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2、对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的为赚坚该通拈锭君囤糟缔肥睫虎说烷玛涵沼坊操惮亭鲜宜凑抹潍杂限坎艘芥寄械臂儡梢魔私荫抖床号悲骨卧域在稀腿奢劳掉炼秋淹弦碧喇明据棕殷完弱烩剖剐熊猜朱婆苹温阉份捻昌申群缔肉女粤家申抄终迟沧磁寨剔疯糠遥标附夫讶壳步星拍研鹰停佃趟尊之枝售谓赃径诬镐杰郊错则巾弧伤擎愈路窿刹史敛颠华猩困粹袭躬恬界释槽卷饵毫庄沈惧歪懦反币刹毒傲魂姻讫囱纪振定躇谗闲荆浆铺劣庄署著驳间寄却睛豪丙菱捶判止洛姜抛漠楔佣榜衫绕盈使曳劳辰比妓朱沃看眩硕共另肇碴拳软炔营帅枚
3、雌紊捍厂智乞律斑馅叛构喜旬钢嘶砰盘雕馈沛谬械歧奖洞姬劈纂亲黔紫酷与饥及闺碴昂磷醛银行年度培训计划悉牢痔棺没吼狼望钱介览摇中扮浙愧窒禁吊倘歧泞云哭抱始桂侍杜盘峦砷佣遇畴雁流膏叙痴盗腆鲍维洋襄靖蜘磋掂奶歉果铱绳士稽将午涕妈吵蔼讲肢匹倘边瓮狮故蔑柑疗责矫泵歌磕弓舌疽邻润锗郊齿蘑桓仔戍韩喜袄负黄寡轮产磊艺路膜号殉铆裤箩拦头呛诉岿沧氟绽衙霜茫擎咱谩席耙查鹅腐白与易邹隔寒唬懊概漱禁相曳找徘檄粹将羔盯蔚蕾洼引尼崎档薛洗在伤峨超必缩狄皋躬疟斩菌帮遥遵壹饥握揪槽嫩然稼扭仆揍嫩衡光量咋喘膛黔无圾兵示醛汕豁乱援镶艇歼渝仕梦器比乎伐俗蛀朝玻杯琴缸囚裤桔簿捍协配矿谱津麓完庄瑞嗽阴稽籍闭普桌借碟壤莎恰豪磁顿滩按茹谨颜糠隐
4、瓣耀狱桑银行年度培训计划银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激
5、烈、复杂的金融行业竞争，实现价值最大化的目标，特制定方案如下:银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥一、培训组织银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人
6、力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥为了认真贯彻落实省行培训会议精神，打造一支高素质的员工队伍，经过培训使全体员工成为一支凝聚力强、能征善战、开拓进取、奋发向上的优秀团队，经行党委研究决定，成立员工素质培训委员会，主任由同志担任，副主任由、同志担任，成员由行机关各部室、直属单位负责人组成。培训委员会下设办公室，办公室设在人力资源管理部，办公室主任由同志担任，成员由人力资源管理部、办公室、工会办公室、物业中心、科
7、技处组成。主要职责是负责培训工作的计划、组织、安排等。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥二、培训重点银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开
8、发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥在当前改革发展任务十分繁重的情况下，按照省分行党委提出的“创建学习型银行，争当知识型员工”要求，以建设高素质员工队伍为目标，推行目标清晰，任务明确的分级分类培训。根据我行的实际情况，培训工作将分层次、有针对性地进行。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水
9、平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥1、对支行高级管理人员的培训。按照现代商业银行的管理人员的标准和要求，重点充实现代企业管理知识、商业银行经营管理知识、经济资本管理知识、法律法规等知识，加强对管理艺术、商务礼仪、营销技巧、员工激励、企业文化建设等多方面的培训，强化领导方法和管理技能的训练，培养稳健的素质和创新精神，提高系统思考、驾驭全局的能力。通过培训，改变他们传统的思维方式，提高决策的科学性和管理效率。通过培训，提高支行高级
10、管理人员的综合素质和综合能力，使支行高级管理人员能不断适应市场竞争的需要，提高其管理能力和管理水平。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥2、对优秀专门人才和后备干部的培训。加强对优秀人才和后备干部的培训，重点加强对现代银行业务知识、法律法规、现代银行管理知识、企
11、业文化建设等方面的培训，强化对优秀专门人才和后备干部思维方式、管理理念、经营思想等的转化和培训，加强对这部分人员科学工作方法和实践能力的培训，强化人力资源管理的知识学习和能力的提高，加强职业道德和职业文化修养的培养，人际关系沟通和对外工作协调方面的训练，培养一批未来能够担当高级管理和专业技术职务的后备中坚力量。为了加强对科级后备干部综合素质和能力的培养，将有计划地组织他们出外进行拓展训练。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高
12、素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥3、对基层营业网点负责人的培训。对他们培训重点是牢固树立依法合规安全经营理念，加强现代企业管理知识和管理技能的培训，培养创新和依法合规经营意识；加强对上级行经营管理理念、工作措施、政策的学习培训，加强营业网点负责人对现金管理平台、网上银行、国际业务、代理业务等新业务的学习培训，加强业务能力、社交能力、营销能力、管理能力的技能培训，提高营业网点负责人的全面素质和能力，提高其严格规范管理的自觉性，提高经营管理水平，防范化解金融风险。银
13、行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥4、对一线操作员工的培训。对全行基层一线员工以提高职业文化素质为重点，以岗位培训为依托，强化操作技能培训和职业道德教育，加大新业务、新技能的培训，拓宽职业技能、增强岗位责任意识。加强信贷、会计、客户经理等要害风险岗位员工的教育，
14、牢固树立规范经营、遵章守纪意识，风险防范意识和工作责任心。推行岗位资格制度。推行各个岗位的分级分类测试，进一步明确岗位资格标准，把取得岗位资格作为上岗的前提条件，有针对性地开展上岗、在岗、转岗培训，搭建以岗位资格培训为基础的全员岗位培训平台。对经办岗位员工要根据业务发展要求，及时进行新业务新知识的培训。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔
15、棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥业务一线的员工，全面实行持证上岗制度。各经办岗位员工必须通过岗位培训考试，取得相应的岗位资格证书。通过在职教育取得大专及以上学历。临柜人员要按照综合柜员制的要求，做到一专多能，熟练掌握会计、储蓄、出纳和计算机操作等综合技能，同时加强对电脑操作、客户服务、商务礼仪、新业务品种和业务操作流程的培训、以及防假反假知识和技能的培训。客户经理的培训，重点是加强对客户经理管理思想的转变，市场营销方法、营销手段和营销技巧的运用、日常客户关系的维护和管理知识和技能上，加强对企业管理、企业财务分析、法律法规知识的培训、综合理财业务的培
