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1、精选优质文档-倾情为你奉上【奥鹏】天津大学人力资源开发与管理在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。A、工资B、奖金C、福利D、利润第2题,薪资制度建立的依据是（ ）。A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行第3题,职务等级工资制属于（ ）A、组合工资B、工作工资C、能力工资D、职能工资第4题,人员培训的根本目的是（ ）A、提高劳动者素质B、提高劳动者文化C、提高劳动者思想觉悟D、提高劳动者技术第5题,计算机对人事部门的影响错误的是（ ）A、增加
2、人事部门的成本B、减少人员，精简机构C、给职工提供方便D、减少人事部门的非增值活动第6题,劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）A、职工代表B、用人单位代表C、法院代表D、工会代表第7题,人力资源开发的双重目标是（ ）A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄第8题,人寿保险属于福利形式中的（ ）A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利第9题,现状规划法是定量需求预测法（ ）A、正确B、错误第10题,现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）A、正确B、错误第11题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）A、正确B、错误第12题
3、,全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）A、由公司总部负责B、由子公司负责C、由各国家之间协调D、全球和当地并行第13题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）A、正确B、错误第14题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训第15题,在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ）A、正确B、错误第16题,人员招聘的直接目的是为了（ ）。A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高单位影响力第
4、17题,人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）A、健康和福利B、福利和安全C、福利和卫生D、安全和健康第18题,在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效第19题,人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）A、正确B、错误第20题,专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。A、成本领先B、差异化C、重点集中战略D、稳定型战略第21题,人员报酬中最重要的部分是（ ）A、工资B、奖金C、津贴D、超时奖第22题,人力资源战略与企业战略的关系（ ）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略第23
5、题,在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效第24题,在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）A、授课B、角色扮演C、计划性指导D、案例研究第25题,进行离职面谈的人员一般是（ ）。A、辞职者的同事B、企业中的人力资源专员C、辞职者的朋友D、辞职者的上级主管第26题,职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )A、正确B、错误第27题,员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。A、奖励B、惩罚C、考评D、组织批准第28题,在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。A、标准绩效B、考评绩效C
6、、反馈绩效D、评价绩效第29题,一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。A、职业发展；B、工作职务转换；C、工作职务转换或职业发展第30题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）A、组织内部劳动市场B、社会劳动力市场C、劳动市场D、人才市场第31题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小第32题,企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）A、引导人才自我超越B、激励参与C、规范制度D、加强企业文化建设第33题,当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（
7、）。A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资第34题,培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。A、竞争对手的情况B、以前的经验C、培训开发的需求分析D、公司的经营状况第35题,为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。A、工作评价B、考核者培训C、绩效反馈D、被考核者培训第36题,现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）A、正确B、错误第37题,薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。A、资本B、劳动C、智力D、体力第38题,在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A、体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试第39题,薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ）A、正确B、错误第40题,影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）A、工作能力B、过去的工作经验与工作业绩C、工作态度D、工作责任心专心-专注-专业