劳动合同(范本)(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 动 合 同 书 劳 甲方: _ 乙方: 签订日期: 2014年1月1日 1/8 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，在平等自愿的基础上并经过友好协商，以下双方在中国（“中国”） 达成本劳动合同（“合同”）： 甲方 通讯地址： 邮编： 法定代表人或委托代理人： 乙方： （先生/女士）（“员工”）， 中国 公民， 居民身份证号码/护照号码为： 居住住址： 邮编： 户籍地址： 邮编： 联系方式：（移动电话） （固定电话） 紧急联系人： 联系电话：为本合同目的，公司和员工合称为“双方”，单独称为“一方”。 1. 合同期限 1.1 本

2、合同为 固定 期限劳动合同。本合同期限为自 2014 年 5 月 1 日起 至 2016 年 4 月 30 日止。 试用期为 2 个月。 1.2 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。延续劳1.3 动关系需要双方订立新的劳动合同。 工作内容 2. 在公司经营需要的前提下，员工应在公司从事 机械操作 工作，工作内容2.1 为 。 甲方根据公司发展需要和本合同中详细规定的条款聘用乙方。甲方可依照国家和公司2.2 的有关规定，对乙方的工作内容、岗位和职务进行调整，经甲乙双方协商一致后以书 面形式确定。 工作时间、节日、和假期 3. 3.1 基于员工工作岗位的性质，员工的

3、工作时间如下文第 (i) 项所述： (i) 标准工作时间：员工应每日工作八小时，工作时间每天上午 8时至下午 5时； 2/8 (ii) 不定时工作时间：根据公司的业务需要和员工工作岗位的要求，员工应灵活和 及时地履行其在公司的职责。因为员工的不定时工作时间，员工特此确认：与 其他实行标准工作时间的员工不同，该员工不因为在标准工作时间之外的时间 和节假日工作而享受加班费的待遇。 3.2 员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年 休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 甲方根据生产、工作的具体情况，统筹安排年假事宜。 3.3

4、3.4 员工应享受中国的公共节假日、适用于该员工的法定假期、以及按照公司的规章制度 确定的其他假期。 4. 劳动保护和劳动条件 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和设施/设备。公司亦应建立和保持一个符合中国 的关于工作场所健康和安全法规规定的劳动安全和卫生体系。 5. 劳动报酬 5.1 公司应向员工提供下列待遇： (i) 月基本工资为人民币 元（试用期内，月基本工资为人民币 元）；月薪应于当月/次月 15 日前向乙方支付。 (ii) 公司的标准员工福利，特别包括在本合同中和公司员工手册中规定的带薪年假 和医疗保险。 5.2 甲方于每月15日前通过银行转帐/现金方式支付乙方上月工资，遇休息日或国家法

5、定节 假日相应顺延。乙方个人收入所得税由乙方按国家及政府规定承担，由甲方负责代扣 代缴。 5.3 甲方根据国家和当地有关规定为乙方参加购买下述社会保险： 养老、失业、医疗、工伤、生育保险 ，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方 在工资发放时代扣代缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险 义务。 5.4 如果员工按照上文第3.1条第()项规定的“标准工作时间”工作，公司应根据中国 法律的规定就员工的加班工作向员工支付加班费，乙方的基本工资为计算加班工资的 基数。尽管有上述规定，任何加班需经公司相关管理层按照公司的有关规章制度事先 书面批准。 6. 劳动纪律和公司的规章制度 6.

6、1 公司有权制订和修订其劳动纪律和公司规章制度；但是，在任何新制订或修订的劳动 纪律或公司规章制度生效前，公司应履行民主程序，最后向员工公示。 员工应仔细阅读、充分理解、并严格执行公司的劳动纪律和规章制度。 6.2 合同的变更、解除和终止 7. 除本合同另有约定之外，本合同的任何修订均应由双方共同协商一致，书面做出。 7.1 3/8 7.2 经双方书面协商一致，可解除本合同。 7.3 合同终止 7.3.1 有下列情形之一的，本合同终止： (i) 合同期满并且未续签； (ii) 员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪； (iii) 员工开始依法享受基本养老保险待遇； (iv) 公司破产、解散、或者被撤

7、销； (v) 公司被吊销营业执照、责令关闭； (vi) 法律，行政法规规定的其他情形； (vii) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7.4 公司单方解除合同 7.4.1 有下列情形之一的，公司可以单方面随时解除本合同，且不支付任何经济补偿： (i) 员工在规定的试用期内被证明不符合公司的有关录用条件； (ii) 如无特别约定的，合同签约后 1 天内员工未能上岗的，或无故旷工 月累计3 天以上（含 3 天）的，或累计迟到或早退达到 月累计4 次的； (iii) 因乙方未能在 7 天内提供其相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴 纳手续的； (iv) 员工违反劳动纪律或者公司的

