《矿山企业部门绩效考核表2012(共31页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矿山企业部门绩效考核表2012(共31页).doc（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业综合办公室年月度绩效考核细则考核内考核内容容项目项目目标（标准）目标（标准）权权重重考核办法考核办法得得分分考核部考核部门门参参与与权权重重分分配配日日常常要要点点8 80 0分分文秘工作做好各类文字材料的写作、修改、审核工作，做好发文审核工作，确保准确无误。3文字材料未按时报出或文件、通知未按时下发，延误每天扣0.5 分，文字材料、发文错误一处扣 1 分。各部门督办工作及时督促检查公司有关决定及文件精神贯彻落实情况，按时将督办情况以书面形式报送有关领导。3督促检查不及时一次扣 1 分，未提交书面督检报告扣 1 分主管经理公文管理收文当日及时送有关领导
2、传阅，每位领导传阅时间不得超过 1 天，急文先办，杜绝因文件传阅缓慢而影响工作的现象，起草下发公司有关文件，并及时编号归档。3收、发不及时一次扣 1 分，领导传阅超时限扣 1 分，起草下发文件不及时或出现问题扣 1分，公文归档不及时或每项次扣 1 分，公文丢失不得分。各部门会议管理按要求做好会议的通知、准备和组织等工作，确保会议正常召开。3会议通知不到位每人次扣 1 分，会议秩序不到位，每人次扣 1分，组织不力导致不能正常召开不得分。各部门计划生育管理不发生计划外怀孕或不被县计生部门通报3发生一起计划外怀孕或被县计生部门通报扣 3 分主管经理接待工作做好来宾来客接待工作，有礼有节。3出现接待不
3、周现象不得分。主管经理党务、 纪检监察管理按日常管理要求和上级组织要求，做好党务、纪检监察业务性工作。3日常业务工作失误一次扣 1 分。主 管 经理群工事务负责做好工会、共青团、女工、退休职工管理等群工性工作，并按照其工作计划组织实施。3无计划不得分，计划实施缺一项扣 1 分。主 管 经理宣传工作负责做好公司内、公司外宣传，提升企业形象，负责公司刊编辑发行工作，对外宣传文稿不少于 6 篇（年）。3内部宣传刊物每月少一期扣 1分（包括宣传栏），对外文稿少一篇扣 2 分。人 事 企管部文体活动公司大型文体活动每年不少于2次。3大型文体活动未开展不得分。人 事 企管部印章管理妥善保管和按规定使用公司
4、印章。3未按规定程序使用，每次扣 2分，并根据使用造成的后果影响程度根据相关规定对责任人进行处理。各部门证照管理及检验负责公司各类证照、件的管理工作3未对本部门管理的证照、件按时进行年检或未提前三个月提醒有关部门对其管理的证照、件进行年检不得分财务部车辆管理按要求做好非生产性车辆管理（调度）核算工作，确保公司公务用车和职工上下班用车，确保行车安全。3职工上下班通勤车出现不按规定影响上下班，每班次扣 2 分，出现负主要责任事故不得分。各部门档案管理按要求及时归档，达到标准化、规范化。3未及时归档扣 1 分，档案管理不符合规定不得分。自查食堂管理与公共保障服务按时保质保量做好食堂膳食供给，价格合理
5、，及时做好员工公共后勤保障服务工作。4员工对食堂满意度达不到 70%或出现食堂中毒事件不得分，办公楼、综合楼办公场所、卫生间、公司区公路、平房家属区公共卫生差，影响企业形象，每次扣 1 分。各部门锅炉及生活用水管理按时供给开水、定时开放浴室，按时供暖， 保障公司生活用水的供给。4员工对供水、供暖、浴室的满意度达不到 70%不得分， 无客观原因，停止供水、供暖或不按时开放浴室，每次扣 1 分。各部门精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业工作计划与建议每月 10 日前提交工作计划和建议（不少于 2 条）2每迟一天扣 0.5 分，未交不得分，少一条扣 0.5 分人事企管部规章制度执行严格执行规章
6、制度2未执行每项扣 1 分人事企管部绩效考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则3无方案或无考核不得分，考核不认真出现错误每次扣 2 分人事企管部计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、生活用具、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分设备供应部、 基建办协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅3出现协调配合不好每次扣 2 分各部门基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分，影响进度视情节扣 0.5-2 分达标办标准化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣 1 分达标办企业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准
