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1、精选优质文档-倾情为你奉上(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。 A工资 B佣金 C奖金 D福利 第2题 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（）。 A应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D可依法直接向人民法院提起行政诉讼第3题 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3X反馈性 B激励度=(技
2、能多样性+任务完整性+任务重要性)/3X工作自主性X反馈度 C激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3X工作自主性 D激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3X反馈性 第4题 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是（）。 A关键事件法 B不良事故评价法 C行为锚定法 D强制分配法 第5题 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（）。 A观察法 B实验法 C专家小组法 D行为事件访谈法 第6题 胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（）。 A效标参照 B意图 C因果关联
3、D内容与结构 第7题 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（）。 A效价 B报酬 C期望 D工具 第8题 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。 A从零开始，建立全新的人力资源战略 B大量而快速地裁员 C对不同企业的人力资源体系进行合并 D确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 第9题 下列不属于视同工伤的情形是（）。 A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的 D原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单
4、位后旧伤复发的 第10题 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。 A应予受理 B不予受理 C转劳动人事争议仲裁委员会 D驳回起诉 第11题 社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）的社会保险作为社会保障的核心制度。 A福利型 B缴费型 C补助型 D商业型 第12题 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。 A应由用人单位交纳 B无须交纳
5、C应由败诉一方交纳 D应由提出仲裁申请的一方交纳 第13题 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。 A行政责任 B行政处罚 C刑事责任 D行政处分 第14题 关于目标管理的说法，错误的是（）。 A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 第15题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯
6、粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。 A企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B企业支付培训成本并获得培训收益 C员工个人支付培训成本并获得培训收益 D企业支付培训成本，员工个人获得培训收益 第16题 教育所能带来的较高社会收益不包括（）。 A国民收入水平的提高 B失业率的降低 C个人收入增加 D影响下一代的健康 第17题 人力资源规划的起点是（）。 A人员供给预测 B组织目标与战略分析 C人员需求预测 D供需匹配 第18题 个人劳动力供给曲线的形状是（）的。 A向下弯曲 B向上弯曲 C向后弯曲 D向前弯曲 第19题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区
7、间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。 A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)第20题 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（）。 A社会保险内容 B社会保险法律规定 C社会保险法律事实 D社会保险金 第21题 关于团队奖励计划下述错误的是（）。 A在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B可以使企业员工
8、产生较强的团队凝聚力 C导致了优秀员工的流动 D导致员工只做有利于其获得报酬的事情 第22题 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A职业规划 B继任计划 C培训开发规划 D补充规划 第23题 劳动者享有的权利不包括（）。 A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利 C休息休假的权利 D劳动用工权利 第24题 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。 A投射作用 B刻板印象 C晕轮效应 D第一印象 第25题 对于个人简历的特点，以下描述中错误的是（）。 A一般由求职者自动递交给
9、企业 B形式灵活，有利于求职者进行自我表达 C具有严格、统一的规格 D由人力资源部门或招聘部门进行评价 第26题 “完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）。 A职能结构 B部门结构 C职权结构 D权责结构 第27题 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。 A设计活动选择活动智力活动 B选择阶段确认阶段一发展阶段 C智力活动设计活动选择活动 D确认阶段发展阶段选择阶段 第28题 一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。 A当地最低工资标准 B城市居民最低生活保障标准 C统筹地区职工平均工资 D全国城镇居民人均可支配收入 第29题 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产
10、率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。 A成本分析模型 B收益分析模型 C信号模型 D投资回报率模型 第30题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称T团体训练。 A敏感性训练 B团队发展 C团队建设 D群体关系开发 第31题 混合型人力资源信息系统的缺点是（）。 A功能较少 B不够灵活 C缺乏控制 D成本昂贵 第32题 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（）。 A流动性 B可替代性 C稀缺性 D可模仿性 第33题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）
11、。 A变革 B匹配 C稳定 D投入 第34题 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。 A信息沟通 B一线管理和管理质量 C群体间的协作能力 D人力资源管理部门费用总经营费用 第35题 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会 第36题 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。 A关键事件法 B管理职位分析问卷法 C工作任务清单分析法 D功能性工作分析方法 第37题 动机有（）。 A两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努
12、力坚持自己的行为 B两个要素：内在动机和外在动机 C三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 第38题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。 A成长战略 B创新战略 C稳定战略或集中战略 D成本领先战略 第39题 在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为 （）。 A用人单位责任 B劳动者责任 C社会保险经办机构责任 D社会保险法律责任第40题 影响组
13、织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。 A企业追求长期利益，关注长远目标 B职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题 第41题 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。 A结束面试，整理面试记录 B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D确定面试目的，制定面试提纲 第42题 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。 A人格特质 B动机/需要 C社会角色 D知识、技能 第43题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
