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1、精选优质文档-倾情为你奉上三级人力资源管理师真题整理（单项选择题）基础知识大致为12个（26-37）2007.5第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动供给和需求26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业第二章 劳动法第一节 劳动法的体系29、社会保险特征不包括( )。 (A)自
2、由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 (A)领先原则 (B)有效原则 (c)经济原则 (D)持久原则 第二节 劳动法律关系28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。第三章 现代企业管理第一节 企业战略管理第二节 企业计划与决策第三节 市场营销31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 (A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销 第四章 管理心理与组织行为第一节 个体心理与行为的分析34、( )指员工对自己的工作所持
3、有的一般性的满足与否的态度。 (A)工作成就瘟 (B)工作绩效 (c)工作满意度 (D)工作态度第二节 工作团队的心理与行为第三节 领导行为及其理论33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 (A)关怀维度 (B)认可维度 (c)结构维度 (D)尊重维度 第四节 人力资源管理中的心理测量技术32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 (A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (c)团队维护职能 (D)团队决策职能第五章 人力资源开发与管理第一节 人力资源的基本理论第二节 人力资源开发35、( )是人力资源开发
4、的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (c)企业发展 (D)组织发展36、( )不属于力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系 37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 (D)以人为中心第三节 现代企业人力资源管理2007年11月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法27、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收
5、入政策第二节劳动供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业26、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 第二章劳动法第一节劳动法的体系29、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 第二节劳动法律关系28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 第三章现代企业管理第一节企业战略管理31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服
6、务能力 (D)潜力第二节企业计划与决策30、P1)CA循环法的四个阶段包括，检查执行计划处理，其正确排列顺序为( )。 (A) (B) (C) (D) 第三节市场营销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 ： (C)首因效应 (D)刻板印象 第二节工作团队的心理与行为32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 (A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度第三节领导行为及其理论34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织
7、的目标相互配合、协调一致( )。 (A)路径目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型 第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发37，人力资源开发目标的整体性不包括( ) (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性 第三节现代企业人力资源管理35、现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权
8、威管理2008年5月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法26、在劳动经济学的研究方法中。（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 （A）观察研究方法 （B）实证研究方法 （C）对比研究方法 （D）规范研究方法第二节劳动供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业27、（ ）是造成非正常失业的主要原因。 （A）劳动生产率提高 （B）气候的变化 （C）市场经济的动态性 （D）总需求不足第二章劳动法第一节劳动法的体系28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。 （A）劳动法规 （B）劳动法律 （C）国务院劳动行政法规
9、（D）劳动规章 29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。 （A）34小时 （B）36小时 （C）38小时 （D）40小时第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销30，消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。 （A）家庭消费 （C）政府购买 （B）个人消费 （D）产业消费 31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（ ）。 （A）社会因素 （B）环境因素 （C）组织因素 （D）人际因素第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析32、影响工作满意度的因素不包括（ ）。 （A）富有挑战性的
10、工作 （B）公平的报酬 （C）支持性的工作环境 （D）合理的分工 33、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 （A）公平公正 （B）适当激励 （C）效率优先 （D）成本节约第二节工作团队的心理与行为34、群体决策的优点是（ ）。 （A）群体讨论时不易产生个人倾向 （B）能增加决策的可接受性 （C）要比个体决策需要更少的时间 （D）对决策结果的责任清晰第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发35、职业教育不包括（ ）。 （A）就业前的职业教育 （B）农村职业技术教育 （C）就业后的职业教育 （D）城市职业技术
11、教育第三节现代企业人力资源管理36、员工激励的特点不包括（ ）。 （A）任何一种激励方法都不是万能的 （B）激励不一定达到满意效果 （C）员工做出相应反应需要一定时间 （D）激励不一定会产生直接反应 37、（ ）是日常活动的重要前提和工具。 （A）岗位调查 （B）岗位评价 （C）岗位分析 （D）岗位分类分级2008年11月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给
12、( D )总供给价格 27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。 ( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 ( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者第二章劳动法第一节劳动法的体系28、以下不属于劳动标准法的是（ ）。 ( A )劳动争议处理法 ( B )工资法 ( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法第二节劳动法律关系29、劳动法律关系的主要形态是（ ）。 ( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动合同关系 ( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系 第三章
13、现代企业管理第一节企业战略管理30、顾客力量分析不包括（ ）。 ( A )顾客购买动机分析 ( B )顾客消费承受能力 ( C )市场商品消费结构分析 ( D )企业产品消费群体分析第二节企业计划与决策第三节市场营销31、计划的控制不包括（ ）。 ( A )季度计划控制 ( B )效率控制 ( C )年度计划控制 ( D )战略控制 第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。 ( A )感情承诺 ( B )继续承诺 ( C )规范承诺 ( D )口头承诺 33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。 ( A )弗洛姆 ( B