7、时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1 分，受控台账不及时报送扣 2 分达标办对标创优制定部门对标创优方案，合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分；按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办工作执行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣0.5-2 分主管经理重重点点工工作作2 20 0分分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不不参参与与权权重重分分配配定定额额成成本本费费用用见定额（成本）考核表见定额成本费用考核内容见定额成本费用考核内容财务部否否决决指指标标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环
8、部利润利润完成情况，指标：完成：财务部个个人人行行为为是否遵守公司各项规章制度、操作规程、员工工作规范和行为准则等规定按照规章制度的有关规定进行处罚企管部工工作作失失误误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理公司领导：绩效考核办公室（盖章）：主管领导：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业人事部年月度绩效考核细则考核内容考核内容项目项目目标（标准）目标（标准）权重权重考核办法考核办法得得分分考核部门考核部门参与权重分配日常要点80分工资薪酬审定各类员工的薪酬发放标准，并对每月工资发放进行审查。4出现失误一次扣 1 分。财务部社会保险对养老金、医疗保险、劳动保险（工伤）等
9、保险项目每月的支付情况进行审核、汇总，并按时缴纳。4工作失误造成员工各类保险脱节，不得分，不按时缴纳，一次扣 3 分。财务部人事管理按公司定岗定员等相关要求合理配置（调动）人员，负责做好员工录用、晋级、考核、奖惩意见等工作。4出现失误一次扣 2 分。主管经理劳动合同管理负责员工劳动合同的签定、续订及终止解除等手续的办理。4因合同管理不善造成劳资纠纷的每人次扣 3 分。主管经理定岗、 定员、 定责按集团公司要求做好各单位、部门的定岗、定员、定责工作。4无定岗、定员、定责方案不得分，不按批复的定岗定员执行， 每人次扣1分。各部门档案管理按要求及时归档，达到标准化、规范化。3未及时归档扣 1 分，档
10、案管理不符合规定不得分。综合办招投标管理负责组织、实施公司各种招投标工作3未按规定组织招投标不得分，组织不力或出现失误每项扣 2 分基建办员工培训制定员工培训计划并组织实施。4无培训计划不得分，培训计划落实不到位，每缺一次扣 2 分。各部门绩效考核会议每月组织召开一次绩效考核会议3未召开绩效考核会议不得分，会议未解决问题每次扣 1 分。各部门目标管理与绩效考核工作每月对各单位、 部门 （包括中层管理人员、工程技术人员）考核一次，形成考核情况报告，提交绩效考核小组，并对单位、部门内部目标管理与绩效考核工作进行监督检查。5未按规定考核不得分，未提交考核报告不得分，考核出现计算错误每次扣 1分，对各
11、单位、部门目标管理与绩效考核监督、检查不到位，每次扣 1 分。主管经理检查、 督办规章制度执行执行对规章制度等执行情况进行监督和检查，并形成监督和检查记录。4未进行监督检查不得分，无检查记录扣 4 分。各部门定额管理编制公司定额体系并贯彻执行。5定额编制有失误的每项扣 1 分。主管经理工程验收结算参加采掘工程、基建工程等工程的验收，按规定要求做好工程结算的审核。5少参加一次扣 1 分，工程结算审核错误每项扣 3分。生产技术部劳动纪律督查每月劳动纪律督查不少于 3 次，并对督查情况进行通报。3每少一次扣 1 分。各部门工作计划与建议每月 10 日前提交工作计划和建议（不少于 2 条）2每迟一天扣
12、 0.5 分，未交不得分，少一条件扣 0.5分自查，各部门监督协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅3出现协调配合不好每次扣 2 分各部门计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、生活用具、基建等计划3不按时上报每天扣0.5分综合办、设备供应部、基建办基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分，影响进度视情节扣0.5-2分达标办精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业标准化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣 1 分达标办企业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1分，
