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1、精选优质文档-倾情为你奉上条款/特殊条款检验检测机构资质认定评审内容具体检查内容与方法涉及部门或人员审核记录符合基本符合不符合不适用检查情况简要描述4.评审要求4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。4.1.1检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。1.检验检测机构的法人登记、注册文件和营业执照等是否由相关行政主管部门核发，是否在有效期内？检验检测机构所用名称、地址是否与法人登记、注册文件等一致？登记、注册文件中的经营范围是否包含检验、检测、检验检测或者相关表述？
2、是否有影响其检验检测活动公正性的诸如生产和销售等经营项目？ 2.检验检测机构是否在其体系文件中明确应承担相应的法律责任？4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及质量管理、技术管理和行政管理之间的关系。1本条须结合检验检测机构管理体系整体运行，综合判断检验检测机构质量管理、技术管理和行政管理的关系的协调性。评价检验检测机构是否将技术管理作为工作的主线、质量管理是否作为技术管理的保障、行政管理是否作为技术管理资源的支撑？质量管理、技术管理和行政管理是否涵盖评审准则的全部要求？2.独立法人的组织结构图是否准确表明内部组织结构？非独立法人的检验检测机构的组织结构图，是否明确其与所属法人以及所属法人的其
3、他组成部门的相互关系？4.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。1本条须结合检验检测机构管理体系整体运行，综合判断检验检测机构的检验检测活动。检验检测机构是否向社会会示其“遵守国家相类法津法规的规定遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则格守职业道德承担社会责任”的承诺？2管理体系中是否明确上述承诺，并对员工进行教育？3检验检测机构是否根据自身情况组织学习和实施检验检测机构诚信基本要求( GB/T31880 )标准？4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不
4、受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。1.检验检测机构是否建立和保持维护其公正和诚信的程序？2.检验检测机构及其从业人负是否不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响？3.是否有证据表明检验检测机构能确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯性？4.若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，是否能识别并来取措施避免潜在的利益冲突？5.检验检测机构是否规
5、定和有措施防止人员同时在两个及以上检验检测机构从业？4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。1.检验检测机构是否建立了保护客户信息秘密和所有权的程序？该程序是否包括保护电子存储和传输结果信忽的要求，或者单独建立保护电子存储和传物结果信息的程序？2检验检测机构及其从业人员是否对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施?4.2具有与其从事检验检测活动相适应的检
6、验检测技术人员和管理人员。4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。1检验检测机构是否制定人员管理程序，该管理程序是否对人员的资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理？2.检验检测机构是否与其从业人员建立劳动或录用关系？3检验检测机构技术人员和管理人员是否有岗位职责、任职要求和工作关系？4.检验检测机构技术人员和管理入员的结构和数量、受教育程度、理论基础
