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1、精选优质文档-倾情为你奉上2015年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题一、单项选择题（2585题，每题1分，共60分。每小题只有一个恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分拆 D.价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度29、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国
2、务院劳动行政法规30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求的变化规律32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需求；决定购买；评价方案；购买行为。其正确排序为（）。A. B. C. D.33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度34、影响群里决策的群体因素不
3、包括（ ）A.群体多样性 B群体结构 C群体熟悉度 D群体规模35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。A.费德勒的权变模型 B.情景模型 C.路径一目标理论 D.参与模型36、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划 39、（）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经
4、上级允许）自由形式的权力。A.职权 B.权责 C.权限 D.职责40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月 B.一年 C.6个月 D.二年以上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、
5、“工日”44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额=工时定额/工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额X定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实都是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数45、编制定员标准的原则，不包括（）。A形式要简化 B指标要匹配 C内容要协调 D计算要统一46、（）不属于外部招募的缺陷。A筛选难度大 B招募成本大 C进入角色慢 D不利于创新47、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐48、笔试往往很难测试应聘者的（）。A.性格与兴趣 B.专业知识 C
6、.社会文化知识 D.专业能力49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度50、（）是指在控制的情境下，想应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试51、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用 52、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预
7、测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度53、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单项选择 C.岗位 D.双向选择54、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认55、（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图和期望。A.培训方案 B.培训规划 C.培训目标 D.培训调查56、柯克帕特里克培训评估模式中反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。A观察法 B测试法
8、C问卷调查法 D情景模拟57、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率58、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性59、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一60.模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为61.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，
9、使培训沿着法制化，规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标62、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观64、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系65、行为导向的主管考评方法不包括（）A选择排列法 B关键事件法 C成对比较法 D强制分布法66、以下关于行为观察法的表述
10、，不正确的是（）A首先确定工作行为处于何种水平 B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被考评者打分67、（）是结果导向型考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）A.个体方面的因素 B.与行为有关的因素 C.与工作成果有关的因素 D.与工作环境条件有关的因素69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性70、薪酬的非货币
11、形式不包括（）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予71、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策73、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工薪制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度74、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境75、工作岗位评价标准不包括（）。A.指
12、标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的程序标准76、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A成本收益率 B人工费用率 C劳动分配率 D人工成本比77、从我国社会保障的实践活动看，社会福利针对的是（）。A军人以及家属 B劳动者 C社会贫困者或生活在贫困线下的人 D全体居民78、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。A创新开发委员会 B质量管理小组 C技术参与工作组 D职工代表大会79、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构，职能业务人员之间的信息传递。A纵向信息沟通 B综合信息沟通 C横向信息
13、沟通 D标准信息沟通80、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A信息需求分析 B信息储存 C信息收集与处理 D信息提供81、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.92天 B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点82、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力83、职工代表大会讨论集体合同草案应当