13、受控台账不及时报送扣 2 分达标办工作执行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣 0.5-2 分主管经理对标创优制定部门对标创优方案，合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分；按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办重点工作20分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不参与权重分配定额费用见定额费用考核表见定额成本费用考核内容财务部否决指标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环部利润利润完成情况，指标：完成：财务部个人行为是否遵守公司各项规章制度、操作规程、员工工作规范和行为准则等规定按照规章制度的有
14、关规定进行处罚企管部工作失误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理公司领导：绩效考核办公室（盖章）：主管领导：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业资产财务部年月度绩效考核细则考核内容项目目标（标准）权重考核办法得分考核部门参参与与权权重重分分配配日常要点80分全面预算管理组织编制预算并按时上报，做好预算的分解、 执行、 检查、分析、督导工作，保证预算实现率。4预算每迟一天上报扣 1 分， 督导不到位每项扣 2 分， 预算实现率低于 90%不得分。主管经理财务管理依据财务法规，组织财务核算，提高核算水平。5每出现 1 次错误扣 1 分。主管经理资金管理做好资金筹备工作，
15、提高资金使用效率，加速资金周转速度，保证资金需求。4因资金原因影响生产经营工作或库存现金超过标准不得分。主管经理成本管理提高成本核算质量，为经营决策绩效考核提供准确财务数据。5成本核算、 提供财务数据出现一次错误扣 1 分。人事企管部税收规划遵守税收法规，保障企业利益。3按时向税务机关申报税务业务，造成影响不得分， 违反税收政策不得分，每出现一次错误扣 1分。主管经理审计工作未制定企业内部审计管理制度，并按制度规定进行内部审计。4无制度不得分，无审计不得分，无审计报告扣 1 分。主管经理信息传递按规定上报、传递各类财务信息，确保及时准确。3每迟报一天扣 1 分， 出现错误每项扣 1 分。各部门
16、固定资产盘查按规定时间对固定资产进行盘查造册。4未盘查不得分， 盘查不准或无册记录扣 1 分。设备供应部经济活动分析每月6 日前提交上一周期经济活动分析数据，并提交相关财务数据或报表给企业管理部。5未按时提供不得分， 提供数据有误每项次扣 1 分。人事企管部考核资料及发放工资及时提供财务（成本费用）核算资料，按规定发放工资。5每迟一天扣 1 分。人事企管部工作计划与建议每月 10 日前交工作计划和建议（不少于 2 条）2每迟一天扣 0.5 分， 未提交不得分，少一条扣 0.5 分人事企管部规章制度执行严格执行规章制度5未执行每项扣 1 分人事企管部绩效考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则3
17、无方案或无考核不得分， 考核不认真出现错误每次扣 2 分人事企管部计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、生活用具、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分综合办、基建办、设备供应部销售管理做好成品金的销售和产品销售款的回收工作4不按时销售或销售出现差错不得分，延迟销售 1 天扣 0.5 分，销售款不能按期返回，每 10 万扣 1 分主管经理协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅4出现协调配合不好每次扣 2 分各部门基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分， 影响进度视情节扣 0.5-2 分达标办标准 化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3
18、发现违反规定要求每次扣 1 分达标办企业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1 分， 受控台账不及时报送扣 2 分达标办精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业工作执行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣0.5-2 分主管经理对标创优制定部门对标创优方案，合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分；按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办重点工作20分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不不参参与与权权重重分分配配定额费用见定额费用考核表见定额