7、、技术背景和经历、实际操作能力、职业素养等是否满足工作类型、工作范围和工作量的需要？4.2.2检验检测机构的最高管理者应履行其对管理体系中的领导作用和承诺：负责管理体系的建立和有效运行；确保制定质量方针和质量目标；确保管理体系要求融入检验检测的全过程；确保管理体系所需的资源；确保管理体系实现其预期结果；满足相关法律法规要求和客户要求；提升客户满意度；运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇；组织质量管理体系的管理评审。I最高管理者是否明确建立管理体系的依据，以及如何运行和改进管理体系？2最离管理者是否明确制定质量方针和质量目标的依据，质量方针目标的意义及其如何评审和改进？3最高管理者是否确保管
8、理体系要求融入检验检测的全过程？4最高管理者是否对检验检测所常的人力资源、设备设施资源、环境及场所资源提供有效保证？5最高管理者是否确保质量方针、质量目标实施，采取必要措施持续改进管理体系？6.最高管理者是否指定了提高全体员工法律意识和服务质量意识的措施或制度？7最高管理者是否组织不断提升客户满意度活动？8最高管理者是否运用过程方法建立管理体系和分析、控制风险，发现和利用机遇？9.最高管理者是否组织管理评审并有效实施？4.2.3检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上相关专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作；质量负责人应确保质量管理体系得到实施和保持;应指定关键管理人员的代理人。1检验检测
9、机构的技术负责人是否具有中级及以上相关专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作？2.检验检测机构质量负责人是否确保质量管理体系得到实施和保持？3.检验检测机构是否指定关健管理人员的代理人？4.2.4检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上相关专业技术职称或同等能力，并经资质认定部门批准。非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。1授权签字人是否经资质认定部门考核合格、检验检测机构授权？2.授权签字人是否具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力？3授权签字人是否满足考核条件？4是否发生非授权签字人对外签发检验检测报告或证书，以及授权签字人超范围签发检验检测报告或证书的情况？5.检验检测机构授权签
10、字人是否具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力，胜任所承担的工作？4.2.5检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认并持证上岗。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。1检验检测机构是否对所设立岗位职责的人员进行能力确认，下发了任职文件及核发上岗资格证书？2.检验检测机构设置的监督员是否覆盖其全部检验检测能力？监督员是否由熟悉检验检测目的、程序、方法和能够评价检验检测结果的人员担任？是否制定了监督计划、明确了监督方法？监督员是否按计划对检验检测人员（含
11、实习员工、在培员工）进行有效监督？监督结果是否作为培训需求？监督记录是否存档？监督报告是否输入管理评审？4.2.6检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性。培训计划应适应检验检测机构当前和预期的任务。1.检验检测机构是否建立人员培训程序，以明确培训需求、实施人员培训、评价培训活动的有效性？2检验检测机构的培训计划是否满足培训需求，是否按培训计划有效地实施培训？3检验检测机构是否通过考试、实际操作、内外部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评审和管理评市等多种方式对培训活动的有效性进行
