《2016年人力资源数据报告(共9页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年人力资源数据报告(共9页).doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上2016年人力资源数据报告：薪酬、离职、招聘等最全呈现！2016-06-23作为混迹在各种高智商高情商人群中的HR，如果不知道点人力资源大数据恐怕很难和别人优雅的对话。今天小编就带来了2016年第一季度人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解行业数据内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。大环境篇在分析所有数据前，大环境因素一定不能忽略。去年一年，全国GDP同比增长6.9%，而今年第一季度GDP6.7%，这代表着什么？什么都不代表，这没啥好意外的。但是，大家仔细看下从14年到16年GDP的增长趋势，发现了么，确实GDP增长在放缓了。接着说下CPI，在GD
2、P增速放缓的情况下，CPI上涨，显然这是宏观调控的成绩。而在这样的环境下，2015年有超过70%的企业没有办法达到业绩目标，这些也都是习以为常的事情了。相比较外资企业、国营企业，民营企业2015年实现业绩目标的企业最少，仅为23%。薪资篇说完大数据分析，来聊一聊大家最关心的钱的问题。2016第一季度企业平均调薪约为7.4%，较2015年下降了0.6个百分点。啥概念？只有7.4%的人调过薪水。所以说，今年上半年涨过工资的小伙伴，是不是应该出来请客吃饭？我们再来对比城市间的差距，相比较北京、深圳较高的调薪率，空气中都充满着“金融味儿”的上海，调薪率却最低，仅为7.0%。从行业方面分析，全行业的调薪
3、比率都在逐年下降，足以表现出来经济不景气的现实，而销售贸易与互联网行业活得还算可以。从加薪手段分析，仅有3%的企业会按照薪酬等级表中的基数调整，这说明啥？咱们企业薪酬管理制度是有多不堪？做到公司的核心骨干，才是加薪的王道。提高自己的核心竞争力吧，让公司离不开你，而不是可以轻易换掉你。离职篇既然谈钱伤感情，我们还是来聊聊离职的问题吧。数据显示，2016年第一季度主动离职率整体为4.7%，二线城市依然远高于一线。上海再一次在离职率上面出风头，第一季度的员工主动离职率最高(3.6%)，而广深最低(2.0%)。这个数据也侧面说明了一线城市虽然竞争激烈，但是市场环境相对成熟，大家更跳槽的选择更加趋于理性
4、。而二线城市虽然竞争并不激烈，但因为市场环境和企业环境等原因，导致了出现了更大频率的跳槽。毫无悬念，民营企业的员工主动离职率最高，第一季度主动离职率为6.5%。国有企业的主动离职率最低，第一季度仅为1.5%。这个就不解释了。有一个非常有意思的现象，企业业绩达成率在80%-100%的员工主动离职率最高，而业绩达成率在80%以下的企业员工主动离职率反而较低。大家仔细想想这件事情是不是很恐怖，离开的往往是能人，留下的往往是庸才。调研还发现，3-5年工作经验的员工保留度最高，工作未满一年的员工流动性最大，满一年但已有经验的员工主动离职率为23%，应届生主动离职率为29%。所以说，经常有人抱怨90后稳定性不高还是有一定依据的。招聘篇说一说招聘小伙伴们最关心的招聘管理的问题。下面两张图回答了在职业生涯中行业选择的问题。如果你没有特别的行业喜好，又希望自己不要选择一个夕阳行业，那就去人员需求量大人员减少量小的行业。依然还有很多HR在招聘过程中用尽办法，依然找不到合适的人选，这种艰辛，只有我们自己懂。内部推荐已经悄然成为了排名第二位的招聘方式，未来会有更多的HR会选择内推的方式进行招聘。好了，大数据报告就是这样了，看完之后有什么感想呢？小编建议大家：还是继续踏踏实实招人吧！专心-专注-专业