19、成本费用考核内容自查、由企管部监督否决指标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环部利润利润完成情况，指标：完成：财务部个人行为是否遵守公司各项规章制度、操作规程、员工工作规范和行为准则等规定按照规章制度的有关规定进行处罚人事企管部工作失误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理公司领导：绩效考核办公室（盖章）：主管领导：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业生产技术部年月度绩效考核细则考核内容项 目目标（标准）权重考核办法得分考核部门参与权重分配日常要点80分生产作业计划编制生产作业计划，准确率为95%。5未按时编制或不召开计划会议不得分，计划执行不到位每项扣 1分。主管
20、经理采掘总体规划负责采掘计划的审批、检查、督促、落实。4没有计划不得分，无检查、督促、落实不到位每次扣 1 分， 无检查记录扣 1 分。主管经理采掘工程验收负责采掘工程验收、检查。4工程结束或每月未组织验收不得分，未按时验收一次扣 1 分矿山第一、二分矿采矿质量负责采矿质量的验收、检查4供矿品位每降 1g/t，扣 2 分，出现失误一次扣 2 分选矿厂技术工作新工艺、新技术、新方法的推广3新技术不推广不得分，推广不到位，失误一次扣 1 分矿山、选矿厂工作计划与建议每月 10 日前提交工作计划和建议（不少于 2 条）2每迟一天扣 0.5 分，未提交不得分，少一条扣 0.5 分人事企管部生产调度每月
21、两次生产调度会，日常生产协调、统计2少一次调度会扣 1 分，未开不得分，无调度统计、记录不得分，协调不力每次扣 1 分综合办公室铲车管理做好矿石、精粉、中矿、矿渣、材料、备件等的倒运工作4不倒运不得分，每迟到 1 小时扣0.5 分，铲车斗或轮子将精粉、中矿、矿石带出现场每次扣 2 分选矿厂、设备供应部、矿山一、二分矿工艺指标检测与化验管理对选矿厂工艺指标、地质资源部、锅炉水等样品进行检测，保证生产及指标正常、可靠。4有样不检测不得分， 迟报每样每天扣 0.2 分，内、外检测合格率达不到要求，每下降 1%扣 0.5 分。选矿厂、综合办、地质资源部计量管理做好计量器具管理和地磅房过磅工作4计量器具
22、管理不到位，每次扣 2分，不按时计量每迟 1 小时扣 0.2分， 因器具问题出现计量失误一次扣 1 分。矿山、选矿厂、人事企管部、设备供应部、综合办取样工作定期按规范要求对公司产品进行抽样（取样）检查。4少抽检一次扣 1 分。设备供应部金属平衡分析负责公司平衡金属平衡分析工作4没有按期搞金属平衡不得分， 未进行金属平衡分析扣 2 分， 分析不准确造成决策失误，每次扣 2 分。人事企管部生产车辆调度保证生产车辆运输需要。4因车辆调度原因影响生产一次扣2 分。矿山、设备供应部档案管理技术资料归档，达到标准化、规范化4未及时归档一次扣 1 分， 不符合规定扣 2 分综合办公室规章制度执行严格执行规章
23、制度3未执行每项扣 1 分人事企管部绩核考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则3无方案或无考核不得分， 考核不认真出现错误每次扣 2 分人事企管部计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、生活用具、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分综合办、设备供应部、基建办协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅2出现协调配合不好每次扣 21 分各部门精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分， 影响进度视情节扣 0.5-2 分达标办标准化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣 1 分达标办企
24、业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1 分， 受控台账不及时报送扣 2 分达标办工作执行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣0.5-2 分主管经理对标创优制定部门对标创优方案，合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分；按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办重点工作20分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不参与权重分配定额费用见定额费用考核表见定额成本费用考核内容见定额成本费用考核内容财务部否决指标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环部利
25、润利润完成情况，指标：完成：财务部个人行为是否遵守公司各项规章制度、操作规程、员工工作规范和行为准则等规定按照规章制度的有关规定进行处罚人事企管部工作失误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业设备供应部年月度绩效考核细则考核内容项目目标（标准）权重考核办法得分考核部门参与权重分配日常要点80分计划编制按时编制物资、生产设备、备品备件采购计划，并组织选购。4无计划或不按计划选购不得分，不按有效时间购回，每天扣 0.5 分。主管经理、选矿厂、矿山第一、二分矿设备、备品、备件、材料采购价格与质量在价格同等条件下保证所选购设备、 备品、 备