14、有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上 B.全部 C.3/4以上 D.半数以上84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议85、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的是长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日 B.104日 C.105日 D.125日二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将正确答案的字母涂黑。错选，少选，多选，将不得分）86、以下管理劳动力市场性质的表述，正确的有（）。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
15、C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段87、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是低效率利用劳动资源的需求B.是一种非正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业F.表明劳动力经常处于流动过程之中88、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。A.它具有高度的权威性 B.它具有高度特殊性 C.其稳定性低于劳动法律制度 D.其权威性低于劳动法的具体规定E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性89、集体合同制度规定了（）A.履行集体合同的规则 B.监督集体
16、合同的规则 C.检查集体合同的规则 D.订立集体合同的规则 E.协商、订立集体合同的程序90、一般战略控制标准包括（）。A.成效标准 B.品质标准 C.废弃标准 D.能力标准 E.行为标准91、投入期企业可以采取的营销策略有（）。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略C.缓慢掠取策略 D.混合掠取策略 E.快速渗透策略92、管理者与领导者比较，其主要特点有（）。A.正确地做事 B.制定计划和实施计划C.做正确的事 D.询问如何和如何做 E.询问什么和为什么93、人的心理过程包括（）的相互联系和影响。A.思维活动 B.记忆活动 C.认知活动 D.情感活动 E.意志活动94、人力资源费用规划的内容包括
17、（）A人力资源费用的预算 B人力资源费用的审核 C人力资源费用的审核 D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A性质任务 B职责权限 C岗位关系 D劳动环境 E员工关系96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）。A内容可繁可简B身体条件包括体格和体力两项要求C资历是由工作经验和学历条件构成D工作权限可以不必与工作责任相一致E岗位职责主要包括职责概述和职责范围97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）。A制度工时和缺勤工时加班加点工时 C停工工时和非生产工时 D停工被利
18、用工时 E有效工时和被占用工时98、工作岗位定员主要依据（）等因素来确定定员人数A工作量 B工作任务 C岗位区域 D人员素质 E实行兼职作业的可能性99、内部招募的优点包括（）。A准确性高 B选择余地大 C适应新快 D激励性强 E费用较低 100、网络招聘的主要优点是（）。A不受时间地点限制 B选择幅度大涉及范围广 C能保证应聘者的质量 D适合于高级人才的选拨E成本较低方便快捷101、在面试过程中，考官应该（）。A了解应聘者的知识和技能 B创造一个融洽的会谈氛围 C让应聘者了解应聘单位的情况D让应聘者充分的尊重自己 E决定应聘者是否通过本次面试102、心理测试主要类型包括（）。A人格测试 B素
19、质测试 C兴趣测试 D品质测试 E能力测试103、企业人员招聘成本的具体形式包括（）。A招募成本 B安置成本 C重置成本 D间接成本 E离职成本 104、劳动分工主要包括（）等多个层次。A性别分工 B一般分工 C特殊分工 D个别分工 E年龄分工105、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。A.政府的产业政策 B.工作分析C.质量控制报告 D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等106、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训和具体计划，为培训工作开展提供指导性意见。A培训内容 B.培训资源 C.实施方式 D.考核评价 E.组织保障107、在制定
20、培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A项目实施人员 B.培训管理人员 C.培训评估人员 D.培训评估应用人员E.外部培训顾问108、以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法109、培训前对培训师的一般要求有（）。A.应取得教师职业资格证书 B.做好培训各项准备 C.决定如何在学员之间分组 D.根据培训指南进行 E.检查日程安排并留有余地110、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理与程序的设计可分为（）。A绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计
21、 E.考评信息系统设计111、企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织 E.管理信息系统设计113、行为观察法要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所用的描述词语有（）。A从不 B.偶 尔 C.有时 D.随时 E.总是114、综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法E.图解式评价量表法115、薪酬的表现形式包括（）。A精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的E.内在的与外在的116、薪酬日常管
22、理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A薪酬预算 B.薪酬计划 C.薪酬支付 D.薪酬决算 E.薪酬调整117、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。A潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动 E.动态劳动118、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D.如果建议被采纳，在此将之外还可给予其他奖金E.根据工作任务和目标的变化，随时调整奖金数额119、岗位劳动责任主要包括（）。A质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D.安全责任 E.直
23、接责任120、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。A企业的支付能力 B劳动力市场的供求状况 C工资的市场行情 D社会消费水平的变化 E员工的生计费用121、职工参与企业民主管理的形式包括（）。A个人参与 B.合作参与 C.岗位参与 D.间接参与 E.组织参与122、员工满意度调查的内容包括（）。A薪酬 B.组织 C.晋升 D.工作 E.环境123、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物124、集体合同是集体协商双方代
24、表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A劳动薪酬 B.休息休假 C.工作时间 D.保险福利 E.劳动安全卫生125、按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。A权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同E.因劳动报酬而发生的争议卷册二：专业能力一、简答题（本题共2题，第1小题13分，第2小题15分，共28分）1. 培训课程设计包括哪些基本要素？（13分）培训课程的设计主要包括以下10个基本要素：1）培训课程目标根据环境和需求而定。 （2分）2）培训课程内容以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。 （2分）3）培训课程模式有效体
