XX公司劳动人事管理规定(修)(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上（1/8）规定号码第4605号劳动人事管理规定公布号码 总制 定 人总经理制 定 日2006年2月18日起 草 人管理部主任主管部科管理部（总则）为保障企业和员工的合法权益，切实做好公司的劳动人事管理，特制定管理制度。（员工录用） 第1条 员工的招聘录用1. 本公司员工主要从大中专院校和社会招聘录用，部分管理人员和业务骨干由董事长、总经理、副总经理选调;2. 员工的招聘由管理部根据公司的招工计划具体组织实施，经过严格的考试、考核，合格后报公司领导批准录用;（劳动合同）第2条 员工类别1. 试用期员工：熟练员工的试用期为三-六个月、无任何工作经验的学徒期六个月试用期六个

2、月。试用期若能满足公司在技能、素质、安全、质量等方面的要求时可提前转正；试用期间如确认不胜任时，公司可随时取消录用资格。试用期满如双方同意，可转为正式合同制员工。2. 应届的大专以上的毕业生原则上在制造本部实习3个月，根据情况决定是否到意向部门，无论到意向部门还是制造本部进入试用3个月，6个月后根据各人的能力与表现分配工作。3. 正式合同制员工：正式合同制员工在自愿、平等、协商的基础上签订劳动合同，经有关主管部门鉴证后生效。合同一经生效，签订双方均要严格遵守，不得违背。4. 在合同执行过程中，如双方发生争议，可由争议双方协商解决，协商不能解决的，按国家劳动争议处理的有关规定处理。5. 合同期满

3、后，公司对员工在合同期间的工作状况进行全面考核，以决定是否继续录用。有必要更改合同时，在征得本人同意的情况下，可更改合同。第3条 辞职1. 员工在合同期内，如因本人需要辞职，必须提前一个月递交辞职申请书，经同意后，根据合同规定办理离职手续，公司不发从辞职申请书递交后的奖金及其他任何补偿金。2. 员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司将不予办理任何手续，并按合同要求偿还公司损失费。3. 员工在学徒期试用期内辞职的必须提前7天递交辞职申请书。学徒期试用期内提出辞职的不发当月的工资。第4条 辞退1. 员工在合同期内犯有重大过失或严重违反合同规定的，或触犯国家法律法规而被法办者，以及违反本公

4、司规章制度屡教不改者，公司有权随时辞退并不作任何补偿。2. 如因公司经营条件或管理方针变更而产生冗员，公司有权裁减员工。裁减员工时，管理部应提前一个月向被裁减人员发出书面通知，并报企业主管部门及地方劳动局备案，公司将按合同规定付给补偿金。3. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，在无法换岗的基础上，原则上予以辞退，并由公司按合同规定发给一定的生活补助费。4. 员工不能履行岗位职责，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任，公司可以辞退，并按合同规定付给一定的生活补助费。5. 员工经过试用或者培训因不合格而未被公司正式聘用的，不发给生活补助费。第5条 终止合同 劳动合同期满，双方可续签或终止

5、合同，但应提前一个月通知对方。如公司方提出终止合同，应按规定给予员工生活补助费。如员工提出终止合同，公司将不予补偿。（劳动制度）第6条 劳动组织及劳动定额 根据员工的基本素质、业务能力、技术专长及性别等具体情况，建立劳动组织，并视工作责任大小、繁简程度进行一定范围内的定员定额，并随公司进展适时调整。 全体员工必须服从公司的指令及统一调配，否则作为违纪处理。 每个员工应在各自的工作岗位上忠于职守，各尽其职，充分发挥自己的聪明才智，创造性地做好工作。公司鼓励员工争先创优，提高效率，为公司创造更多的有用价值.第7条 晋职 公司在全面考核的基础上，将提升道德素质好、工作责任心强、业务水平高、有一定能力

6、的员工至其合适的职位。晋升后的一个月属试用期，仍享受原岗位待遇。试用期满，经考核合格，自动上任该职。第8条 体格检查1. 录用前检查：每个应聘者必须自己到乡级以上的医院进行录用前体格检查，体检合格后方可被录用。2. 定期体检：凡从事特殊岗位工种工作的正式员工，公司将按有关规定安排员工进行年度体检。第9条 考勤与考核第10条 各部门要按规定认真细致地做好考勤记录，未考勤人员视作缺勤或违纪。如属考勤员责任，视情扣发考勤员及部门负责人一定比例的岗位工资。第11条 各部门的考勤记录每月由部门负责人审核签字后，于次月2日报管理部。1. 各部门对本部门员工要进行经常性的考核，及时掌握员工的工作实绩，重要的