26、件、 材料的质量。4采购价明显高于市场价格，一次扣 1-3 分， 出现质量问题一次扣 1-3 分， 采购设备出现质量问题不得分。选矿厂、矿山第一、二分矿货物验收与发放及时验收入库， 凭票发放物质。 。 4若无质量问题不及时入库，一次扣 1 分，无票发放一次扣 1分。资产财务部设备与台帐管理组织做好设备大修、中修、抢修等工作，保证设备正常运转；编制好设备管理台帐。4无大修、中修计划每项次扣 1分，抢修、维修不及时或发生事故不得分。无台帐不得分台帐不符合标准，每项扣 1 分。主管经理、人事企管部设备事故隐患查处及事故处理出现设备事故必须第一赶到现场，及时查处设备安全隐患，监督指导隐患整改，整改率达
27、到100%；按规定准确处理安全事故，形成处理报告，提交给主管领导、人事企管部、安环部。4出现设备事故未第一赶到现场，每次扣 1 分，对存在的安全隐患未及时查出每项次扣 1分，隐患整改率低于 100%，每降 1%扣 0.5 分。事故处理不准确不得分，未交处理报告扣 2分。主管经理、选矿厂、矿山第一、二分矿、安环部定额与仓储管理编制物资消耗和仓储定额标准做到帐、 物、卡相符。4无定额标准不得分，帐、物、卡不符，每项次扣 0.5 分，库存物资丢失视情节扣 1-3 分，出现危险品流失（偷盗）现象否决有关责任人员全年绩效工资。 库存资金定额每超 10 万元扣 1 分。财务部现场管理每月按照设备现场管理规
28、定进行检查和考核一次，并将报告发送给主管领导、人事企管部。4未检查考核不得分，未交检查报告扣 2 分。主管经理、人事企管部特种设备检测按规定及时检测。4未及时检测每项次扣 1 分，漏检一项不得分。生产技术部销售管理严格按产品销售合同做好销售管理， 合同执行率达 100%，并组织做好废旧材料的回收与处理。4无产品销售合同不得分，合同执行率低于 100%不得分，销售和倒运出现中矿、金精粉洒在路上或铲车斗、 轮子带出现场，每次扣 2 分，销售款不能按时返回每 10 万扣 1 分。主管经理、保卫部、财务部定置管理按规定要求进行定置管理。3帐、物、卡不符，出现失误一次扣 1 分。达标办物资跟踪建立物资跟
29、踪制度，及时反馈供应物资存在的问题3出库物资跟踪不及时造成生产浪费出现一次扣 1 分。财务部能源管理做好电、水等能源定额管理工作，确保供电，并每月考核检查一次3无定额不得分，未检查考核每项次扣 1 分， 无故停电每次扣 1分。人事企管部安全管理杜绝各类事故发生4发生事故不得分。安环部绩效考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则。3无方案或无考核不得分，考核不认真出现错误每次扣 2 分。人事企管部精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业规章制度执行严格执行规章制度。3未执行每项扣 1 分。人事企管部计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、生活用具、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分综
30、合办、基建办、用电管理负责公司范围内及对外供电用户的管理，电费收缴率达 1003私自对外供电不得分，电费收缴率每降 1扣 0.5 分财务部工作计划与建议每月 10 日前提交工作计划和建议（不少于 2 条）。2每迟一天扣 0.5 分，未交不得分，少一条扣 0.5 分。人事企管部基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分，影响进度视情节扣 0.5-2 分达标办标准化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣 1 分达标办企业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1 分，受控台账不及
31、时报送扣 2 分达标办工作执行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣0.5-2 分主管经理对标创优制定部门对标创优方案，合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分； 按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办重点工作20分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不参与权重分配定额费用见定额费用考核表见定额成本费用考核内容见定额成本费用考核内容财务部否决指标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环部利润利润完成情况，指标：完成：财务部个人行为工作失误是否遵守公司各项规章制度、操作规程、员工工作规范和行为准则等规
