正确标准答题: 专心-专注-专业