7、功过得失应详细记录在册，作为奖勤罚懒、奖优罚劣的依据。管理部将对员工进行定期不定期的阶段考核和全面考核。2. 考勤与考核不得弄虚作假，一经发现，追究当事者及部门负责人责任，严肃查处。3. 具体考勤办法参照XX公司考勤细则第12条 工作日、工作时间 公司实行每周六个工作日（星期一至星期六），每个工作日为八小时（上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)。根据生产工作的需要,可对工作时间作适时调整（如有变化另行通知）。（休假及其待遇）第13条 工伤及其待遇1. 工伤系指员工在正常工作时间、工作地点或其他执行工作任务的时间及场所，由于执行本职工作或完成上级临时指派（或同意）的工作（包括在紧急

8、情况下，虽未经上级指定但从事对企业有益的活动）时由于非主要责任所发生的负伤。2. 工伤人员的工伤假期由乡级以上医疗部门按其负伤程度确定，并出具病情诊断书，报有关部门备案。3. 工伤人员在休假期间，根据工伤保险条例定期到医疗部门进行检查。在医疗部门确认康复或经劳动力鉴定可以复工的，应由公司医务室开具复工证明，交部门及管理部存查，并在规定时间复工，不得延误，否则按旷工处理。4. 工伤人员在医疗期满后，不能从事原工作的，应服从公司的安排。5. 外埠工伤人员如确需回家休息治疗的，往返车费可以报销一次。6. 工伤人员享受国家规定的工伤假期间的工资待遇和其他待遇。第14条 因病和非因工负伤待遇1. 员工患

9、病一律到有医疗保险的医院就医。工作时间需临时赴外就医的，需由公司医务室提出，并填写员工请假单，经审批后外出就诊，就诊时间作病假处理。2. 员工医疗期限按国家有关法律法规及签订的劳动合同规定执行。3. 员工连续病假达六个月，需要转入长休的，由公司劳动能力鉴定委员会（管理部人力资源科、安保科、工会等有关职能部门）作出鉴定，报管理部行政审批，书面通知本人。4. 员工连续病假一个月以上不满三个月者，病愈上班时，应由乡级以上医院出具复工证明，公司医务室确认后，才能安排其工作；病假为三到四个月者，试工期为半个月；病假满四个月不满六个月者，试工期为一个月；病假期满六个月以上者，试工期为二个月。员工试工期内旧

10、病复发。需停工治疗者，病假日期和试工前的病假连续计算；医疗期满后或经公司有关部门试工后确认不能从事原工作，公司原则上予以辞退，并由公司按合同规定发给生活补助费和一定的医疗补助费。5. 病假期间，不安心休养，在外从事有悖公司规章制度和公司企业文化及违法乱纪的，公司视情节轻重，停发工资并根据有关规定进行处理。6. 员工在探亲期间因患急病在外就医并养病，无法按期返回而超过假期的，必须持有乡级以上医疗单位的病休证明单、病历卡和医药费单据到公司指定医疗机构认定。7. 未能在公司指定医疗机构认定的假期按事假处理，对有骗取病假行为的作旷工处理。8. 病假期满不上班，且未按规定续假的，经部门重申公司的有关规定

11、后仍置之不理的，按旷工处理。9. 对患有无碍健康的先天性缺陷的员工，要求停工治疗的假期，按事假处理。10. 员工如遇急诊而不能按时出勤，须在当天上午十时前以任何方式向所在部门领导请假，否则作旷工处理。11. 因打架斗殴等违法乱纪行为引起的负伤、患病等不享受本公司因病和非因工负伤待遇。第15条 探亲假及其待遇1. 凡符合公司规定可享受一年一次、四年一次探亲假的员工，可按公司规定享受上述探亲假。2. 需探亲的员工，应事先提出书面申请，经部门领导批准同意后，到公司管理部办理手续。探亲结束后，即到公司有关部门办理销假手续，按规定报销探亲路费。3. 需探亲的员工，要服从部门的统一安排，在不影响企业正常生

12、产的前提下，按规定探亲休假。4. 探亲员工应按规定时间准时回厂复工。如无特殊原因或公司领导同意的，不得拖延和超假。否则按旷工处理。5. 新进厂员工，一年内不享受探亲待遇，进厂一年后方能享受探亲待遇。学徒工满师前不享受探亲待遇，满师后方能享受探亲待遇。6. 探亲人员在探亲期内不享受相应的奖金。7. 员工结婚当年不享受探亲假。第16条 事假及其待遇1. 本公司员工如家中或个人遇有特殊事情需要请事假，必须事先办理请假手续，由本人持书面申请，报有关部门批准。2. 事假审批权限：1-3天由科、部门领导批准；3天以上由科、部门报管理部批准；科长、部门经理请事假由公司分管领导批准。以上所有请假均须报公司管理