32、定按照规章制度的有关规定进行处罚人事企管部工作失误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理公司领导：绩效考核办公室（盖章）：主管领导：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业安全环保部年月度绩效考核细则考核内考核内容容项目项目目标（标准）目标（标准）权权重重考核办法考核办法得得分分考核部门考核部门参与权重分配日常重点80分安全生产检查每月组织开展安全大检查一次。4未检查或无调度会均不得分。选矿厂、矿山安全教育培训制定安全教育培训计划， 新员工进入公司三级安全教育培训率100%， 其他员工每年受培训时间不少于 4 课时。4无培训计划不得分，新员工进入公司三级安全教育培训不达标
33、不得分，其他员工培训每少于 1 课时扣 1 分。人事企管部安全隐患查处及事故处理及时查处事故隐患， 并监督指导隐患整改，整改率达 100%，按规定准确处理安全事故， 形成处理报告。8对存在的安全隐患未及时查出，每项次扣 2 分，隐患整改率低于 100%，每降 1%扣 0.5 分。事故处理不准确不得分， 未提交报告扣 2 分。主管经理、选矿厂、矿山危险物品监管每月至少对危险物品管理与使用监督和检查两次， 杜绝危险物品流失（丢失）事件发生。4未检查不得分，发生危险物品流失（丢失）不得分，检查少一次扣 3 分。保卫部、设备供应部安全资质及证件办理及时申办各类安全证件。5未及时办理不得分，少一类证件不
34、得分，公司证件管理不善一次扣 2 分，个人证件管理不善每次扣 1 分。主管经理安全督导工作严格执行安全督导制度， 确保各单位安全管理落实到位。4违反安全督导制度每项扣 2分，由于督导不到位出现影响生产事件不得分。选矿厂、矿山安全、环保预防和杜绝安全环保事故发生。8发生事故不得分。自查、人事部监督绩核考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则。3无方案或无考核不得分，考核不认真出现错误每次扣 2分。人事企管部尾矿坝管理按要求做好尾矿坝的管理工作4管理不到位或隐患不及时处理不得分，未按规程筑坝不得分，浸润线检测不及时每次扣 1 分，主管经理劳保用品做好劳保用品发放制度的修定及发放的审核工作3不及时修
35、定不得分，出现审核失误每次扣 1 分设备供应部安全器具管理与检测做好安全器具的管理， 按规定做好炮烟、风、粉尘等的检测工作4出现器具管理不善每次扣 1分，不按规定检测每次扣 1分生产技术部规章制度执行严格执行规章制度。4未执行每项扣 1 分。人事企管部工作计划与建议每月 10 日前交工作计划和建议（不少于 2 条）。2每迟一天扣 0.5 分，未提交不得分，少一条扣 0.5 分。人事企管部协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅。3出现协调配合不好每次扣 2分。各部门计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、安全用具、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分综合办、设备供应部、基建办基础管理按八项
36、达标要求执行， 按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分，影响进度视情节扣 0.5-2 分达标办精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业标准化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣 1分达标办企业管理台账运行督促部门及时、 准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1分，受控台账不及时报送扣2 分达标办工作执行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣 0.5-2 分主管经理对标创优制定部门对标创优方案， 合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分；按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办重点工作
37、20分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不参与权重分配定额费用见定额费用考核表见定额成本费用考核内容见定额成本费用考核内容财务部否决指标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环部财务部利润利润完成情况，指标：完成：个人行为是否遵守公司各项规章制度、操作规程、 员工工作规范和行为准则等规定按照规章制度的有关规定进行处罚人事企管部工作失误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理公司领导：绩效考核办公室（盖章）：主管领导：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业地质资源部年月度绩效考核细则考核内容项目目标（标准）权重考核