12、评价，并持续改进培训以实现培训目标？4.检验检测机构如果通过外部培训机构开展培训活动，是否对外部培训机构进行了评价，并将其纳入合格供应方管理？4.2.7检验检测机构应保留技术人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，并包含授权和能力确认的日期。1.检验检测机构是否对从事抽样、操作设备、检验检测,签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释等工作的人员建立人员技术档案？2人员技术档案是否信息完整并进行有效管理，技术档案内容是否包括相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，并包含授权和能力确认的日期？4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求。4.3.1检验检测机构应具有
13、满足相关法律法规、标准或者技术规范要求的场所，包括固定的、临时的、可移动的或多个地点的场所。1检验检测机构的场所（包括固定的、临时的、可移动的或多个地点的场所）是否满足相关法律法规、标准或者技术规范要求，与检验检测机构资质认定申请书填写的工作场所是否一致？2检验检测机构是否对工作场所具有完全的使用权和支配权？4.3.2检验检测机构应确保其工作环境满足检验检测的要求。检验检测机构在固定场所以外进行检验检测或抽样时，应提出相应的控制要求，以确保环境条件满足检验检测标准或者技术规范的要求。1检验检测机构是否熟悉检验检测方法标准和规范？是否有能力识别检验检测所需的工作环境条件，设置必要的环境条件保阵设
14、备设施。当环垅条件对结果的质量有影响时，检验检测机构是否编写必要的环境控制要求文件，以保证检测结果的准确性？2.在检验检测机构固定设施以外的场所进行抽样、检验检测时。是否予以提出相应的控制要求并记录，以保证环境条件符合检验检测标准或者技术规范的要求？4.3.3验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活动。1检验检测标准或者仪器设备技术规范对环境条件有要求的，以及检验检测机构发现环境条件影响检验检测结果质量时，检验检测机构是否监视、测量和控制环境条件。并记录监测、控制的情况？2对检验检测所需
15、的诸如生物消毒、灰尘、电滋干扰、辐射、湿度、供电、温度、声级和振级是否适应于相关的技术活动？3检验检测机构在环境条件存在影响检验检测的风险和隐患时，是否停止检验检测，并经有效处置后，恢复检验检测活动？4.3.4检验检测机构应建立和保持检验检测场所的内务管理程序，该程序应考虑安全和环境的因素。检验检测机构应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离，应采取措施以防止干扰或者交叉污染，对影响检验检测质量的区域的使用和进入加以控制，并根据特定情况确定控制的范围。1.检验检测机构是否有内务管理程序，是否识别检验检测活动所涉及的危及安全的因素以及检验检测所产生的环境污染因素，设置必要的防护设施、应急设施，制定相
16、应的应急预案？2当相邻区域的活动或工作，出现不相容或相互影响时，检验检测机构是否对相关区城进行有效隔离，采取措施消除影响，防止干扰或者交叉污染？3.检验检测机构是否对进入或使用对检验检测质量有影响的区城进行控制；确保不对检验检测质量产生不利影响的同时，是否采取措施保护客户和检验检测机构的机密及所有权，同时保护进入或使用相关区域的人员的安全？4.检验检测机构对检验检测质量有影响的区域是否进行区域标识管拉？4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施。4.4.1检验检测机构应配备满足检验检测（包括抽样、物品制备、数据处理与分析）要求的设备和设施。用于检验检测的设施，应有利于检验检测工作的正常