13、部备案。3. 事假人员的当日工资不发。4. 员工必须按照部门领导或公司统一安排的班次和工种当班工作，不得随意相互调班、顶班，否则视为旷工处理。第17条 婚丧假及其待遇1. 持有政府民政部门发给的结婚证书的新婚员工，可享受国家规定婚假，婚假为三天；双方都达到晚婚年龄的，晚婚假七天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。2. 员工申请婚假需持结婚证并填写请假单，经工会会签后报管理部批准。婚假自办理结婚登记之日起一年内有效。3. 不符合国家法定婚龄的新婚员工不享受本公司婚假待遇，并且公司将按有关规定进行处罚。4. 员工父母、公婆、岳父母、配偶、子女及供养的弟妹或抚养员工长大而现由员工抚养的非直系亲属死

14、亡时，给丧假3天；祖父母、外祖父母死亡时，给丧假2天。5. 员工婚丧假去外地办理者，给予往返路程假。6. 员工婚丧假期间享受国家有关规定的工资待遇和其他待遇。第18条 产假及其待遇1. 女员工符合计划生育和晚婚晚育的可享受国家规定的产前假和产假。2. 符合晚婚晚育、计划生育的女员工，在哺乳期内上班有困难者，经本人申请，公司批准，可休半年的哺乳假。休假期间，基本工资照发，不享受岗位工资及奖金。在婴儿一周岁以内照顾女员工每天哺乳两次，每次每个婴儿哺乳时间为30分钟。3. 凡符合晚婚晚育、计划生育条件的男员工可享受3天产期护理假。第19条 退休福利待遇1. 员工达到国家规定的退休年龄时，由公司管理部

15、按规定办理退休手续。2. 退休人员的工资、福利待遇按国家有关规定，享受退休养老金待遇。第20条 其他假期及待遇 本公司员工在职期间享受国家规定的法定节假日和假期，待遇按国家规定执行。第21条 带薪年休假1. 本公司员工在职期间，享受年度带薪休假。2. 年度休假办法：累计工龄满五年的年休假为5天，满十年的年休假为10天，满十五年以上的年休假为14天（包括公休假日、法定节假日除外）。员工年休假从其累计工龄满五年、十年、十五年后的下一年度开始享受。3. 年休假期间工资、岗位工资享受相同级别一半的奖金。4. 当年假期当年使用，不得跨年度使用。5. 年休假可以抵补平时的病假、事假。第22条 有下列情况之

16、一者，当年或下一年不享受年休假：1. 病事假累计超过15天或工伤假超过30天的员工，当年不在享受年休假，旷工两天以上不再享受当年年休假。（以上病假、产假跨年度的,其中一年不享受);2. 因工作过失,造成千元以上损失者;3. 无故不履行职责者;4. 受黄牌及以上处分者;5. 出国学习、脱产学习一年以上者以及常驻国外享受回国休假者;6. 凡享受休假后,又犯错误或请病事假等超过上述规定者,下一年度不得享受年休假。第23条 以上各类假期，如遇重叠时，按原假处理。（工资）第24条 根据不同岗位及不同职级确定不同人员的工资，按月支付。公司将根据员工的实绩，调整员工的工资。员工工资的规定、计算、支付方法、时

17、间和加薪等另行规定。第25条 超时工作及补偿1. 公司根据工作需要，有权要求员工超时工作，员工应积极配合服从。2. 国家法定的十天假日，员工加班按国家有关规定办理。3. 星期日加班，主事以上干部不发加班工资，一般管理人员及生产岗位人员按日工资标准计发加班工资。4. 临时性的加点工作，一般管理人员及生产人员可视情补休或按实际超时累计，月末累加按日工资标准加发超时工资。部门负责人不发加点工资。5. 未经批准的加班、加点工作，公司不予承认，若发生意外事故由当事人自行负责。（奖惩）第26条 奖励1公司对员工的奖励分为下列五种：（1） 嘉奖（2） 记功（3） 记大功（4） 奖金（5） 晋级1. 员工有下