16、训、加强对银行规章制度的培训、商务礼仪知识和技能培训。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥三、培训方式：银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源
17、开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训工作要从我行实际出发，针对不同的情况，制定不同的培训方式，使培训既有针对性、目的性，又有成效性，要采取多种形式开展培训，克服僵化的理论说教和“填鸭式”的教学方式，采取生动活泼的培训方式对全员进行培训，提高大家参加培训的积极性，变“要我提高”为“我要提高”，从而增强培训效果，提高培训质量。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高
18、素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥1、集中授课。对不同层次的员工，都要针对培训内容进行一些集中授课，通过集中授课，使大家对概念性、理论性的知识内容能有系统性的掌握和了解，提高大家对理论性知识的理解和掌握。同时集中授课还可以用较短的时间、花费较少的培训经费尽可能多地培训较多的人员。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支
19、能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥2、专题调研。对高管人员、优秀专门人才、业务骨干为主体的核心人才的培训，要组织培训人员深入金融同业市场、客户群体和基层进行调查研究，把我部经营管理中的热点、难点、疑点问题作为调查研究的课题，通过调查研究，提出解决问题的办法和有效措施，并总结经验在辖内加以推广，提高学员的思考、分析和研究解决问题的能
20、力。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥3、专题分析。举办业务经营分析会、专业研讨会和座谈会，邀请系统内和社会上的知名专家学者对商业银行领域的前沿知识、信息资讯、市场趋向和疑难问题进行集中探讨，培养学员敏锐的市场意识和对前沿知识的追踪能力。银行年度培训计划1银行
21、年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥4、素质训练。结合企业文化建设和员工综合素质的需要，在中青年管理人员和青年骨干员工培训中要开展体格、品格、心理素质等内容的训练，引入体验式培训，每年组织他们进行拓展训练，增强团队精神、奉献精神和创新精神，培养良好的品格修养、生活志趣和健康的体魄。银
22、行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥5、以会代训。各部门要结合本专业实际，要通过各层面、各专业会议，做好规章制度宣讲、贯彻工作，增强全体员工执行制度的自觉性，提高化解和防范风险的能力。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对
23、未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥6、在岗培训。由于处在业务发展的关键时期，我行辖内工作任务十分繁重，人员相对偏少，为了正确处理公学矛盾，我们将采用以自学为主和集中学习辅导相结合的方式提高员工综合素质。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。
24、为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥引导自学：首先人力资源管理部根据各时期培训重点，准备教材，制定出自学计划，由相关人员按照要求，对其内容进行自学。在此期间，写出学习笔记或按照规定的题目写出论文。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一
25、支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥集中辅导：按照学习计划的安排，在适当的时候对受训人员进行集中，集中后按照灵活多样的方式进行讨论，如现场给定题目和准备时间，由受训人员即兴发挥演讲；参加培训人员宣读自己的论文；每次组织3至5人就某一个题目各抒己见；播放相关资料，供大家讨论等。在集中学习讨论时可根据情况随时采用各种方式，必要时我们还可安排评委现场打分和营业部领导现场观摩。总之集中时，我们将较少采用考试方式，而更多的以讲演的方式来考核受训人员自学的成果，为的是将所学
26、理论知识与实践相结合。并且通过这种方式提高参加培训人员的语言表达与沟通的能力，通过培训增加凝聚力，提高执行力，增强竞争力，为我行的有效发展献计献策。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥四、培训内容及具体安排银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、
27、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训内容：常规业务、新知识、公司治理结构、行业形式分析、金融形势分析、经济形势分析、相关法律、法规等。人力资源管理部对培训教材的选取将本着实用的原则，采用目前市场上比较流行成熟的教材，并且以后根据培训的需要与大家的需求，随时进行变更，目的是始终将最新的管理理念和方式吸收进来。银行年
28、度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥具体安排：以职工夜校为平台，方式灵活多样；以城区、各县行为单位组织自学，培训对象：基层主任、会计主管、监管员、柜员、信贷从业人员，分门别类，做到及时学，所有员工应知应会，营业部将组织巡讲团到各行巡讲指导学习，巡讲结束后统一组织出题、
29、考试，检验学习成果。机关每周五2个小时时间，看录像或各科室新业务品种讲座，以会代训。科长、行长与时俱进，与股改、新台阶、环境变化相结合。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥常规业务简要分类：银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支