17、开展。检验检测机构使用非本机构的设备时，应确保满足本准则要求。1.检验检测机构配备的检验检测仪器设备的技术指标和功能是否满足检验检测要求？2.检验检测机构配备的设施（包括固定的、临时的、移动的设施），是否满足相关标准或者技术规范的要求？3.检验检测机构使用租货仪器设备的，是否确保其满足本准则要求？4.4.2检验检测机构应建立和保持检验检测设备和设施管理程序，以确保设备和设施的配置、维护和使用满足检验检测工作要求。1检验检测机构是否建立设备设施管理程序文件？2设备设施管理程序是否对检验检测设备和设施的配直、使用、维护、安全处置、运榆和存储等规定，防止设备设施的污染和性能退化，满足检验检测工作？4
18、.4.3检验检测机构应对检验检测结果、抽样结果的准确性或有效性有显著影响的设备，包括用于测量环境条件等辅助测量设备有计划地实施检定或校准。设备在投入使用前，应采用检定或校准等方式,以确认其是否满足检验检测的要求，并标识其状态。针对校准结果产生的修正信息，检验检测机构应确保在其检测结果及相关记录中加以利用并备份和更新。检验检测设备包括硬件和软件应得到保护，以避免出现致使检验检测结果失效的调整。检验检测机构的参考标准应满足溯源要求。无法溯源到国家或国际测量标准时，检验检测机构应保留检验检测结果相关性或准确性的证据。当需要利用期间核查以保持设备检定或校准状态的可信度时，应建立和保持相关的程序。1对检
19、验检测结果有显著影响的设备是否制定仪器设备的检定、校准计划，并按计划实施检定、校准？2仅器设备投入使用前，是否通过检定、校准的方式确认其是否满足检验检测要求，并予以标识？3校准结果产生的修正信息是否及时加以利用，并备份和更新？4仪器设备检定、校准后，其调整装置是否得到保护？5检验检测机构需要内部校准时，人员、参考标准、校准方法、环境和记录等是否确保满足本准则的要求？6无法溯源到国家或国际测量标准时。测量结果是否溯源至RM、公认的或约定的测量方法、标准，或通过比对等途径证明其测量结果与同类检验检测机构的一致性？7.检验检测机构在设备定期检定或校准后是否进行确认，确认其满足检验检测要求后方可使用？
20、8、仪器设备需要期间核查，是否制定和实施相应的程序，是否根据设备的稳定性和使用情况列出需要进行期间核查设备目录；对于设备性能不够稳定漂移率大的、使用频次非常高的、经常携带运输到现场检测以及使用环境恶劣的仪器设备，且具备相应的核查标准和实施核查的条件进行期间核查？4.4.4检验检测机构应保存对检验检测具有影响的设备及其软件的记录。用于检验检测并对结果有影响的设备及其软件，如可能，应加以唯一性标识。检验检测设备应由经过授权的人员操作并对其进行正常维护。若设备脱离了检验检测机构的直接控制，应确保该设备返回后，在使用前对其功能和检定、校准状态进行核查。1对检验检测具有重要影响的设备及其软件（包括工作量
21、具），检验检测机构是否建立的档案？2用于检验检测并对结果有影响的设备及其软件，是否加以设备状态标识、固定资产标识、仪器设备编号标识？3检验检测机构是否指定人员操作重要的、关健的仪器设备以及技术复杂的大型仪器设备？4设备使用和维护的最新版说明书（包括设备制造商提供的有关手册）是否便于检验检测人员取用？5设备脱离了检验检测机构，在其返回后再次使用前，检验检测机构是否对其进行功能和检定、校准状态核查，得到满意结果后方可使用？4.4.5设备出现故障或者异常时，检验检测机构应采取相应措施，如停止使用、隔离或加贴停用标签、标记，直至修复并通过检定、校准或核查表明设备能正常工作为止。应核查这些缺陷或超出规定
22、限度对以前检验检测结果的影响。1曾经过载或处置不当、给出可疑结果，或已显示有缺陷、超出规定限度的设备，是否停止使用？2停用设备是否予隔离或加贴标签、标记，直至修复？3.修复后的设备是否经检定、校准或核查表明其能正常工作后方可投入使用？4检验检测机构是否时这些因缺陷或超出规定极限而对过去进行的检验检测活动造成的影响进行追溯，有追溯的记录？4.4.6检验检测机构应建立和保持标准物质管理程序。可能时，标准物质应溯源到SI单位或有证标准物质。检验检测机构应根据程序对标准物质进行期间核查。1检验检测机构是否建立和保持标准物质的管理程序，该程序对标准物质的溯源、安全处里、运输、存储和使用是否做出相应规定？