18、列情况者，给予嘉奖：（1） 品行端正、工作努力、能超额完成任务者。（2） 热心服务，有具体事迹者。（3） 有其他功绩者。2. 员工有下列情况者，给予记功：（1） 对生产技术或管理制度提出改进建议，建议经采纳施行后，卓有成效者。（2） 遇有突变，勇于负责，措施得宜者。（3） 有其他较大功绩者。3. 员工有下列情况之一者，给予记大功：（1） 遇有意外事件或突变，奋不顾身，不避危难，减少公司损失者。（2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（3） 维护公司利益，避免重大损失者。（4） 有其他重大功绩者。4. 有下列情况之一者，给予奖金或晋级。奖金及晋级标准由总经理办公会研究确定。（1） 研究发

19、明，对公司确有贡献者。（2） 一年内记大功二次者。（3） 对业务有特殊贡献，为全公司表帅者。（4） 有其他特殊功绩者。第27条 惩处1. 公司对员工的惩处分为下列六种：（1） 口头警告（2） 黄牌警告（3） 红牌警告（4） 记过（5） 留用察看（6） 开除2. 员工有下列行为之一经查属实者，予以口头警告：（1） 上下班无故不考勤的。（2） 迟到 （3） 未经请假，无正当理由早退的。（4） 饭后午休结束不按时返岗的。（5） 工作时间内做与工作无关的事情的。（6） 未经批准使用不属自己使用之机器设备的。（7） 拒绝上级分配的任务的。（8） 随便开恶意玩笑的。（9） 公司认为可给与口头警告的场合。3

20、. 员工有下列情况之一经查属实者，予以黄牌警告：（1） 未经上级主管同意，擅自换班、调班的。（2） 未履行请假手续而缺勤的。（3） 未经允许在工作时间离开厂区外出办私事的。（4） 未经上级主管部门批准，在工作时擅离岗位的。（5） 随便吐痰、大小便、游烟、乱扔杂物、乱涂乱写破坏环境卫生的。（6） 制造谣言、恶言中伤其他员工的。（7） 未经允许，动用公司机器设备及材料加工私活的。（8） 阳奉阴违，故意消极怠工的。（9） 随便开玩笑造成事故隐患的。（10） 酗酒、赌博不能正常工作的。（11） 在三个月内重犯第二条过失的。（12） 公司认为可发黄牌的场合。4. 员工有下列行为之一经查属实者，予以红牌警

21、告：（1） 抗拒上级分配任务，公开顶撞，造成不良影响的。（2） 黄牌警告发出后三个月内，员工又犯有第二、三条过失的。（3） 公司认为可发红牌的场合。5. 员工有下列情况经查属实者，予以记过：（1） 红牌发出后三个月之内再犯其他过失的。（2） 公司认为可给与记过处分的场合。6. 员工有下列情况经查属实者，予以留用察看：（1） 员工受记大过后三个月又犯第二条过失的。（2） 公司认为可给与留用察看的场合。7. 员工有下列行为之一经查属实者，予以开除：（1） 员工受记大过后三个月内又犯第三、四条过失的。（2） 严重违反安全操作规程，造成产品报废、损坏机器设备或伤害他人的。（3） 利用职权侵吞公司和他人

22、巨额财物，行贿受贿，情节严重的。（4） 触犯国家法律法规，被收容审查的。（5） 连续旷工满三天或一年内旷工累计超过七天的。（6） 在公司内偷盗、打架、聚众滋事、恶意中伤打击报复。（7） 故意泄漏公司机密的。（8） 公司认为严重损害公司利益的行为。8. 无薪停职：（1） 员工如严重违反公司有关规定，公司在处理过程中可责令其无薪停职。（2） 无薪停职期限不超过14天。（培训）第28条 员工培训 公司将根据企业发展的需要，安排员工的业务培训。 国内培训：培训期在3个月以内的，支付全额工资；培训期在3个月以上6个月以内的，基本工资和辅助工资100%支付,岗位工资、奖励工资支付50%;超过6个月的培训,待遇由总经理办公会研究确定。 国外培训：见员工出国培训暂行规定。 员工的培训必须由公司统一安排，未经批准不得参加脱产培训。公司鼓励自学成才，经批准同意参加的业余时间的培训学习，可按公司规定报销培训费用。（其它）第29条 公司不解决员工住房，但对工作业绩突出，为公司做出显著贡献者，经公司办公会研究，给予住房奖励。第30条 本管理制度将根据筹建工程的进展作适时的调整，未尽事宜参照国家的有关规定办理。第31条 本制度解释权归管理部。第32条 本制度于2007年8月16日第三次修订。专心-专注-专业