14、 )莱文泽尔 ( C )爱德华?桑代克 ( D )赫兹伯格第三节 工作团队的心理与行为34、个体的沟通风格不包括（ ）。 ( A )自我实践型 ( B )自我保护型 ( C )自我暴露型 ( D )自我实现型第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论35、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 ( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理36、组织开发的基本目标不包括（ ）。 ( A )改变组织氛围 ( B )改变组织环境 ( C
15、)改变组织文化 ( D )改变组织结构 37、以下不属于员工动态特征的是（ ）。 ( A )员工学习 ( B )员工自我保护机制 ( C )员工激励 ( D )员工的成熟和发展2009年5月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动供给和需求26、劳动力市场的客体是（ ） （A）劳动力市场关系 （B）劳动者的劳动力 （C）劳动力的所有者个体 （D）使用劳动力的企业第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业27、关于就业的说法不正确的是（ ） （A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 （C）就业主体的所得不能是经济收入 （D）就
16、业者所参加的劳动属于社会劳动第二章劳动法第一节劳动法的体系关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ） （A）它规定了劳动关系的调整规则 （B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 （C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 （D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的第二节劳动法律关系29、劳动法律关系的构成要素不包括（ ） （A）主体 （B）内容 （C）客体 （D）原则第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销30、组织市场的类型不包括（ ） （A）垄断者市场 （B）产业市场 （C）转卖者市 （D）政府市场31、在投入期不适宜
17、采取的营销策略是（ ） （A）快速掠取策略 （B）缓慢渗透策略 （C）快速渗透策略 （D）公益宣传策略第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析32、满足成就需要的行为不包括（ ） （A）发现和使用更好的方法完成工作 （B）比竞争者更出色 （C）影响他人并改变他们的态度的行为 （D）解决一个复杂问题33、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） （A）法律公平 （B）分配公平 （C）互动公平 （D）程序公平第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论34、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 （A）参与模型 （B）领导情境理论 （C）费德勒的权变模型
18、 （D）路径-目标理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ） （A）投资主体可以是国家或个人 （B）投资对象是人 （C）投资直接提高人的劳动生产能力 （D）是一种非生产性投资第二节人力资源开发36、员工的基本特征不包括（ ） （A）生理性行为与生理性需要 （B）社会性行为与社会性需要 （C）道德性行为与道德性需要 （D）自我性行为与自我性需要第三节现代企业人力资源管理37、现代人力资源管理以（ ）为中心。 （A）劳动环境 （B）劳动对象 （C）劳动资料 （D）劳动者2009年11月第一章劳动经济学第一节
19、劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动供给和需求26、劳动力市场的基本功能是()。(A)实现劳动资源的配置(B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题第四节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构27、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)结构性(D)成本性第四节 就业和失业第二章劳动法第一节劳动法的体系28、劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性第二节劳动法律关系29、在劳动关系领域，工会不享有()。(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨询权第三章现代企业管理第一节企业战略管
20、理第二节企业计划与决策第三节市场营销30、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(A)家庭消费(B)个人消费(C)政府购买(D)产业消费31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)组织因素(B)个人因素(C)社会因素(D)人际因素第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺33、社会学习理论的创始人是()。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)班杜拉(D)爱德华?桑代克第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论34、费德勒认为，决定领导行
21、为有效性的关键情境因素不包括()。(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的是()。(A)投资主体可以是国家或个人(B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力(D)是一种非生产性投资第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理36、以下不属于人力资源特点的是()。(A)时间性(B)创造性(C)消费性(D)规律性37、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力
22、资源管理概念2010年5月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动供给和需求26、短期企业唯一可变的生产要素是()。(A)生产资料(B)劳动资料(c)资本收入(D)劳动投入第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业27、下列公式错误的是()。(A)总供给=消费十收入(B)均衡国民收入=消费十储蓄(c)总供给=消费十储蓄(D)均衡国民收入=消费十投资第二章劳动法第一节劳动法的体系28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。(A)社会保险(B)社会保障(c)社会救济(D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是()。(A)促进就业法(B)社会保险
23、法(c)工作时间法(D)劳动福利法第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销30、顾客力量分析不包括()。(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(c)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。(A)市场改良(B)市场营销组合改良(c)产品改良(D)增强销售渠道功效第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于()。(A)首因效应(B
24、)光环效应(c)投射效应(D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括()。(A)分配公平(B)程序公平(c)互动公平(D)法律公平第二节工作团队的心理与行为第三节 领导行为及其理论34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。(A)任务结构(B)领导者的职权(c)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论35、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。(A)时效性(B)创造性(c)收益性(D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括()。(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(c)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理37、以下不属于人力资源特点的是()。(A)时间性(B)能动性(c)消费性(D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。(A)人尽其才(B)能位匹配(c)岗得其人(D)因人设岗专心-专注-专业