25、现培训内容，采用配套的组织与教学方法。（2分）4）培训课程策略培训程序的选择和资源的利用。 （1分）5）培训课程评价对培训课程目标与实施效果的评价。 （1分）6）教材适合学习者情况，提供适当信息。 （1分）7）学习者学员的学习背景和能力，学员的类型、组织形式、学员规模等。 （1分）8）执行者理解培训课程设计思想的主持人与教员。 （1分）9）时间短、平、快，要求充分利用。 （1分）10）空间可超越教室的空间概念。 （1分）2. 选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序，实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）（1）在选择确定进行绩效考评方法，应当充分考虑以下三
26、个重要的因素：1）管理成本 （3分）在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括考评方法的研制开发成本，执行前的预付成本，实施应用成本，以及隐含成本等问题。 2）工作实用性 （3分）任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 3）工作适用性 （3分）考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。 （2）对提出绩效管理的运行程序的具体要求时，主要应考虑以下2个问题：1）考评周期的确定 （3分）考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关
27、的管理制度。 2）工作程序的确定 （3分）上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看，绩效管理需按一定的时间顺序按部就班地推进。 二、计算题（本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲乙丙丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表一所示。表1某车间报告期内产品产量以及工时消耗的统计表产品名称工时定额（工时/件）tn实际产量（件）Q1实际完成定额工时Q1tn实耗工时总数Q1t1劳动定额完成程度指标（）甲21500024000乙2
28、.61000020000丙4.4500020000丁61200060000合计 124000注：生产工人平均出勤率为95%根据表一中的已知数据计算出以下指标。并填写表一的空栏。（1）计算甲乙丙丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。（12分） （2）如计划期的产品数量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率，出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。（6分）评分标准：（1）根据表1统计资料，工时总数： 1）甲产品实际完成定额工时（Q1tn）= 150002.0=30000 （1分）2）乙产品实际完成定额工时（Q1tn）= 100002.6=26000 （1分）3）丙
29、产品实际完成定额工时（Q1tn）= 50004.4=22000 （1分）4）丁产品实际完成定额工时（Q1tn）= 120006.0=72000 （1分）5）全车间实际完成定额工时=30000+26000+22000+72000= （1分）（2）再求四种产品及车间的劳动定额完成率：1）甲产品劳动定额完成率= Q1tnQ1t1=30000/24000=125% （1分）2）乙产品劳动定额完成率= Q1tnQ1t1=26000/20000=130% （1分）3）丙产品劳动定额完成率= Q1tnQ1t1=22000/20000=110% （1分）4）丁产品劳动定额完成率= Q1tnQ1t1=72000
30、/60000=120% （1分）5）全车间劳动定额完成率= Q1tnQ1t1=15000/12400121% （1分）表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表（填表：2分）产品名称工时定额（工时/件）tn实际产量（件）Q1实际完成定额工时Q1tn实耗工时总数Q1t1劳动定额完成程度指标（）甲2150003000024000125乙2.6100002600020000130丙4.450002200020000110丁6120007200060000120合计 124000121注：生产工人平均出勤率为95% （3）核算该车间计划期生产工人定员人数1）先求出计划期的生产任务总量：已知计划期生产任
31、务总量是在报告期实际完成任务量的基础上各种产品产量提高10%，则：全车间计划期生产任务总量，即应完成劳动定额工时总数= Q1tn =（1500021.10）+（100002.61.10）+（50004.41.10） +（1200061.10）=33000+28600+24200+79200= （2分） 2）生产工人年度劳动效率=年制度工日数日制度工时数劳动定额完成率 =250（工日/年）8（工时/工日）121% =2420（工时/年） （2分）3）该车间计划期生产工人定员人数=年度计划生产任务总量（生产工人劳动效率出勤率）=（24200.95）=229971.7772（人/年） （2分）三、综
32、合分析题（本题共2题，第1小题16分，第2小题18分，共34分）1、宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：（1）校园招募主要有哪几种方式？他适合于招聘哪几类岗位人员？（8分）（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生时，应该注意哪些问题？（8分）评分标准：（1）校园招聘亦即上门招聘其主要有以下三种方式：1
33、）招聘张贴； （2分）2）招聘讲座； （2分）3）毕业分配办公室推荐。 （2分）校园招聘的适用范围1）校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域具有初级水平的专业化人员。 （1分）2）一般来说，在企业中约有50%的工作经验少于3年的专业人员，是通过校园方式中招聘到的。 （1分） （2）在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题：1）要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。 （2分） 2）一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。 （2分） 3）大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。 （2分） 4）针
34、对学生感兴趣的问题做好应答准备。 （2分） 2、4年前李某被某公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行。李某参加工作后，要求发给劳动保护用品眼睛和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院。经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业痛鉴定机构提出建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁委
35、员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位对其尘肺病进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用。请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析?(18分)评分标准：（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 （2分） （2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 （4分） （3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （4分）（4）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换岗位，并承担在此期间的治疗费用。（4分） （5）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金并依法享受其他相关工伤保险待遇。 （