23、2检验检测机构的标准物质是否溯源到SI单位或有证标准物？3.检验检测机构是否根据需要对标准物质进行期间核查，核查的方法是否合适并保存相关的记录？4是否按照程序要求，安全处里、运输、存储和使用标准物质，并设有人员负责管理？4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系。4.5.1检验检测机构应建立、实施和保持与其活动范围相适应的管理体系，应将其政策、制度、计划、程序和指导书制订成文件，管理体系文件应传达至有关人员，并被其获取、理解、执行。1该条款是综合性的条款，应结合其他条款的评审，综合判断检验检测机构建立的管理体系是否与检验检测机构实际相适应？2检验检测机构是否将政策、
24、制度、计划、程序和指导书等制定成文件，这些文件可以以质量手册、程序文件和作业指导书及记录格式等形式体现？3.检验检测机构是否让员工能方便获取、理解和执行管理体系文件？4.5.2检验检测机构应阐明质量方针，应制定质量目标，并在管理评审时予以评审。1.质量方针是否由最高管理者制定、贯彻和保持，质量方针、质量目标是否与检验检测机构实际相适应？2检验检测机构员工是否能获取、理解、执行机构的质量方针、质量目标？3检验检测机构是否将质量方针和质量目标作为管理评审输入，并有记录可查？4.5.3检验检测机构应建立和保持控制其管理体系的内部和外部文件的程序，明确文件的批准、发布、标识、变更和废止，防止使用无效、
25、作废的文件。1检验检测机构是否制定了文件控制程序，是否包括检验检测机构制定的文件和外来文件，是否涵盖适用其所有文件及载体的管理、控制，是否确保文件从制订、修订、审批、发布，到作废、收藏、存放等环节受控？2文件控制的方法，是否防止误用无效作废文件宁3外来文件收集渠道是否保持畅通，规定措施是否有效？4文件是否允许手改及相应规定？是否尽快变成正式修改？5电子文件控制是否确保设置密码、设置权限、定期备份？4.5.4检验检测机构应建立和保持评审客户要求、标书、合同的程序。对要求、标书、合同的偏离、变更应征得客户同意并通知相关人员。1检验检测机构是否依据制定的评审客户要求、标书和合同的相关程序，对合同评审
26、、对合同偏离、对合同修改加以有效控制，是否有合同评审、合同偏离、合同修改记录？2.检验检测机构是否与客户充分沟通，了解客户需求，并对自身的技术能力、资质状况，能否满足客户要求（包括方法要求）进行评审？若有关要求发生修改或变更时，是否进行重新评审。对客户要求、标书或合同有不同意见，是否在签约之前协调解决？3对于出现的偏离，检验检测机构是否与客户沟通并取得客户同意，将变更事项是否通知相关的检验检测人员？4.5.5检验检测机构需分包检验检测项目时，应分包给依法取得资质认定并有能力完成分包项目的检验检测机构，具体分包的检验检测项目应当事先取得委托人书面同意，检验检测报告或证书应体现分包项目，并予以标注
27、。1如果检验检测机构实施分包，检验检测机构是否在实施分包前，制定分包的管理程序，是否包括控制文件、事先通知客户并经客户书面同意、对分包方定期评价（或采信资质认定部门的认定结果），建立合格分包方名录并正确选用。该程序是否在检验检测业务洽谈、合同评审和合同签署过程中予以实施？2.“有能力的分包”是否分包给获得检验检测机构资质认定并有相应技术能力的另一检验检测机构，其报告或证书中是否标明分包项目并注明承担分包的另一检验检测机构的名称和资质认定许可编号？3.“没有能力的分包”是否分包给获得检验检测机构资质认定并有相应技术能力的另一检验检测机构。是否分包部分的检验检测数据、结果，由承担分包的另一检验检测
28、机构单独出具检验检测报告或证书，不将另一检验检测机构的分包结果纳入自身检验检测报告或证书中。如果经客户许可，检验检测机构将分包给另一检验检测机构的检验检测数据、结果纳入自身的检验检测报告或证书中，在其报告或证书中是否明确标注分包项目，且注明自身无相应资质认定许可技术能力，是否注明承担分包的另一检验检测机构的名称和资质认定许可编号？4.5.6检验检测机构应建立和保持选择和购买对检验检测质量有影响的服务和供应品的程序。明确服务、供应品、试剂、消耗材料的购买、验收、存储的要求，并保存对供应商的评价记录和合格供应商名单。1检验检测机构是否建立和保持选择和购买对检验检测质量有影响的服务和供应品的程序。采