38、办法得分考核部门参参与与权权重重分分配配日常要点80 分地 质 资 料的收集、 整理确保资料收集及时、准确，防止资料丢失。8资料丢失不得分，未按规定归档每次扣 1 分。生产技术部探 矿 工 程的 设 计 与管理确保工程设计与施工安全可靠、技术可行、经济合理。8工程设计不及时影响施工不得分，设计失误导致技术不可行（或损失）出现安全问题不得分。生产技术部工 程 经 济控制做好工程设计，确保工程投入的经济合理性。5无设计施工不得分，设计不合理、经济控制性不强不得分。主管经理、生产技术部储 量 计 算与 储 量 平衡管理储量计算准确、真实，储量平衡合理。5计算出现错误不得分。主管经理、生产技术部综 合
39、 地 质研 究 与 找矿定期提交综合地质研究报告，并提出找矿建议。5未提交报告不得分。主管经理地 质 勘 查及 地 质 项目 的 申 报与管理组织做好地质勘查项目的立项与施工管理。6地质勘查项目不及时不得分，施工管理不到位发现一次扣 2 分。主管经理采 掘 工 程验收参与采掘工程验收，检查并提交验收报告。5未按时验收一次扣 1 分，未及时提交验收报告扣 1分。生产技术部证 照 办 理与年检负责探、采矿证等矿山类证照的办理与年检7延误证件办理不得分，办理不及时每 10 天扣 1 分主管经理工 作 计 划与建议每月 10 日前交工作计划和建议（建议不少于 2 条）。2每迟一天扣 0.5 分，未交不
40、得分，少一条扣 0.5 分。人事企管部规 章 制 度执行严格执行规章制度3未执行每项扣 1 分人事企管部绩核考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则3无方案或无考核不得分，考核不认真出现错误每次扣 2 分人事企管部计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分综合办、设备供应部、基建办协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅3出现协调配合不好每次扣2 分各部门基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分，影响进度视情节扣 0.5-2 分达标办标 准 化 体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣1
41、 分达标办精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业企业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1分，受控台账不及时报送扣 2 分达标办工 作 执 行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣 0.5-2 分主管经理对标创优制定部门对标创优方案，合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分；按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办重点工作20 分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不不参参与与权权重重分分配配定额费用见 定 额 费用考核表见定额成本费用考核内
42、容见定额成本费用考核内容财务部否决指标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环部利润利润完成情况，指标：完成：财务部个人行为是否遵守公司各项规章制度、操作规程、员工工作规范和行为准则等规定按照规章制度的有关规定进行处罚人事企管部工作失误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理公司领导：绩效考核办公室（盖章）：主管领导：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业保卫部年月度绩效考核细则考核内容项目目标（标准）权重考核办法得分考核部门参与权重分配日常要点80 分安全保卫保护好公司矿石、产品、物资财务安全，确保公司财产不流失。8造成公司财产流失一次扣2 分，铲车斗或轮子将精粉、中矿、
43、矿石带出现场每次扣 2 分。主管经理、综合办易燃易爆品管理负责三品库的巡逻检查、督导，确保危险品安全。6出现危险品流失（偷盗）现象否决有关责任人员全年绩效工资。设备供应部合质金冶炼负责合质金的冶炼5出现丢失不得分，出现事故一次扣 2 分，不按时冶炼每天扣0.5 分财务部金产品的押运负责做好金产品的押运工作，确保产品安全到达指定地点，并办理相关手续。5消防器材不齐全，不完好每项次扣 1 分，未检查不得分。财务部消防管理负责全公司消防器材的管理、检验工作4不按规定配备或丢失消防器材不得分， 不按期检验每个次扣 1分选矿厂、矿山、设备供应部队伍建设做好保卫队伍建设，每周组织集体训练不少于 1 次，每