14、照（）标准，向其按月支付报酬。 A公司的最低工资 B被派遣劳动者的正常工资 C所在地的平均工资标准 D所在地人民政府规定的最低工资标准 第44题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。 A5B10C15D20第45题 有效的绩效管理的特征是（）。 A可扩充性 B抽象性 C可接受性 D经济性 第46题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 A效价 B动机 C期望 D工具 第47题 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）。 A提高士气 B确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略 C制定出周密的人才保留计
15、划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务 D制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 第48题 （）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。 A薪酬比较比率 B薪酬区间渗透度 C薪酬变动比率 D薪酬变动范围 第49题 （）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 A层级通道 B纵向通道 C双通道 D横向通道 第50题 差异化战略的核心是（）。 A不断开拓新市场 B细分市场 C独特的产品与服务 D以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品 第51题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳
16、动力需求便会下降02%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。 A替代 B互补 C总替代 D总互补 第52题 根据劳动争议调解仲裁法的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。 A一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 第53题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。 A薪酬水平设计 B薪酬调查 C薪酬结构设计 D薪酬预算与控制 第54题 人工成本结构指标反映了（）。 A企业员工平均收入的高
17、低 B企业人工成本的构成情况及其合理性 C企业的劳动生产率 D一定时期内企业人工成本的变动幅度 第55题 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。 A专家人数不应多于20人 B给专家提供充分的资料和信息 C问题的表述尽量含糊 D专家必须对问题做出精确回答 第56题 按工作分析的方法分，工作要素法属于（）。 A以人为基础的系统性工作分析方法 B以工作为基础的系统性工作分析方法 C传统工业企业工作分析方法 D通用的工作分析方法 第57题 战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A投资 B发展 C长远 D竞争 第58题 按照密歇根大学的大卫尤里奇教授的划分，人力资
18、源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。 A变革推动者 B管理专家 C战略伙伴 D员工激励者 第59题 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是（）生产方式。 A劳动密集型 B资本密集型 C时间密集型 D商品密集型 第60题 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降05%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 A总互补关系 B总替代关系 C互补关系 D替代关系 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分)【连
19、题】 根据材料回答8183题：强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发 展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 根据以上资料，回答下列问题： 第81题 传统的只强调经济增长的决策更符合（）。 A社会模型 B经济理性模型 C有限理性模型 D非理性模型 第82题 强调以人为本的决策
20、更看重决策的（）。 A组织盈利最大化 B结果让群众满意 C经济利益最大化 D利益分配公平化 第83题 下列观点中，与经济理性模型相符的是（）。 A决策不完全是理性的 B决策者可以知道所有备选方案 C决策者可以通过数学计算找到最佳方案 D决策者可以采用启发式原则进行决策 【连题】 根据材料回答8486题：某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强 调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度
21、很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料，回答下列问题： 第84题 该咨询公司目前的组织文化类型属于（）。 A学院型 B俱乐部型 C棒球队型 D堡垒型 第85题 该咨询公司目前的组织设计类型是（）。 A虚拟组织形式 B行政层级式 C矩阵结构式 D团队结构式 第86题 该咨询公司计划进行的组织变革方
22、法属于（）。 A以人员为中心的变革 B以结构为中心的变革 C以技术为中心的变革 D以文化为中心的变革 【连题】 根据材料回答8789题：某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在
23、人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 第87题 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。 A标准化原则 B一致性原则 C动态应用原则 D规范管理原则 第88题 该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。 A耗费企业人力 B耗费资金C缺乏说服力和公正性 D外部人难以在短期内对企业有深入了解 第89题 为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）
24、。 A工作分析的目的 B工作分析的成本效益 C工作分析的产生和发展 D工作分析过程中员工应给予的配合 【连题】 根据材料回答9092题：某合资公司成立于l995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不
25、清晰，存在内部不公平： 不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。 根据以上资料，回答下列问题： 第90题 该公司薪酬管理的主要问题有（）。 A薪酬没有体现不同职位之间的差距 B薪酬随意性大，没有统一的政策 C员工之间薪酬水平差距不大 D薪酬水平没有参考市场水平 第91题 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 A薪酬调查 B成本分析 C工作评价 D薪酬预算 第92题 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（）。 A工作分析 B绩效考核 C薪酬调查 D薪酬预
26、算 【连题】 根据材料回答9396题：某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据以上资
27、料，回答下列问题： 第93题 根据第一种情况，下列说法正确的是（）。 A该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 C该地区的劳动力供给量比较大 D该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高 第94题 根据第二种情况，下列说法正确的是（）。 A劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出
28、现上升 第95题 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。 A工资率和就业人数同时上升的情况 B工资率上涨而就业人数不变的情况 C工资率不变而就业人数上升的情况 D劳动力市场无法实现均衡的情况 第96题 根据第四种情况，下列说法正确的是（）。 A该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 D该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况 第97题 失业保险金领取期限自（）之日起计算。 A解除劳动合同 B申请领取失业保险金 C办理失业登记 D用人单位出具解除劳动关系的证明【
29、连题】 根据材料回答98101题：上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。 根据以上资料，回答下列问题： 第98题 小赵如申请领取失业保险金，应当（）。 A持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记
30、B直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 C由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续 D自被解除劳动合同之日起l5日内到社会保险经办机构报到 第99题 失业人员在领取失业保险金期间，参加（），享受基本医疗保险待遇。 A城镇居民医疗保险 B职工基本医疗保险 C新型农村合作医疗保险 D除失业保险外的其他社会保险 第100题 关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（）。 A劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满l5年，是申请领取失业保险金的条件之一 B劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一 C劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一 D劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一 专心-专注-专业