29、购程序是否对检验检测质量有影响易耗品或易变质物品、设备、检定和校准服务以及培训服务的种类及其相应检验检测项目、检验检测方法和判定要求等？2对结果有影响的供应品质量检脸是否按相关程序进行并能提供相应证据，质量特性适应证据（采购文件中技术要求、批准记录、进货检验验证记录等）？3检验检测机构是否有服务和供应品供应商评价记录及供应商名单？(1)对供应商进行评价，是否由供应品受益者或使用者进行，在一个认定周期内至少进行一次?(2)供应商评价的内容是否包括：质量信誉（如认证、认可证书）、供货质量、性价比、售后服务、供货能力，服务支持能力等。检验检测机构是否对每个供应商逐一评价，时不合格的供应商给予撤除，编
30、列新的供应商名录？4.5.7检验检测机构应建立和保持服务客户的程序。保持与客户沟通，跟踪对客户需求的满足，以及允许客户或其代表合理进入为其检验检测的相关区域观察。1.检验检测机构是否建立和保持服务客户的程序。检验检测机构在允许客户进入检验检测现场时是否特别关注保护其他客户机密的措施？2查阅与客户沟通记录，是否将检验检测过程中的延误或主要偏离通知客户？3客户满意度调查表设计是否充分考虑客户需求，是否有容户意见和建议的处理情况及记录？4.检验检测机构是否关注客户意见和建议并进行改进？4.5.8检验检测机构应建立和保持处理投诉的程序。明确对投诉的接收、确认、调查和处理职责，并采取回避措施。1.检验检
31、测机构是否有处理投诉的程序？检验检测机构走否明确投诉处理（包括如登记、接收、立项、调查、处置、记录）各环节的要求和责任岗位部门？2.对检验检测机构的投诉属实，检验检测机构是否分析查找根本原因，采取刘正或纠正措施，并书面通知客户？3与检验检测投诉有关人员是否采取回避措施。对投诉人的回复决定，是否由与投诉所涉及的检验检测活动无关的人员做出、包括对该决定的审查和批准？4.检验检测机构是否保存投诉记录（包括书面投诉、口头、电话投诉均要记录在案）并将结果正式通知投诉人？4.5.9检验检测机构应建立和保持出现不符合的处理程序，明确对不符合的评价、决定不符合是否可接受、纠正不符合、批准恢复被停止的工作的责任
32、和权力。必要时，通知客户并取消工作。该程序包含检验检测前中后全过程。1检验检测机构是否建立和保持出现不符合的处理程序？确认不符合工作控制程序内容是否完整与适用，不符合项工作控制程序是否确保：(1)是否依据不将合的严重程度及影响范围，明确不符合工作管理者及其责职和权限，规定在不符合工作发生时可以来取的行动，无论不将合来源于何处，均应予以控制，包括停止检验检测工作并在必要时收回结果报告等，以进免问题扩大化造成严重的后果或损失？(2)是否明确对不符合工作的严重性做出评估？(3)是否明确立即采取叫正的职责，同时对不符合工作的可接受性做出决定？(4)是否规定必要时通知客户并取消工作的责任部门（人员）或权
33、限？(5)是否规定批准恢复工作的责任人及责任？2抽查相关不将合工作处理案例，以确定：(1)不符合工作的识别、报告方式是否合理与及时，不致产生后续不良影响？(2）不符合工作严重的界定、纠正处理是否及时和合理，扣发结果报告、停止工作是否符合程序规定？(3)严重不符合工作执行纠正措施程序是否合理与适时？(4）不符合工作的处理记录是否完整？4.5.10检验检测机构应建立和保持在识别出不符合时，采取纠正措施的程序；当发现潜在不符合时，应采取预防措施。检验检测机构应通过实施质量方针、质量目标，应用审核结果、数据分析、纠正措施、预防措施、管理评审来持续改进管理体系的适宜性、充分性和有效性。1检验检测机构是否
34、建立和保持纠正正措施和预防措施程序，最高管理者和管理层是否关注管理体系的持续改进？2检验检测机构是否有改进活动记录并评价改进工作有效性？3检验检测机构对纠正、纠正措施、预防措施三者的区别界定是否清楚，纠正措施和预防措施程序是否完整，是否适宜并执行？4对内外部发现的不符合是否分析原因，是否找到根本原因并针对根本原因采取措施？5检验检测机构是否跟跟踪纠正措施的有效性，检验检测机构应将到正措施调查所要求的任何变更是否制定成文件并加以实施？6检验检测机构是否识别改进机会，是否制定、执行和监控这些措施计划，以减少类似不符合情况发生的可能性，有效控制其风险，并借机发现和利用机遇实施改进？7.检验检测机构发