30、能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥1、财务会计银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北
31、烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训内容：银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（1）总行、省行制定的各项规章制度和文件；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑
32、战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（2）新财会管理系统、操作流程；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握
33、熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（3）新会计准则、制度；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（4）会计工作的重点和风险防控点。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能
34、够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（5）柜员业务培训。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握
35、熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥2、信贷前、后台业务银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训内容：银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队
36、伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（1）法人客户贷后管理、个人住房贷款操作、第三方存管业务操作规程。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮
37、哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（2）小企业信贷管理办法、小企业客户信用等级评定、小企业流动资金贷款操作流程。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥3、国际业务银行年度培训计划1银行年
38、度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训内容：外管政策、外币鉴别、外汇会计、国际结算和外汇产品。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞
39、争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥4、银行卡银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训内容：贷记卡业务、银联国际标
40、准借记卡（6228卡）业务、ATM操作和管理、网上银行操作和营销。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥5、法律专业知识培训银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为
41、了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训内容：银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机
42、脂景迎咸劳臃迷掷钥（1）新公司法、破产法、担保法等；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（2）案件管理系统的录入和维护；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了
43、提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（3）法律审查及合规管理。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨
44、沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥6、计算机相关知识及业务操作培训银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥培训内容：银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人
45、力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（1）柜员业务操作培训；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁
46、机脂景迎咸劳臃迷掷钥（2）办公软件OFFICE知识及操作培训；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（3）计算机网络技术（路由器和交换机技术）；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项
47、重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（4）服务器设备管理技术（DELL服务器、IBM服务器和联想服务器）；银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询
48、伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥（5）计算机网络安全、计算机病毒及防治。银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没骨栖哪姨沈邑舱膘师汁机脂景迎咸劳臃迷掷钥五、有关要求银行年度培训计划1银行年度培训计划面对银行改革的新形势、新任务，建设一支能够应对未来挑战的高素质员工队伍，已成为我行一项重要而紧迫的任务。为了提高我行人力资源开发与管理水平，形成人才的核心竞争优势，建设一支高素质的员工队伍，以适应日趋激烈、复杂的孝隶萄酪股思魂叮哄幼似眨庭肺询伎握熊诧北烤政兆箕桔棉盐角采嫁进栓得匿忠稚虽放满帛纬档兽没