8、规章制度； (v) 管理岗位的员工管理出现失误导致公司利益受到损害的； (vi) 员工失职或营私舞弊，并因此造成对公司利益的损害，例如，致使他人重大伤 亡； 员工在应聘时提供虚假信息，例如，身份、教育背景、和工作经历；应聘前患(vii) 有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘 前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而 在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或判处刑罚而在应聘时未声明 的等； (viii) 员工存在其他不诚信的行为导致公司利益受到损害的； (ix) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成公司工作任务造成严重影响,

9、 或经公司提出后该员工拒不改正； 乙方因自身原因向甲方辞职或者经协商一致解除聘用的。 (x) 员工以欺诈、胁迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动(xi) 4/8 合同的； (xii) 员工被依法追究刑事责任或行政责任的； (xiii) 适用法律规定的其他情形。 7.4.2 有下列情形之一的，公司可以单方解除本合同，但是应当提前三十（30）日以书面形 式通知员工： (i) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排 的其他工作； (ii) 员工不再具有为履行其在本合同项下的工作职责所要求的相关专业资质或资 格的； (iii) 员工不胜任工作，经过培训或

10、者调整工作岗位仍不能胜任工作； (iv) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方 协商仍不能就变更合同达成一致。 7.4.3 若公司遭遇严重的经营困难必须裁员时，公司可以依据相关的法定程序通过裁员的方 式解除本合同。 7.4.4 但是有下列情形之一的，公司不得依据上文第7.4.2条及7.4.3条的规定解除本合同： (i) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的； (ii) 员工患职业病或因工负伤，并被确认完全或者部分丧失劳动能力； (iii) 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； (iv) 女员工

11、在孕期、产期、哺乳期内； (v) 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (vi) 法律、行政法规规定禁止公司解除本合同的其他情形。 7.5 员工单方解除合同 7.5.1 通常情况下，员工经提前三十（30）天书面通知公司，方可单方解除本合同。在试用 期内，员工可以提前三(3)天书面通知公司后，单方面解除本合同。 7.5.2 尽管有上文第7.5.1条的规定，有下列情形之一的，员工可随时通知公司并单方解除 本合同： (i) 公司未能按照本合同支付劳动报酬； (ii) 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益； (iii) 公司以欺诈，胁迫手段使员工在违背其真实意思情况下

12、订立或更改本劳动合 同； 5/8 (iv) 公司在劳动合同中免除自己的法定责任，排除员工的权利的； (v) 法律，行政法规规定的员工可以解除劳动合同的其他情形； 公司以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动; 或公司违章指挥员工冒险作业危机员工人身安全；可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7.6 若本合同根据本合同的条款和上述规定被解除或终止，公司应向员工出具书面证明， 以证明公司和员工的劳动关系结束。 经济补偿和赔偿 8 如适用，在本合同被解除或终止时，公司应依照中国有关法律的规定给予员工经济补8.1 偿。 有下列情形之一，公司与员工解除固定期限的劳动合同时，员工应当赔

13、偿公司因此而8.2 遭受到的损失或者是承担的相关费用： (i) 员工严重违反公司的规章制度的，给公司造成损失的； (ii) 员工失职或营私舞弊，给公司造成损害的； (iii) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，给公 司造成损失的； 员工以欺诈、胁迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动(iv) 合同的。 8.3 若公司向员工提供了培训，员工应按照相关约定履行相关义务，否则，员工应向公司 承担违约责任。 8.4 若因员工违反本合同或公司和员工间的保密,竞业禁止及知识产权保护协议导致本合 同被解除，并且员工给公司造成损失的，则员工应该赔偿公司的损失。 9

14、 后合同义务 9.1 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: (i) 向甲方指定的人员交接工作; (ii) 归还其使用的甲方的用品、文件、设备等有形或无形资产; (iii) 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; (iv) 协助甲方清理双方之间的债权、债务; (v) 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; (vi) 其他：处理其他应了而未了的事务。 9.2本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: (i) 为乙方办理终止劳动关系手续; 6/8 (ii) 应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 (iii) 支付乙方的工资，涉及支付经济补偿金的及时支付。 9.3 乙方

15、不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第9.1条规定的义务, 致使甲方无法办理 或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错,放弃任 何补偿，并承担相应的责任。 10 劳动争议 10.1本合同的成立、效力、解释、签订和争议的解决应受相关中国法律法规的管辖。 10.2 若因本合同引起或产生与本合同有关的任何争议，任何一方均可在争议发生后依照中 华人民共和国劳动争议调解仲裁法，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 10.3 任何一方若如对该仲裁裁决不服，可向有关的人民法院提起诉讼。 11附则 11.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 11.2 本合同一式贰份。甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 若本合同的任何条款与适用法律的任何规定相冲突，则本合同的规定应被相关法律的有 关规定所取代。 后接签字页 鉴此，本合同双方特此于_年_月_日正式签署本合同。 【以下为签字页】 7/8 公司: 员工： (盖公章)_ _ _(先生/女士） 授权代表签名： 员工签名： _ _ 职位: 总经理 8/8 专心-专注-专业