35、现严重问题或业务风险时，是否进行附加审核？8检验检测机构是否将纠正措施和预防措施作为管理评审输入？4.5.11检验检测机构应建立和保持记录管理程序，确保记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置符合要求。1.检验检测机构是否编制了记录控制程序，该程序是否包括了记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处里等六方面的管理要求，即评价其内容的完整性与适应性？2.检验检测机构编制的各类质量记录和技术记录表单是否涵盖了管理体系文件中对其控制要求的内容？3检验检测机构设计的各类质量记录和技术记录的栏目内容是否满足信息齐全并可追就的原则，且方便使用？4检验检测机构的相关人员是否能够正确使用各种记录表单。5.检验检
36、测机构是否规定了记录（包括档案）的保存期限，并满足相关需求。6.检验检测机构是否能够按照要求对记录的分类、保存、借阅、调取进行有效管理和安全保密管理；7检验检测机构的记录保存的环境设施及环境条件是否符合要求。8检验检测机构的记录填写是否准确、完整、清晰、明了、及时（无追记、补记、誊抄等），技术记录信息的完整性、尤其是检验检测活动的原始检验检测记录的信息？9检验检测机构记录更改前、后内容是否清晰可见？10检验检测机构对电子记录的使用和管理是否满足规定要求，是否能防止未经授权的俊入和修改，并满足加密、加权、加备？4.5.12检验检测机构应建立和保持管理体系内部审核的程序，以便验证其运作是否符合管理
37、体系和本准则的要求，管理体系是否得到有效的实施和保持。内部审核通常每年一次，由质量负责人策划内审并制定审核方案。内审员须经过培训，具备相应资格，内审员应独立于被审核的活动。检验检测机构应：a) 依据有关过程的重要性、对检验检测机构产生影响的变化和以往的审核结果，策划、制定、实施和保持审核方案，审核方案包括频次、方法、职责、策划要求和报告；b) 规定每次审核的审核准则和范围；c) 选择审核员并实施审核；d) 确保将审核结果报告给相关管理者；e) 及时采取适当的纠正和纠正措施；f) 保留形成文件的信息，作为实施审核方案以及做出审核结果的证据。1检验检测机构是否编制了内部审核管理程序？2检验检测机构
38、运作是否符合管理体系和本准则的要求，管理体系是否得到有效的实施和保持？3.检验检测机构的内部审核是否每年至少进行一次，质量负责人是否策划内审并制定审核方案，是否按照预定的计划和程序实施内审？4检验检测机构的内审员是否经过培训，具备相应资格，内审员是否独立于被审核的活动？5.检验检测机构的内部审核发现问题是否采取纠正、纠正措施并跟踪验证其有效性，对发现的潜在不符合是否制定和实施预防措施？6检验检测机构的内部审核过程及其采取的纠正、纠正措施、预防措施是否予以记录。内部审核记录是否清晰、完整、客观、准确？4.5.13检验检测机构应建立和保持管理评审的程序。管理评审通常12个月一次，由最高管理者负责。
39、最高管理者应确保管理评审后，得出的相应变更或改进措施予以实施，确保管理体系的适宜性、充分性和有效性。应保留管理评审的记录。管理评审输入应包括以下信息：a) 以往管理评审所采取措施的情况；b) 与管理体系相关的内外部因素的变化；c) 客户满意度、投诉和相关方的反馈；d) 质量目标实现程度；e) 政策和程序的适用性；f) 管理和监督人员的报告；g) 内外部审核的结果；h) 纠正措施和预防措施；i) 检验检测机构间比对或能力验证的结果；j) 工作量和工作类型的变化；k) 资源的充分性；l) 应对风险和机遇所采取措施的有效性；m) 改进建议；n) 其他相关因素，如质量控制活动、员工培训。管理评审输出应
40、包括以下内容：a) 改进措施；b) 管理体系所需的变更；c) 资源需求。1.检验检测机构是否编制了管理评审程序？2.管理评审是否12个月一次或多次，是否由最高管理者主持。最高管理者是否确保管理评审后，得出的相应变更或改进措施予以实施，是否确保管理体系的适宜性、充分性和有效性。是否保留管理评审的记录？3管理评审输入入是否包括以下信息：(a)以往管理评审所采取措施的情况；(b)与管理体系相关的内外部因素的变化；(c)客户满意度、投诉和相关方的反馈；(d)质黄目标实现程度；(e)政策和程序的适用性；(f管理和监督人员的报告；(g)外部审核的结果；(h)正措施和预防措施；(i)检验检测机构间比对或能力
