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1、精选优质文档-倾情为你奉上永阳中心小学2012年教师系列职称竞聘量化考 核 方 案为了做好永阳中心小学2012年专业人员职称竞聘工作，体现公平公正，重能力业绩、兼顾资历的原则，根据市、县事业单位岗位设置有关精神和吉安县教师系列职称竞聘量化考核指导方案（吉县教人字20109号），结合我镇实际，特制定本方案。一、成立永阳中心小学2012年教师系列职称竞聘量化考核领导小组组长：郭福生副组长：胡云生、刘雨南成员：肖兴来、刘娟、肖昌修、胡福海、肖日书、胡富生领导小组下设办公室，由肖兴来同志具体负责联络事项。二、竞聘细则（量化打分方案）1、教龄、工龄（18分）：教师专业技术系列教龄每年0.5分（工龄不计分
2、），工勤技能系列工龄每年0.5分，以2006年工资套改时核定的工作年限为基准。2、专业技术任职年限（15分）：以资格证、聘任证认定的时间为起点，聘本层级职务每年0.8分，取得本层级职务任职资格未聘任每年0.4分，不重复计算。3、教师综合考评（51分）:以近三学年（08-09、09-10、10-11学年）教师综合考评总得分为依据折算教师综合考评得分。4、学历(10分):在学历合格（小学教师为中专学历，初中教师为大专学历，高中教师为本科学历）基础上, 按取得全日制本科、专科、中专分别计8分、6分、4分，非全日制本科、专科、中专计7分、5分、3分，2002年以前取得原国家教委主考的高中教师专业合格证
3、书、初中教师专业合格证书、小学教师专业合格证书，分别认定为非全日制本科、专科、中专学历，计7分、5分、3分，研究生学历（不含研究生课程班结业人员）计10分;学历不合格均为相应合格全日制学历得分的一半。5、奖励加分（累计加分不超过6分）（1）近三年来，年度考核为“优秀”，一次加0.5分。（2）近三年以来被各级政府或教育行政部门授予综合性荣誉奖如劳动模范、优秀共产党员、先进教育工作者、优秀校长、优秀教师（含优秀班主任、优秀德育工作者、教学能手、科研标兵、优秀课改教师、优秀特长教师等），按下列标准奖励加分，同年度或者时段被多级部门授予同一项目内容荣誉，按最高级别计分。国务院等国家级机关教育部、省委、
4、省政府省教育厅、市委、市政府市教育局、县委、县政府县教育局5分/人次3分/人次2分/人次1分/人次0.5分/人次（3）截止到当年的聘任终算时间时，仍具以下头衔，且时间为一年以上的，则按如下标准加分：国家、省政府特殊津贴获得者加5分；任省级学科带头人加3分，市级学科带头人加2分，县级学科带头人加1分；认定为江西省基础教育网省、市优秀版主的教师，参照市级学科带头人加分，若该教师已取得市、县级以上学科带头人称号，则取较高一项计分，不重复加分。近三年本人综合考评须有两年进入全校前二分之一，否则不适用本项。（4）近三学年来，指导学生获国家教育部指定或认可的高中数理化、英语、生物、电脑制作等学生竞赛，获国
5、家级奖，一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖1.5分，同届竞赛指导学生多人获奖，按最高获奖学生的等级加分，不累加计分。二、计分说明1、关于教龄、工龄的计分问题（1）教龄按周年计算，工龄按虚年计算。（2）以实际从事教育工作年限为教龄，离职进修提升学历、停薪留职、从事非教育工作期间，按工龄计分，不计算教龄分，从事过代课老师的代课期间不计算教龄和工龄分。（3）按2006年套改精神,民师就读师范两年期间不计算工龄、教龄。2、关于专业技术任职年限计分问题（1）专业技术资格和任职年限一律按周年计算。（2）聘任年限计分：竞聘某一职务，以竞聘该职务岗位层级职务（初级、中级、高级）的已聘年限计分。（3）资格年
6、限计分：竞聘某一职务，以获得该职务的岗位层级资格（初级、中级、高级）时间起计算，已聘该职称层级的年限不重复计分（4）取得大专以上学历后聘任的小学各等级职称，在中学可比照对应等级的职称，合并计算任职年限；聘任中学各等级的职称，在小学对应等级中可全部合并计算任职年限。（5）未续聘的年限，不计算聘任年限，按资格年限计分。3、关于综合考评计分（1）竞聘同类岗位等级的竞聘人员近三学年考评分之和的最高者得51分，其他人员按比例系数折算。（2）因工作调动学校没有三个学年得分排名人员，需根据原单位排名情况，按名次比率（四舍五入）取现单位名次相近教师得分。（3）参加工作未满三年教师的近三年综合考评得分：以该老师
7、工作期间的考评分之和折算成三学年的得分，则为该同志的得分。4、关于综合奖（1）各类单项奖（如两基、招生、团队、妇女、工会等先进个人）不计分。（2）各级教育主管部门表彰的综合奖按单位级别对应计分，如省教育厅比照市委、市政府级，市教育局比照县委、县政府级。当年县委、县政府未表彰的，县教育局表彰的综合奖视同县级奖。三、其他说明1、各校（单位）各类人员原则上实行一聘三年。2、资格资历终算时间以竞聘当年的文件规定时间为准（截止2011年12月31日止）。3、在职称聘任中，近三个学年本人综合考评总得分排名未进入本单位专业技术人员前4/5名次的教师，学校不得推荐聘任高一层级职务（男年满57周岁和女年满52周岁的学年综合考评不受前4/5限制）。5、专业技术人员在聘期内的年度考核必须都是合格等次以上，方可竞聘高一个岗位等级。6、在竞聘同一个等级分数相同的情况下，依次看教龄（或工龄），时间长者优先。如竞聘分数、教龄（或工龄）相同，则以任职年限长者优先。7、吉安县教师综合考评办法是教师考评的主要文件，各校要发挥其导向和激励作用。每年对患绝症或危重病的教职工、在编不在岗人员以及男满57周岁、女满52周岁（终算时间为当年的7月31日）的教师考评可不参与排序，但必须有考评分。永阳中心小学2012年4月12日专心-专注-专业