44、月集中学习不少于 1 次2每少一次扣 1 分综合办、人事企管部矿业秩序根据本公司实际，不定时对公司重点部位加强巡查和守卫，保护好矿山利益，维护好公司业秩序。8发现有不正常出巡情况的，一次扣 2 分，巡查不到位造成公司产品（物资）失窃现象，不得分。综合办、人事企管部门卫管理出入门卫进行登记，无偷盗事件发生。5外来人员（包括车辆）不登记每次扣 1 分，发生偷盗事件不得分。综合办治安管理加强公司区域治安巡逻，确保重点部位及生产工作、生活秩序正常，及时做好有关案件的6出现失误一次扣 1 分，未能查处有关案件一次扣 3 分。综合办、人事企管部绩效考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则。3无方案或无考核
45、不得分，考核不认真出现错误每次扣 2 分。人事企管部精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业规章制度执行严格执行规章制度。3未执行每项扣 1 分。人事企管部工作计划与建议每月 10 日前提交工作计划和建议（不少于 2 条）。2每迟一天扣 0.5 分， 未提交不得分，少一条扣 1 分。人事企管部计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、生活用具、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分综合办公室、设备供应部、基建办协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅。3出现协调配合不到位每次扣 2分。各部门基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分，影响进度视情节扣 0.5-
46、2 分达标办标准化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣 1 分达标办企业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1 分，受控台账不及时报送扣 2 分达标办工作执行力按时按质高效执行工作任务3未执行不得分，执行效果差扣0.5-2 分主管经理对标创优制定部门对标创优方案，合理制定对标创优指标并实施5未制定方案及对标创优指标不得分；按计划时间指标未达到，每项扣 2 分达标办重点工作20分7按未完成工作的程度扣分主管经理7按未完成工作的程度扣分主管经理6按未完成工作的程度扣分主管经理不参与权重分配定额费用见定额费
47、用考核表见定额成本费用考核内容见定额成本费用考核内容财务部否决指标安全是否发生安全、环保事故，及级别安环部利润利润完成情况，指标：完成：财务部个人行为是否遵守公司各项规章制度、操作规程、员工工作规范和行为准则等规定按照规章制度的有关规定进行处罚人事企管部工作失误是否出现工作失误及失误程度按照失误程度进行相应扣罚主管经理公司领导：绩效考核办公室（盖章）：主管领导：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业考核内容项目目标（标准）权重考核办法得分考核部门参与权重分配日常要点80 分法制宣传宣传国家法律、法规，教育职工遵纪守法；开展法制宣传和社会主义道德风尚教育，增强群众的法律意识，提高道德水平，从
48、根本上减少和预防纠纷的发生和激化。（每月一次）8不按时开展法制宣传工作， 不得分，宣传效果差每次扣 2 分综合办法律事务稳妥处理对外法律事务工作，并及时汇报相关情况10不认真处理不得分， 不及时汇报情况扣 3 分主管经理处理职工纠纷认真调查处理职工纠纷，把矛盾消除在萌芽状态，避免事态扩大（每月到各单位了解职工思想情况不少于 3 次）8对职工反应问题不进行调查处理不得分， 处理无记录每次扣 3分，基层思想调查少每次扣 3分。人事企管部规章制度执行严格执行规章制度。5未执行每项扣 1 分。人事企管部子企业管理每月去各子公司了解情况至少1 次，并形成书面汇报材料报公司子公司每半年书面汇报工作至少 1
49、 次，每月按规定向公司领导及有关部门按时报生产、财务报表和股权、债权清理报告8深入基础少 1 次扣 2 分， 无报告扣 1 分， 任何一个子公司无半年报告及股权、 债权清理报告不得分、无生产及财务报表不得分，内容不全每项扣 1 分财务部对外协调负责公司的外部协调8协调不到位影响生产、 工作不得分，协调不积极主动每次扣 3分主管经理、综合办工作计划与建议每月 10 日前交工作计划和建议（不少于 2 条）。3每迟一天扣 0.5 分，未交不得分，少一条扣 0.5 分。人事企管部协调配合与单位协调，保证生产工作顺畅。5出现协调配合不好每次扣 2 分。各部门绩效考核执行公司绩效考核规定及本部门规定细则。
50、5无方案或无考核不得分， 考核不认真出现错误每次扣 2 分。人事企管部计划管理每月按要求申报办公用品、设备、材料、生活用具、基建等计划3不按时上报每天扣 0.5 分综合办、设备供应部、基建办基础管理按八项达标要求执行，按达标工作安排进度按时完成3未按达标要求不得分， 影响进度视情节扣 0.5-2 分达标办标准化体系运行做好保持、改进工作，确保标准化体系正常运行。3发现违反规定要求每次扣 1 分达标办对外协调办公室年月度绩效考核细则精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业企业管理台账运行督促部门及时、准确登记企业管理台账，并准时上报受控台账3部门台账登记不及时扣 1 分， 受控台账不及时报送扣