41、验证的结果；(j)工作量和工作类型的变化；(k)资源的充分性；(1)应对风险和机遇所采取措施的有效性；(m）改进建议；(n）其他相关因素，如质量控制活动、员工培训。4.管理评审愉出应包括以下内容：(a)改进措施；(b)管理体系所需的变更；(c)资源需求4.5.14检验检测机构应建立和保持检验检测方法控制程序。检验检测方法包括标准方法、非标准方法（含自制方法）。应优先使用标准方法，并确保使用标准的有效版本。在使用标准方法前，应进行证实。在使用非标准方法（含自制方法）前，应进行确认。检验检测机构应跟踪方法的变化，并重新进行证实或确认。必要时检验检测机构应制定作业指导书。如确需方法偏离，应有文件规定
42、，经技术判断和批准，并征得客户同意。当客户建议的方法不适合或已过期时，应通知客户。非标准方法（含自制方法）的使用，应事先征得客户同意，并告知客户相关方法可能存在的风险。需要时，检验检测机构应建立和保持开发自制方法控制程序，自制方法应经确认。1.检验检测机构是否有完整的检验检测方法控制程序，以及与其开展的检验检测项目相适应的检验检测方法。这些程序与方法是否确保检验检测中的各项活动，包括：送样（抽样）、处理、运输、存储和准备、检验检测、结果分析或对比、结果和符合性利断等方面，都采用了适当的方法和程序。需要时，方法中还是否包括测量不确定度评佑程序和数据分析方法和程序？2检验检测机构是否制定必要的作业
43、指导书，知：设备操作规程；样品的制备程序；补充的检验检测细则等，作业指导书是否适应检验检测活动？3检验检测机构是否跟踪检验检测方法的最新进展，定期查新，以保证其现行有效性？d检验检测方法和程序以及作业指导书、标准、手册、参考资料等是否便于获得？5对新引入或者变更的标准方法是否进行方法证实，以确保检验检测机构能够够正确应用这些方法，并能提供证实的相关有效记录？6.检验检测方法的选择是否将合优先选择国家、行业、地方及国际、区域标准的方法选择原则？7对检验检测方法的偏离是否经过技术料断、获得批准和客户同意，并作出文件化的规定。应对偏离的实施效果进行评价？8当客户指定的方法是企业的方法时，是否经过检验
44、检测机构转换为其自身的方法并经确认后，方可申诸检验检测机构资质认定？4.5.14检验检测机构应建立和保持检验检测方法控制程序。检验检测方法包括标准方法、非标准方法（含自制方法）。应优先使用标准方法，并确保使用标准的有效版本。在使用标准方法前，应进行证实。在使用非标准方法（含自制方法）前，应进行确认。检验检测机构应跟踪方法的变化，并重新进行证实或确认。必要时检验检测机构应制定作业指导书。如确需方法偏离，应有文件规定，经技术判断和批准，并征得客户同意。当客户建议的方法不适合或已过期时，应通知客户。非标准方法（含自制方法）的使用，应事先征得客户同意，并告知客户相关方法可能存在的风险。需要时，检验检测
45、机构应建立和保持开发自制方法控制程序，自制方法应经确认。9检验检测机构对自己制定的方法、非标方法使用前进行确认时，选用的确认方式是否科学、合理、充分、有效；保留的确认记录（确认程序，结果记录，适合预期用途声明）是否完整、有效？10.用非标准方法确认所侧得的值的范围和准确度是否满足客户需求；这些测得的值诸如测量结果的不确定度、检出限、选择性、线性、重复性限、复现性限、稳健性、交互灵敏度是否恰当？11.需要时，检验检测机构是否有并应用了评佑测量不确定度的程序；是否努力找出不确定度的所有分量，并作出合理的评枯；测量不确定度评估方法及其严密程度是否满足法规、检验检测方法和客户的要求？12.检验检测机构是否对计算和数据换算、数据转换、数据传输进行了系统、适当、足够的核查？13.检验检测机构是否建立并实施了数据保护程序，该程序是否对数据采集、存储、传榆、处理中的完整性和保密性做出规定？14当检验检测机构采用计算机或自动化设备作为对数据进行采集、处理、记录、报告、存储或检索时，灵否对其有效性和适用性进行评价；是否对计算机或自动化设备进行必要的维护，并确保计算机系洗的环境条件和运行条件符合要求？15.检验检测机构自己开发的计算机软件是否制定详栩的文件，并对其进行适当